急求业务员工作岗位职责，要详细的。

高分急求工程监理公司业务部总监、经理、业务员工作职责~

各级监理人员的职责
1、总监理工程师
（1）保持与委托单位的密切联系，弄清其要求和愿望。
（2）确定工程监理组织机构和主要人员的职责。
（3）参与业主与承建单位工程承包合同的谈判、合同文件的准备和签订。审核和确认承建单位选择的分包单位。
（4）协助委托单位审核承建单位编写的开工申请，发布开工令。
（5）与各承建单位负责人联系，确定工作中相互配合的问题入有关需要提供的资料。
（6）审查承建单位提出的施工组织设计、施工技术方案和施工进度计划，提出改进意见。
（7）决定施工中重大技术问题以及经同业主共同商议审定的重大工程设计变更。
（8）对工程的各承包合同进行监督管理。督促、检查承建单位严格执行工程承包合同和工程技术规范。
（9）调解业主与承建单位的争议。
（10）对工程进度、质量与安全、投资进行控制，检查工程进度和施工质量，验收分部分项工程，签署承建单位的工程月进度付款凭证。
（11）签署发送承建单位的重要信函。
（12）审核合同变更与附加工程项目，并提出建议，由业主批准后实施。
（13）处理索赔、争议、违约和特殊风险，向业主提供所有索赔和争议的事实分析资料，提出监理方的决定性意见。
（14）督促整理合同文件和技术档案资料。
（15）审核工期延期和延期补救措施，并报业主同意后实施。
（16）协调监理工程师之间和承建单位之间关系，并主持生产协调会议。
（17）组织设计单位和施工单位进行工程竣工初步验收，向有关部门提出竣工验收申请报告。
（18）审核工程缺陷补救措施，并报业主同意后实施。
（19）签署工程竣工验收凭证、组织编制竣工报告，办理工程移交、参与工程项目的验收结算。
（20）签署颁发工程缺陷责任凭证，参与工程项目的最终决算。
2、驻地监理工程师
（1）作为总监理工程师的代表参与有关工程承包合同的谈判，主持合同文件的编制。参与审核承建单位选择的分包单位。
（2）对授权的工程承包合同进行全面的监督与管理。当出现危及生命、财产和工程安全的紧急事件，可不受承包合同的限制，向承建单位下达指令，以尽快解除不安全因素和减少损失。如果上述情况不应由承建单位负责时，应同时提出对承建单位补偿的建议，并应及时报告总监理工程师。
（3）组织设计单位对承建单位进行技术交底，审核施工图纸，审查设计修改通知，报总监理工程师签发。
（4）依照合同文件，组织审查承建单位提交的施工组织设计或施工措施计划，设备、材料和资金计划。提出特殊技术处理措施及特殊施工工艺的处理意见，报总监理工程师签发。
（5）监督承建单位按合同文件及有关技术规范、技术标准和设计图纸进行施工，监督施工程序和施工进度。
（6）组织审查承建单位使用的材料和工艺试验报告，并进行合格验证。施工过程中，组织监督承建单位的检验测试和工程监测工作。
（7）审批承建单位的月进度报告，包括完成的工程项目、实物工程量、工程形象、设备使用量、材料消耗、劳动力使用量、管理人员出勤情况等。并向总监理工程师提交月进度报告和合同执行情况报告。
（8）组织审核承建单位的月进度支持申请，包括完成工程量收方和计算、单价、预付款的支付和扣还、物价浮动、滞留金扣除与归还、计日工（散工）计算、附加工程费计算、补偿与索赔费用计算等，并草拟月进度付款凭证与各工程项目的质量评价，呈报总监理工程师签发，报业主后办理支付。
（9）审核承建单位发来的信函，对于重大问题应提出处理意见，并草拟报答复的信函，报总监理工程师签发。
（10）签发分管合同范围内工程项目的工地指示。涉及改变工期与费用时，应事先与业主协商。
（11）组织索赔调查，经与业主和承建单位协商，向总监理工程师提出索赔报告。
（12）组织调查争议、违约和特殊风险事件，经与业主和承建单位协商后，向总监理工程师指出处理报告，经业主批准后实施。
（13）组织调查工程延期责任和补救措施、工程缺陷责任和补救措施，并与承建单位协商后提出处理报告，经总监理工程师签署意见，报业主批准后实施。
（14）主持生产协调后，联系、协调有关单位的各关系和事项。
（15）签署各单位工程阶段验收和竣工验收，提出验收报告，草拟工程竣工验收凭证。同时，提出合同价调整和验收结算的建议。
（17）组织各单项工程维护期终止验收，提出验收报告，草拟工程缺陷责任期凭证。同时提出最终决算的建议。
（18）编写单项工程阶段和年度工作计划，以及总结报告。
（20）收集并保管本项目的各项记录资料，并做好汇总分析工作，做好信息收集和管理工作。
（21）组织编写本项目的施工大事记。
3、现场监理师
（1）在授权分管的工程项目和工程部位监督、检查承建单位的各项施工活动（包括散工）。检查和控制该工程部位的施工程序、施工进度、及时向总监理工程师报告。写监理日记。
（2）参加审查承建单位的施工组织设计或施工措施计划，以及物资、设备和资金计划。
（3）按照合同文件及有关设计图纸、修改通知、技术规范和技术标准，检查控制各工程部位的工程质量，令承建单位取样送检，必要时可随时进行抽查，进行合格签证。负责隐蔽工程验收签证，参加工程阶段验收、竣工验收与工程维护期验收。
（4）核对承建单位的月进度支付申请，包括工程量收方和计算、计日工计算和附加工程完成工程量收方和计算，并提出分管的工程部分质量评价，由总监理工程师签发。
（5）参加审查承建单位的材料和工艺试验报告。
（6）签发分管工程项目和工程部分的现场通知书，并应事先征得总监理工程师同意。
（7）参加索赔、争议、违约和特殊风险事件的调查，提出证明材料，并提出处理的建议和意见。
（8）参加由总监理工程师主持的生产协调会和承建单位召开的有关生产与安全会议。
（9）审查承建单位提出的材料和设备清单及其所列的规格与质量。
（10）做好分管工程项目和工程部位的技术资料收集整理和信息管理工作，参加编写单项工程阶段和年度的工作计划，以及总结报告。
（11）检查工程使用的材料、构件和设备的质量是否符合合同要求，检查安全防护设施。
4、高级监理员（监理员）
（1）在授权分管的工程部位监督检查承建单位的各项施工活动；掌握施工进度、施工程序和方法，工程质量与安全，以及设备、材料和劳动力使用等详细情况。并对此作出尽可能详细的值班记录，填写好施工日报。
（2）按照合同文件、设计图纸及修改通知、技术规范和技术标准，检查、控制各工程单位和各施工工序的质量，审查承建单位的自检报告，并签署证明。
（3）参加分部项工程和隐蔽工程的检查验收，负责填写有关施工情况说明，签发混凝土浇注合格证。
（4）及时向现场监理工程师报告承建单位的工程进展情况和问题，并提出建议和意见。
（5）及时向承建单位提出违约现象，并签发违约通知要求纠正，同时向现场监理工程师报告。
（6）提供、核对每月完成工程量与质量评价资料。
（7）监督计日工与附加工程施工，并详细记录：施工人员数量（包括姓名和工种），设备种类、规格和数量，消耗材料种类、规格和数量，实际工作时间等。填写计日工和附加工程日报表与质量评价，作为月进度支付依据。
（8）对索赔、争议、违约和特殊风险事件提供证明材料。
（9）与承建单位现场施工人员密切配合和联系，做好现场工作。
（10）做好分管项目的技术与管理资料收集整理工作，参加编写单项技术与管理总结。

