女性就业应受保护的辩论词

什么是就业教育呢~

就业教育是以就业择业、职业发展、职场规划为主要内容的职业教育重要一环。就业教育作为一个完整概念和实践理念，由就业辅导家于新春最早提出。于新春围绕就业教育的重要实践观点是，就业教育以就业能力为核心，职业证书等知识的填充和熏陶很重要，但取代不了能力和实践。就业教育需要倡导个性化，大学生急需个性化就业辅导。现在的普遍现象是文凭不错证书不少工作还是难找、在学校游刃有余求职却到处碰壁、别人找工作顺利而自己难以如意，出现这些问题的原因千千万，归根只一条，缺乏有效的就业辅导。
　　为让学生理解实际企业运作特点并丰富就业教育形式，北京心路明管理咨询公司以长期在企业管理咨询中的经验为依托，面对大学生社会实习、就业求职、职业发展等实际问题，有针对性的开发出适合院校就业指导教学的系列沙盘。心路明力图通过用沙盘模拟教学的全面展示，为大学生呈现一个生动、立体的企业运营全貌，让大学生深入其中模拟企业各个重要职能岗位，通过自己的运作实践体会实际企业工作特点，并发现适宜自己的工作方向。心路明真诚地期待“就业创业系列沙盘”的研发与广大待就业学子分享，为不断寻求理论与实践相结合的高校教育模式做出不懈努力和探索，成为莘莘学子在未来更好的踏入企业和社会的一座桥梁！

形势这种宏观的东西，其实和你关系并没有那么大，关键还是看个人的能力，看看你的关键才干在哪里？回顾以往的成就事件和高峰体验会帮助找到这些领域。
从你的问题还可以感觉到你对本专业的兴趣只是有限的，还不太了解自己领域内的情况，可以多去作了解。你对专业、未来职业发展还没有一个好的规划，在你这个年纪，如果提前有思考，有目标的去进入职场，发展会好很多。
目前你在上海，可以好好利用这个超大城市的就业机会




最近有个活动
【上海职业公开课】跨专业求职，从大三、研二开始
当你谈大三、研二的时候，你会谈什么？
A说，谈恋爱啊
B说，谈人生啊

当你谈大三、研二的求职状态时，你会谈什么？
C说，纠结考研、出国还是找工作
D说，不想做本专业，可是我还能做啥呢
E说，想找一份好实习......

大三、研二的小伙伴，有人经常会问：
我想找份好工作，如何从现在开始做最好的准备？
是要进四大、快消、金融、还是咨询？
我适合市场、供应链还是HR？
想专业不对口求职，我的胜算多大？

11月29（周六）下午14:00 BeBeyond将在office举办公开课《跨专业求职，从大三、研二开始！》，和小伙伴们分享：

从大三/研二起，你将面临一条怎样的“求职时间轴”？
如何在对的时间做高效的求职准备：从好实习到好工作？
除了本专业，我还能做什么？咨询、金融、快消等各行各业，如何去选择？
未来一到两年，你要如何去提高跨专业求职的竞争力？
分享毕业生求职经验，探讨现在到未来的各种可能性？

【活动信息】
时间：2014年11月29日（周六）14:00
地点： 长宁区安化路492号易园B幢301室
（近地铁中山公园站，2号线7号口，或3、4号线2号口出，步行5分钟）

【报名方式】
短信报名：发送“A-姓名-学校-年级-专业-邮箱”至 188-0176-3465



领英中国区高级经理的一篇文章可能能给你提供思路——

孔子云“三人行必有我师”。学无止境，每个职业人士一直都在学习，也有机会成为其他职业人士和新入职场年轻人的老师，哪怕是一字之师。听完大师论道，最终还要践行，才能实现目标。

自2003年开始，我多次去大学和大学生交流职业规划，但大学生们对职业规划的思考及引发的困惑，不是听一两次讲座就能解决的。讲座者讲的是个人经验，但每个大学生都有自己的具体情况和特殊挑战。根据自己切身情况的实验方法规划职业，也许是更接近成功的一条道路。

大学生规划自己未来职业前途，除了听取别人的经验，最好还能够做一番实验，用科学的数据分析，推算出最可能适合自己的职业。

实验就需要大量的样本数据，需要科学的分析。如此看来，LinkedIn领英可以成为大学生规划自己未来职业的最佳实验工具。

建议实验步骤如下：

第一步：分析本学校本专业的毕业生职业走向。师兄师姐们去了什么行业、什么公司、几线城市，第一份工作是什么，这些资料通通可以在LinkedIn领英上看到——在领英上选择"人脉(Connections)", 然后下拉选择“寻找校友(Find Alumni)”，点击进去，就可以搜索以上信息了。

