谁知道这个经典的如何做个好员工的故事，发给我一下，谢谢！

怎样做一个好员工~

干一行、钻一行、专一行

一名优秀的员工应该热爱自己的工作，根据岗位职责做好本职工作的同时，能干一行、钻一行、专一行。
企业要增强竞争力，就需要大批的专业人才。专业人才哪里来？除了引进、培养外，更多的需要员工树立岗位成才、岗位作贡献的思想，在各自的工作岗位上努力钻研，成为“专家”。这也是员工实现个人价值的有效途径。

强烈的主人翁意识

“想主人事，干主人活，尽主人责，享主人乐”。员工要时时处处考虑企业的利益，时刻关注企业的发展，把自己的工作干好，积极参与企业管理，这样员工就能在企业里享主人乐。
在领导的心目中，好员工应该具有强烈的主人翁意识，关心集体，关心企业的发展；在工作中及时发现并反馈生产、技术、管理等各方面存在的问题，能提出合理化建议。在员工们心目中，好员工往往以集体利益为重，不过分追求个人的利益，积极主动地为企业的发展、生产管理出谋0划策。

勤奋．·好学·创新

当一个员工工作勤奋刻苦、心无旁骛时，他才会真正钻到工作中去，才能把工作做得更出色，成功自然也会慢慢向他靠近。对于优秀员工的成长来说，学习更是十分重要。不学习将失去竞争力，好员工永远把“学习、学习、再学习”作为自己的座右铭。在勤奋和好学的基础上，员工也自然而然会在实际工作中产生新思路、新做法，这样的员工才称得上是优秀的员工。

团队合作精神

有专家指出，一个成功的团队精神包括：有明确的角色和责任；发挥每个人的优势；有共同的追求目标；保证内部沟通畅通；有严格有效的纪律规范；保证质量，不断改善等等。
“只顾自己、不顾集体”的员工不受领导和同事的欢迎。优秀的员工应该具有良好的团队合作精神，能与其他员工团结、合作、互助，努力去实现企业的奋斗目标。当个人利益与集团利益发生矛盾时，要以大局为重，不要以自我为中心。因为，集体主义比个人主义更有效，公司的成功更多依赖的是集体的力量。尽管每个人从事的岗位不同，性格各不相同，但需要明确的是，有一点应该
是共同的，那就是为实现公司的奋斗目标团结一致，竭尽全力。一名优秀的员工朋白团队合作精神对实现企业目标的重要性。

领导眼中的好员工
◆好员工要善于提建议好员工还要善于提建议，提建议的前提条件是做好本职工作。只有本职工作做好了，才有意见可提，才提得出意见。试想，一个对企业、对集体漠不关心的人，能让他提出什么合理化建议？衡量一个员工是否优秀，就要看他是否给企业提出有价值、有益的建议，这在一定程度上也反映了员工对企业的忠诚度。反过来说，当员工在提建议时，就会去考虑如何改进和解决问题，这对员工个人而言也能起到提高和促进作用。◆吃苦精神少不了优秀的一线操作人员要吃得起苦，能操作多种设备，产品生产质量、产量拿得出手，是全方位的操作能手。努力工作确实很辛苦，但美好的生活是靠我们用双手劳动去争取的。员工有多少付出，就会有多少收获。◆分优秀的员工用大脑工作同样一项工作，有的员工可以十分轻松地完成，而有的员工还没有完成就时不时出现这样那样的问题，关键就在于有的人用大脑在工作，他会去考虑如何用有效的方式在最短的时间内生产更多更好的产品，而有的人仅用双手在生产。用脑工作的员工会去考虑如何用最低的成本、最少的时间把工作做得更好。好员工会把主观能动性充分融入到工作中去。◆默契的感觉很重要在一个部门里，工作效率能否提高，工作目标能否完成，就在于领导与员工的默契配合。悟性高的员工往往能成为这个团队中的骨干，并带动其他员工。一名员工要有一定的悟性，能较快理解领导的意图，默契的感觉很重要。◆好员工能独当一面好员工在本职岗位上工作出色并能独当一面，无需让人操太多心。优秀的生产一线员工除了会操作设备，还会试着去了解、排除政备的一般故障，真正做到在生产方面能独当一面。

