办理入职手续当天都需要做些什么？

办理入职手续当天要上班吗~

一般情况入职当天签订劳动合同。
入职程序:

1、填写《员工履历表》。
2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。
3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。
4、确认该员工调入人事档案的时间。
5、向新员工介绍管理层。
6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。
7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。
8、更新员工通讯录。
9、签订《劳动合同》。
新员工根据《新员工报到工作单》要求，待各项工作落实后，于试用期结束时，将此表签字后，归档人力中心。
《劳动合同法》第八条规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有

交身份证\毕业证书\相片\银行卡.........有可能交完就可以走人.
也可能要你去了解下同事,到自己坐位搭建环境,装自己组所做的项目,熟悉项目,看下文档,你也可以走人,因为不是正式上班,也可以一直留到他们下班.

一般情况入职当天入职程序:

1、填写《员工履历表》。

2、发放向zhi新员工介绍公司情况dao及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。

3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。

4、确认该员工调入人事档案的时间。

5、向新员工介绍管理层。

6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。

7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。

8、更新员工通讯录。

9、签订《劳动合同》。

新员工根据《新员工报到工作单》要求，待各项工作落实后，于试用期结束时，将此表签字后，归档人力中心。

《劳动合同法》第八条规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”

扩展资料：

新员工入职注意事项：

1、遵守公司的规章制度，国有国法，家有家规，每个公司的都有自己的规章制度。新员工入职以后应该仔细阅读公司的规章制度，熟记在心。最基本的是准时上下班，不要出现迟到或早退现象。上班期间应该专注于工作，不要网上购物或者与他人闲谈。

2、与同事搞好关系，在同一间办公室里工作，要注意与其他同事搞好关系。创造一个融洽的工作环境，才能保持愉悦的心情，进而全身心投入到工作中。同事之间在工作中难免有一些小的摩擦，遇到这种事情要保持冷静，表现出大度和宽容。在同事遇到困难的时候，要主动询问并给予尽可能的帮助。

3、做好自己的工作，上班的首要任务还是要完成自己的工作。其他方面只是你做好工作的前提，如果没有好的成绩，这些做的再好也不会获得公司的认可。领导愿意把任务交给你，这是他对你的信任。所以在工作中应该认真谨慎，用心做好你的任务，争取有出色的表现。

4、保持积极向上的心态，工作中不会一帆风顺，总会遇到一些磕磕绊绊。在这个时候要保持积极的心态，勇敢的站起来迎接挑战，可能你最后不会成功，但是你向领导证明了自己在努力，这是一种态度。无论之前你遭遇了什么，进入办公室你都应该精神饱满的投入工作。

5、及时做好工作总结，在完成工作之后，要养成做工作总结的习惯。一方面，工作总结便于今后查询我们做过的工作，另一方面，我们还可以从中总结出很多经验教训和得失，这对以后的工作是极为有好处的。

参考资料来源:百度百科-新员工入职流程

需要以下材料：1、员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件：2、一寸免冠照片3张;3、身份证原件或户口复印件;4、学历、学位证书原件(学生提供学生证原件);5、资历或资格证件原件;6、与原单位解除或终止劳动合同的证明;7、体检合格证明;8、与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书。

一般情况入职当天签订劳动合同。

入职程序:

1、填写《员工履历表》。

2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。

3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。

4、确认该员工调入人事档案的时间。

5、向新员工介绍管理层。

6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。

7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。

8、更新员工通讯录。

9、签订《劳动合同》。

新员工根据《新员工报到工作单》要求，待各项工作落实后，于试用期结束时，将此表签字后，归档人力中心。

《劳动合同法》第八条规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”

扩展资料：

新员工入职流程需要的材料如下：

1、员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件：

2、一寸免冠照片3张;

3、身份证原件或户口复印件;

4、学历、学位证书原件(学生提供学生证原件);

5、资历或资格证件原件;

6、与原单位解除或终止劳动合同的证明;

7、体检合格证明;

8、与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书。

企业聘用各类人员必须依法进行严格的人职审查。如对于境外人员,必须要求其持证上岗,按规定办理《外国人就业证》、《台港澳人员就业证》或《华侨人员就业证》,及时办理就业延期和就业终止手续。在华定居的外国人和取得永久居留资格的外国人可以就业或谋职。

外国人应聘工作后,应履行聘雇合同或协议,不得私自接受其他单位的聘雇。如协议终止雇员另寻工作,应重新提出申请并获得批准,否则将视为非法谋职。

用人单位聘用外国人应依法签订劳动合同。劳动合同的期限一般最长不得超过5年。劳动合同期限届满即行终止,其就业证即行失效。如需续订,该用人单位应在原合同期满前30日内,向劳动保障行政部门提出延长聘用时间的申请,经批准并办理就业证延期手续。

