一位员工,干了3天,就不想干了,他向老板要这3天的工资,老板该不该给?
如果没有更好的去处，还是留下吧！这个不是三天工资的问题，最起码这个老板他不像有些老板，不干了提前一个月申请，还得扣这个那个的钱，老板很好，你肯定也很出色，觉得有好的去处就走，没有就留下吧？走的时候工资还是得拿，毕竟老板不差钱，再说也是你劳工所得没啥不好意思的。
普遍的工厂算工资的时间都是15-25号开始不是不给你而是你得等一个月，如果老板好的话就不用等。不然就去投诉他就好使，因为我就是做劳务派遣的所以我知道里面的道道。
法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱；试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。一般正规的公司解除劳动关系，哪怕只有3天，也会结清工资的。用人单位拖欠工资，劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由其责令用人单位支付拖欠工资；协调无果的，劳动者可以申请劳动仲裁。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
员工入职三天怀孕休完产假辞职,这算职场碰瓷吗?
辞退理由是“试用期不合格”。当时，汪女士公司负责人说：“我们不打算招一个未婚员工，而汪某已婚且生过孩子，所以才把她招进公司的，这是一个主要的原因。”试问，有几个老板敢说：“我愿意招孕妇来干工作！”所以，我们可以想一下孙小姐的初心：“我家里经济条件不好，所以我只能找工作。但这时...
...试用期3天145元一天,做了三天因交通不便不干了,也没有牵劳动合同什么...
试用期期间按照正常离职手续的程序，员工只需要提前3天提出离职，如果你签的合同是网上备案的并且已经本人签过字了，最好问一下单位是否需要走离职手续，你有没有领取任何物品一般公司手续都比较简单；如果你签的合同不是劳动局备案的那种，只是公司自己劳动合同，应该不会有什么影响；
有个员工,2月2-8号为春节放假,节后他总共上了3天班(2\/9、2\/11、2\/12...
标准的算法是这样算的 每日工资基数：月工资÷[(365-104)÷12]=月工资÷21.75 （[(365-104)÷12]表示1年365天减去52周双休日104天除以12个月）然后，每日工资基数×7天，就是应该发的工资（他上到12日，其中2\/1、2\/9、2\/11、2\/12四天上班，春节法定假日3天，所以共7天算出勤，双休日不...
北京男子月薪5万试用3天被辞退,是公司套路还是员工碰瓷?公司回应_百度...
但是对于一位从入职开始,即开始收集证据,并处心积虑以法律手段诈取公司利益的所谓“员工”,公司亦是防不胜防。北京市海淀区人民法院在2021年6月作出的一审判决结果为,北京某丁公司应支付张某工资差额23858.29元;未签订劳动合同二倍工资差额6万元;违法解除劳动合同赔偿金3万元,公司共计需支付11余万元,驳回张某其它...
湖北一女子连续加班3天,为省时拿月饼当晚餐致半夜吐血,公司需要担责...
3，员工在加班的时候受伤，这种现象本身是公司造就的结果，正是因为如此，公司更应该承担相应的损失。员工在加班的时候导致自身受伤，而且也是在工作条件下，所以也确实是工伤所导致的。所以就是因为如此，员工更应该提起相对应的诉讼，维护自己的权益，而对于公司来说也需要承担相对应的报酬，确实保护员工的...
员工合同期满又工作3天,公司不打算续签,如何处理?
劳动合同期满，用人单位不续签劳动合同的，应当按照劳动者2008.1.1后的该单位已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。比如工作了一年零三天就是一个半月工资的经济补偿金，工作了三年零三天就是三个半月工资的经济补偿金。经济补偿金...
女员工入职才3天就宣布怀孕企业怎么办?
可是，才入职三天，孙小姐就告诉主管自己怀孕了，要保胎休息。怀孕期间，因为种种原因，经常请假。而公司照样给其发工资，缴纳社保，并派人在其产后去探望。没想到，产假一结束，孙小姐就打电话来说辞职不干了。张先生说：“我们公司女员工多，各方面制度规范，对孕期女职工也是照顾有加。可是，像这样...
