领导眼中低情商的9种常见表现
领导眼中低情商的9种常见表现
生活和工作中，我们似乎特别愿意和这样的人相处,在任何场合跟任何人都聊得来，非常受欢迎
能把握好沟通分寸，巧妙化解尴尬，让人觉得如沐春风能迅速适应新环境，获得信任，在关系中游刃有余,有句话说:“一个人的成就，20%取决于他的智商，80%取决于他的情商”，的确如此。情商(Emotional Quotient)通常是指情绪商数，简称EQ，主要是指人在情绪、意志、耐受挫折等方面的品质，主要包括以下几方面的内容:
1、察觉、表达自己情绪的能力
2、识别他人情绪的能力
3、调节情绪的能力
那领导眼中的低情商，会有哪些表现呢?
1、喜欢贬低他人。
部分低情商的人，喜欢通过言语上的贬低打压他人来满足自己的自我优越感。
总是经常性的抨击和挑剔身边的人，觉得对方这做的不行，那做的不行。
2、一言不合就翻脸。
低情商的人在和他人交谈的时候，总想在言语上战胜别人，逞一时口舌之快。他们还希望对方能够认同自己的观点，倘若对方不认同的话，一言不合就翻脸。
3、爱出风头，爱抢话。
低情商的人往往把面子看的比什么都重要，遇事总喜欢和人争，不仅爱出风头爱抢话，凡事都想占上风总想赢对方。这类人一般格局较小，不容易受到欢迎。
4、刻意向他人炫耀自己。
低情商的人总是会有意无意的刻意向他人炫耀自己，展示自己，他们希望通过炫耀来获得他人的羡慕。但其实，刻意的炫耀往往会适得其反，很容易引发他人的厌恶。
5、和人相处没有分寸感。
低情商的人会为了满足自己的好奇心，总会问一些让人难以启齿的问题，要么就是喜欢过多的去干涉他人的选择，不拿自己当外人。这种没分寸感的行为会让他人有种被侵犯的感觉，不利于人际交往。
6、容易情绪化，不懂得控制。
低情商的人通常容易情绪化，在受到他人的语言侵犯时，第一反应就是气急败坏，要么就是情绪低落，只要遇到一点小问题，就暴跳如雷，大动肝火，喜欢嘲讽或严苛他人。
7、说话过于直接，不懂共情。
通常来说，情商很低的人，大都不懂得沟通技巧，说话过于直接，不懂得察觉他人的情绪变化，缺少察言观色的能力。因为很少会懂得换位思考，所以说出去的话往往让人屡屡不爽。
8、喜欢嘲笑别人，戳别人痛处。
低情商的人往往喜欢嘲笑他人，专戳别人的痛处下手，利用他人缺点或者是提起别人的伤心事，将自己的快乐建立在别人的痛苦之上。甚至还自以为是的站在自己的角度，随意的对他人指手画脚，认为别人开不起玩笑。
9、不懂得感恩，认为理所当然。
有些人在得到别人的帮助后，不仅不懂得感激，可能还会变本加厉的继续要求。这种不懂得感恩的人，往往情商比较低，自私自利。受恩不以为然，还认为理所当然，甚至会继续索取。只想着自己，不会顾及他人的感受。
情商是个好东西，大家还是需要多学习、多研究的。优秀的情商，能够让工作事半功倍;低情商也可能成为你取得成绩、完成目标的绊脚石。
在职场中的哪些行为,其实是低情商的表现?
工作生活中的一些小细节经常暴露大问题但不知道。如果你想成为一个高质量的人，你需要它，你不想有一个很低的东西。在工作场所如果你有这四种行为，那么你的情绪化的事业绝对是坏事：可能有很多人无法理解或同意，因为在大多数人的眼中，他们不拒绝的原因是薄而露出脸部。但是让我们这么想，如果你没有...
情商低的女生是怎样的
许多低情商的女子都是渴望某样东西立马实现，当她们准确做某些事情，如果发现困难，就畏惧不前，心理学曾发现，高情商的人往往都具备成长性思维，而低情商的人则是固化思维，固化思维导致她们看到困难就会裹足不前，她们内心期待是花最少的力气，获得最多成就，而不愿意耐心付出，不断地克服困难。
你觉得什么是情商低的表现?
看完这个回答，让你醍醐灌顶…谢就不必了，把赞留下！ 不仅告诉你情商低的表现，还让你知道怎么做。看一看，我的故事当中有没有你的影子。和对象逛街买衣服，对她来说，这项活动是一个莫大的享受，但对我来说这是最干巴的事情…我带着空洞的眼神，麻木的脚跟走在她旁边，措不及防的一道送命题...
情商低是什么意思啊?
情商低就是情感商数低，即就是一个人感受、理解、控制、运用和表达自己及他人情感的能力下降，情商通常是指情绪商数，主要是指人在情绪、意志、耐受挫折等方面的品质。情商（EmotionalQuotient）通常是指情绪商数，简称EQ，主要是指人在情绪、意志、耐受挫折等方面的品质，其包括导商（LQ）等。情商是一种...
“情商低”的孩子,大多都来自哪几种家庭,希望没有你家?
“情商低”的孩子，大多都来自哪几种家庭，希望没有你家？1、父母脾气急躁家庭的父母的性子好与不好，取决于孩子情商的高低。据统计，情商低孩子大部分都来自于父母脾气急躁家庭的。心浮气躁的人是直性子，他的情商广泛都不高，在孩子眼前,也无法管好自己的情绪。父母脾气急躁，孩子可能备受父母产生的...