员工眼中的好员工
◆把信带给加西亚《把信交给加西亚》的故事讲述的是罗文接到了“把信带给加西亚”的任务后，并没有问“他去什么地方了”。“怎么去找”，而是充分发挥主观能动性，最终不折不扣地完成了送信的任务。作为一名优秀的员工就要具备这种高度的敬业精神，对于上级交待的任务，应立即采取行动，而不是去讨价还价地谈条件，提一些愚蠢的问题。◆敢于承认错误自己犯了错却责备他人是与同事相处的大忌。好员工应该敢于承认错误，而不是把责任推到别人身上。在办公室里没完没了地抱怨和发牢骚的人往往是那些做不好工作的人。他们指责别人其实是因为他们对自己不满。这种指责和抱怨让他们丧失主动性并且容易焦虑，甚至非常害怕做错事。诚实始终是一种美德。如果同事犯了错却坦诚地承认了错误，自己并不会太在意他的过失，而且会尽力帮助他渡过难关。◆乐观·自信·谦虚乐观、自信的同事充满着吸引力，人们都愿意接近他。在这样的同事身上能感受到一种工作的激情，让人很容易受到这种良好情绪的感染，从而变得乐观。自信起来。而怨天尤人、消极悲观的同事往往不受人欢迎。偶尔的一两声叹息当然没什么大不了，但长此以往，就会给周围的人带来无形的压力。另外，越是优秀的员工就越谦虚，他们并不会因为自己的优秀而自大，他们懂得从别人身上吸取长处来充实自己。当遇到技术难题或有不明白的地方时，他们会谦虚地向同事请教。乐观、自信、谦虚是好员工不可缺少的优点。◆珍视信用信誉是一个人拥有的宝贵财富，是通往成功之门的钥匙。一个具有良好信誉的人，就会在社会交往中处于有利地位。领导与员工之间的信任以及同事之间的信任，都在于真诚的日积月累。要取得别人的信任，就要做到诚实守信。好员工在与人交往及工作中非常珍视自己的信用，一般不会轻易失信于人。这样的同事值得信任，与这样的同事合作会十分开心，工作也会进展得比较顺利。同样，如果自己因为某种原因不得不推迟完成手头的工作，那么就要做到提前通知同事，因为自己的延误可能会影响到他人的工作。

