国定假期换休以后，连续上8天班，算不算违反劳动法规定？
根据不同行业、不同工种、不同岗位，实际都有不同变通的做法。实际做法通常有调休、补休、换休等，也是换个方式遵守执行这些法律法规，只要用人单位和劳动者都能接受和同意就可以，这并不违法。法定节假日当天是不适合这些变通做法的，因此元旦当天就不适用。
这个不违法 因为法定假日调休你既然休了 那就是同意调休
之后上班也是理所当然的
不违法 很多事业单位也是这样调休的
每周必须有一天休息。
但是国家调休的话除外。
请问五一放假工资怎么算
五一是国际劳动节，是国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定的假日，属于带薪假日，按正常出勤照发工资。五一法定假日仅限当天，随同安排的假期属于休息日或者休息日换休。跟据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。五一劳动节当天按3倍...
年休假 换休 婚假 先用哪一种假期对个人来说比较划算
当然是先用婚假，婚假不用完就浪费了，然后是换休，最后休年假
餐厅考勤制度管理规定
一、总则：1.餐厅楼面部长胡瑜是考勤管理者。各部门要实事求是，认真执行。 2.各部门员工必须严格遵守考勤制度，以及现行的点名制度。 3.各位员工必须严格按照餐厅规定的时间上下班.4.各部门员工不得私自倒班，换休，如有特殊情况需向负责考勤的管理人员提出申请，否则按旷工一天处理，如换休造成工作脱节或...
到底是员工浮躁,还是公司更浮躁?
亦即,如果一个员工已经没有年假和换休可休,又有事需要请假,他可以申请“透支”一天假期,待以后加了班再转成换休把这天假期还上。臻于至善兄不是说员工也有责任向公司提出建议么?那么请所有看了此文的兄弟帮我做个实验,向你的公司提出这个建议,看看有几家公司愿意为员工费这个事。“不是能力问题,而是态度问题”...
我的公司规定延时加班时间予以同等时间的换休,意思就是加班2小时,明天...
你和公司所订立的应该是全日至的劳动合同吧 通俗的讲就是朝九晚五的那类 这无疑是用人单位打的擦边球 劳动法没有特别明确规定 理论上合理 本次工作时间与下次工作时间之间连续休息时间不低于十六小时即可 但本人认为既然是休息时间工作就属于加班 在正常工作日加班就要付百分之一百五的报酬 无论...
医生有假期吗,大概是多少天,我现在学医,以后当上医生后有没有时间去旅 ...
就是排班表，分早中晚班，一般只有在医院有点地位的才可以有机会在节假日全休，然后再排休，补休，调班这三个可以让你出去旅游
肯德基法定假期工资怎么算?比如元旦 国庆 除夕 春节?
元旦 国庆 除夕 春节 法定节假日三倍工资，即150元。非法定节假日，双倍即100元。
飞书调休假为什么是0
飞书不涉及调休假等休假政策的规定。飞书是一款办公沟通工具，不涉及调休假等休假政策的规定，调休假是指员工在法定假日或者休息日加班，用于换休的假期，调休假的申请和管理由公司的人力资源管理部门负责。
单位加班不付钱,留着让后换休,这是否有时效?
相对于加班并没有加班费且没有补休，大家企业加班给予补休是合理合法的安排。加班补休总的来说并没有及时性，换句话说能够未来很长一段时间内适度安排歇息。依据企业的特性和管理制度水平，能通过适度方法把加班应当享有的补休假固定不动出来，帮助企业把补贴假有效安排好。一般假期如周末等加班，用人单位...
十一假期工资怎么算
十一假期工资应该不低于其正常工资的三倍来计算。国庆节工资的计算：国庆节1-3日是国庆节法定假日，所以这三天的加班费是平时工资的三倍；国庆节4-7日属于周末换休，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休的，加班工资应为平时岗位工资的2倍。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列...