我给你一个比较全的：

物业公司各岗位岗位职责及任职要求

1.行政人事部
行政人事部在分管领导的直接领导下，负责公司行政事务、内部事务、劳资人事、企业文化建设和物资采购管理。
1.1行政人事部经理
行政人事部经理在分管领导（经理）的直接领导下，负责公司人力资源、行政、文秘、档案、后勤等方面的管理工作。
1.1.1岗位职责
1.1.1.1负责对公司的行政事务、内部事务、劳资人事以及员工工作绩效实施管理和监督；
1.1.1.2组织建立、健全公司各项行政管理规章制度；
1.1.1.3负责公司员工招聘及调配，处理各种劳资人事关系，解决各种劳动纠纷；
1.1.1.4组织建立、健全员工绩效考核、劳动纪律的奖惩办法；
1.1.1.5负责全面指导本部门的工作，制定月工作计划，并组织实施；
1.1.1.6做好办公用品、固定资产、维修材料等的购置、管理工作，提供后勤保障；
1.1.1.7负责指导、监督建立健全员工档案管理制度；
1.1.1.8全面负责企业文化建设。
1.1.2任职条件
1.1.2.1 45岁以下；
1.1.2.2大专以上学历；
1.1.2.3身体健康，无传染病；
1.1.2.4三年以上相关工作经验；
1.1.2.5具备很强的领导才能及管理技巧；
1.1.2.6积极向上，正直开朗，责任心强，沟通技能好。
1.2行政人事主管
行政人事主管在行政部经理的领导下，负责执行公司人力资源的具体工作。
1.2.1岗位职责
1.2.1.1协助行政人事部经理合理控制人力资源配置、定编、定岗、人尽其才；
1.2.1.2办理人员储备、体检、入职、调动、辞职、考勤、考核、工资、招聘申报的具体工作；
1.2.1.3擅于处理一般的人事劳动关系，同时做好公司人事档案的管理工作；
1.2.1.4严格按公司内部管理体系的要求，落实各项行政事务工作；
1.2.1.5完成领导交办的其他工作。
1.2.2任职条件
1.2.2.140岁以下；
1.2.2.2大专以上学历；
1.2.2.3身体健康，无传染病；
1.2.2.4三年以上相关工作经验；
1.2.2.5具备一定的组织协调能力；
1.2.2.6积极向上，正直开朗，责任心强，沟通技能好；
1.2.2.7综合素质高，有良好的文字功底，能熟练使用办公软件；
1.2.2.8吃苦耐劳，具有团队合作精神。
1.3档案文秘：
在行政人事部经理的领导下，具体实施公司文秘及档案管理工作。
1.3.1岗位职责
1.3.1.1建立、健全档案制度，所有文件资料分门别类，制作档案目录，并在档案柜上标明存放类别，以便迅速查找资料；
1.3.1.2负责公司打字、复印和传真等工作；
1.3.1.3协助公司各类会议参观等接待，做好安排及服务事宜；
1.3.1.4协助办理公司员工招聘、体检、入职、调动等手续；
1.3.1.5负责文件来电、报刊、信件、资料等的收发、登记、催办、回复和立卷归档等工作；
1.3.1.6负责企业文化宣传；
1.3.1.7完成领导交办的其他任务。
1.3.2任职条件
1.3.2.135岁以下；
1.3.2.2大专以上学历，中文、文秘等相关专业；
1.3.2.3身体健康，无传染病；
1.3.2.4有档案管理工作经验；
1.3.2.5综合素质较高，有良好的文字功底，能熟练使用办公软件；
1.3.2.6普通话标准，有较强的组织能力和沟通能力；
1.3.2.7吃苦耐劳，具有团队合作精神。
1.4仓库管理员
仓库管理员在行政人事部经理的直接领导下,全面负责公司物资仓库的保管工作。
1.4.1岗位职责
1.4.1.1熟悉所管物资的名称、产地、规格、品种、单价、包装、用途和库存位置；
1.4.1.2对入库的物资应办好入库手续并严格检查，如进次品而未查出，须负责任；
1.4.1.3对所管物资材料，要分门别类，妥善保管，严禁损坏或丢失；
1.4.1.4建立出、入库台帐，坚持每月一盘存，并报台帐给行政人事部经理；
1.4.1.5对于消耗量大而库存量小的物资材料，应及时通知行政人事部经理；
1.4.1.6对出库的物资材料，须严格按规定程序办理出库手续；
1.4.1.7完成领导交办的其他任务。
1.4.2任职条件
1.4.2.1 40岁以下；
1.4.2.2中专或高中以上学历；
1.4.2.3身体健康，无传染病；
1.4.2.4有丰富的仓库管理经验，操作经验及良好的敬业精神；
1.4.2.5能够熟练操作电脑；
1.4.2.6吃苦耐劳，具有团队合作精神。
1.5采购员
采购员负责公司所需物资的采购及所购物资的跟踪服务。
1.5.1岗位职责
1.5.1.1负责制订公司物品的采购计划；
1.5.1.2根据采购清单进行采购工作；
1.5.1.3对不符合要求的产品负责办理退货补货，并对公司各部门所需的物品进行补购；
1.5.1.4负责与仓库联系，及时处理半产品质量问题和督促提供货商及时供货；
1.5.1.5负责比较供货商的报价和整理供货商的资料，负责搜集有关采购样本，与供货商保持良好关系；
1.5.1.6负责审核供货商的发票、送货单、报价或订购单等；
1.5.1.7协助仓库搞好物品入库的验收工作，确保物品采购符合申购要求；
1.5.1.8负责对物品的供货商进行调查、筛选工作，并编制合格供货商名单；
1.5.1.9做好现金或支票采购的报销工作和结算工作；
1.5.1.10完成领导交办的其他工作。
1.5.2任职条件
1.5.2.140岁以下；
1.5.2.2中专或高中以上学历；
1.5.2.3身体健康，无传染病；
1.5.2.4三年以上采购经验；
1.5.2.5处事独立，自信主动，人际关系良好，责任心强；
1.2.5.6吃苦耐劳，具有团队合作精神。