质量是产品的基础，没有质量，谈什么品牌、发展、竞争都是空话。尤其是对于我们钢铁企业来说，质量更是我们企业赖以生存和发展的基石。我们谁也不能保证只要我们的工作质量一流了，我们的企业就是一流的。要知道，一个真正有生命的企业是因为有着厚重的质量基础作保证的，一个企业的质量形象是靠每一位员工精心打造出来的。只有打造一流的质量，才能打造一流的产品，只有拥有一流的产品，才能立于不败之地。
一个企业，就像一台机器，是由成千上万个功能各不相同的零部件配合而成的，一台机器正常运行的效果取决于每个部件是否正常，功能是否发挥出来，配合是否准确到位。而我，就是其中的一个小小的零部件。我关心整个企业的发展，而我现在所要做的是发挥我这个零部件的作用、并且配合好周围齿轮的运行。
质量在我心中——表明质量是人控制的。我就从“人的责任心”来论述质量在我手中这个观点。我认为：不管在什么情况和条件下，人的因素是第一位，人是管理机器的主体，人决定质量，而非机器决定质量。质量也是一种责任心的培养。实际上，我们都知道，产品质量是我们每一个职工干出来的，而不是质检员检出来的！因此应该提高职工的业务素质，把产品质量深入到每个职工的心中。严把质量关，从现在做起，从我做起，假如我是一名质检员，产品在我这里验收不合格，就不能流到下道工序。举个例子：上班了，假如我接班后继续生产，产品质量出现问题，经过分析是上个班留在机器里的产品，不是我生产出来的。但责任应该是我的，我应该承担，为什么呢？因为我应该去检查！假如我检查了，就会把不合格的产品按程序处理。这是我的工作没有做到位。
质量在我心中，强调的是人的责任。如果发生了质量问题我们都推开，那么，企业怎么生存？这是一个态度问题。拒绝承担个人责任是人的通病。一个有责任的管理者和职工，应该为事情的结果负责。无数的事实雄辩的证明，勇于认识错误不但能推动事情的发展，更有助于解决问题。然而事实上，与外国人相比，中国人似乎更不愿意认错。因为在潜意识里，认错就意味着失败，认错就意味着认输。而在现代企业中，往往认错就代表牺牲。代表着经济赔偿。但那是因为我们没有认识到，质量就代表着诚信，质量就是一个品牌！一个没有诚信的企业，根本无法在激烈的市场竞争中立足。
任何品牌和名牌，要想获得大家的青睐，最根本的还得要看质量，良好的、过硬的、稳定的质量才是产品立足的基石。好听的名字，铺天盖地的广告，大张旗鼓的渲染，不过是五光十色的肥皂泡泡。任何一个岗位的疏忽和轻视都会对企业的整体质量造成不同程度的影响。我们都是企业的主人，企业的生存和我们的生活息息相关，为了企业的发展而工作，企业提供我们懒以生存的经济来源，假如我们不用心工作，将是自毁长城，自挖墙角，自断后路。从这个意义上说，企业和我们个人的命运就把握在我们自己的手中。把握质量就是给企业添砖加瓦，就是把握自己，把握未来。每一位员工都要视责任如泰山，视产品在手中，质量在心中，细节在精益求精中，真诚在每一道工序中，让质量是企业的生命这一观点用脑、用心溶入到我们的工作中去，让我们加工的工件精益完美，让时间磨损不了优良的质量，让企业因为质量在可持续发展的道路上充满生命和活力。
记得日本一位企业家土光敏夫曾说过这样一句话,“没有沉不了的船,没有倒闭不了的企业,一切取决于人的努力。”作为从事机械加工的企业单位，加工过程，质量控制，环环相扣，每个细微环节都需要员工认真敬业的工作,稍有不甚,就会造成质量隐患。
所以说，质量就是一个准则，质量就是一个忠诚，质量就是一个责任，质量就是企业的生命！一个企业没有了质量，没有了诚信，就没有了市场，就失去了生存的能力，那么将近上千名员工又将何去何从，将近千百个家庭的生活又将如何维持？为了企业的发展和繁荣，同时也为了我们自身生活的安定，请加入到全面质量管理中来吧，让优质的产品和优质的质量托起舞钢美好的明天！

