跟老板谈工资要注意什么?
1.首先是时间上的把握,你要在公司最近经营好的情况下,选择一个老板心情好的时间去后他谈。你千万不要在公司亏损或出了重大责任事故,领导在大发雷霆的时候去。这样你不被骂死才贵。
2.要知道自己在公司的价值。如果你是那种公司缺了你就转不起来的人,你大可直接去找老板谈。或是你有一定的专业技术,在某个岗位很重要,也可以去找老板谈。
3.但是如果你是那种公司可有可无的人的话,没有技术,工作又做不好的人的话。劝你还是不要去谈吧。领导肯定不会理你的,他大不了另招一个。
4.不单是技术人才,有些岗位,比如老板秘书,司机等,你很合老板的拍。老板让你去做什么,你都能不折不扣的完成,或是老板没有想到的,你都很好的考虑到了。老板也会有很大机率给你加薪。
5.另外你要在最近的工作中被老板认可,切记不能是很久之前的成绩,领导不会记那么久的,他考虑的事情很多。还有你一年之中没有跟领导提过加薪,综合以上几点的话,相信老板在很大机率上会给你涨工资的。
扩展资料
谈论薪资问题的技巧
不能只是要求涨工资,首先要让老板看到你的忠心,因为比起那些仅仅把自己所做的事看做普通工作的员工,老板们更看重全心全意对待公司和工作的员工,也愿意为这些人提供高薪。
直接请教一下自己的老板或上司,如果想要加薪的话,你需要证明什么。
可以选择一个非正式的公开场合和老板或上司谈一谈自己关于薪水的看法。比如,“我想知道如果想让公司为我加薪或者升职的话,我需要达到哪些标准?”这是员工力求上进的一种体现,所以通常老板都会给于鼓励和支持,也会告诉你需要的答案。
距离毕业季过去将近一个月了,大学应届毕业生也纷纷踏进了职场。去年的毕业毕业生进入职场到现在也有一年了,相信这段时间有部分人应该已经涨工资了,也有部分人可能还在原地踏步。这部分没得到加薪的大学生估计都在想着法子怎样去跟领导谈判去了!关于找领导谈工资有3个雷区绝对不能踩,否则不仅加薪无望,甚至前途堪忧!
一、公开谈判,得罪领导
如今是一个人人都有手机的时代,是一个信息相对公开的时代。目前很多公司部门到有开通工作群,有部分职场新人,特别是刚毕业不久的大学生,喜欢什么话都在微群里面说,甚至就连找领导谈工资问题都在工作群上@领导。对于,工资这么敏感的话题,你公开来找领导谈,是想至领导于何地呢?领导回你也不是,不回你也不是,这不相当于把领导逼上绝路吗?这样做对我们自己相当不利,也更容易把领导得罪。
工资更适合于私底下找领导谈,可以私下发信息给领导约时间,也可以当面约(如果脸皮够厚的话)。这样让领导有选择的余地,领导不烦你,什么事情都好谈!记住,不要以为什么事情都可以公开谈,职场里,特别是工资,一定要谨慎!
二、谈论他人薪资,与他人对比当理由
相信大部分人对工资的满意都是源于与他人对比,每次一到升职加薪时,总会有那么一部分人在抱怨为什么他的工资比我高,凭什么他做得比我少、进来比我迟,他却加薪了,我没有……所以很多人忍不住,气冲冲地去找领导谈判。对于社会上大多公司来说,都是有薪资保密制度的,禁止员工之间相互公开谈论薪资,更加禁止偷看他人薪资。
如果你找领导谈工资问题时,以他人的薪资来跟自己的对比,并以此来证明自己也该涨薪的话,你不仅是在蔑视公司相关制度,更是在指责领导眼光有问题,决策有误!这绝对是给你以后的升职加薪之路引向绝路!我在前面的文章中谈过,找领导谈加薪,更重要的不是与他人对比,而是要给出为啥领导要给你加薪的理由,给出能证明你能力事例。不要总是与他人对比,把你认为的事情强加于领导身上!
找领导谈加薪时,谈论他人薪资,与他人对比绝对是不可能谈成的!
三、绝不能以离职要挟领导
网络时代,大家都很容易冲动,特别是现在的职场新人,动不动就以离职来威胁领导或老板。相信很多人都知道马云说过一句很有名的话,“员工离职的两大原因:钱给少了;心受委屈了!”我们都明白,只有在自己做出些业绩或成绩时,才是最好的跟领导或老板谈加薪的时机。但是,实际上,很多人都不会这样做。看到别人升职加薪就开始眼红、不理智。
当去找老板谈加薪时,得不到老板的肯定答复往往就会很气愤,有些人在心里嘀咕:“怪不得马云说,员工离职无非就两点,要么是钱给少了,要么是心委屈了!”然后,就开始威胁老板,不给我涨工资,我马上提交辞职单。试问,如果你是老板,下面的员工这样挑战你权威和尊严,你是什么感受,你会怎么做。相信没几个老板受得了一样,也许当时不明说,事后你的升职加薪肯定是不可能了,甚至你提交离职单时,他马上就签了!