2.发展部
发展部在公司分管领导（经理）的直接领导下，负责公司对外承接物业管理项目、顾问培训及公司理论建设等各方面的管理工作。
2.1发展部经理
发展部经理在公司分管领导的直接领导下，负责公司对外联系项目、业务谈判、签定合同等管理工作。
2.1.1岗位职责
2.1.1.1联系、洽谈、签定物业管理项目；
2.1.1.2物业顾问项目的组织实施；
2.1.1.3对外物业培训的组织实施；
2.1.1.4已接管项目的回访及公司续签；
2.1.1.5投标文件、顾问资料的组织编写；
2.1.1.6部门人员工作组织安排；
2.1.1.7完成领导交办的其它事项。
2.1.2任职条件
2.1.2.140岁以下；
2.1.2.2大专以上学历；
2.1.2.3身体健康，无传染病；
2.1.2.4三年以上业务拓展工作经验；
2.1.2.5具有较强的领导才能及管理技巧，勇于开拓创新；
2.1.2.6有招投标工作经验，有市场开发及业务拓展能力。
2.2发展业务主管
发展部业务主管在发展部经理的直接领导下，负责执行公司及部门联系项目、顾问培训、方案编撰等具体工作。
2.2.1岗位职责
2.2.1.1联系、洽谈物业管理项目；
2.2.1.2物业顾问工作的实施；
2.2.1.3对外物业培训工作的实施；
2.2.1.4投标文件、顾问资料的编写；
2.2.1.5完成领导交办的其它事项。
2.2.2任职条件
2.2.2.140岁以下；
2.2.2.2大专以上学历；
2.2.2.3身体健康，无传染病；
2.2.2.4二年以上业务拓展工作经验；
2.2.2.5具有较强的管理技巧；
2.2.2.6吃苦耐劳，具有团队合作精神。
2.3发展业务员
2.3.1岗位职责
2.3.1.1联系、洽谈物业管理项目；
2.3.1.2参与投标文件、顾问资料的编写；
2.3.1.3完成领导交办的其它事项。
2.3.2任职条件
2.3.2.140岁以下；
2.3.2.2大专以上学历；
2.3.2.3身体健康，无传染病；
2.3.2.4一年以上业务拓展工作经验；
2.3.2.5吃苦耐劳，具有很强的团队合作意识。

3.品质部
品质部在公司分管领导的直接领导下，负责对公司、管理处所提供的服务质量进行监督、控制及改进。其中：按照质量管理体系文件的要求行使职权；凡影响服务质量的事项，无论涉及任何人，有权按规定进行处理；根据公司授予的权限，能够独立对纠正预防措施进行具体实施；有权对整个服务过程进行检查、监督；必要时，有权要求有关部门因质量问题而停止有关的服务活动。
3.1品质部经理
3.1.1岗位职责
3.1.1.1监督、管理公司各职能部门服务提供过程的质量；
3.1.1.2负责不合格品的识别，并跟踪不合格服务的处理结果，有效处理顾客意见；
3.1.1.3负责组织对质量管理体系、服务持续改进及纠正和预防措施的控制，对潜在的质量问题提出整改要求，并跟踪验证实施效果；
3.1.1.4负责公司所有监视和测量装置的管理和校准，制定周期检定计划；
3.1.1.5负责管理公司对内、对外相关数据的传递、分析与处理；
3.1.1.6协助总经理开展实施管理评审；
3.1.1.7计划组织内部陪审并负责实施；
3.1.1.8负责组织各部门进行质量管理体系策划，编写相应的策划文件，并对实施效果进行监督检查；
3.1.1.9负责组织对体系文件的管理、控制。
3.1.2任职条件
3.1.2.145岁以下；
3.1.2.2大专以上学历；
3.1.2.3身体健康，无传染病；
3.1.2.4五年以上管理工作经验、责任心强；
3.1.2.5具很强的领导才能及管理技巧；
3.1.2.6正直开朗，具创新意识。
3.2品质督办
3.2.1岗位职责
3.2.1.1检查各部门、管理处出勤情况，检查日常劳动纪律；
3.2.1.2监督工作人员的值班、着装、文明用语、礼貌服务等方面情况，对投诉进行记录；
3.2.1.3调查业主对物业管理过程中关于服务质量的投诉情况，对投诉进行记录分析；
3.2.1.4对各部门、管理处的日常工作对照质量体系文件进行提醒、检查、督促；
3.2.1.5对各部门、管理处的专项工作和总经理交办的工作进行监督；
3.2.1.6确保质量管理体系在本单位的正常运行，总结分析不合格因素产生的原因，为质量管理体系的改进提高提供依据。
3.2.2任职条件
3.2.2.1 40岁以下；
3.2.2.2大专以上学历；
3.2.2.3身体健康，无传染病；
3.2.2.4三年以上质检工作经验、责任心强；
3.2.2.5办事公正、公平，为人正直。

