我的劳动合同未到期，合同上工资是1310元，实际发工资是3000.现在单位要降到1500，是否合法？谢谢
你好，按实发工资。
工资支付暂行规定
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
违反和解除劳动合同的经济补偿办法
第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
用人单位单方面降薪，是需要经过劳动者本人同意的，否则就视为单方面变更劳动合同，企业是无权单方改变劳动合同履行内容的，员工是可以拒绝，并要求按原标准履行。如果用人单位不能按原标准履行的，劳动者可以以用人单位无故拖欠克扣工资为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
不合法，就算经过了工会的同意也需要职工本人的同意，否则就视为单方面变更劳动合同。
企业无权单方改变劳动合同履行内容。员工可以拒绝，并要求按原标准履行。
只要实际发放的工资不低于当地最低工资标准，不低于合同约定，那么就是合法的。
不低于当地最低工资，不低于合同约定工资，就合法。
无故降低工资，损害你的权益，可以要求解除劳动合同关系，并可要求相关补偿
合同没到期,工地完工公司解除合同怎么办
2、工作、业务的交接。3、员工档案和社会保险关系的转移。4、清理债权债务关系。5、出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。综上所述，合同未到期解除劳动合同的处理是按照劳动合同法进行赔偿，现在的劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知...
请问劳动合同未到期怎么赔偿
劳动合同末到期，解除劳动合同赔偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，...
合同没到期想辞职怎么办
乙方违反本合同约定的履行期限接触劳动合同的，应按未履行的本合同年限，每一年向甲方赔偿一个月的工资(具体标准按解除劳动合同前一个月乙方应发工资计算)”，这一约定违反 劳动法 的约定。用人单位不能以任何理由阻止劳动者离职。 关于劳动合同未到期如何辞职的问题。劳动合同 法规 定，劳动者提前三十日...
劳务合同未到期辞职需要提前一个月吗
法律主观：劳动者与用人单位之间 没有签订劳动合同 的，劳动者可以随时离职，但需要书面通知该单位；如果当事人提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。 拓展资料 一、提出离职情况 1、用人单位存在《 劳动合同法 》三十八...
劳动合同未到期员工可以辞职吗
劳动合同未到期员工可以辞职。劳动合同未到期员工离职处理方式如下：1、正常辞职的情况。劳动者依据劳动法的规定，劳动者提前30天书面提出辞职，不需要用人单位批准第31天就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资并办理离职手续。2、即时辞职,即所谓的快辞。用人单位存在劳动法的情况...
签订了劳动合同,合同还没到期,公司要辞退怎么办?
根据解除的理由的方式的不同，用人单位承担的责任也不同。1、劳动者具有《劳动合同法》三十九条规定情形的，不需要支付经济补偿金。2、用人单位违法解除，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行，用人单位需要向劳动者支付经济赔偿金。3、用人单位依照《劳动合同法》第...
合同未到期单位辞退员工怎么补偿
劳动合同未到期被辞退，如果用人单位是违反劳动合同辞退员工的，应依照双倍的经济补偿金来支付赔偿。上述经济补偿携孙金的算法则是员工在本单位的工作时间每满一年的，有一个月的工资，半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，则可以获得半个月蚂橘的工资。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第...
合同未到期,员工提出辞职,单位要给补偿金吗
合同未到期，员工提出辞职，单位不用给补偿金。劳动合同未到期劳动者辞职只需提前三十日书面告知公司即可，在出具书面告知时，可以在上面标注日期并让相关领导签字。公司在解除劳动合同后应当办理离职的相应手续，如劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律分析属于以下劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位需...
三年劳动合同未到期,用人单位可以提出解除劳动合同吗?需要赔偿吗?_百度...
可以，但需要拥有正规的理由并向员工提供经济补偿。一般情况下，大部分公司与员工签订十分合理的劳动合同，合同中明确规定了双方进行合作的期限。部分员工会与公司签订三年劳动合同，与此同时，双方在正式签订劳动合同之前，员工需要按照劳动合同的期限完成实习期。可是部分用人单位却提前向员工提出解除劳动合同的...
刚签两年合同,没有到期解除劳动关系怎么赔偿?