原故事是这样的：
甲乙两个人，从老乡外出打工。历经千辛百苦，经介绍，两个共时进入一家饭馆当了伙计。
两人都很勤劳刻苦、兢兢业业、努力工作。可以说是不分上下。
一年过后，甲被公司经理加薪又提干。而乙确什么也没有，乙感觉很奇怪。于是，他决定去找经理理论。
他来到经理办公室，与经理诉说了自己不满的原因。这时，甲刚刚好也来到经理办公室。
经理：好吧，甲、乙，现在你们两人去帮我做一件事：到菜市厂看一下西红柿、茄子与大白菜的价位是多少？去吧。
于是，甲乙两人都向菜市场出发了
……
20分钟后，
乙回来了。
回答：西红柿：0。8元/斤，茄子：1。2元/斤；大白菜：0。5元/斤但现在没有货了，明天上午才有。
经理问：那我们各买一100斤可能便宜一些吗。
回答：哦，那我再去问一问。
20分钟后，
回答：如果买100斤，西红柿可以0。7元/斤的单价，茄子可以1元/斤，大白菜：0。3元/斤。
经理：好吧，我要了。怎么时候可以把货送过来？
回答：这？我再去问一下！
这时甲回来了。
经理对乙说：不用了。你站在旁边听着。
甲回答：
西红柿：0。8元/斤，茄子：1。2元/斤；大白菜：0。5元/斤但现在没有货了，明天上午才有。
如果买100斤，西红柿可以0。7元/斤的单价，茄子可以1元/斤，大白菜：0。3元/斤。
我留了买西红柿与茄子的电话，如果要的话，他可马上送过来。大白菜的明天上午也可以送到。另外，我看不马铃著的也不错，很鲜新。我拿了几个样品过来。也留了一个电话，如果要的话，我打电话，他马上送过来。
经理看了一下甲，再看了一下乙。
乙这时才豁然开朗……
故事说明：
1、 人都喜欢看表面，对事对人都认为这个社会、这个企业、这个家庭对我不够好，别人与我都一样，为什么就可以晋升、加薪，而我呢？希望听了这个故事后，请大家都用心去交流工作中的心得来共同成长；
2、心态有积极与消极的，我们应该争取做一个具有积极思考，自动自发的思考模式的人。虽然初始时就那么一点点，但日积月累就越拉越大，所以发现差距及时总结，方能迎头赶上。
3、要善于观察、学习、思考和总结，仅仅靠一味地苦干奋斗，埋头拉车而不抬头看路，结果常常是原地踏步，社会就是如此，不进则退，最终就是淘汰。
4、学会换会思考，不过是上级或是下级要做一件事、出一个问题，我们都要设身处地，站在他的思想去考虑一下问题。这样你的处事将事半功倍！

买土豆故事教育你如何升得快

小爱若和小布若差不多同时受雇于一家超级市场，开始时大家都一样，从最底层干起。可不久小爱若受到总经理的青睐，一再被提升，从领班直到部门经理。小布若却像被人遗忘了一般，还在最底层混。终于有一天小布若忍无可忍，向总经理提出辞呈，并痛斥总经理用人不公平。总经理耐心地听着，他了解这个小伙子，工作肯吃苦，但似乎缺少了点什么，缺什么呢?……　

他忽然有了个主意。“小布若先生，”总经理说：“请您马上到集市上去，看看今天有什么卖的。”小布若很快从集市回来说，刚才集市上只有一个农民拉了一车土豆卖。“一车大约有多少袋，多少斤?”总经理问。小布若又跑去，回来说有10袋。“价格多少?”小布若再次跑到集上。 总经理望着跑得气喘吁吁的他说：“请休息一会吧，你可以看看小爱若是怎么做的。”
说完叫来小爱若对他说：“小爱若先生，请你马上到集市上去，看看今天有什么卖的。” 小爱若很快从集市回来了，汇报说到现在为止只有一个农民在卖土豆，有10袋，价格适中，质量很好，他带回几个让经理看。这个农民过一会儿还将弄几筐西红柿上市，据他看价格还公道，可以进一些货。这种价格的西红柿总经理可能会要，所以他不仅带回了几个西红柿作样品，而且还把那个农民也带来了，他现在正在外面等回话呢。

总经理看了一眼红了脸的小布若，说：“请他进来。”小爱若由于比小布若多想了几步，于是在工作上取得了成功。
点评：
1、 人与人的差距，更多体现在思想方法上，我们应该争取做一个具有积极思考，自动自发的思考模式的人。虽然初始时就那么一点点，但日积月累就越拉越大，所以发现差距及时总结，方能迎头赶上。
2、 人要善于观察、学习、思考和总结，仅仅靠一味地苦干奋斗，埋头拉车而不抬头看路，结果常常是原地踏步，明天仍旧重复昨天和今天的故事。
3、 成功的规则未必那么明显，需要很高的悟性与洞察力，面对差距和挑战，及时调整心态，增强自己的独立思考、多谋善断、随机应变的能力。

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东坡区14714649580： 谁知道这个经典的如何做个好员工的故事,发给我一下,谢谢! - ？
杨咳参术： 原故事是这样的: 甲乙两个人,从老乡外出打工.历经千辛百苦,经介绍,两个共时进入一家饭馆当了伙计. 两人都很勤劳刻苦、兢兢业业、努力工作.可以说是不分上下. 一年过后,甲被公司经理加薪又提干.而乙确什么也没有,乙感觉很...