好啦,记住职场加薪是有理智有计划地找领导谈,绝不能踩这三个雷区:公开找领导谈判、涉及他人薪资和威胁领导!
人在职场漂,怎能不掉坑!关注打工区长,少掉坑!
成功加薪的方法还有很多,把它们归拢起来,大概有下面6条:
1、谈判的同时表达忠诚。你的目的是加薪,而不是走人,所以无论谈判成不成功,都要含蓄地表达出对企业的忠诚,不要用辞职来威胁老板,除非你的确已经找好了下家。
2、如果没有勇气直接找老板谈判,不妨采用迂回战术。比如巧妙地将猎头公司正以双倍薪水挖你的消息送进老板耳朵。
3、要开门见山,忌拐弯抹角,表达愿望要明确。既然决定提了,就不要思前想后,犹豫不决,用最直接,最明白的方式表达你的想法。
4、最好找直接主管解决问题。顶头上司是对你的工作绩效、工作能力最有发言权的人之一。直接找他谈不仅能更好地表达意图,也可以避免不必要的麻烦。要知道,每个领导都不喜欢属下越级报告。
5、万一加薪要求被拒,可请求把加薪转化为职业发展机会。例如培训、转到更适合自己的工作岗位上,或者要求参与较大的项目等。
6、如果工资基数高的话,在谈加薪时最好谈百分比。如果工资额不大的话,可以谈加薪的具体数额。
提出加薪四技巧
1.审时度势很重要:你必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下提出加薪。否则,突然提出,只会使老板反感。最佳谈加薪时机一般是公司每年年底都进行的业绩评估时,在评估结果出来之后,如果发现自己有加薪的空间,那么可以以业绩为资本向老板提出加薪,这样做成功的可能性较大。
2.抓住业绩是关键:不要和老板大谈你正在贷款,而且有买车、买房等个人消费问题。你必须向公司证明你值得加薪,而不是你需要加薪。抓住自己所做出的业绩,表现出足够的信心。先说服了自己,你才有可能说服老板。
3.摸准加薪的时间表:掌握公司的加薪时间是很重要的。大多数公司会在年初加薪;有的公司人数相对比较少,操作比较容易,会一年加两次,1月和7月。如果你遇到加薪不定期的公司,可要小心了。这类公司在面试时会说:目前我们只能给你这么多,以后会根据你的表现考虑加薪。这说明,公司在短时间内不会考虑加薪。还有两种可能是,公司刚刚起步,真的拿不出这么多钱发工资;或是公司不景气,要想加薪就会很困难。
4.加薪多少要考虑:提出加薪时,你也需要诚实地为自己估价,不要漫天要价。先做些调查,了解自己的行业和所在位置的工资水平。
如果你身处热门专业,你要求加薪的幅度就可以适当提高。如果公司不同意,和老板谈一下,是否能以其他方式补偿,比如奖金、休假、交通费等。
对于上班族来说,最大的幸福就是希望老板能给自己加薪,可是,让职场人士最痛苦的是,涨工资这样的好事,似乎很难轮到自己的头上,自己的能力也不差,但最终老板也不见得给自己加工资。
其实啊,让老板加薪也是一门技术活,只要掌握好技巧,那么加工资也就变得容易多了。
-1-
找准时机
跟老板谈加薪时,一定要找准这2个时机。
第一:最好不要在上班时间找老板,或者老板忙得不可开交的时候,因为,这个时候去找老板,自己很容易撞在枪口上,不讨好,反而让老板反感,最适宜的时间就是在就餐的时候,可以跟领导聊聊加薪的事。
第二:不要在公司运营不好的时候,如果公司的盈利不好,团队业绩好,这时去申请加薪,通过率是非常低的。只有在老板赚到钱时,他是不会介意这点小钱的。
-2-
跟老板谈自己的价值
谈加薪之前,首先自己要明确一下自己贵在哪里。如果自己只能完成日常的工作,满足老板工作上的基本需求,那么老板也不会愿意给你加薪。
很多人加薪时都谈到自己苦处,对公司忠心耿耿,但这都不是加薪的理由。
在老板眼中,永远关注的是你能给公司带来什么样的价值。
所以,谈加薪时,可以先了解一下老板的加薪标准,明确加薪标准后,自己才能针对性罗列出自己的绩效、成果,一切以数据说话,证明自己的价值才是加薪的底气。
把你的特长告诉给他听! 适量的夸张些 我想会有用的 忽忽!
