人力资源成本和人工成本区别
人工成本即人事费用。包括职工工资总额、社会保险费用、职工福利费用、职工教育经费、劳动保护费用、职工住房费用和其他人工成本支出。
人力资源管理成本是指企业为了获得和开发人力资源所进行的管理活动中付出的费用。包括人力资源取得成本(招聘等投入等)、人力资源开发成本(技能教育投入等)、人力资源遣散成本(遣散费和缺岗损失等)。
这两项的整体规划是企业人力资源部的重要任务,要跟根据企业全年的整体任务和预期收益来确定这两项的年度投入。一旦规划确立就要制定相应的员工开发、培养计划,然后合理控制流失率以保证企业不因员工问题发生成本上升或完不成任务的情况。
在充分研究劳动法、会计法与税法基础上,充分研究新政要点,伯特咨询基于多方实践论证及总结认为,企业可以进行工资发放时间、发放地点、发放项目、发放途径上筹划,科学进行收入类型设计、核算与发放并进行各类税费申报,合规降低社保、公积金、个税、增值税与企业所得税,单位客户在提升劳动效率与员工实际收入的基础上,降低薪税成本,实现多发工资的目的。
伯特咨询将企业在社保新政下的应对策略总结如下:一、调整企业的工资结构和总额;二、调整企业用工方式,考虑采用非全日制、劳务合同、劳务派遣等用工方式;三、合理提高雇员素质,提高人效,梳理优化业务流程。
具体来看:
第一、优化业务流程,寻求新的业务合作方式。 传统人力资源管理方式是,企业雇佣员工,员工为企业服务。在新形势下,企业梳理工作流程,充分考虑外包、分包、众包、内包等新的合作方式。这些方式为企业人力资源管理提供新思路。首先,让我们来了解新型合作方式的内在定义和关键区别。外包是指利用企业外部的人力资源为企业内部的生产和经营服务。分包是指施工承包单位或者专业分包单位(发包人)将其承揽工程中的劳务作业发包给劳务分包单位。众包是指把过去由员工执行的工作任务,以自由自愿的形式外包给非特定的大众网络的做法。内包是指企业内部员工承包企业某部分工作任务或生产经营任务。在劳动关系的认定上,内包是最容易与劳动关系混淆的。
第二、调整用工方式,有效降低人工成本。过去,企业为加强对员工的管理,以劳动合同制员工为主,未来企业为轻装上阵将根据企业各岗位职责的不同,个性化的选择用工方式。除劳动合同制外,其他几项用工方式分别为:非全日制用工、劳务派遣、民事雇佣。
第三、调整工资结构,合理降低人工成本。 在利润率不变的前提下,企业很难接受人工成本的增长;为了合理合规的降低人工成本,必然调整员工工资结构。如何适当的调整工资结构既能为企业降低成本,又能规避法律风险,最后还能有效激励员工,这是一个没有标准答案的话题。由于,每个企业都有不同的工资结构,在此不一一详述。
人力资源成本和人工成本区别如下:
1、定义不同
人工成本是指在生产或施工过程中人工消耗或活劳动耗费的货币表现。人工成本是工业或建筑产品价值的直接构成部分,也是工业产品成本或建筑安装工程成本的一个重要项目。
人力资源成本是一个组织为了实现自己的组织目标,创造最佳经济和社会效益,而获得、开发、使用、保障必要的人力资源及人力资源离职所支出的各项费用的总和。
2、计算方法不同
人力资源成本计算公式为:
经营净收入=经营收入-经营费用-生产性固定资产折旧-生产税+
出租房屋净收入、出租其他资产净收入和自有住房折算净租金等。财产净收入不包括转让资产所有权的溢价所得。
转移净收入 计算公式为:转移净收入=转移性收入-转移性支出
而人工成本计算公式表示为:人均可支配收入实际增长率= (报告期人均可支配收入/基期人均可支配收入)/居民消费价格指数-100%。
3、作用不同
人力资源成本反映的是一个国家或地区农村居民收入的平均水平,而人工成本反映的是人民的生活水平。
4、包括的范围不同
人力资源成本包括:行政管理和技术人员,材料采购、保管和驾驶各种机械、车辆的人员,材料到达工地仓库前的搬运装卸工人,专职工会人员、医务人员以及其他由施工管理费或营业外支出开支的人员的工资。
而人工成本包含:个人从事设计、装潢、安装、制图化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审计、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。
参考资料来源:百度百科-人力资源成本
百度百科-人工成本
人工成本(人事费用)主要包括:职工工资总额、社会保险费用、职工福利费用、职工教育经费、劳动保护费用、职工住房费用和其他人工成本支出。
人力资源成本可以分为获得成本、开发成本、使用成本 、保障成本和离职成本等五大类。
由于具体内容太多,你直接在百度百科里面搜索“人工成本”和“人力资源成本”,里面都有详细的解释。
企业人工成本的统计分析指标包括
人工成本占总成本比重是指企业在生产经营过程中,用于支付员工薪酬、福利、培训等费用的总额占企业总成本的比例。这个指标可以反映出企业在人力资源方面的投入程度,以及人力资源成本对企业经营的影响。人事费用率是指企业在一定时期内用于支付员工的各项费用总额与同期销售收入的比率。这个指标可以反映出企业在...