参考资料：百度百科-新员工入职流程

一般有一定规模的公司在新员工入司当天会有人力资源部门的工作人员引导新员工办理相关手续。
首先是向新员工搜集相关资料：包括学位、资历证明，与前单位解除劳动合同的证明，身份证明等。
然后会提供一个流程，告诉新员工在哪些地方办理工作证、就餐卡、办理住宿（如果有的话）等，在新员工安顿好之后就可以到部门去报到了。
当然，入职报道又分两种情况，如果有入司培训的话会先进行入司培训，培训合格的再签订劳动合同，没有入司培训的话在报道当天一般都会签订劳动合同。试用期的话按劳动合同法规定有2～6个月不等，最长不超过6个月。
需要注意的是，有些单位会要求员工进行体检，只需要配合公司进行就可以，费用的话大部分企业都会要求员工自行承担。
劳动合同中签订的工资分两种，一种是直接签工作期间的薪水，也就是底薪，另外一种是定薪制，也就是合同中只签基本工资（也就是缴纳社保和公积金的部分），具体工资由部门主管及人力资源部门根据应聘时的协商确定，绝大部分企业都会遵守应聘时的薪资承诺。

你是女生么?
男生不用计生资料的。
计生资料：是证明你未生育或生育一个孩子的证明，
是在你的户口所在地，长春的街道计生办办理的。

暂住证：是在你当前工作就业的所在地，当地的派出所办理，
提供两张照片，带上你的身份证去派出所即可，
如果是城区，办理速度非常快，当天即可办理结束。

劳动手册：
建议你去问清楚，是不是职员保险之类的劳动社保。
这个，也不是所有企业都给职员办理，你怪不了原企业。
你向新公司明说，原公司没有给你办理劳动社保，就可以了，
新公司会给你补办。

好运！

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讷河市17311397451： 办理入职手续当天都需要做些什么? - ？
佘菲复方： 一般有一定规模的公司在新员工入司当天会有人力资源部门的工作人员引导新员工办理相关手续.首先是向新员工搜集相关资料:包括学位、资历证明,与前单位解除劳动合同的证明,身份证明等.然后会提供一个流程,告诉新员工在哪些地方...

讷河市17311397451： 新人入职第一天,有哪些手续? - ？
佘菲复方： ①办理入职手续(入职登记、合同签订等).②新员工入职培训,通过入职培训可以进一步了解企业,对企业的发展情况、企业文化、业务流程、管理制度等都可以进行全面的了解.③由用人部门安排新员工的办公位、电脑等.④领取办公用品、邮箱开通等.

讷河市17311397451： 办理入职应当注意哪些事项? ？
佘菲复方： 应当注意的事项: 1.准备相关材料.按照人力资源部的通知准备好相关资料.入职之前,人力资源部都会发入职通知,里面会详细介绍入职时间,公司地点,入职需携带...

讷河市17311397451： 到新单位入职注意的事项有哪些 - ？
佘菲复方： 准备好入职用品 收到公司入职通知的电话后,如果公司让做入职体检,记得入职时需携带入职体检单.另外人事通知入职的时候会需要让你携带一些复印件资料作为入职时使用.而除了这些,还需要携带些私人物品,比如面纸、水杯、调羹等需...

讷河市17311397451： 请问,进公司办入职手续,需要做什么? - ？
佘菲复方： 一般是身份证,还有领工资的银行账户. 如果上班需要带工作证的话,需要提供你的个人照片.

讷河市17311397451： 办入职需要什么证件 ？
佘菲复方： 公司办理入职需要的资料:1、员工填写《应聘登记表》,并交验各种证件:2、一寸免冠照片3张;3、身份证原件或户口复印件;4、学历、学位证书原件(学生提供学生证原件);5、资历或资格证件原件;6、与原单位解除或终止劳动合同的证明;7、体检合格证明;8、与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书.那么新员工办入职手续当天上班吗?一般情况下,新员工办好入职手续后,当天就可以上班,具体看公司的规章制度.新员工办入职,会和公司签订一份劳动合同,将工资报酬、工作内容、试用期、转正条件和劳动合同期限等规定清楚.公司根据情况确定一个合适的试用期.

讷河市17311397451： 入职第一天该做些什么?找不到合适的机会自我介绍?该怎样称呼同事,领导?入职手续怎样办?？
佘菲复方： 没关系慢慢来,第一天都是这样的,主动点,看到事情搭把手,帮忙端端东西,注意别碰别人的东西,做些小事就好,重要的是积极的心态.

讷河市17311397451： 去公司报到一般做什么?去公司报到一般做什么,当天需要上班吗 ？
佘菲复方： 一般报到就是上班.正规的公司,一般是办理入职手续、学习公司的纪律、企业文化等.如有疑问,可能向工作对接人确认.温馨提示:以上信息仅供参考.

讷河市17311397451： 入职需要交什么资料 ？
佘菲复方： 1、入职填写资料表;2、体检报告, 证明员工的健康情况;3、原单位出具的离职证明或退工备案登记表,证明已与原单位解除劳动关系;4、身份证、学历证书的原件、复印件(原件验证后当即退还本人,复印件存档);5、本人发薪银行账号复印件.以上资料均需本人签字确认准确无误.此外,入职时需要签核劳动合同、保密协议等相关资料,合在一起就成为一份人事档案.

讷河市17311397451： 入职流程 - ？
佘菲复方： 新员工入职流程主要共分为六大步骤:一、入职准备;二、入职报到;三、入职手续;四、入职培训;五、转正评估;六、入职结束.具体如下.入职手续1、填写《员工履历表》.2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》,使其具备基本公司工作知识,要求其通过公司内部网络了解进一步情况.3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续.4、确认该员工调入人事档案的时间.5、向新员工介绍管理层.6、带新员工到部门,介绍给部门总经理.7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告.8、更新员工通讯录.9、签订《劳动合同》.