企业发放职工薪酬为什么不会减少当期利润？
会减少当期现金没什么错误，关键是后半句，发放职工薪酬并没有减少当期利润，因为工资作为人工成本，已经通过成本核算转移到商品价格之中，并通过商品销售收回。
企业的应付职工薪酬是企业的一项成本，发放职工薪酬会导致企业的利润减少。
应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。
职工薪酬主要包括以下几个方面：
1.工资、奖金、津贴和补贴；
2.福利费（包括货币性福利和非货币性福利）；
3.“五险一金”，指企业为职工支付给有关部门的社会性保险费，以及为职工交纳的职工住房公积金；
4、工会经费和教育经费，指有工会组织的企业按规定应提取的工会经费以及职工接受教育应由企业负担的各种培训费用；
5、补偿及相关支出。
应付职工薪酬账户的使用：
一、本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。
二、本科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿” 等应付职工薪酬项目进行明细核算。
三、应付职工薪酬的主要账务处理
（一）企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记本科目，贷记“银行存款”、“现金”等科目。
企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等），借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。
企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“现金”科目。
企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。
企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。
企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“现金”等科目。
（二）企业应当根据职工提供服务的受益对象，对发生的职工薪酬分别以下情况进行处理
生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”科目，贷记本科目。
管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记本科目。
销售人员的职工薪酬，借记“销售费用”科目，贷记本科目。
应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记“在建工程”、“研发支出”科目，贷记本科目。
因解除与职工的劳动关系给予的补偿，借记“管理费用”科目，贷记本科目。
外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，借记“利润分配——提取的职工奖励及福利基金”科目，贷记本科目。
四、本科目期末贷方余额，反映企业应付职工薪酬的结余。
职工薪酬是在当期计提的时候减少当期利润或进岀生产成本的，计提时，它的借方会减少当期利润或增加生产成本，它的贷方记‘应付工资’应付帐科目，因为企业发放职工薪酬是一个清偿债务的记帐，不会减少当期利润。
发放职工薪酬并没有减少当期利润，因为工人的工资作为人工成本，已经通过成本核算转移到商品价格之中，并通过商品销售收回。不过企业人工工资成本的高低，最终是会影响企业当期利润的。
职工薪酬要先计提再发放，计提时已经减少当期利润了，发放时只不过是资产和负债同时减少，不牵扯当期利润。
发放的时候，分录如下：
借：应付职工薪酬
贷：银行存款等
影响的是负债和资产
只有分配或者计提的时候才影响利润
借：XX费用
贷：应付职工薪酬
影响费用和负债，最终影响当期利润
在计提工资的时候会减少利润，发的时候不会减少，写个分录就明白了
企业员工工资以劳务费形式发放对企业有什么好处?
企业员工工资以劳务费形式发放对企业的好处是当发生纠纷时，可以将责任推脱给劳务派遣公司；一、劳务派遣是一种新型的用工形式，劳动者在找工作时一定要慎重；二、劳务派遣公司一定要有一定的资质，遵守法律法规；
工资应记什么科目
三、记录的流程 当企业发放工资时，会计部门会进行相应处理，将工资金额记入“应付职工薪酬”科目，并同时在现金或银行存款科目进行对应的减少。这体现了资产与负债的相应变化，保证了企业会计账目的准确性。四、重要性 正确记录工资科目对于企业的财务管理至关重要。它不仅关乎企业的现金流管理，也涉及到税务...
出勤奖计入什么科目
详细解释如下：1. 职工薪酬的含义：职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予的报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴以及各类福利等。因此，出勤奖作为奖金的一种形式，属于职工薪酬的范畴。2. 出勤奖的会计处理：当企业发放出勤奖时，应将其计入“职工薪酬”这一会计科目。这一科目的设置旨在反映企业...
怎样分析企业的应付职工薪酬
绝大部分公司都是职工先完成一个月工作，到下月初再支付工资。本年度结束之后，到下一年再发放年度资金。财务报表结算日是年底，因此财务报表上反映的应付职工薪酬。但是，应付职工薪酬只是公司全年支付的职工薪酬总额的一小部分，在年报中找到公司全年支付的职工薪酬费用并不容易。职工薪酬按照其岗位不同，...
发放工资的会计分录
发放工资的会计分录1、企业发放工资时：借：应付职工薪酬——工资 贷：其他应收款——社保（个人部分）应交税费——应交个人所得税 银行存款 2、企业计提工资时：借：管理费用等（根据员工部门计入对应科目）贷：应付职工薪酬——工资 应付职工薪酬——社保（单位部分）3、企业缴纳个税及社保时：借：...
企业应付职工薪酬如何做会计分录?
应付职工薪酬一般指企业给予职工的各种形式报酬或补偿，企业计提和发放应付职工薪酬时，一般设置应付职工薪酬科目核算，相关的会计分录如何做？应付职工薪酬的账务处理计提时借：生产成本（生产工人）制造费用（车间管理人员）管理费用（行政管理人员）销售费用（销售人员）在建工程（基建人员）研发支出——资本化...
建筑业工资写什么科目
详细解释如下：1. 科目概述：在会计中，建筑业工资是员工为企业提供劳动所应得的报酬，属于企业的费用支出。这部分支出被记录在“应付职工薪酬”这一科目中。2. 具体处理：“应付职工薪酬”科目包含了企业应当支付给员工的各种薪酬，如工资、奖金、津贴等。当建筑业发放工资时，这笔...