4.安全管理部
安全管理部负责公司安全防范、重大治安事件的处理，及安全管理员日常培训、管理工作。
4.1安全管理经理
4.1.1岗位职责
4.1.1.1在公司总经理领导下全面主持公司安全管理工作，确保质量体系在本部门的有效运行；
4.1.1.2负责监督指导公司管理物业范围内的安全防范工作，协调公司机关处理相关重大治安事件和火灾事故；
4.1.1.3协同行政人事部应聘安全管理员，组织实施对安全管理员的培训方案，对不合格安全管理员提出处理意见；
4.1.1.4审批各管理处年度安全防范、消防措施，统一指挥、调度各管理处安全管理员处理紧急事件；
4.1.1.5负责每月会同相关部门对各管理处实施安全、消防检查，督促各管理处及时整改安全、消防隐患；
4.1.1.6做好安全管理、消防用品的验证，监督管理工作；
4.1.1.7定期回访业主对公司管理物业范围内安全状况的意见和建议，并做好记录，向公司总经理汇报；
4.1.1.8完成领导交办的其它任务。
4.1.2任职条件
4.1.2.140岁以下；
4.1.2.2大专以上学历；
4.1.2.3身体健康，无传染病；
4.1.2.4三年以上物业管理工作经验；
4.1.2.5具很强的领导才能及管理技巧；
4.1.2.6具有一定的培训技能。

5.园艺部
园艺部在公司分管领导的领导下，负责维护辖区内花草树木养护，绿化美化环境，指导各管理处绿化部开展绿化工作，承接绿化工程，经营并管理园艺部苗圃等工作。
5.1园艺部经理
5.1.1岗位职责
5.1.1.1全面负责管辖区的绿化工作，创造优美环境，确保质量管理体系在本部门的有效运行；
5.1.1.2对内外承接承建绿化工程；
5.1.1.3经营并管理园艺部苗圃；
5.1.1.4宏观上管理指导各管理处绿化部工作；
5.1.1.5有计划组织安排员工岗位培训。
5.1.2任职条件
5.1.2.140岁以下；
5.1.2.2大专以上学历；
5.1.2.3身体健康，无传染病；
5.1.2.4五年以上园林绿化工作经验；
5.1.2.5具较强的领导才能及管理技巧；
5.1.2.6精通园林的种植与养护。
5.2绿化主管
5.2.1岗位职责
5.2.1.1根据不同的季节，制定并实施公司绿化计划，指导管理处绿化部技术工作；
5.2.1.2具体负责园艺部苗圃生产管理；
5.2.1.3具体负责绿化工程的施工、劳力的合理安排；
5.2.1.4提高苗木生产管理技能，熟悉各种品种的名称、特性和栽培方法，掌握花木病虫害的防治方法及园林机械的使用方法；
5.2.1.5巡视检查各管理处绿化工作；
5.2.1.6具体负责员工岗位培训；
5.2.1.6具体负责化肥、农药、园林机械的管理。
5.2.2任职条件
5.2.2.140岁以下；
5.2.2.2大专以上学历；
5.2.2.3身体健康，无传染病；
5.2.2.4三年以上园林绿化工作经验、具有一定的培训技能；
5.2.2.5具有较强管理技巧及合作意识。