第二步：按照1年、3年、5年、，8年四个时间段，追踪这些师兄师姐在领英上档案，分析他们在职业取向、技能取向、职位晋升等纬度的状况，找出其中的共性，这可能就意味着你的专业在职场上最能学以致用的方向；再找出其中的个性，可能就说明你和这些师兄师姐的差距，是你需要额外补充和提高的知识或技能。

第三步：按照同样的时间段，追踪这些师兄师姐所服务的公司。关注这些公司，研究这些公司在领英上的公司页面(Company Page)和职业页面(Career Page)，跟踪这些公司发出的信息，关注这些公司发布的职位，再和自己的兴趣对照，重点关注你最感兴趣的公司。

祝贺你，第一战役取得了胜利，你有大致的职业目标了！

接下来我们开始接近目标：

第四步：创建一份务实诚恳的个人档案。务实是有一说一，诚恳是拥有开放的态度，不要像包装简历一样包装你的领英档案。有这样一句玩笑话——Because maybe nobody knows you are a dog on the internet, but people know or will eventually know who you are on LinkedIn.可能在互联网上没有人知道你到底是什么，不过，在LinkedIn上人们会知道你到底是谁。

第五步：开始有选择地建立你的人脉。从师兄师姐开始，不失为一个不错的选择。同时，与感兴趣的公司员工建立联系，不要怕别人拒绝。诚恳的态度，再加上言之有物，一定会有收获。比如，你对某个公司的市场岗位感兴趣，你发给这家公司招聘专员的领英站内信，就不应该是" I'd like toadd you to my professional network"，而是“我对贵公司B2B marketing做法有些不同的想法，我们可以认识沟通一下吗？”

最后，两个友情提示：

一、照一张职业照片放在你的领英档案上，有照片比没有照片的档案被别人关注和浏览的几率提高了14倍；

二、始终在LinkedIn网站上保持稳定的活跃度，定期发布新的状态，分享你看到的专业文章，为联系人点赞和评论，听哥的话，你不会后悔的。

祝你成功。
职业规划师Helen

辩论赛辩题：是否应对女性就业实行保护
我方观点：应该实行就业保护
关键词：女性就业 不平等 下岗 西方政策 原因分析 法律法规
法律方面：我国推行（一）有关女性劳动就业权的保护性规定（1）女职工的一般劳动禁忌。（2）女职工“四期”保护。（3）《就业促进法》
（二）我国有关歧视性的法律规定
道德方面：（1）根据劳动统计年鉴2000年女性下岗人员占从业人员比重为7. 2596高于男性。尤其是国有单位相差2. 67个百分点。女性优先下岗并不是因为它们的总体受教育水平低于男性比较因下岗而离开单位的男性和女性的受教育程度发现女性“高中及以上”的比例高于男性(见表2)。具有较高学历的女性较男性更容易失业。
（2）因为女士由于涉及到养育下一代、容易出现精力不足、比较重视家庭忽视事业等情况，所以社会上很多单位在聘任时都会或多或少的存在性别歧视，使得女性在就业时总是存在一些多于男性的障碍。如：被要求几年内不能结婚、生孩子等，使得女性更难于就业。
人人生而平等，国家应就此进行就业保护，才可以不流失人才。
（3）现代社会在就业方面的性别歧视太严重了。但是既然是市场经济，政府可能也不能够对企业硬性要求,但是我认为在政府机关和事业单位应该率先消除性别歧视.

对面可能会攻击：（1）不是都说了男女平等么。（我方：需要保护的是弱者，而不是性别）
（2）我们女性就业率为74%，在金砖4国中最高。
（3）女性就业保护会降低女性的综合素质
（4）是否有可能造成女性的对保护的依赖心理，如不能造成请说明依据
（5）女性实施就业保护等于在现有情况下增加了男性的就业压力
（6）女性就业保护对公平竞争不利。
（7）目前社会在就业压力下还有家庭压力，男性的压力反而大于女性
（8）在中国男性的社会地位和女性平等，所以不存在谁有必要得到保护
（9）
我方攻击大纲： （1）我国女性就业普遍存在歧视
（2）我国女性就业机会较少。
（3）法律规定应对女性就业实施保护