情商低怎么办
情商低怎么办2 1、审视自己尽可能发觉到的情商低的表现，将它们罗列出来，最好用笔记录在一张白纸上，这样看起来就一目了然。要把想到的都写出来，毫无保留的 2、向身边的朋友、同事、恋人以及家人求助，让他们给你提出意见，并告诉他们要畅所欲言，因为你是要提高改善自己，必须知道在旁人眼中你的...
导致⼀个⼈情商低的内在原因到底是什么?
我情商低–我努⼒提升–提升效果不好—我情商太低了—我可能⽆药可救了—破罐⼦破摔,放弃。我们喜欢⽤各种标签、概念去区分⼀些事情,但这世界上原本没有什么“情商低”和“情商差”的优劣区别,只是⼤家的⾏为⽅式不⼀样。我们创造⼀个概念,只是为了在某个范围内,更好的描述、认识⼀种事物...
父母的哪些行为容易养成低情商的孩子?
著名心理学家：父母的这5种行为，正在培养一个低情商的孩子 一、不和谐的夫妻关系 近年来夫妻生活不和谐导致离婚的比例不断上升，父母相处的不和谐、经常恶语相向、大打出手孩子其实都看在眼里。《社会与人际关系期刊》上有一项关于父母吵架对孩子情绪影响的实验。专家对99个9-11岁原生家庭的孩子进行测试...
情商是指什么呢?
情商是—种能力，可以感觉、了解和有效应用情绪的力量与智能作为人类的能量、信息和影响的来源。情商不只是显示出理性的智能，但却是来自人心的智慧。提高情商能让我们学习认同与珍惜我们和他人的感受──在我们日常的生活与工作中。适当地回应他们，有效的应用信息和情绪的力量。情商鼓励我们继续探索我们特殊...
在恋爱中,情商低的男生会有哪些表现?
我之前有个男友就情商很低，基本上我给他的暗示他都不懂，然后也不是很体贴。每次他都能把我气个半死，真的是觉得自己和他没有一点共同语言。很多时候他说的话我都不懂，我说的话他也接不上，真的觉得那段恋爱谈的特别的累。之前我俩在一起的时候去吃了顿牛排，我当时有个手崴着了，就不是...
郭雍盐酸： 1、怨天尤人,常常抱怨个没完. 如果一个人,平时总是爱抱怨,经常抱怨这个,抱怨那个,总觉得全世界都对不起他,那么这个人的情商,往往很堪忧.情商高的人,他知道抱怨是没有什么用的,所以与其抱怨,他会直接把时间用来改变,让...
新会区17185142245： 情商低的表现大概可以概况为哪些? - 全科 - 复禾健康？
郭雍盐酸： 首先你得正确认识“情商”. 情商(EQ)又称情绪智力,是近年来心理学家们提出的与智力和智商相对应的概念.它主要是指人在情绪、情感、意志、耐受挫折等方面的品质.以往认为,一个人能否在一生中取得成就,智力水平是第一重要的...
新会区17185142245： 如何判断人的情商高低?如何提升情商 - ？
郭雍盐酸： 低情商的人,通常表现出如下的特征: 1) 讲话做事容易无意识伤及别人的感受2) 要么对外界反应过分敏感,很容易感觉被他人伤害,你和他们讲话要很小心;要么对他人的反馈非常不敏感3) 发散出推卸责任、抱怨、绝望等负面情绪,和他...
新会区17185142245： 低情商有哪些典型表现呢? ？
郭雍盐酸： “抱怨” 抱怨是一种消极心态的象征,不去深入地观察现实,不去为改变现实做积极的思考,而是一味地怨天尤人,这是一种没出息的表现.即便是糟糕的现实不能改变,那么抱怨比忍受更能增加我们的痛苦,而博得同情意味着将自己的弱势地位展示给别人,实非强者所为.聪明的父母不会在孩子面前抱怨,并且从孩子第一次抱怨就制止他. “顺毛驴” 经常听到父母朋友说,“我们家的孩子是顺毛驴,好好说怎么着都行,逆着他,怎么都不行.”“顺毛驴”固然是人类渴望尊重的自然反应,但也是情商低的一种表现.
新会区17185142245： 眼光短浅,情商比较低的领导喜欢重用什么样的人? - ？
郭雍盐酸： 这样的领导不会看对方是否有真才实学,只看是不是能讨自己欢心.溜须拍马,阿谀奉承的会被重用,但是这样的领导也做不长远,真正做大事的都是心胸开阔,会看人,会用人.更会调教人.
新会区17185142245： 如何判断一个人情商的高低? - ？
郭雍盐酸： 如何判断一个人情商的高低?马爷说得好有道理,受教了!
新会区17185142245： 如何领导情商低的员工 - ？
郭雍盐酸： 对于这样的员工就只能让他干一些简单的重复性的工作了,不然提高他的情商几乎是不可能的吧,所以愿意给他一个工作机会的话,就只能让他干一些力所能及的事情了,至于跟客户交涉的工作就不考虑了.
新会区17185142245： 领导说你情商低怎么办 - ？
郭雍盐酸： 其实有的时候当领导说你情商很低的时候,就真的可能你这份工作要完了,其实我觉得你大概是做了什么事情,让领导觉得你的情商特别低吧,我觉得你现在首先要做的事情就是反思一下你自己,回想一下这几天做的事情究竟哪件事情做的特别...
新会区17185142245： 情商低到底是什么意思？
郭雍盐酸： 情商低就是说不会处理人际关系,导致人际关系不融洽.美国心理学家认为,情商包括以下几方面内容,一是认识自身的情绪.因为只有认识自己,才能成为自己生活的主宰.二是能妥善管理自己的情绪.即能调控自己.三是自我激励,它能够使人走出生命的低潮,重新出发.四是认知他人的情绪,这也是与他人正常交往,实现顺利沟通的基础.五是人际关系的管理.即领导和管理能力.
