怎么填写试用期考核表

员工试用期考核表 如何填写~

首先感谢领导和同事的关怀和帮助，然后就把自己在试用期内所完成的工作取得的成绩、所学到的经验等写出来，然后再稍微说下自己存在的不足，以后会认真改正，基本上就OK了！
只要试用期不是表现的太差，公司会录用你的！

总结，就是把某一时期已经做过的工作，进行一次全面系统的总检查，总评价，进行一次具体的总分析，总研究;也就是看看取得了哪些成绩，存在哪些缺点和不足，有什么经验，提高。
　　（一）基本情况。
　　1.总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。这部分内容主要是对工作的主客观条件，有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。
　　2.成绩和缺点。这是总结的中心。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的;缺点有多少，表现在哪些方面，是什么性质的，怎样产生的，都应讲清楚。
　　3.经验和教训。做过一件事，总会有经验和教训。为便于今后的工作，须对以往工作的经验和教训进行分析，研究，概括，集中，并上升到理论的高度来认识。
　　4.今后的打算。根据今后的工作任务和要求，吸取前一时期工作的经验和教训，明确努力方向，提出改进措施等。
　　（二）写好总结需要注意的问题
　　1.总结前要充分占有材料。最好通过不同的形式，听取各方面的意见，了解有关情况，或者把总结的想法，意图提出来，同各方面的'干部，群众商量。一定要避免领导出观点，到群众中找事实的写法。
　　2.一定要实事求是，成绩不夸大，缺点不缩小，更不能弄虚作假。这是分析，得出教训的基础。
　　3.条理要清楚。总结是写给人看的，条理不清，人们就看不下去，即使看了也不知其所以然，这样就达不到总结的目的。
　　4.要剪裁得体，详略适宜。材料有本质的，有现象的;有重要的，有次要的，写作时要去芜存精。总结中的问题要有主次，详略之分，该详的要详，该略的要略。

注意三点，下面具体介绍一下：

1、注意表格时效性：

收到表格后，一定要在规定时间前完成后交给部门主管，并给其他各级主管预留出充分考评时间；

2、自评栏分数要适中：
自评分不要过高也不要过低，总分保持在75至90分间为宜。谦虚公正地评价自己甚为重要。自评分和部门主管评分越接近对自己越有利。本人曾经多次遇到过自评分98分甚至100分的员工，但主管的评分却只有70几分或更低，这样会令自己很尴尬；

3、突出个人总结部分：
由于表格内容信息量较大，因此自我总结栏的空间往往不大，有些“懒君子”干脆空白此处或仅写一两句话，更有甚者写的一句话是“希望加薪”。这样太直白的表达方式和空中楼阁式的加薪请求只会降低自己的身价，甚至伤害到自己。因为部门主管或人事经理看到这样的自我总结和加薪请求后，会质疑员工的处世能力。

扩展资料:

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

参考资料：试用期-百度百科

试用期考核表填写：

1、注意表格时效性；

收到表格后，一定要在规定时间前完成后交给部门主管，并给其他各级主管预留出充分考评时间。

2、自评栏分数要适中；

自评分不要过高也不要过低，总分保持在75至90分间为宜。谦虚公正地评价自己甚为重要。自评分和部门主管评分越接近对自己越有利。本人曾经多次遇到过自评分98分甚至100分的员工，但主管的评分却只有70几分或更低，这样会令自己很尴尬。

3、突出个人总结部分；

由于表格内容信息量较大，因此自我总结栏的空间往往不大，有些“懒君子”干脆空白此处或仅写一两句话，更有甚者写的一句话是“希望加薪”。这样太直白的表达方式和空中楼阁式的加薪请求只会降低自己的身价，甚至伤害到自己。因为部门主管或人事经理看到这样的自我总结和加薪请求后，会质疑员工的处世能力。