人力成本是什么意思
人力成本是指企业在一定的时期内,在生产、经营和提供劳务活动中,因使用劳动者而支付的所有直接费用与间接费用的总和。如果企业给员工支付1000元的工资,那么人力成本绝不会是这直接的1000元,还有其它的间接费用。总之人力成本包括工资总额、社会保险费用、福利费用、教育经费、住房费用以及其它人工成本。
人力成本怎么分析
人力成本分析的方法:历史“常数”推算法:人力成本预算总额=人力成本率×销售额。资料扩展:人力成本计算公式是:人工成本=企业从业人员工资总额+社会保险费用+福利费用+教育费用+劳动保护费用+住房费用+其他人工成本。人力成本不等于使用成本。从人力资源的分类来看,人力成本可分为获得成本、使用成本、开发...
什么是人力资源成本?简述加强人力资源的成本的意义
因此在经济危机下,我们必须实施战略性的人力资源成本控制策略,人力资源成本控制的关键不是降低工资,削减福利,而是通过强制的预算管理控制费用总额,通过精细化管理降低隐性成本,通过提高人均产出,降低相对人工成本。 一、 人力资源成本的构成: 传统意义上的人力资源成本是狭义的人工成本:指企业在一定时期内,在生产、经营和...
人力资源成本包括哪些内容?
5、培训和学习成本 上岗前教育成本:上岗前教育成本包括教育与受教育者的工资、教育与受教育者离岗的人工损失费用、教育管理费、资料费用和教育设备折旧费用等。岗位培训成本:岗位培训成本是企业为使员工达到岗位要求而对其进行培训所发生的费用,包括上岗培训成本和岗位再培训成本。上岗培训主要通过以老带新...
企业采取总成本领先战略下,人力资源管理应采取什么战略?
提升管理水平和职业能力。总之,企业采取总成本领先战略下,人力资源管理应以控制人工成本和提高劳动生产率为核心,并通过精准招聘、优化用工结构和稳定的人才培养体系等方式来实现人力资源的优化和管理。这将有助于企业实现更低的人力资源成本和更高的效益,从而保持在市场中的竞争优势。
人工成本控制方法和技巧人工成本控制
关于人工成本控制方法和技巧,人工成本控制这个很多人还不知道,今天来为大家解答以上的问题,现在让我们一起来看看吧! 1、人工成本管理办法第一章 总 则第一条 为进一步规范人工成本管理,合理提高员工工资水平,加强对本部和子公司人工成本的控制,根据集团人工成本管理办法、单元成本效益管理模式的推进和精细化管理工作要求...
人力资源量化分析:如何分析人工成本的变动?
第二、调整用工方式,有效降低人工成本。过去,企业为加强对员工的管理,以劳动合同制员工为主,未来企业为轻装上阵将根据企业各岗位职责的不同,个性化的选择用工方式。除劳动合同制外,其他几项用工方式分别为:非全日制用工、劳务派遣、民事雇佣。第三、调整工资结构,合理降低人工成本。 在利润率不变...
劳务加工费用什么当成本
劳务加工费用作为成本的主要内容是人工成本和可能产生的相关费用。详细解释如下:一、人工成本是劳务加工费用的主要部分 在劳务加工过程中,工人的工资、社保、福利等构成了人工成本的主要部分。这些费用直接反映了劳务加工中所投入的人力资源成本。由于劳务加工通常依赖于工人的技能和劳动力来完成,因此人工...