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杨咳参术： 敬业精神:一个人的工作是他生存的基本权利,有没有权利在这个世界上生存,看他能不能认真地对待工作.能力不是主要的,能力差一点,只要有敬业精神,能力会提高的.如果一个人的本职工作做不好,应付工作,最终失去的是信誉,再找...

东坡区14714649580： 从两个事例浅谈如何做一个好员工 - ？
杨咳参术： 事例一:两年多以前在青岛工作,有一天带着建筑师和营销主管去一个县级市调研两个楼盘.第一个楼盘在近郊,售楼处很漂亮、很显眼,但没什么人,显得比较冷清.我们进去后,售楼小姐热情接待,做了一些交流,可能是我们的问题太专业...

东坡区14714649580： 怎样才能做一个好的员工和受人尊敬的人？
杨咳参术： 要想做一个好员工,须做好以下几点,1、挺起腰杆做人做事;2、开开心心做人做事;3、多结良朋,少树劲敌;4、能忍即忍,忍者无敌;5、培养协调人际关系的能力;6、成功来自好习惯;7、学会释放压力;8、无所不在的教养;9、要成大事,先做好小事;10、守时是一种素质;11、做人之本,诚信至上;12、培养工作的热情.只要你做好了以上十二点,不愁做一个好业务员,而且你还会是一个受人尊敬的人,加油吧!我的朋友

东坡区14714649580： 如何才是一个好的员工? - ？
杨咳参术： 好员工秘诀十二条 一、做别人不愿做的事,或者接受别人不愿承担的任务. 二、适当地自我张扬,只做好自己的事情是不够的,你还得让你的上司注意你. 三、尽量展示自己的优势,而不要把自己的劣势暴露在大庭广众之下. 四、让上司喜欢...

东坡区14714649580： 如何成为一名卓越员工 - ？
杨咳参术： 1、认真做好自己的工作,把工作做细做认真2、和同事打好交道3、能够主动的承担工作4、愿意和别人分享自己的工作经验5、和领导保持良好的关系

东坡区14714649580： 如何争做人人守规矩的好员工 - ？
杨咳参术： 做遵纪守法的好公民和遵章守纪的好员工应该做到: 1、知法懂法.熟悉社会规章制度,了解基本法律常识. 2、守法.做不违反法律和规章制度的事. 3、维法.维护法律的尊严,坚决同违法现象做斗争.

东坡区14714649580： 怎样做个好员工,都需要做些什么? - ？
杨咳参术： 一、做一个懂政治的人 政治是博大精深的,一名优秀的员工,要做到胸怀宽广,心怀天下,能跳出企业的发展看企业.首先,他要做到三个服从:下级服从上级,局部服从全局,个人服从集体,当个人利益与集体利益发生冲突时,要做到以集体...

东坡区14714649580： 如何做好一个好员工感悟作文 - ？
杨咳参术： 首先,严格遵守单位纪律,听从上级命令,做一名遵纪守法的好员工 一支纪律松垮的部队,无论装备多精良也是无法打赢战争的.我是学经济的,知道一个企业的员工如果没有遵守纪律,服从命令的习惯,那将直接影响企业目标的执行力,企业...

东坡区14714649580： 怎么样才能做好一名员工? - ？
杨咳参术： 责任心是最重要的,就像工作的时候有些物品你可以随便一放,你自己也省事,你的上司也不会批评,同样你也可以把它摆放得整整齐齐,但是别人拿来用时候就会方便很多,这个时候你的上司也不会表扬你,或者你的上司跟本就不知道是谁放...