6.管理处
管理处在公司领导下，负责所管辖物业的全面管理，确保物业的正常运行。
6.1管理处主任
6.1.1岗位职责
6.1.1.1认真贯彻执行公司经营管理方针及各项规章制度，培养员工的进取精神，使管理处具有高度的凝聚力；
6.1.1.2制定管理处年度、月度工作计划及财务计划；
6.1.1.3负责管理处员工的招聘、培训、检查、考核工作；
6.1.1.4全面负责小区的治安、消防、绿化、卫生等工作；
6.1.1.5熟悉小区情况，与业主保持密切联系，及时处理或反映业主的投诉意见；
6.1.1.6定期进行抽查巡视，对公用设施的供应、运作情况和为业主提供的服务情况进行检查了解；
6.1.1.7阅批管理处的值班记录；
6.1.1.8协助公司财务部监管小区各类款项的收支，督促管理员帐目日清月结；
6.1.1.9负责小区的验收、接管工作，参与小区内环境设计及规划、重大施工工程等工作，并进行监督；
6.1.1.10认真完成公司交给的其它任务。
6.1.2任职条件
6.1.2.1工作积极、热情、责任心强，能立足本职岗位，有敬业爱业精神；
6.1.2.2有较强的管理、组织和协调能力，工作经验丰富；
6.1.2.3具有中级以上技术职称或大专以上文化程度；
6.1.2.4持有物业管理上岗证书；
6.1.2.5公正廉洁、奉公守法。
6.2物业管理员（水、电类）
6.2.1岗位职责
6.2.1.1听从管理处主任安排，认真完成主任布置的各项工作；
6.2.1.2按物业管理条例及有关规定办理业主入户、入住手续；
6.2.1.3确保小区内的供电、供水；
6.2.1.4确保小区内的供电、供水设备的日检、月检、年检正常；
6.2.1.5安排好水泵房、配电房的值班检查工作；
6.2.1.6负责楼宇电梯的安全运行及检修工作；
6.2.1.7热情接待住户，详细记录业主的投诉和请求，耐心解释，及时处理；
6.2.1.8每日抄录水、电表；
6.2.1.9负责水质抽检，保证用水安全；
6.2.1.10在管理处主任缺席时处理主任授权事宜；
6.2.1.11公司领导布置的其它任务。
6.2.2任职条件
6.2.2.1高中以上学历；
6.2.2.2物业管理上岗证、水电操作证（劳动部门颁发）；
6.2.2.3三年以上水电管理工作经验；
6.2.2.4勤业、敬业、乐业。
6.3物业管理员（保安类）
6.3.1岗位职责
6.3.1.1听从主任安排，认真完成主任布置的各项工作；
6.3.1.2按物业管理条例及有关规定办理业主入户、入住手续；
6.3.1.3检查监督小区内安全管理工作；
6.3.1.4按规定对小区的安全管理工作进行巡视并详细填写巡视记录；
6.3.1.5协助管理处主任搞好对安全管理员的培训考核工作；
6.3.1.6热情接待住户，详细记录业主的投诉或请求，同时要耐心解释或及时处理；
6.3.1.7熟练掌握消防器材的使用，发生火警事故，应立即采取应急措施；
6.3.1.8及时处理、汇报重大事宜或突发事件；
6.3.1.9严格遵守值班制度，坚守岗位，节假日轮班要做到及时发现问题及时解决，不得以节假日为由迟延推拖；
6.3.1.10参加下班后突发事件的处理；
6.3.1.11完成公司领导布置的其它工作。
6.3.2任职条件
6.3.2.1高中以上学历（最好是退伍军人、党员）；
6.3.2.2具物业管理上岗证；
6.3.2.3一年以上的工作经验；
6.3.2.4具有丰富的社会经验和较强的口才，会作报告；
6.3.2.5勤业、敬业、乐业。
6.4.物业管理员（保洁类）
6.4.1岗位职责
6.4.1.1听从主任安排，认真完成主任布置的各项工作；
