过年不想干了。自动离职会有什么后果？
对于自动离职的人员，单位享有以下权利：
1、依据本企业规章制度，行使行政处分权。
为保证企业的正常运转，企业通常都会制订一定的业务要求和相应的规章制度，遵守各项规章制度是每名员工应做到的基本业务规范。
2、企业享有劳动合同解除权。
企业有权制定符合本企业生产经营实际的规章制度，其中包括员工奖惩规定。只要企业制订的奖惩规定不与现行法律规定相悖，据此企业就可以针对自动离岗人员适用惩处措施，如有解除合同的规定，亦可以适用之。
3、以离职人员违反劳动合同的约定享有损失求偿权。
原劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位的下列损失：
(1)用人单位招收录用其所支付的费用；
(2)用人单位为其支付的培训费，双方另约定从约定；
(3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
(4)劳动合同约定的其他赔偿费用”。
4、对于违法保密义务、竞业限制以及签订专项培训协议约定服务期规定的离职人员，企业享受违约金求偿权。
劳动合同法规定了企业向负责有特定义务的劳动者主张违约金的权利，《劳动合同法》第二十二条第二款“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
扩展资料：
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
参考资料：《中华人民共和国劳动合同法》-中国政府网
要看你们的员工手册及合同是否有规定了。
一般的话，如果没有处罚等相关信息，那么可以拿到。
但是你的离职证明会麻烦，后期找工作就难了。
因为没有离职证明是没有办法办理保险转移的。
自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。职工自动离职给企业造成了损失，企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自动离职争议。对擅自离职的，以旷工论处，可按照《企业职工奖惩条例》的规定，给予除名处理的规定是一致的。因此未经批准，擅自离职的，或停薪留职期满后1个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，均属无故旷工行为，况且旷工时间已够除名规定的期限，所以可按除名处理。
如果因为劳动者的离职给用人单位为造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
既然有劳动合同，就必须向领导提出辞职申请，一般周期是一个月，一个月后可以自动走人，工资也会结算给你（在每个月发薪水的那天打到卡上）。如果提前批准就可以提前走人。
如果直接走人就得看领导的意思了，严重的完全可以向你索要违约金的，不过一般好好说就不用了。
自动离职，可行。只要你酒店没有给你交过社保就成。档案上只有劳动终止或者劳动解除，没有什么不良后果。
应该提前30天以书面形式提出辞职 到时才可以走 如果不到期公司可能会追究你给公司造成的损失
这期间如果想走 可以请事假或病假
签劳动合同不干了直接走可以吗
签了合同不想做可以辞职。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。那签了劳动合同不想干了可以直接走吗?以下由为您一一解答,希望对您有...
大年三十怎么跟老板说自己明年不想干了?
如果明年不想继续在公司做了，那么可以提前跟老板说，不要等到年底再跟老板说。因为如果大年三十跟老板说的话，老板会感觉你对她有意见。
不想在厂子干了提前一个月辞职工资会不会结清
做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动离职,没有交过辞职报告,你就有口难辩了。...最迟工作到某年某月某日;2、请公司书面通知(该通知必须有公司印章,否则无效)本人于某年某月某日与...一般上班,干了一个多月,不想干了,提前半个月辞职,月底走,会不会扣工资? 只要你的离职经过批准,属于...
签订了一年的劳动合同,现在不到半年,不想干了。辞职的话会如数给工资...
一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位...
请问我在厂里干活,我不想干了,厂里不让走,我直接走了,厂里有权扣我工 ...
像这种情况的话，厂里面是不可能还会给你发一分钱的工资的，因为是你自己自动走人的，也没有跟厂里面的领导打一声招呼，一般厂里面的规定就是，三天不来上班的话，就算自动离职，没有一分钱的工资的。
实在受不了了,我想罢工啊想罢工。。。
（注：此处所说的合同并不是劳动合同而是一些公司为了留住人才所签的合同里边会注明在本公司工作满5年会有一定的报酬.如果其中一方在合同期时间未满的情况下自动离职或者是主动辞退.都是要赔偿违约金.当然主动辞退也是在您没有犯到合同中所标的情况是才会有违约金）.当您准备罢工之前.请先回想一下自己...
和公司签合同一年中途不想干了怎么办
1、用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等2、依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人...
