请问试用期被辞退工资能否要求立结（正式工资发放为第二个月30日）

试用期被辞退工资结算~

试用期与非试用期一样，用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。但单位必须证明该员工不符合录用条件，这部分的举证责任在单位。比如：单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行，而无其他证据，则解雇员工是需要支付经济补偿金的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十五条?劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一） 在试用期间被证明不符合录用条件的；（二） 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三） 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四） 被依法追究刑事责任的。

试用期被辞退有补偿？

可以，离职时公司应该立即支付员工工资，不应该拖欠，有的公司按所有人的支付周期到月头发放，用人单位可以和劳动者协商发放日期，但不能无理由拖欠工资。按照相关法律的规定，用人单位需要在解除或是终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
法律分析
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时付清劳动者工资。如果存在特殊情况的话，需要按照当初签订好的劳动合同进行协商处理。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁向公司索要工资。员工离职的当月工资的核算是按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资，用人单位不得非法克扣劳动的合法工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。无故拖欠是用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

即使是试用期，也不能随意辞退的，考核不合格，单位需要承担举证责任。

结清工资是必须的，非法解除合同，还要承担双倍的赔偿金，即一个月工资。
这种公司肯定是谈不成的，你可以到当地的劳动仲裁机构，进行劳动仲裁，维护自己的权益。

试用期间，劳动者不合格，可以随时解除合同，但工资应当予以实际计算，不能拖欠。

两个问题：

1."请问可以要求么？"
这个不可以，但对方不能够拖欠超过一个月，否则可以到劳动局去告他们

2."是否可以要求多一个月工资作为额外的经济赔偿，如果可以又应当怎样算"
可以要求多一个月工资经济补偿，工资按照你提供给劳动局的工资收入证据（转帐记录，或者工资单，或者同事证明)为准

现在你不必考虑符合不符合录用条件这个，公司解聘员工的种种借口一般都是不予支持的（除非员工在期间给公司造成极其恶劣的影响或者损失)

全国劳动监察的免费电话是12333，如果有更多的法律咨询你都可以打电话问他们

补充：
试用期的话公司只能赔偿你一个月的工资，但是能够直接解除合同的说法不正确，如果对方没有赔偿你一个月工资的话你可以申请民事法律诉讼

如果进公司之前约定了试用期，并约定了期限，那么在试用期内用人单位能够证明你在试用期间不符合录用条件的，是可以辞退的也没有经济补偿，因为没有签订劳动合同不属于正式员工，也不需要提前30天通知。但你为公司服务的天数可要求公司支付报酬，依据是劳动合同法20条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第21条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。如果是公司辞退你时才约定为试用期的，在录用时也没有签订试用期合同，你可以要求公司支付工资并给予经济补偿。

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高要市18758648281： 试用期被辞退是否有工资 - ？
赏迹德洛： 试用期内被辞退,可以要求用人单位立即结算工资,一次性结清.法律依据:工资支付暂行规定第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.所以试用期是有工资的.

高要市18758648281： 公司在试用期内解雇了我,没给我当日结算工资.我现在想去投诉他,要他立即结算工资.能成功吗? - ？
赏迹德洛： 可以的,按照《工资支付暂行条例》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.以及按《劳动合同法》第五十条规定: 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续. 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付. 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查. 可以到劳动监察投诉用人单位,再不行就提起劳动仲裁

高要市18758648281： 员工在试用期被辞退,请问是不是可以要求公司立即结算工资？
赏迹德洛：是的 可以 一般 公司都会在最多3天之内结的 我那里的问题谁能回答我啊 我只求首歌名

高要市18758648281： 请问试用期被辞退工资能否要求立结(正式工资发放为第二个月30日) - ？
赏迹德洛： 两个问题:1.＂请问可以要求么?＂ 这个不可以,但对方不能够拖欠超过一个月,否则可以到劳动局去告他们2.＂是否可以要求多一个月工资作为额外的经济赔偿,如果可以又应当怎样算＂ 可以要求多一个月工资经济补偿,工资按照你提供给...

高要市18758648281： 我在试用期内被辞退了,可以要求老板把工资结清吗? - ？
赏迹德洛： 试用期,应按试用期约定的工资标准发给工资,虽然被辞退了,还是要发给工资.工人干了活,老板不给工资是违反劳动法的.

高要市18758648281： 试用期内被辞退的工资结算 - ？
赏迹德洛： 公司这样做是合法的,有的公司是当场结算,有的要等到下个发薪日,都是法律允许的.试用期满一个月的,按照规定的月试用期工资结算,零头不满一个月的按照日工资乘以月实际出勤天数计算.

高要市18758648281： 在试用期内被解雇我可以要求公司一次结清工资吗?而且有书面文件 - ？
赏迹德洛： 可以的

高要市18758648281： 因为领导个人情绪被解雇,工作一个月还在试用期我要求立刻结工资可以吗?有法律保护吗？
赏迹德洛： 可以要求当天结清工资. 有相应的法律保护,《劳动合同法》,办理辞职手续的时候就应该将工资结清

高要市18758648281： 辞退工作可以要求公司当天结清工资吗? ？
赏迹德洛： 一、主动离职可以要求公司当天结清工资吗?可以.解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资.未支付的,可以向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉...

高要市18758648281： 试用期被辞退应该马上结工资吗 - ？
赏迹德洛： 用期被辞退,应该马上结清工资. 《工资支付暂行规定》 第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.