与用人单位签订的劳动合同还没有到期,若员工在工作中存在过错行为,用人单位可以随时解除劳动合同,不需要支付赔偿;如果员工在工作中没有过错情况,用人单位解除劳动合同,要支付给员工双倍的经济补偿金作为赔偿。一、劳动合同未到期解除如何赔偿的? 合同期没到被公司解除劳动合同的赔偿: 1、违法解除劳动...
巧菁氨基： 用人单位单方面降低劳动者的工资,是不合法的,是属于一种违法行为.用人单位单方面降薪,是需要经过劳动者本人同意的,否则就视为单方面变更劳动合同,企业是无权单方改变劳动合同履行内容的,员工是可以拒绝,并要求按原标准履...
沾益县18715267087： 劳动合同不到期单位是按劳动合同上的工资赔偿 - ？
巧菁氨基： 劳动合同不到期单位是按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资赔偿. 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后...
沾益县18715267087： 合同上写压一个月工资是保证金,合同没到期不干了,这钱能要来吗? - ？
巧菁氨基： 1 保证金是违反劳动合同法的,企业应该及时纠正.合同没到期不干,这钱也能要回 2 合同没到期不干,应该提前三十日以书面形式通知用人单位,避免用人单位的经济赔偿. 相关规定 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以...
沾益县18715267087： 合同没到期解除合同 - ？
巧菁氨基： 1、口头同意解除没有书面的证明,会导致以后纠纷举证困难. 根据劳动合同法第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.第五十条 用人单位应...
沾益县18715267087： 我手里的劳动合同与公司留的到期时间不一致,而我手里的这份已经到期了,公司留的没到期,我能够索取赔... - ？
巧菁氨基： 你要辞职,还是要继续在单位上班?如果你的合同到期日和公司的不一样;那合同上有没有时间期限的说明.如果期限相同,比如3年;这种情况,不能认为是企业违约.只能说是合同误差.你要找企业表示续签合同或者不续签合同;如果你自己要续签,公布不续签,公司给你1年1个月工资的补偿;如果单位续签你自己不愿意续签,那你就没有补偿.希望我的回答能帮上你!
沾益县18715267087： 我有劳动合同,现没到期,老板不要我上班,这工资怎样结 - ？
巧菁氨基： 劳动者和用人单位签订了劳动合同,劳动合同未到期,老板解除劳动合同关系,其工资和相关经济补偿需要在办结工作交接时支付,用人单位单位不得克扣和拖欠.用人单位解除劳动合同,通常有如下情况:1.用人单位与劳动者解除劳动关系...
沾益县18715267087： 签了劳动合同,没到期辞职不干了,压的一个月工资还给么?有什么说法么 - ？
巧菁氨基： 是的,就算有违约金也不能扣工资的,除非你同意说违约金可以从工资扣除
沾益县18715267087： 劳动合同没有到期,提前一个月辞职,公司会把扣押的工资给我吗? - ？
巧菁氨基： 提前一个月以书面形式通知用人单位辞职,公司会把扣押的工资发放给劳动者的.用人单位应当在劳动合同解除时一次性付清劳动者的工资.如果用人单位拖欠工资可以向当地法院申请支付令,或者向当地有关部门申请仲裁.《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.《劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬. 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令.
沾益县18715267087： 劳动合同到期后单位未续签合同继续工作等问题的补偿怎样计算? - ？
巧菁氨基： 1、你这样的情况,可以主张合同到期后,未签合同的二倍工资的.从合同期满后第二个月开始支付的.2、只是你提出这个要求之后,可能之后的工作就不保了,如果没有对你实际利益产生什么影响的话,要求用人单位补签劳动合同就可以的.
沾益县18715267087： 签订的合同未到期,但我想辞职,合同中有注明未到期辞职必须赔偿违约金1万. - ？
巧菁氨基： 针对你提出的问题,本律师做如下解答:1)劳动合同法明确规定了用人单位能约定劳动者承担违约责任的两种情况,你的这种情况显然不属于其中之一,所以约定让你承担违约责任是违法的,该条款是无效的;2)如果你不想干了,你可以向单位提出辞职,如果单位允许可随时解除劳动关系;或者如果单位不同意你离职,你可以提前三十天通知单位,三十天过后你可离职;这两种情况是不能要求经济补偿金的;或者如果单位有克扣、拖欠工资、不缴保险等违法行为的,你可以依此为由随时提出解除劳动关系,该种情形同时可以要求经济补偿金.