工资计入什么会计分录
工资计入应付职工薪酬会计分录。详细解释如下：1. 应付职工薪酬的定义：应付职工薪酬是企业根据有关规定应支付给职工的劳动报酬。这包括工资总额的各项组成部分，如基本工资、奖金、津贴补贴等。对于企业来说，这是一个短期债务，因为他们有责任向员工支付这些报酬。因此，当企业发放工资时，这一支出应从企业...
从职工薪酬的内容来看,如何理解企业负担重的问题
3、医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，指企业按照国务院、各地方政府或企业年金计划规定的基准和比例计算，向社会保险经办机构缴纳的各项保险费用。企业为职工购买的商业保险也属于职工薪酬。4、住房公积金，指企业按照国务院《住房公积金管理条例》规定的基准和比例计算...
发放应付职工薪酬的账务处理
3、企业以现金与职工结算的股份支付，在等待期内每个资产负债表日，按当期应确认的成本费用金额，借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记本科目。在可行权日之后，以现金结算的股份支付当期公允价值的变动金额。企业发放职工薪酬的主要账务处理。1、向职工支付工资、奖金、津贴、福利费等...
步达甘比： 会减少当期现金没什么错误,关键是后半句,发放职工薪酬并没有减少当期利润,因为工资作为人工成本,已经通过成本核算转移到商品价格之中,并通过商品销售收回.
大祥区17652479453： 税法规定,企业计提的应付职工薪酬中当期未支付给职工的,当期不准许抵扣,应作纳税调增.请问应如何理解 - ？
步达甘比： 根据《企业所得税法实施条例》第三十四条规定,对企业工资、薪金的扣除时间为实际发放的纳税年度.因此,如果企业计提了职工的工资,当年没有实际发放,不得在企业所得税税前扣除,但可以在以后实际发放年度申报扣除. 如果企业当年...
大祥区17652479453： 应付福利费和应付职工薪酬问题 - ？
步达甘比： 当然需要结转,要不然你的利润就不真实了,造成虚增利润了.借:本年利润 贷:应付福利费这样结转是增加了一笔应付款项,但,正好对冲了你第一次做的时候,凭空降临了一笔负债减少“应付福利费”,使得“应付福利费”这个科目帐户无余额.正确. 另外,计提的应付职工薪酬需不需要结转利润?还是直接结转下年就可以了?如果你计提的职工薪酬,在当期发放完比了,年终当然要结转进利润帐户,如果你计提了,但没有发放,根据企业所得税法有关规定,计提未发放的,不能在税前扣除,所以,不能结转进利润.按照帐户直接过渡到下一年即可,发放时再扣除.
大祥区17652479453： 用现金发放职工工资,在会计处理上应(借)记应付职工薪酬.而 预提职工福利费,在会计处理上应(贷) - ？
步达甘比： 发放职工工资的时候,是应付职工薪酬的减少,所以借记.预提职工福利费的时候,只是计算出来,并不发放,即应付职工薪酬的增加,所以贷记.
大祥区17652479453： 企业给员工发放工资,所有者权益减少了? - ？
步达甘比： 发放工资的分录是:借:应付职工薪酬 贷:银行存款/库存现金等 企业给员工发放工资,负债和资产同时减少,而不是所有者权益减少
大祥区17652479453： 如果一个公司应付职工薪酬,本期发放数大于本计提数,那么该公司的应付职工薪酬账面价值和计税基础是什么 - ？
步达甘比： 以实际发放的为基础,因为你可能是由于内部沟通不足造成的少计提工资,所以你账面应该是补提应付职工薪酬,计税也要以实际发放的为基数
大祥区17652479453： 请问,这个应付职工薪酬,本年增加可以理解为本年的工资,那为什么还会有本年减少呢? - ？
步达甘比： 本年减少是企业支付的薪酬.增加和以前结余是减少的来源.
大祥区17652479453： 负债的确认与偿为什么负债的确认与偿还一般不会影响企业的损益,也不会影响其应纳税所得额? - ？
步达甘比： 都说是一般情况啦.我觉得这种陈述通常不要钻牛角尖比较好.应付职工薪酬虽然是负债类科目,但是我个人觉得它属于过渡性科目.比如一个月到了要发出工资了,先经过应付职工薪酬核算,之后发工资再减少银行存款.目的有两个:一是企业可以通过应付职工薪酬这个科目总体核算各类人员工资数额,这个可以作为辅助用表;二是因为有时候核算和支付之间是有时间差额的.所以我个人理解是最后其实支付工资的情况还是借各类费用,贷银行存款,不涉及负债啥事儿.这样就符合你所表述的陈述了.
大祥区17652479453： 请教:我们公司都是次月发放上月的工资,但是会计说12月份的工资不能跨年度发,必须当月发,是这样吗? - ？
步达甘比： 本年12月份预提在明年发放的工资,本年这笔工资在本年年度企业所得税汇算清缴时,不允许税前扣除 根据《企业所得税法实施条例》第九条的规定,企业应纳税所得额的计算,以权责发生制为原则.即属于当期的收入和费用,不论款项是否收付,均作为当期的收入和费用;不属于当期的收入和费用,即使款项已经在当期收付,均不作为当期的收入和费用.《企业所得税法实施条例》第三十四条规定,企业发生的合理的工资、薪金支出,准予扣除.在明年发放的工资,虽于本年年12月份预提,但按权责发生制原则,不作为本年的费用,所以不能在本年年度税前扣除.