新员工干了几天不干了要工资
如果公司不发工资我们怎样寻求帮助。一、工作几天不想干了有工资吗 1、一般工作几天都会有几天的工资。 2、如果公司不发工资建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。 3、立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证...
我在一家汉丽轩当暑假工,实用期3天,今天第2天,老板不让我干了,说我干 ...
而且试用期也不得随意辞退人，除非公司能证明员工的确不适合此工作或有严重违纪行为（一般来说，公司想证明员工不适合工作会比较难），否则辞退员工除了要结算工资，也要给补偿。还有，如果你一个月还和公司还没签劳动合同的话，公司要付你双倍工资。超过三个月没签劳动合同则视为自动与公司签订不定期...
红利来超市辞退实习员工干了四天也不发工资该怎么办
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法...
迪军开同： 不想要工资的话 那就直接不去就可以了,没有问题的 要工资的话,那就提前三天时间提出来辞职就好了
乌海市17797665641： 上班三天突然不想干了要怎么和领班辞职 - ？
迪军开同： 员工在试用期以内提出辞职,不要什么理由,直接说明就是,如果你担心不好意思,可以提前两天和主管说,你只工作了三天,碰到一般的老板,或许会没有工资的,你自己考虑清楚就可以了!
乌海市17797665641： 服务员做了3天自己不做了也没说,穿了他的工作服走了,不是不想还衣服,只是不好意思回去面对老板,饭店 - ？
迪军开同： 不会,但是对你来说,这不是件好事,它会影响你更好的面对生活,面对自己,既然不想干了,就大大方方的把衣服还回去,不让别人生气,轻视,更重要的是让自己心安
乌海市17797665641： 假期工 与某超市刚签完合同 干了3天 不想干了 要交违约金吗 - ？
迪军开同： 应该不用,一般工作三天算适用期,不算正式工作,而且你可以找超市管理人员协商,我相信他们不会为了一点点赔偿金和你纠缠不清的
乌海市17797665641： 签了劳动合同,工作几天之后自己不想做了,我会有工资吗 - ？
迪军开同： 会有工资.会以实际工作时间结算工资. 员工离职,应当一次性支付劳动者应得的工资. 法律依据:各省制定的相关行政法律法规即工资支付规定中都有约定,现以山东省为例: 《山东省企业工资支付规定》 第三十三条 企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的,企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资. 劳动关系解除或者终止时,员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资,按照员工实际工作时间折算计发.
乌海市17797665641： 本人想找工作,不管在哪上班干个两三天就干不住了? - ？
迪军开同： 首先您应该调整好自己的心态,然后就是工作哪里都有.但是呢无论什么工作如果是只做两三天是哪里都没有工作的,因为这样您是自己把自己的路给堵死了,首先您得坚持,无论做什么事.
乌海市17797665641： 我跟公司签了2个月的合同,现在干了3天不想做了怎么办? - ？
迪军开同： 走正常离职手续就好了,然后让公司开离职证明.
乌海市17797665641： 在食品厂干了3天,试用期内,不想干了,辞职改找谁?有工资吗? - ？
迪军开同： 你好! 在食品厂干了3天,你不想干了,辞职应该找老板,有可能没工资,如今各个厂家都有这样,不想做走人是不给工资的.
乌海市17797665641： 我才来两三天就不想呆了,想辞职,和员工也没啥话题,也不合群,干的活也很累人,我是辞职还是坚持干一个 - ？
迪军开同： 赶紧撤吧!
乌海市17797665641： 签了三年的劳动合同,做了一个星期不想做了,可不可以辞职走人 - ？
迪军开同： 《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.只要和单位不存在一下问题,单位就不能索要赔偿: 第二十二条 用人单位为劳...