6.4.1.2按物业管理条例及有关规定办理业主入户、入住手续；
6.4.1.3检查监督小区内保洁工作；
6.4.1.4按规定对小区的清洁卫生工作进行巡视并详细填写巡视记录；
6.4.1.5协助管理处主任搞好对保洁员的培训考核工作；
6.4.1.6热情接待住户，详细记录业主的投诉或请求，同时要耐心解释或及时处理；
6.4.1.7及时处理、汇报重大事宜或突发事件；
6.4.1.8严格遵守值班制度，坚守岗位、节假日轮班、要做到及时发现问题及时解决，不得以节假日为由迟延推拖；
6.4.1.9完成公司领导布置的其它工作。
6.4.2任职条件
6.4.2.1高中以上学历；
6.4.2.2具物业管理上岗证；
6.4.2.3一年以上的工作经验；
6.4.2.4具有丰富的社会经验和较强的口才，会作报告；
6.4.2.5勤业、敬业、乐业。
6.5物业管理员（维修类）
6.5.1岗位职责
6.5.1.1听从主任安排，认真完成主任布置的各项工作；
6.5.1.2按物业管理条例及有关规定办理业主入户、入住手续；
6.5.1.3负责物业的物业保修、监督工作；
6.5.1.4负责物业的日常维修工作；
6.5.1.5对物业楼宇及公用设施进行巡视，并填写巡视记录；
6.5.1.6负责对装修的初审和监督工作；
6.5.1.7热情接待住户，详细记录业主的投诉或请求，同时要耐心解释或及时处理；
6.5.1.8严格遵守值班制度，及时处理各种突发事件；
6.5.1.9完成公司领导布置的其它工作。
6.5.2任职条件：
6.5.2.1高中以上学历；
6.5.2.2具物业管理上岗证、水电操作证（海口市劳动局颁发）；
6.5.2.3一年以上的工作经验；
6.5.2.4具有丰富的社会经验和较强的口才，会作报告；
6.5.2.5勤业、敬业、乐业。
6.6物业管理员（社区文化、有偿服务类）
6.6.1岗位职责
6.6.1.1听从主任安排，认真完成主任布置的各项工作；
6.6.1.2协助办理入户、入住手续；
6.6.1.3搞好社区文化活动；
6.6.1.4作好民意调查，负责集中处理和反馈客户投诉；
6.6.1.5策划便民项目，搞好物业内商铺出租及管理；
6.6.1.6协助主任做好物业的创建文明小区工作，办好物业宣传栏；
6.6.1.7协助主任处理重大突发事件；
6.6.1.8完成公司领导布置的其它工作。
6.6.2任职条件
6.6.2.1高中以上学历；
6.6.2.2具物业管理上岗证、有一定的文艺特长；
6.6.2.3一年以上的工作经验；
6.6.2.4具有丰富的社会经验和较强的口才，会作报告；
6.6.2.5勤业、敬业、乐业。
6.7财务内勤人员
6.7.1岗位职责
6.7.1.1清查值班人员领出的票据，及时追收费用；
6.7.1.2及时收取各类款项，及时交公司或存银行，并做好财务登记；
6.7.1.3完成公司随时需要的各类报表；
6.7.1.4每月统计水、电表数，计算费用并发出《收费通知单》；
6.7.1.5热情接待住户，详细记录业主的投诉或请求，同时要耐心解释或及时处理；
6.7.1.6负责保管楼栋门、未入伙住户的房门、防盗门等钥匙；
6.7.1.7负责管理处工作人员有月度的考勤统计工作；
6.7.1.8组织召集周结，负责办公室的内务及清洁；
6.7.1.9负责管理处所有物品的登记和资料管理工作；
6.7.1.10完成领导交给的其它任务。
6.7.2任职条件
6.7.2.1中专以上学历（财会专业毕业）；
6.7.2.2具有财会专业证书；
6.7.2.3一年以上的工作经验；
6.7.2.4具有丰富的社会经验和较强的口才，会作报告；
6.7.2.5勤业、敬业、乐业。