纵园得尔： 不违法哦,我国劳动法第38条规定,“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”.《国务院关于职工工作时间的规定》第3条规定,“职工每日工作8小时、每周工作40小时”.根据不同行业、不同工种、不同岗位,实际都有不同变通的做法.实际做法通常有调休、补休、换休等,也是换个方式遵守执行这些法律法规,只要用人单位和劳动者都能接受和同意就可以,这并不违法.法定节假日当天是不适合这些变通做法的,因此元旦当天就不适用.
阿巴嘎旗15118229807： 国家法定节假日休息了,然后工资怎么算 - ？
纵园得尔： 国家法定假日工资计算如下:根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十...
阿巴嘎旗15118229807： 国定假日上班不算双倍或三倍工资 而是用补休国定假日上几天班就给你 - ？
纵园得尔： 公司的做法是违法的: 1、法定节假日上班属于加班,必须支付不低于本人工资百分之三百的工资报酬,不得用调休替代. 2、因公司原因导致待工状态时的工资支付,不符合《工资支付暂行规定》第十二条“ 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资.超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理“的规定. 可以向劳动行政部门投诉. 也可以通过申请劳动仲裁的方式予以解决.
阿巴嘎旗15118229807： 国定假日换休了还有3倍工资吗 - ？
纵园得尔： 不是,给你换休的意思就是一天顶一天了 不会给你三倍工资的 公司也不是傻子,他们都在钻法律的漏洞,不会那么憨给你换休了 还给你三倍工资
阿巴嘎旗15118229807： 国庆放假后上了几天班怎么算工资 - ？
纵园得尔： 国庆假期,是国家法定的. 如果国庆期间需要劳动者继续工作,应支付百分之三百的工资(三天). 国庆假期后,当事人又上了九天班后离职,国庆七天假期(其中四天调休)应按合同约定支付劳动者工资. 法律链接:《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
阿巴嘎旗15118229807： 劳动法关于法定节假日换休的规定 - ？
纵园得尔： 劳动法中没有法定节假日换休的规定.企业如果需要员工在法定节假日加班,必须支付加班费,而不能一换休来安排.企业如果在休息日需要员工加班,首先应该是安排员工换休或倒休,在没有时间安排倒休的情况下,则要按照劳动法的规定支付加班费.
阿巴嘎旗15118229807： 轮休碰到国定假日,这加班或休息应该怎么算 - ？
纵园得尔： 应当另行安排补休,如果用人单位不另行安排补休,应当支付休息日工作的工资报酬,标准为劳动合同约定的工资标准的200%.国务院 《全国年节及纪念日放假办法》第二条 全体公民放假的节日: (一)新年,放假1天(1月1日); (二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三); (三)清明节,放假1天(农历清明当日); (四)劳动节,放假1天(5月1日); (五)端午节,放假1天(农历端午当日); (六)中秋节,放假1天(农历中秋当日); (七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日).第六条 全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假.部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假.
阿巴嘎旗15118229807： 2013元旦放假安排节后连上8天班合法吗?？
纵园得尔：元旦之后,连续8天上班;春节之后,连续7天上班.国务院办公厅关于2013年的放假安排公布后,引起广泛关注,有律师称如此安排与劳动法相冲突. 昨天下午,河南商报记者采访了郑州长期协调劳动关系的业内人士付先生,付先生称,国务...
阿巴嘎旗15118229807： 国定假日的换休连放日里加班,有没三倍工资的?？
纵园得尔： 没有.中秋节只有一天假,若加班,单位应当支付三倍工资.其余二天为调休,若单位补休,则不支付加班费;若未补休,则应当支付二倍工资的加班费.
阿巴嘎旗15118229807： 09年十一放八天假后连续上八天班吗？
纵园得尔： 国庆节、中秋节:10月1日至8日放假,共8天.其中,10月1日(星期四)、10月2日(星期五)、10月3日(星期六)为国庆节法定节假日,10月4日(星期日)照常公休;10月3日(星期六)公休日及中秋节分别调至10月5日(星期一)、10月6日(星期二),9月27日(星期日)、10月10日(星期六)公休日调至10月7日(星期三)、10月8日(星期四).9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班.
