企业经营困难可以拖欠多久工资
拖欠工资的救济途径有哪些？
1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。可以把实际情况给用人单位说明，请求单位支付工资。
2、你可以申请用人单位所在地的人民调解委员会进行调解，此种途径可以最大限度的减少你的讨薪成本。
3、如果用人单位恶意欠薪，你可以向劳动监察大队举报，由劳动监察大队责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
4、如果还不解决问题的话，还可以申请劳动仲裁委员会仲裁。
5、如果劳动仲裁还不能解决问题，请到用人单位所在地的人民法院起诉。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
企业经营困难拖欠工资怎么办
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿...
公司资金紧张,可以拖欠员工工资吗?
一个不把员工正常合法的利益当回事的公司，不值得珍惜。站在企业主的角度来考虑做为一个企业主，如果真的因为经营困难，连经营的利润都不能保证发放员工的正常工资薪水，那就没有再经营下去的必要的，趁早关门吧。如果是有钱故意找理由经常拖欠员工工资不发放的话，简直就有昧良心，员工为你工作拿一份...
公司经营困难的,能否申请延期缴税吗?
后期由于更新技术的资金无法及时到位，导致经营愈加困难，公司现金流无法满足现状。部分税款无法及时缴纳。公司的财务人员到税务机关咨询了上述情况。税务机关答复，鉴于该公司过去已经按时缴纳税款，征信状况良好，现在由于其出现经营困难，可以申请延期纳税。李国蓓律师解析 本案中该公司可以依据《税收征收管理法...
企业经营困难是否能延期缴纳水、电、燃气费用
企业经营困难延期缴纳水、电、燃气费用是否可以应根据各地的具体政策确定。《关于应对新型冠状病毒肺炎疫情帮助中小企业复工复产共渡难关有关工作的通知》规定，鼓励地方政府出台相关财政扶持政策。充分发挥本级中小企业发展专项资金的作用，有条件的地方可以设立专项纾困资金，加大对受疫情影响严重中小企业的支持。...
用人单位以经营困难为由不发工资合法吗
63、企业克扣或无辜拖欠劳动者工资的，劳动监察部门应根据劳动法第九十一条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处理办法》第六条予以处理。64、经济困难的企业执行劳动部《工资支付暂行规定》(劳部发[1994]489号)确有困难，应根据以下规定执行： (1...
企业经营困难,可以申请延期缴纳税款,可申请多长时间的延期,有滞纳金吗...
参考《中华人民共和国税收征收管理法》第三十一条第二款规定：“纳税人因有特殊困难，不能按期缴纳税款的，经省、自治区、直辖市国家税务局、地方税务局批准，可以延期缴纳税款，但是最长不得超过三个月”。根据上述规定，贵公司属可以向主管税务机关申请延期缴纳税款，但是最长不得超过三个月，延期后按...
公司经营困难发不出工资如何避免员工来闹
而现实中,公司拖欠工资的原因并不尽相同,总结起来,无非以下几类: 1、公司确实经营困难,财政出现危机。 这种情况在这几年疫情反复,经济环境变差的情况下特别明显,很多中小企业甚至都撑不下去了,拖欠工资的情况尤为严重。这种情况下,如果觉得公司没有必要再待下去,可以跟公司协商离职,先把工资拿到再说...
公司经营困难停工放假合法吗
法律分析：合法但是应给付员工工资。1、企业经营困难，为给员工安排工作，给员工放假是需要通知的，一般是使用公告的形式，并通知各部门负责人下达公告内容。2、非员工原因，单位未安排员工工作，单位是要按时支付员工工资的，最低不得低于当地最低工资水平。法律依据：《工资支付暂行条例》 第十二条 非因...
企业经营困难引发的劳资纠纷如何处理 看司法裁判怎么说
实际上,因公司经营困难导致拖欠员工薪资,对簿公堂的情况时有发生。此次疫情的发展,将劳资争议再次拉回了人们关注的视野。 本文选取了5件与企业破产、生产经营困难引发的劳动争议再审案例,为法务实操提供参考。 案情: 袁某为中顺公司的总工程师兼项目负责人。该公司在2011年、2012年系正常运营状态。此后,该公司因经...
公司经营困难找员工借钱还不上,该怎么解决这个问题?
所以投资收益和风险是共存的。我个人的观点上要用人性化的方式去解决问题，其一，你独自和老板在一起的时候可以你主动找他聊一聊，用一些适当的语言问问他最近的资金周转上怎么样，好些了没有？这样一个温馨的小提示，老板他很快就会意识到他还欠你钱，其实这样也算是一种提醒的方式，同时也避开了尴尬...
乾蒲心纳： 根据规定,工资是要在单位与劳动者约定的日期来支付的.如果是遇到了放假的日子,那么就该是提前结算工资,工资每个月最少付一次,如果实现的是周工资制的话,...
安塞县13369885848： 用人单位拖欠工资多久才算违法 ？
乾蒲心纳： 工资应当按劳动合同约定的日期支付,排除不可抗力因素,未因经营困难与工会协商暂时延期支付,用人单位当月工资未在下月发放的,是无故拖欠工资的情形.劳动者可...
安塞县13369885848： 企业可以拖欠员工最长多长时间的工资? - ？
乾蒲心纳： 企业可以拖欠员工最长一个月时间的工资,超过了会被劳动局处罚!
安塞县13369885848： 用人单位在什么情况下可以延时支付员工工资? - ？
乾蒲心纳： 一个是不可抗力的情况下,一个是企业暂时出现经营困难时可与工会协商延期支付,好像是最长不超过15天.
安塞县13369885848： 有关部门规定工资最多压多久 - ？
乾蒲心纳： 不合理,一般正规公司是15天左右,你那公司有此一举,只能说明他很菜,建议另找别家,否则将来工资都领不齐,还要受一肚子气!
安塞县13369885848： 劳动法规定企业拖欠员工工资不得超过多长时间? - ？
乾蒲心纳： 1、劳动法规定的企业拖欠员工工资,不得超过约定的工资支付日期的.2、《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资.
安塞县13369885848： 工资拖欠要好久是违法 - ？
乾蒲心纳： 超过30天则违法,《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资...
安塞县13369885848： 拖欠工资多久算违法?？
乾蒲心纳： 职工的工资应该要按月以货币的形式支付给劳动者本人.劳动者的工资不可以无故扣减或者无故拖延.月薪制是指以月薪的形式发放工资,因此,用人单位应该要在自然月...
安塞县13369885848： 公司拖延发工资多久属于合法 ？
乾蒲心纳： 公司拖延发工资均属于不合法,除有正当理由外.用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资为无故拖欠.劳动者可以向劳动行政部门举报,维护自己的合法...
安塞县13369885848： 可以拖欠暑期工工资多长时间 ？
乾蒲心纳： 只要拖欠协商无效就可以起诉.用人单位应按双方在劳动合同中的约定及时足额支付劳动报酬,不得无故拖欠和克扣,就工资问题若双方协商不成,劳动者可以收集相关证...
