工资基数怎么算

工资基数怎么算~

个人的工资基数是按社会平均工资的60%到300%来进行计算的。本人上年度月平均工资或起薪当月的工资低于上年度全市职工月平均工资60%的，按照上年度全市职工月平均工资的60%核定；超过上年度全市职工月平均工资300%的，按照上年度全市职工月平均工资的300%核定。【法律依据】《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。

工资基数就是指职工个人劳动所得的职工薪酬。包含小时薪水、计时工资、各种各样补助、加班工资、奖励金和特殊情况下付款的薪水。个人职工薪酬小于个人所属省、市辖区、自治州上一-本年度职工平均收入百分之六十的，按60%计算；300%之上，按300%计算。以上就是工资基数是怎么算的相关内容。缴费工资基数就是指公司或职工个人用以计算交纳养老服务保险花费的薪水基数，用此基数乘于规定的缴纳占比，即是公司或个人缴费金额。其中公司缴费，一般以公司职工薪酬为缴费I资基数；职工个人-般超过本年度月平均收入为个人交纳养老服务保险费的薪水基数。薪水基数便是用于作为缴纳根据的，标准工资就是用户具体领到手的税前工资，标准工资不可小于当地最低工资标准规范。缴纳社会保险费的月工资基数是指职工本人应得的工资总额，包括小时工资、计件工资、各种补贴、加班费、奖金和特殊情况下支付的工资。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者计算终止合同经济补偿金的工资，是指劳动者在劳动关系终止或者终止前12个月应当领取的工资。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

工资基数指收入应按劳动者终止或解除劳动合同前12个月的平均月实得工资性收入计算。一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴、和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。不包括：单位支付给劳动者个人的社会保障福利费、生活困难补助费、劳动保护方面的费用。

在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，应按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无上述约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。计算公式：

节假日加班工资=加班工资的计算基数÷ 21.75× 300%

休息日加班工资=加班工资的计算基数 ÷21.75× 200%

计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。

风险提示：下列各项不列入工资总额的范围：

(一)根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金;

(二)有关劳动保险和职工福利方面的各项费用;

(三)有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出;

(四)劳动保护的各项支出;

(五)稿费、讲课费及其他专门工作报酬;

(六)出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费;

(七)对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用;

(八)实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入;

(九)对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息(包括股金分红)和利息;

(十)劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等;

(十一)因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费;

(十二)支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用;

(十三)支付给参加企业劳动的在校学生的补贴;

(十四)计划生育独生子女补贴。

请点击输入图片描述（最多18字）

---

丰润区19897663223： 工资基数 - 搜狗百科？
杜庄洛亭： 工资基数标准怎么算工资基数指收入应按劳动者终止或解除劳动合同前12个月的平均月实得工资性收入计算.一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴、和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等.不包括:单位支付给劳动者个人的社会保障福利费、生活困难补助费、劳动保护方面的费用.

丰润区19897663223： 日工资基数的计算方法是什么 ？
杜庄洛亭： 1、月工资除以一个月计薪的天数,今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天.2、以一个约定月薪为1500元的职工为例,他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班,则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资.

丰润区19897663223： 工资基数怎么算? - ？
杜庄洛亭： 一、日平均工资是指你的月基本工资除以月标准计薪日21.75后所得数, 二、假如每月基本工资1000元,则日平均工资是1000/21.75=45.977元, 三、如果加班2天,则2天年加班工资就是 45.977*2*2=183.91(元) 四、标准计薪日=(365-52*2)/12 五、基本工资一般在工资条第一栏显示,即不包括各种补贴和奖金的纯工资.

丰润区19897663223： 浙江省关于加班工资的相应政府文件,计算基数是如何确定的? - ？
杜庄洛亭： 加班工资的政府相关文件全国都一样的,就是《劳动法》,至于加班基数就是按照年平均月出勤天数20.83天,至于每月就是按照具体的时间计算,例如:2011年4月份(1日——30日),你的月薪为2000元,(当然是事先约定好是双休工资为2000元,因为浙江一般是约定26制的月薪.)而你出勤天数为30天无晚勤,那么你的加班费就是:2000/20.83*2*9+2000/20.83*3*1=2016.32元.其中2000是你的月薪,20.83是年平均月出勤基数.2是双休加班倍数,9是双休加班天数.3是节假日加班倍数.1是清明节.

丰润区19897663223： 员工工资是2000元 参保基数是怎么算的 我是浙江的 - ？
杜庄洛亭： 1、你的工资高于参保基数最低标准的话,按照你工资总额缴纳保险2、你的工资低于参保基数最低标准的话,按照最低标准进行保险缴纳3、这方面问题可以去拨打12333,可以具体详细的询问

丰润区19897663223： 缴纳社保的工资基数怎么确定 ？
杜庄洛亭： 当年个人缴费基数应按职工本人上年度月平均工资性收入核定.用人单位应当如实申报职工上年度月平均工资性收入,用于确定当年度的缴费基数.这里的职工上年度月平...

丰润区19897663223： 加班工资支付基数应该如何计算 ？
杜庄洛亭： 加班费计算基数为日工资,根据相关规定,日工资=月工资收入÷月计薪天数根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条,日工资、小时工资的折算:按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日.据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数.小时工资:月工资收入÷(月计薪天数*8小时).月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天.

丰润区19897663223： 工资总额基数如何计算 - ？
杜庄洛亭：工资总额基数计算按统计局的口径执行. 工资总额基数=职工本人上一年度月平均工资收入*缴存比例. 职工月平均工资收入=职工本人年工资总额÷12个月(不满12个月的应按实际发放工资月份).

丰润区19897663223： 在杭州3000的工资,那我的社保基数是多少,怎么计算! - ？
杜庄洛亭： 社会保险缴纳基数,是按照你所在地上一年的社会平均工资计算的,最低缴费基数是上年社会平均工资的60%,最低是300%,你看一下,你的工资3000元和社会平均工资相比,相差多少,你的个人缴费基数就计算出来了,你如果有单位的话,你个人缴纳8%,没有单位,属于个人缴费的,是20%,