供你参考！业务员工作职责一、销售目标 　 1.通过业务员有规律的持续拜访，覆盖所在城市内全部目标客户。 　2.通过良好的客情关系及有效的客户渗透，使客户80％以上的预算用于购买我们的产品。 二、访问要求 　　1.访问数量。每日至少拜访4个A类客户或6个B 类客户，对部分客户进行电话联系。 　　2.拜访频率。保证每季度访问全部A、B两类客户2次。 　　3.客户渗透。掌握每家团购客户的团购总预算，并争取得到80％以上的份额。 　　4.开发新客户。业务员应保持每周开发2～4家新客户，以确保稳定扩大市场份额。 　　5.记录报告。记录和报告在团购工作中起到重要作用，在每次拜访时应同时填写有关报告，每位业务员有责任确保记录和报告的及时与准确。 三、日常工作建议流程 　　我们需要用一套完整的工作流程帮助业务员计划、安排他们的销售工作，从而帮助他们提高工作效率和业绩。以下是业务员工作流程范例，供参考。　　每日工作流程 　　准备工作（8∶30～9∶30） 　　1.回顾前一天的拜访路线及客户情况。 　　2.与客户进行电话联系，确认及修改当日拜访路线。 　　3.确定当日销售重点，准备团购套餐表，拟定销售演示内容。 　　4.检查本日应该携带的资料、宣传品及文具等。 　　上午工作（9∶30～12∶00） 　　1.开始拜访客户。 　　2.如客户负责人不在（如果你进行了电话沟通，这种情况发生的可能性较小），不要等候太长时间，可以留下一张字条及名片，通知客户你曾经来拜访过，并写明你下次希望来拜访的时间。这会向客户证明你是一个职业化的销售人员。 　　3.尽量将每次拜访时间控制在30分钟以内，因为你的时间同样十分宝贵（安排路线时要考虑路程问题，尽量将路程较近的客户安排在一起以减少在路上耽误的时间）。 　　4.争取上午能够拜访4家客户。 　　下午工作（13∶00～17∶30） 　　1.开始下午工作，争取完成4家客户拜访任务。 　　2.16∶30以后返回办公室。 　　3.处理当日发生的业务。 　　4.整理当日访问报告，计划次日工作。 　　每周工作流程 四、注意事项 　　业务员不能销售公司外的其他任何产品。有时客户会要求业务员提供一些其他产品，这分为两种情况： 　　1.要求提供竞争对手产品。这时，你应该直接告诉他，这是绝对不可以的。因为你是公司的业务员，客户不会因此拒绝与你合作，相反，他会认为你诚实，并具有职业精神。 　　2.要求提供其他品类的产品。这时，你应该劝说客户将这部分预算合并到总预算中，我们可以为单位员工提供更好更新的产品，增加员工尝试我们产品的机会。