劳动合同签了又不想干了怎么办
和公司签订劳动合同之后不想干了可以和用人单位协商解除劳动合同，根据法律规定劳动者若在试用期内辞职的要提前三天通知用人单位，若过了试用期辞职的应提前三十天申请解除劳动合同，并把工作交接好，员工就可按公司流程办理离职，公司在员工离职时一次性支付劳动者应得的工资。法律分析劳动者解除劳动合同应和...
不想上班的人算不算失业人口?
意味着往后的生活更拮据。白天，他们跑到这里来“扒活”，晚上住在廉价的出租房里。你永远无法想象到，有些人光是活着就已经是拼尽全力了。相比他们，我们能坐在宽敞明亮的办公室，做着一份体面的工作，是多么的幸运。如果不想上班了，你就去劳务市场看看，你不想干的工作，是多少人梦寐以求的。
与公司签订一年合同,我干了三个月不想干了,我直接走了,没要第三个月...
一般情况员工离职需提前三十天书面通知单位，未提前通知，给单位造成损失的，单位有权要求你赔偿损失，实际损失金额和因你导致的损失关联性由单位来举证。是否理会，你需要了解因你导致损失的可能性有多大，单位其他的诉求的话，只能看你们合同还有什么约定，合同约定是否合法。法律依据：《劳动合同法》第九十...
俟古过氧： 自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为.有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围.职工自动离职给企业造成了损失,企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议,称为自动离职争议.对擅自离职的,以旷工论处,可按照《企业职工奖惩条例》的规定,给予除名处理的规定是一致的.因此未经批准,擅自离职的,或停薪留职期满后1个月以内,本人既未要求回原单位工作,又未办理辞职手续的,均属无故旷工行为,况且旷工时间已够除名规定的期限,所以可按除名处理.
五常市18772769747： 辞职对以后有影响吗 - ？
俟古过氧： 劳动者按照正常的辞职程序辞职的,对以后是没有什么影响的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系. 一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解...
五常市18772769747： 主动辞去职务的利弊 - ？
俟古过氧： 主动离职与被动离职的利害你搞清楚了吗?战鹰2017年04月27日辞职,再找一份工作,几乎是每个人在职业生涯中都会经历的事.但丢工作也得分两种情况来看.一种是主动离职,自己不想干了,想要追求更高薪、更好的工作;另一种就比较...
五常市18772769747： 这样自动离职会有什么后果?？
俟古过氧： 1、离职申请不用公司批准,但一定要保存公司已经收到申请的依据(如领导签收或邮寄凭证). 2、申请满30日后就可离职,有权要求公司结算工资. 3、如申请未满30日即离开公司的,公司可视为旷工.
五常市18772769747： 你好!我想请问一下自动离职会不会给它追究什么责任啊 - ？
俟古过氧： 最好先请假,好聚好散嘛.如果你要辞职,最起码的要提出书面申请,并留下你已经提出书面申请的证据,以后就好办很多.一般来说,只要你的岗位不是至关重要,或掌握太多公司机密的,公司都不会追究你的责任的.
五常市18772769747： 自动辞职后果会怎么样 - ？
俟古过氧： 一个月的工资没有.如果还有保险什么的都拿不到.不划算
五常市18772769747： 自动离职有什么不好后果吗?？
俟古过氧： 如果是合约的,自动离职的话,公司可以申请法律诉讼,要求缴纳违约金
五常市18772769747： 辞职劳动法过年我想于今年12月20日向公司提出辞职,根据劳动法规 ？
俟古过氧： 认真看我下面的回答,这是正确辞职的全套办法,包括用人单位应该给你什么,可能会发生损害你权益的事及处理办法,全部都有.提出辞职后,如果用人单位通知你提前...
五常市18772769747： 离职不办离职手续,直接走人会有什么后果? ？
俟古过氧： 一、离职不办离职手续,直接走人会有什么后果根据劳动法第三十七条对不办离职手续直接走人的情况作出规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动...
五常市18772769747： 已自动离职不去办离职手续的有什么后果 - ？
俟古过氧： 你都是自动离职了,那自然也是不会有人帮你去办理离职手续的,自动离职一般工资都不会给你的,更别说公司给你办理离职手续了,你也没有什么离职证明了.