有些人认为跟老板提加薪不好意思,或者怕影响老板对自己的印象,其实这是错误的,只要你认为你所做的和付出的应该获得更高的薪水时,向老板提出往往会更让老板欣赏你~不过加薪有个前提,就是你做的大与你现在应得的,现在有句熟话:干多少活拿多少工资.如果你做的不错,你就大可直接跟老板提出加薪,然后告诉他你的成绩,和你的努力,并表示会更加努力工作,这样的前提下老板都会给予一定的加薪!但切记,如果你的成绩不高于去年的话,还是不要盲目的提出加薪,薪水的加与否跟你的业绩有关,而非工作时间
怎么和老板提加工资成功率高?
如何开口让老板涨工资 一、提出工资要求前的准备工作。在提出工资要求之前,要做一些准备工作,才能使跟老板谈工资变成积极的沟通,而不是消极的抱怨。准备工作最重要的是:通过各种渠道了解本岗位的市场价值。企业定工资讲究“对外有竞争力,对内公平。”二、找准谈工资的时机。在准备好了之后,要找老板...
打电话跟领导谈工资合适吗?
打电话跟领导谈工资并不是不合适,但要取决于具体情况和所处的环境。以下是一些需要考虑的因素:1. 关系的紧密度:如果你和领导之间有很好的关系,而且你们经常交流,那么打电话谈工资可能比较合适。但如果你们之间关系不够密切,或者你担心打电话会让他人感到不适,那么最好选择其他方式。2. 谈话的内容...
老板要与我谈论工资,我给怎么争取最大的利益
4.加薪多少要考虑:提出加薪时,你也需要诚实地为自己估价,不要漫天要价。先做些调查,了解自己的行业和所在位置的工资水平。如果你身处热门专业,你要求加薪的幅度就可以适当提高。如果公司不同意,和老板谈一下,是否能以其他方式补偿,比如奖金、休假、交通费等。加薪需要理由理由一:个人重要性如果你...
如何与领导谈调薪?
与领导谈论调薪时,以下是一些建议:做好准备:在与领导交流之前,对自己的价值和工作贡献进行深思熟虑。你需要证明自己值得加薪,而且要有备而来,比如列出你在过去一段时间内完成的任务、取得的成就和贡献,以及对公司带来的价值。找到恰当的时机:要在公司表现出色之后再与领导谈调薪,建议目标是在完成...
如何正确的跟领导谈加薪?
二、学会主动谈薪资 认清了调资制度之后,要懂得主动和领导谈调资。很少有领导会给员工主动涨薪资的,所以必须学会主动去说。提的方式有多种:可以找领导面谈、可以发信息和领导表达想法。建议大家面谈为宜,是在不好意思开口再考虑发信息。面谈的时候注意以下几点:1、切记越级谈薪资:找自己的上司表达...
如何才能向老板委婉的提加薪的要求?
委婉的向老板要工资示例 1、“老板,我想和您谈一下我的工资。我认为我在公司的工作表现一直很优秀,也取得了一些成绩。我想了解一下公司是否考虑给我涨一些工资?”2、“经理,我对目前的工资待遇有些担忧。我希望公司能重新评估我的薪酬,以体现我的实际贡献。”3、“主管,我注意到我的工资已经有...
如何与领导谈工资才合理?
给领导列举出工资的相应调查报告 在和领导谈涨工资之前,先做好一系列的市场调查,比如看一下其他同行的工资情况如何,相对你在公司的职位,你的工资又是怎样。然后把这些列举出来给你的领导看一下。06 保持好你的态度 和领导谈涨工资的事情,一定要注意你的态度,既不能够委委屈屈的,也不能表现出...
怎么跟领导提出涨工资,涨多少合适?
7.空杯心态:遵守游戏规则无论最后你能否加薪,你都要时刻地保持空杯心态,不卑不亢。领导跟员工的关系,就好像一场游戏,当然游戏规则是领导制定的。另外,在面谈加薪时,不要拿同事的薪水来说事,加薪理由不要涉及个人私事,谈判不顺时不要情绪化。还是那句话,谈加薪,我们实际上谈的是机会。
急辞不批自离后被扣工资和老板面谈要注意什么
如果您急辞不批自离后被扣工资,应该首先了解公司的离职流程和相关政策。一般来说,公司有明确的离职流程和政策,包括离职申请、手续办理、工资结算等。如果您没有按照公司的规定进行离职,可能会被扣除一定的工资。此外,如果您和老板进行面谈,建议您保持冷静,听取对方的意见和建议,对于自己的情况进行合理...
如何跟老板提加工资的事情?
你一定要在交辞职信前主动的找老板谈一次话,告诉他你的工作如何如何和公司的待遇如何,然后隐晦的告诉他除了他们你还有其他的选择,这个时候,你没提加工资,老板都会知道你的想法了。第三,提加工资一定要选个好时机。一定要注意观察老板的脸色,还有一定不要在月底的时候提加工资。最好是在月中大家都...