目前生产什么人力成本最高?
从人力资源的分类来看,人力成本可分为获得成本、使用成本、开发成本、离职成本,可见“使用成本”只是人力成本的一部分而已。 02 人力资源成本有哪些? 那么我们最关心的人力资源成本有哪些?哪些是直接成本,哪些是间接费用?哪些人力成本比较高? 公司的人力成本,人工工资(月发部分)一部分是直接的人力成本,一部分是间接...
守逄枯草: 人力资源管理成本,是成本的一类,任何公司都必须要控制成本,增加收入,这是一个原则性的问题,所以我无法回答你的为什么成本控制很重要的问题.如果一定要说,那可以说是,成本关系着公司的盈利情况,关系着公司的发展前景. 给你...
东海县18439641033: 人力资本与人工成本的区别 - ?
守逄枯草: 资本化与成本化
东海县18439641033: 请教人力成本问题?
守逄枯草: 人力资源成本,是指企业在生产运作过程中通过各种方式用于劳动者的全部费用,通常包括职工工资、劳动保护费、职工福利费、教育经费、劳动保险费、工会经费、住房费用等内容.人力资源成本管理就是协调企业人力资源成本与利润最大化...
东海县18439641033: 人力资源是成本还是资本?多一点 - ?
守逄枯草: 人力资源管理是一门新兴学科,以区别与以前的人事管理.在企业的诸多资本中,人力资源是最不易数量化衡量的一种资本.却又是最重要的资本之一,是企业可持续发展的核心要素之一.是资本就分正负,这是毋庸置疑的.负的资本当然可以...
东海县18439641033: 什么是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划一 - ?
守逄枯草: 人工成本即人事费用.包括职工工资总额、社会保险费用、职工福利费用、职工教育经费、劳动保护费用、职工住房费用和其他人工成本支出.人力资源管理成本是指企业为了获得和开发人力资源所进行的管理活动中付出的费用.包括人力资源取得成本(招聘等投入等)、人力资源开发成本(技能教育投入等)、人力资源遣散成本(遣散费和缺岗损失等).这两项的整体规划是企业人力资源部的重要任务,要跟根据企业全年的整体任务和预期收益来确定这两项的年度投入.一旦规划确立就要制定相应的员工开发、培养计划,然后合理控制流失率以保证企业不因员工问题发生成本上升或完不成任务的情况.
东海县18439641033: 人力成本包括哪些 - ?
守逄枯草: 企业的人力成本常常被认为是工资或是工资福利等的支出,其实不然. 首先,人力成本不等于工资.人力成本是指企业在一定的时期内,在生产、经营和提供劳务活动中,因使用劳动者而支付的所有直接费用与间接费用的总和.如果企业给员工...
东海县18439641033: 人事费用和薪酬费用一样么? - ?
守逄枯草: 不一样,薪酬费用是人事费用的一部分.人工成本(人事费用)主要包括:职工工资总额、社会保险费用、职工福利费用、职工教育经费、劳动保护费用、职工住房费用和其他人工成本支出.其中,职工工资总额是人工成本的主要组成部分.平均人工成本=人工成本总额/同期人数 人工成本比重=人工成本总额/同期总成本*100% 劳动分配率=人工成本总额/同期增加值*100% 人工成本亦称“劳动成本”.指企业在生产经营中由投入劳动力要素所发生的一切费用,包括企业支付给职工的工资性报酬和福利性供给,是企业总成本的组成部分.
东海县18439641033: 人力资本与人力资源的区别?人力资源与人事管理的区别??
守逄枯草: 人力资源与人力资本有以下四点区别: 1、概念的范围不同 人力资源包括自然性人力资源和资本性人力资源.自然性人力资源是指未经任何开发的遗传素质与个体;资本性人力资源是指经过教育、培训、健康与迁移等投资而形成的人力资源....
东海县18439641033: 什么是人力资源成本?它包括哪些类别 - ?
守逄枯草: 人力资源成本是一个组织为了实现自己的组织目标,创造最佳经济和社会效益,而获得、开发、使用、保障必要的人力资源及人力资源离职所支出的各项费用的总和.简单的说,就是企业的大部分职能工作必须由人来完成,而去招聘、培训、任用这些人员,必须付出工资、福利、招聘费、培训费等等相关的费用,这就是人力资源的成本.