请问加班费每小时给10元合法嘛?
加班费的计算要参考你的工资，公司拒绝支付加班费，或者低于劳动法规定可以直接到劳动仲裁委申请劳动仲裁。
劳动法第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
加班两到三小时，是工作需要，如果觉得累你也可以沟通沟通，不加班，必境加班是个人意愿不强求，加班费每小时十元是不合理的，国家规定加班费是工资的1.5倍，你可以到劳动仲裁局反应情况或申请申诉
不合法.根据<<劳动法>>第四十四条规定:“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”也就是平时加班费30元每小时,休息日40元每小时,法定节假日60元每小时.
<<劳动合同法>>第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
另根据<<劳动合同法>>第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
和第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
所以可以先与用工单位协商,协商不成的,可到劳动行政部门申请仲裁,仲裁不成的,劳动者可上诉当地法院.
加班费每小时给10元是否合计，要看所在地区的最低工资标准，还有要确定是周六加班，还是平均加班的，加班费的计算方式为：假设最低工资1200元，加班费为：1200/21.75/8=6.896元。分别乘150%，200%、300%就是平时加班，周末加班和法定节假日加班费的。不低于法定标准即为合法的。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
1、公司这样做不合法。平时加班费应该是150%,即30元每小时， 周末时40元，节假日应该是60元每小时
2、可以通过申请仲裁把欠的加班费要回来。因为公司签订的协议违法国家强制性规定，无效。
基础工资2700,加班给1倍工资,基础2200加班给1.5到2倍工资。那个更合算...
加班给1倍工资也是2倍的意思啊，不用算也知道2700的更多。咱也可以具体算一下工作一个月30天到手工资有多少 题主说的1.5倍到2倍工资应该是工作日加班1.5倍，周末加班2倍吧 基础工资2700元\/月，算出每小时工资=2700元\/22天\/8小时=15.34元 基础工资2200元\/月，算出每小时工资=2200元\/22天\/...
1:1.1加班费是什么意思?
在法定节假日需要加班费和正常工作费用都要乘以3倍。春节三天假期加班是需要加班费和正常工作费用都要乘以4倍.根据你给出的数字加班费具体算法如下：900\/（26*8）=4.33元，这是你正常工作日每小时应该付给你的钱数。加班时间使小时，所以加班费用为4小时*1.5*4.33元\/小时=25.96元。希望对你有...
底薪1900,加班费1:1,那每小时的加班费是多少?
亲，底薪2050，换成每周5天，每天8小时，那么你每小时的工资是12.8元。周一至周五的加班费是底薪的1.5倍（即每小时19.2元），周六日加班费是底薪的2倍（即每小时25.6元），法定假期的加班费是底薪的3倍（即每小时38.4元）。
加班基数1800一小时多少钱?
假设每天工作8小时，每月工作26天，日薪为300元，则按上述公式计算，每小时的加班费为：加班费 = 1800 ÷ (8 × 26 × 300) ≈ 0.96元\/小时 因此，每小时的加班费为0.96元\/小时。但需要注意的是，加班费是按加班时间计算的，如果加班时间不足1小时，则按1小时计算。同时，具体的加班费标准也...
2020底薪加班费1.5倍计算多少钱一小时
对于在节假日工作的加班，根据法律规定，用人单位应支付给劳动者不低于其日或小时工资标准的300%的加班费。对于在休息日工作的加班，用人单位可以选择提供补休，或者支付给劳动者不低于其日或小时工资标准的200%的加班费。而在工作日加班，计算方式如下：1. 月工资除以21.75天（即一个月的标准工作日天数...
现深圳劳动法规定周六.日加班划多少钱一小时?
时薪计算如下：- 小时薪为：日薪 \/ 8小时 = 8.63元 - 或小时薪为：月薪 \/ 6.67小时 = 8.63元 需要注意的是，无论采用五天还是六天工作制，小时薪是相同的。因此，按小时计算加班工资是最准确的方法。但如果按天计算，则需根据工作制类型来确定。二、计算加班工资 1. 无论是五天还是六天...
...底薪4200元,超出260小时算加班,加班费是1:1这样合法吗
按照劳动部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》，应按以下标准支付工资：(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的...
请问:每小时的加班费怎么算计?年年一样吗?
小时工资=月工资\/21.75天\/8小时 如果是平常加班还应当乘1.5倍 如果是双休日加班还应当乘2倍 如果是法定节假日加班还应当乘3倍 应该根据你的工资来调整,不应当年年一个标准.
