第三方合同和劳务派遣一样吗

~ 不是。派遣协议是劳务派遣公司作为第三方为需要劳动力的用人单位提供劳动力（该劳动力与劳务派遣公司签订劳动合同）而与用人单位签订的协议。与学校、单位、个人在毕业时签订的三方协议完全不同（该协议只是意向协议，不具备法律约束效应）。
第三方合同的意思是员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司（即第三方）签劳动合同，所以员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。
劳务派遣是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。
1、签订合同的时间长短不同。
劳动合同对于签订时间没有法律规定，劳务派遣合同相关规定应该订立二年以上的固定期限劳动合同；
2、用工形式不同。
劳动合同签订双方直接用工，而劳务派遣合同双方并不直接用工，而是劳动者在用工单位上班；
3、涉及主体不同。
劳动合同只涉及用工单位和劳动者，而劳务派遣合同涉及用人单位、用工单位和劳动者三方；
4、是否能够签订非全日制合同方面不同。
劳动合同可以签订非全日制劳动合同，而劳务派遣合同不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者；
5、岗位不同。
任何岗位可以签订劳动合同，劳务派遣合同一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施；
6、对于单位主体的规定不同。
劳动合同的单位方注册资本没有要求，而劳务派遣公司注册资本不得低于50万；

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第六十六条
劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。

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白云矿区19650706120： 第三方劳动合同与直接签订的合同有什么本质上的区别么?派遣工与正式? ？
彤贡炎琥： 1、第三方劳动合同指派遣工本人与劳务派遣公司之间签订的劳动合同,双方产生正式的劳动关系.而派遣工与用工单位只存在用工关系.两者有本质的不同. 2、派遣工与用工单位的正式工按劳动合同法规定应同工同酬,不应有区别.但在实际执行上是有区别的.一般情况: (1)同岗工资可能一致也可能偏低一些. (2)福利可能项目少一些. (3)工作期限短.到期交回派遣公司,与派遣公司再签协议,与派遣工本人不发生关系. (4)对派遣工不满意,可直接退回派遣公司,与派遣工不发生经济补偿问题.

白云矿区19650706120： 第三方劳动合同是什么意思 ？
彤贡炎琥： 第三方合同是指企业将人事外包给相应的人力资源公司,员工进入企业工作时,不是和企业之间签劳动合同;而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以注意员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工.【法律依据】《劳动合同法》第六十三条,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利.用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定.

白云矿区19650706120： 劳务派遣和合同工的区别有哪些 ？
彤贡炎琥： 1、签订合同有对象不一样:合同工是与用人单位,劳务派遣工是与第三方劳务公司.2、福利不一样:合同工是用人单位发放,劳务派遣工是第三方劳务公司发放.3、人事不一样:合同工是属用人单位,劳务派遣工属第三方劳务.

白云矿区19650706120： 我现在在联通公司上班近7年了,一直签订的是第三方合同,想问第三方合同属于劳务派遣合同吗? - ？
彤贡炎琥： 第三方合同就是劳务派遣合同,你们与联通公司没有直接的劳动关系的,很难要求同工同酬的.住房公积金现在就可以要求,只是这个不属于劳动争议,劳动部门都不处理的.

白云矿区19650706120： 签第三方合同的真正含义 ？
彤贡炎琥： 一、签第三方合同是怎样的意思1.劳务合同签在第三方是公司委托劳务派遣公司,由劳务派遣与之签订劳动合同,劳务派遣公司再委派到现单位,即现单位是实际用工方...

白云矿区19650706120： 人才派遣的合同,与第三方公司签合同,两者什么区别 - ？
彤贡炎琥： 都是派遣合同一样的是工资社保 劳动关系属于第三方 不一样 作为人才派遣 有一定政策或物质支持

白云矿区19650706120： 新劳务派遣合同可以签吗 ？
彤贡炎琥： 1、劳务派遣合同一般还是不要签的好,特别是如果在国企或者事业单位,签了这个合同,等于没有编制,是个临时工.劳务派遣合同就是和第三方单位签的,如果签了这个合同,解聘比较方便,然后福利会少很多.2、劳务派遣公司与劳动者的劳动合同的最高期限法律没有规定,只有最低不少于2年的规定.3、劳动者被派遣到的工作单位是用工单位.劳务派遣公司是用人单位.所以无论劳动者在工作单位(用工单位)干多久,都不会“转为正式用工合同”.即用工单位是不会与你签订劳动合同的,因为劳动者已经与劳务派遣公司(用人单位)签订了劳动合同.

白云矿区19650706120： 和第三方签合同 - ？
彤贡炎琥： 正签和第三方签是有区别的,很明显的地方是待遇有区别,两者同样都有社会保险和住房公积金等福利,劳动合同与劳务合同都是属于国家劳动法的.所谓的第三方合同,就是你的工作由人力资源公司派送到你所讲的国企工作,说明白点就是工...

白云矿区19650706120： 第三方派遣合同和用工单位有关系吗 ？
彤贡炎琥： 第三方派遣合同和用工单位有关系.第三方派遣合同属于劳务派遣合同,合同中规定的条款都跟用工单位有关.第三方派遣合同中应当载明用工单位的情况,被派遣到用工单位后的岗位是什么,工作时间多长,期限是多久,工资待遇如何,等等,这些都是跟用工单位有关的.《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务:劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况.

白云矿区19650706120： 派遣工、劳务派遣工、合同工、正式工有什么区别,哪个待遇比较好 - ？
彤贡炎琥： 肯定是正式工啊.派遣工和劳务派遣工是一个意思,和第三方签劳务派遣合同,然后去你现在的公司干活,法律意义上不是这个公司的人,合同工就是你想去的这个公司亲自和你签合同,也就是你成为这个公司的一员了,正式工一般是在公务员、事业单位、国企中才能用到,意思是那种有编制的,习惯上称为正式工.