养典氨苄: 1、首先明确该公司所在地区、行业的水平以及公司规模从而确定相应的适合自己的薪水范围, 2、做调查,同事工资水平. 3、要提供一个你期望的薪金范围,而不是具体的数值.注意:提要求的时候不要老是抱怨、更不要威胁上司,尽量多列举自己的成就,为公司做的贡献. 祝你心想事成!
甘德县19839437448: 跟老板谈工资说话技巧? - ?
养典氨苄: 跟老板谈工资时,有几个技巧可以注意:1. 抓住时机:观察公司的财务状况和你的业绩,选择在公司表现良好时提出加薪.不要在公司业绩不佳或你个人表现不佳时去谈,这会让老板觉得你在抱怨和要求.2. 提前准备:在谈判前,了解市场行情...
甘德县19839437448: 怎么和老板谈工资比较合适??
养典氨苄: 谈薪资的时候,有3个注意事项:1、谈薪资前,1定要有个心理准备.可能有满意答复,也可能谈崩.谈崩了后,你该怎样办,这要先想好.2、谈薪资的时候,只谈自己和公司之间的关系.特别忌讳去和他人比较.如果和他人比较着谈,很容易被驳回,也很容易被认为职业心态不好.3、你可以谈,我感觉自己的贡献和收入不是很匹配,但不能提能力.你有多少能力是你的事情,没为公司贡献出来是没有用的.
甘德县19839437448: 面试时,如何与老板谈薪酬 - ?
养典氨苄: 他很苦恼,究竟该如何与老板谈薪酬呢? 应聘时谈薪酬,对于很多求职者是一个难题,本文尝试从心理学的角度,探讨这个问题. 从老板的角度,首先看重的是你的能力,能够为他创造多大的价值.开门见山首先讨论薪酬未必是明智的,有时...
甘德县19839437448: 如何跟领导谈工资,3步轻松搞定职场加薪 - ?
养典氨苄: 可以考虑下以下方法: 第一、领导会给你加薪的理由有哪些? 假设你就是公司领导,你愿意给现在的自己升职加薪吗?理由有哪些?你这段时间的业绩是最好的?这段时间你为公司创造了哪些价值?你在公司有哪些优势是他人很难替代的? 这...
甘德县19839437448: 如何跟老总谈工资? - ?
养典氨苄: 一、单刀直入 遇到讲道理的老板,他很欢迎你跟他有话就说、实话实说,因为这有助于实现与员工的有效沟通,从而降低管理风险.要注意的一点是,你一定要有充分的理由来证明自己值得加薪. 案例:在一次员工聚餐会上,Maria偶然从一位...
甘德县19839437448: 和老板谈工资注意什么? - ?
养典氨苄: 对自身进行评估: 一、够不够加薪条件; 二、同等工作别人拿多少; 三、你的工作是不是公司不可或缺; 四、你能为公司创造多少价值; 五、加薪后能不能平衡各方面关系; 如果以上条件不能满足二个以上,加薪提都别提!!!
甘德县19839437448: 怎么和老板谈加薪会成功 跟老板谈工资的技巧 - ?
养典氨苄: 给你点参考信息,希望能帮助到你: 开口之前,一定要了解公司的实际薪资情况,做到“有备而战”.如果公司的工资制度非常健全,每个级别都严格按标准发放,那么,除了在应该涨工资的时候——比如升职、服务期达到标准提醒一下人事部...
甘德县19839437448: 如何和老板谈工资? 详细点! 谢谢!! - ?
养典氨苄: 哈哈,这个我擅长,我这两年换工作,新工作都比上一家高出50%,而且也让人事和老板知道我上一家实际工资是多少.以下具体说明原因.1、你要清楚了解自己的能力在当前行业中所具有的价值,说白了 ,以你的经验和能力,你从事的岗位有多少月薪.2、把你擅长的技能等展示给面试官,让他们觉得你是可以为他们在某一方面能够独当一面的.3、你要有职业规划,也就是说要明确你每一份工作对于你整个职业生涯都有什么助力.其实对于雇主那一方来说也是双赢的.你要展现出一个有规划有强烈的学习动力的年轻人的心态.这样面试官就喜欢了.4、最后,工资方面要自己开,坚持自己的原则,因为一个有能力的人是不会屈就低工资的工作的.当他们觉得你是合适的,多花几千块也会请你的.
甘德县19839437448: 怎么跟老板要工资不尴尬? - ?
养典氨苄: 第一步,找一个合适的时间和地点,比如老板刚签了个大单,或者在办公室没有其他人的时候,礼貌地问老板有没有空跟你聊聊.第二步,先跟老板聊一些轻松的话题,比如公司的发展情况,或者老板最近感兴趣的事情,让老板放松一下,也表...