底薪2500加班费说是1:1一个小时加班费是多少啊?
一般来说，一月30天，工作日4周，双休，一个月工作约22天，每天工作时间8小时。底薪2500，转换为1个小时的工资就是2500÷22÷8=14，约是14块一小时。请参考
加班费 我现在工作的公司(标准工时制),加班费按照每超过1小时,10元计...
加班费的计算要参考你的工资，公司拒绝支付加班费，或者低于劳动法规定可以直接到劳动仲裁委申请劳动仲裁。劳动法第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息...
曹幸肉蔻： 只要你认可,这种规定就是合法的.这是一个关于劳动报酬的问题,劳动法没有对法定工作之外的加班费进行过核定,所以说,只要双方就加班费达成一致即为合法有效.如果你觉得不合理,可以和租赁公司协商要求增加加班费的额度.既然是合同,就必须遵循双方同意的前提下进行.
宁晋县18984138719： 我公司的加班算法是不管你工资多少,加班就是一小时10元,假如按平常150%,周末200%当然不止1 - ？
曹幸肉蔻： 当然是不合理的,劳动法规定,平常加班150% 周末加班200% 节假日加班300%
宁晋县18984138719： 加班费不是按劳动法给怎么办?？
曹幸肉蔻： 不合理.超过标准时间延时加班的,应当依法支付不低于150%的加班工资,双休日加班的,单位又不能安排补休的应当支付劳动者不低于200%的工资.所以,单位按照10元/小时计算加班费肯定是不合法的,你可以向单位主张加班期间的加班工资,要求单位依法不足工资,必要时候可以依法申请劳动仲裁,用法律武器维护自己的合法权益.可以向北京义联劳动法援助与研究中心免费咨询,符合条件的可以申请法律援助.
宁晋县18984138719： 加班工资 - 按2015劳动法周末加班工资多少钱一个小?按2015劳动法周末加 ？
曹幸肉蔻： 一、劳动法规定每天工作8小时,超过8小时的部分属于加点工资,是正常时间的1.5倍.周六日上班的属于加班工资,是正常工作时间的2倍. 二、用人单位必须保证员工每天休息一天,如果不能保证员工每天休息一天,即使支付加班费也是违反劳动法规定的. 三、具体计算一下你的工资,如果你折算下来每小时工资10元,每天工作10小时,每周上6天班.那你实际的工资计算方法是这样的:每天8小时内工资是10*8=8,超过8小时以外的2个小时的工资为10*1.5*2=30,日工资就是80+30=110.周六加班工资10*2*10=200,一个月(按完整4周)计算:(110*5+200)*4=3000元.
宁晋县18984138719： 公司自己规定的加班费 这样算合理吗? - ？
曹幸肉蔻： 符合加班报酬标准的就是合理的. 《中华人民共和国劳动法》: 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十...
宁晋县18984138719： 加班八小时只给十元餐费,违法吗 - ？
曹幸肉蔻： 劳动者加班八小时,用人单位只给十元餐费是违法的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费.如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请...
宁晋县18984138719： 做服务员加班费不到十块钱的合理吗 - ？
曹幸肉蔻： 违法,加班费应该按工资的1.5倍(平日加班),2倍(周六周日加班,如果安排调休可以不支付加班费),3倍工资(法定节日,且不允许调休)计算,10元钱显然违法.
宁晋县18984138719： 我是按日工资算的,一天60元,加班的话一小时给10元,按劳动法规定我的平日加班费和周六日加班费,和 - ？
曹幸肉蔻： 加班一小时应该是:平时加班1小时:(60/8)*1.5=11.25元 周末加班1小时:(60/8)*2=15元 节日加班1小时:(60/8)*3=22.5元
宁晋县18984138719： 我们公司出来没有发放高温补贴,上班时间超过10个小时才有加班费,每个小时只有10元,每周上班6天,公司合法吗?？
曹幸肉蔻： 严重违法.
宁晋县18984138719： 单位规定加班费合法吗?基本工资2400元,单位只要要求加班就按每小时12元发放,包括节假日. - ？
曹幸肉蔻： 你好,单位是可以根据工作要求加班的,但是最多能加多少,加班工资 怎么发,都是有法律依据的. 劳动法有明确规定,用人单位加班,一般每日不得超过1小时,最多每日不得超过三小时,每周不得超过36小时. 关于加班费的支付,劳动法...