正好……我也要辩论这个

纵观古今中外,歧视女性是一个不争的事实
再看现代职场,在求职中歧视女性的现象也普遍存在.
针对这些现象,如果为了维护所谓的男女平等而避而不谈就业中的女性保护问题,就是不尊重事实
一个连事实都不敢承认的人,只能是个伪君子;
一个连事实都不敢承认的社会,是没有诚信的社会;
一个连事实都不敢承认的国家,是没有希望的国家

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招远市13577151942： 如何辩论这个问题:辩论题目“应不应该对就业女性实行保护?” - ？
徵锦甲异： 不应该对就业女性实行保护,这个角度有些不利. 可以这样罗列: 1女性就业保护对公平竞争不利. 2目前社会在就业压力下还有家庭压力,男性的压力反而大于女性. 3在中国男性的社会地位和女性平等,所以不存在谁有必要得到保护.

招远市13577151942： 辩论,该不该为女性实施就业保护吧 - ？
徵锦甲异： 什么男女平等的就不说了,说几个偏的:女性实施就业保护等于在现有情况下增加了男性的就业压力.女性就业保护的实施是需要通过行政和法律手段.但没有法理依据.已经有相关的保护措施,比如女生育哺乳时的相关法规.攻辩问题:1、有什么法理依据、应该列入哪类法律或政规中2、是否有可能造成女性的对保护的依赖心理,如不能造成请说明依据.3、在对有性别需要的职业方面,如何具体认别.4、国外为什么没有相关行为.5、中国现有女性保护措施有哪些方面不完善.

招远市13577151942： 女性就业应当受到保护,我是一辩 怎么陈词 - ？
徵锦甲异： 女性就业处于劣势,政府支持保护女性就业 女性就业受到保护利大于弊

招远市13577151942： 过几天我有一场辩论赛是关于应不应该对女性实行就业保护,我是正方.我需要相关资料和数据,谢谢啦!(急 - ？
徵锦甲异： 对方一直强调在就业数量上女性不如男性,在财富的占有上女性不如男性,在政治的舞台上,女性的身影也明显少于男性,不过,本人觉的,数量不是问题.自身的素质才是根本,比如说,你根本就什么都不会,却要就业,那人家保护你,给你...

招远市13577151942： 妇女的劳动权益主要有哪些 - ？
徵锦甲异： 妇女的劳动权益主要有: 1、妇女与男子享有平等的劳动和社会保障权利; 2、妇女的劳动就业权益受法律保护 用人单位在录用职工的时候,除了那些不适合妇女从事的工种或者工作岗位以外,均不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的...

招远市13577151942： 应不应对女性就业实行保护 - ？
徵锦甲异： 第一要对怀孕的妇女就业实行保护 第二要对离婚的妇女就业实行保护

招远市13577151942： 如何保障妇女劳动就业权利 - ？
徵锦甲异： 一、强调男女就业平等. 妇女享有与男子平等的就业权利,是妇女享有与男子平等权利的一个主要方面,包括妇女同男子一样享有相同的就业机会的权利,享有相同的自主选择职业的权利. 二、强调对妇女就业权的保护.主要体现在以下三个方面: (一)凡是适合妇女从事劳动的岗位或工种,用人单位不得以性别为由拒绝录用,这是侧重于从劳动岗位上保护妇女就业; (二)凡是适合妇女从事劳动的岗位或工种,用人单位在招收职工时,不得提高对妇女的录用标准,这是侧重于从录用标准上保护妇女就业; (三)用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同,这也是对妇女就业的保护.

招远市13577151942： 辩论赛:当今社会女人比男人更需要关怀 - ？
徵锦甲异： 现在社会女人比男人更需要关怀,其理由有2:1. 随着社会的发展和进步,男女平等的观念已经深入人心,但在现实生活中,男女依然存在着不平等. 譬如,在就业,受教育等方面,女性往往受到歧视. 数据显示,全球近9亿文盲中60%为女性,71...

招远市13577151942： 辩论赛,作为反方,我的辩题“当今社会女人更累”! 而正方是“当今... - ？
徵锦甲异： 自由辩论现代社会中,女人从出生到就业,要承受性别歧视的压力,此其一;其二,女人在家庭中从结婚生子到日常生活所担负的,比男人多得多;其三,女人要争取和男人平等的社会地位,不仅要在职场上拼搏,而且要兼顾家庭,付出了更多.所以,现代社会女人更累

招远市13577151942： 立法保护女性就业有什么好处? ？
徵锦甲异： 诸如“保障公平就业”等原则性的法律条文将细化为“哪些岗位不适合妇女”等可操作性条款,我国现有的法律法规也将进行修订完善女性的生理特点决定了其体力相对弱...