基础工资2700，加班给1倍工资，基础2200加班给1.5到2倍工资。那个更合算？
合理的，一般加班工资都会有企业自主规定，只要不是最低线就可以
劳动法上规定的加班费，分工作日、双休日和法定节假日3种情况：
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
咱也可以具体算一下工作一个月30天到手工资有多少
题主说的1.5倍到2倍工资应该是工作日加班1.5倍，周末加班2倍吧
基础工资2700元/月，算出每小时工资=2700元/22天/8小时=15.34元
基础工资2200元/月，算出每小时工资=2200元/22天/8小时=12.5元
工作日每天加班4小时的工资如下：
基础工资2700元/月实际工资=2700+15.34*2*4*22=5,399.84
基础工资2200元/月实际工资=2200+12.5*1.5*4*22=3850
加上周末两天各加班8小时
2700元/月到手工资=5399.84+8小时*15.34*2*8天=7,363.36元/月
2200元/月到手工资=3850+8小时*12.5*2*8=5450元/月
2700的完胜。
劳动法规定节假日的工资，平时加班1.5倍，周六日加班2倍，法定节假日三倍。
基础工资2700,加班给1倍工资，加班费2700元÷22天÷8小时/天×100%≈15.34元/小时，给的加班工资计算不合法；
相比基础2200加班给1.5到2倍工资，加班费=2200元÷22天÷8小时/天×150%（200%）=18.75元/小时（25元/小时）加班计算合法。
如果不用加班，基础工资2700划算；如果加班时间多，建议还是选按劳动法计算的。
要是加班多的话，要是加班多的话，肯定是2200块钱1.5倍到两倍合适啦。没有多少加班儿的话，那当然还是2700合适的。
应该是基础工资，2700的比较合算，因为2200的加班费是，1.5倍到，两倍，但是他给你的价格应该不会是两倍，应该是1.5多一点点，所以我感觉是2700的比较合算一点
第一个更合算，其实1倍和2倍的增加幅度都是相同的，如果基础工资为2700加班给1倍工资那么最终得到的工资就是5400，如果基础工资为2200以最大2倍来算，那么我最终得到的工资也只有4400，这样一比较第一个其实是更划算的。
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