新劳动法的规定是不是五年起开始永久合同？

新劳动法规定签合同至少要签几年啊？~

弹性规定,多则永久,少则一到几天.
劳动合同法规定:
第十二条　劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条　固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
第十五条　以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

不是。
《劳动合同法》第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第九十七条　本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。

新劳动法的规定不是五年起就永久合同。
法律分析
依据相关法律规定，连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。劳动合同主体具有特定性。劳动合同的主体一方必须是用人单位。这主要是指：企业、个体组织，同时也包括与劳动者签订劳动合同的国家机关、事业单位和社会团体。主体的另一方须是劳动者本人，即必须是16周岁以上，具有一定劳动能力的劳动者，包括本国公民、外国人和无国籍人。劳动合同的双方当事人具有职责上的从属关系。劳动合同订立后，劳动者即被招收为用人单位的成员，产生人身从属关系，对内享受本单位职工的权利并承担本单位职工的义务，对外以单位的名义从事生产经营的管理活动。劳动合同是双方有偿合同。在劳动合同中，劳动者必须为用人单位提供劳动，用人单位必须为劳动者支付报酬，故为双务有偿合同。劳动合同的主要条款具有法定性。为了稳定社会秩序，保护劳动者的合法权益，各国对劳动合同的主要条款：如劳动时间、劳动保护条件、最低工资、休假都做出了规定，当事人必须遵照执行。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

不是。

《劳动合同法》

第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

你好，你所谓的永久合同即指无固定期限劳动合同，有以下情形视为或应当签订无固定期限劳动合同：1、双方协商可以签订无固定期限劳动合同；2、形成劳动关系而未签订劳动合同满一年还未签订的视为签订无固定期限劳动合同；3、连续两次签订了固定期限劳动合同，第三次签劳动合同，劳动者提出或同意签订劳动合同的；4、连续工作满10年

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康县17219073461： 劳动法无限期合同是几年才算是无限期 - ？
释杭腰痛： (一)用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同. 根据本法规定,订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则.只要用人单位与劳动者协商一致,没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段,符合法律的有关规定,就可...

康县17219073461： 国家劳动法规定多少年以后的员工属于长期员工 可免签合同 - ？
释杭腰痛： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定:劳动者在该用人单位连续工作满10年的,除劳动者要求订立固定期限劳动合同外,应订立无固定期限劳动合同.已经订立无固定期限劳动合同后,可免签劳动合同.

康县17219073461： 新劳动法规定是否签订五年合同后可以签长期合同？
释杭腰痛： 不是的.不是这么规定的.我国目前仅有一部劳动法.您说的应该是劳动合同法.但规定与您的表述不符的.

康县17219073461： 新劳动法规定的工作10年,如何理解? - ？
释杭腰痛： 新劳动法规定的工作满10年,是从订立劳动合同之日起,到满10年的劳动合同签订日为止,不是指10个自然年度.劳动者在该用人单位连续工作满十年,应当签订无固定期限劳动合同. 《劳动合同法》第十四条:无固定期限劳动合同,是指用...

康县17219073461： 新劳动法规定的合同期限最少是多少年? - ？
释杭腰痛： 劳动合同期限是指企业与劳动者在劳动合同中表明的建立的劳动关系自何时开始至何时结束.根据《劳动法》第20条的规定,劳动合同的期限可以分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种.有固定期限的劳动合同是指劳动...

康县17219073461： 劳动法 无固定期限劳动合同 中“十年”时间从什么时间算起? - ？
释杭腰痛： 不是,是从以前的初始用工时间算起,见劳动合同法实施细则: 第九条 劳动合同法第十四条 第二款规定的连续工作满10年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,包括劳动合同法施行前的工作年限.

康县17219073461： 最新的劳动法真的能保障劳动者吗?？
释杭腰痛： ps:不是员工和企业连签了三年合同的,签订无固定期限劳动合同,而是连续订立两次固定期限劳动合同,仍然要续签的就应当签订无固定期限劳动合同. 回答:1、法律是国家深思熟虑,多方研究才出台的,不会随便改动的. 2、3年都撑不到的企业肯定还不成熟,规模很小,这样的企业本来就不稳定,也谈不上用法律来保护了. 3、这样的情况在很多企业还是存在的,关键还在于你自己,你工作能力强,还怕找不到何时的工作嘛?此处不留爷,自有留爷处,哈哈. 《劳动合同法》至少给大家一个法律依据,大家至少能做到有法可依,有法可凭,等真的有劳动纠纷了,你掌握号证据,还怕的、不到国家的保护吗? 一家直言,哈哈

康县17219073461： 新劳动法无固定期限劳动合同从什么时间算?？
释杭腰痛： 新的劳动合同法是从2008年1月1日开始执行的,但是执行新法的时候,给了所有未签订劳动合同的企业一个月的签订时间就是一月份不算入未签订时间内.所以你可以申请2008年2月到8月双倍工资,07年及08年1月不计入范围内.无固定期限是从08年开始计算的,从08年到现在你还不满一年,不能算作无固定期限.

康县17219073461： 新的劳动合同法颁布,是否95年的劳动法作废了? - ？
释杭腰痛： 新的劳动合同法颁布,95年的劳动法是没有作废的.根据新法优先旧法的原则,也就是说新法和旧法相冲突的时候,适用新法;对于新法没有涉及的,还是可以适用旧法的规定的 因此对于加班费的计算的规定,即150%、200%、300%的规定还是没有废止的,还是有效的(可以看看国务院的《职工带薪年休假条例》“第一条为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例.”“第五条单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假.对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬.”就可以看出了