1、负责对校内外业务的开发、开拓，主要以校外为主。

2、熟练掌握业务的承接和计算方法。

3、热情主动、礼貌待客、公平合理的接洽业务。

4、树立集体主人翁思想，不得私自将业务外流或外发。

5、遵守职业道德，保守商业机密。

6、遵守学院、高职所和印务中心的各项规章制度和规定。

业务员的职责是什么，现在才明白这么不容易，想进这行发展的慎重

---

朝阳市18617352938： 急求业务员工作岗位职责,要详细的. - ？
勾阅西黄： 供你参考!业务员工作职责一、销售目标 1.通过业务员有规律的持续拜访,覆盖所在城市内全部目标客户. 2.通过良好的客情关系及有效的客户渗透,使客户80%以上的预算用于购买我们的产品. 二、访问要求 1.访问数量.每日至少拜访4个A...

朝阳市18617352938： 业务员要做哪些工作 - ？
勾阅西黄： 具体描述 1、在部门负责人的领导下,负责规定区域的销售管理工作. 2、热情主动、礼貌待客、公平合理的接洽业务. 3、进行市场调查,挖掘有市场潜力的地域和客户. 4、结合公司安排,提出年度市场销售、出差及网点建设计划. 5、收集...

朝阳市18617352938： 业务员的工作职责是什么 - ？
勾阅西黄： 业务员的工作职责 1:以公司的政策为核心; 2:遵从公司下达的任务及工作反溃; 3:白天认真工作,晚上思考如何发展; 4:终端的工作布置; 5:加强与客户的客情沟通; 6:客户出现的问题及时反溃与耐心讲解; 7:注意各品牌(竟品)的终端活动; 8:制定好与终端客户的周期拜访; 9:做好对产品的维护以及宣传活动; 10:提前制定好每日/周/月的计划草稿一份.

朝阳市18617352938： 业务部工作职责 - ？
勾阅西黄： 1、详细了解所辖区域市场. 通过相关的市场调查(通过网络、走访客户、文本资料等),熟悉并掌握所辖区域的资源状况,包括人口、农业水平、产品消费水平、销售目标及差距、现有的网点数量、各产品在当地的分额、产品的分额及主要竞...

朝阳市18617352938： 业务员岗位职责 - ？
勾阅西黄： 做为一个业务员最重要的就是拿到单.这要很多前提.1.充分了解产品.2.产品要定好位,了解市场需求.3.搜索客户.4.拜访客户,建立合作关系.5.满足客户需求,成交.6.跟单,收货款.7.做好售后服务.

朝阳市18617352938： 业务员有那些职责,都需要怎么做? - ？
勾阅西黄： 业务员的岗位职责 依照部门分配的销售目标,制定本市场内销售预测及指标分解、销售计划,确保完成分配的销售目标.2.依照销售手册,主导管辖市场组内重点客户订单操作,及督促下属按规定处理客户订单(报价单,合同,任务单,出运单...

朝阳市18617352938： 物流业务员的工作职责是什么? - ？
勾阅西黄： 1. 安全、准时收送快件,及时返回货款. 2. 执行业务操作流程,准时送达快件,指导客户填写相关资料并及时取回. 3. 整理并呈递相关业务单据和资料. 4. 客户的维护,客户咨询的处理和意见的反馈. 5. 开拓新市场,发展新客户. 6. 突发事...

朝阳市18617352938： 业务员的工作内容主要是什么?？
勾阅西黄： 1.熟悉自己所要做的业务. 2.跑市场. 3.出货与跟进. 4.售货服务.

朝阳市18617352938： 业务员的日常工作有哪些?求教~~详细点~？
勾阅西黄： 请问你指的是哪一行的? 普遍来讲,业务员的日常工作内容主要有:1、新客户开发(电话或拜访); 2、老客户或潜在客户回访、跟踪; 3、整理客户清单,建立自己的A/B类客户表; 4、针对A/B类客户表,分析客户需求,列出对每一个客户的进攻方略并执行之; 5、商务谈判,合同签订; 6、监督产品的品质与服务的状况,为客户把关; 剩下的就是点钱,卡拉OK、夜总会啦... 哈哈~!

朝阳市18617352938： 业务员的具体工作是做什么? - ？
勾阅西黄： 主要搞好关系 .提高工作质量