扩展资料：

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

参考资料：百度百科 试用期

　　试用期将近结束时，员工都会收到一份来自公司人力资源部门的试用期考核评价表，大致都会包含以下几个部分：纵向一般是员工的基本信息、考核内容正文、员工自评语、部门主管意见、人力资源部意见及总经理意见等几栏；横向则为考评内容、考评项目、员工自评分和主管评分等几列。
　　收到这个表后，员工该如何应对呢？
　　1、注意表格时效性；
　　收到表格后，一定要在规定时间前完成后交给部门主管，并给其他各级主管预留出充分考评时间。
　　2、自评栏分数要适中；
　　自评分不要过高也不要过低，总分保持在75至90分间为宜。谦虚公正地评价自己甚为重要。自评分和部门主管评分越接近对自己越有利。本人曾经多次遇到过自评分98分甚至100分的员工，但主管的评分却只有70几分或更低，这样会令自己很尴尬。
　　3、突出个人总结部分；
　　由于表格内容信息量较大，因此自我总结栏的空间往往不大，有些“懒君子”干脆空白此处或仅写一两句话，更有甚者写的一句话是“希望加薪”。这样太直白的表达方式和空中楼阁式的加薪请求只会降低自己的身价，甚至伤害到自己。因为部门主管或人事经理看到这样的自我总结和加薪请求后，会质疑员工的处世能力。

时间一晃而过，转眼间试用期已接近尾声。这是我人生中弥足珍贵的经历，也给我留下了精彩而美好的回忆。在这段时间里您们给予了我足够的宽容、支持和帮助，让我充分感受到了领导们“海纳百川”的胸襟，感受到了工业园人“不经历风雨，怎能见彩虹”的豪气，也体会到了工业园人作为拓荒者的艰难和坚定。在对您们肃然起敬的同时，也为我有机会成为工业园的一份子而惊喜万分。
一年前，一群大胆创新、勇于开拓的人们在这片荒芜的土地上，开始了艰难的旅程，而我也希望能成为这艰难孤独旅程上一分子。我会用我的乐观豁达为将这艰难的攀登变得轻松活泼，将这孤独的旅程变得甜美珍贵而奉献自己的所有力量。
在这三个月的时间里，在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的不懈努力，各方面均取得了一定的进步，现将我的工作情况作如下汇报。

本人工作态度严谨，责任心强，诚实团结，性格坚毅。到电脑城兼职组装维修电脑，丰富了自己的社会经验，加强了对工作的责任感，更锻炼了自己的交际能力，学到别人的长处，认清自己的短处。
我一直在追求人格的升华，注重自我的品行。自信来自实力。但同时也认识到，自身还存在很多的缺点和不足，要不断适应社会的发展，提高专业知识水平和自身修养，完善自我。只有不断开拓进取，才能在不断变化发展的社会洪流中“长风破浪会有时，直挂云帆挤沧海。”

1、学无止镜，时代的发展瞬息万变，各种学科知识日新月异。我将坚持不懈地努力学习各种招商引资知识，并用于指导实

2、 “业精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中不断学习业务知识，通过多看、多学、多练来不断的提高自己的各项业务技能。

3、不断锻炼自己的胆识和毅力，提高自己解决实际问题的能力，并在工作过程中慢慢克服急躁情绪，积极、热情、细致地的对待每一项工作

在试用期中，我较快地适应了新的工作，融入了新的团队里，也得到了同事和领导的肯定。我深知自己的实践经验的不足，在自己的努力下和在各级领导的教导和培养下，在同事们的关心和帮助下,自己的工作能力取得了较好的进步，个人综合素质也得到了一定的提高。
在繁忙的工作中，让我知道自己还存在一定缺点与不足，比如理论与实践的结合做得不够好、自己的整体素质与业务水平有待进一步的提高等。在单位宽松融洽的工作氛围和同事的言传身教下，我很快完成了工作职能的转变。自己能够正确面对挫折，辨证的看待问题。工作中能够始终保持一种积极向上的心态，努力开展工作。同时加强学习各种有关法律法规知识，促成自身知识结构的完善和知识体系的健全，让自己尽早、尽快的熟悉工作情况，提高工作效率。 当然，我还存在着经验不足，考虑问题不够全面等缺点，我将会在今后的工作中，严格要求自己，加强学习，认真总结经验教训，克服不足，做好本职工作，不辜负领导的期望，尽自己的最大努力取得更好的成绩。

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琼中黎族苗族自治县18891384992： 员工试用期考核表 如何填写 - ？
郦吉乳癖： 首先感谢领导和同事的关怀和帮助,然后就把自己在试用期内所完成的工作取得的成绩、所学到的经验等写出来,然后再稍微说下自己存在的不足,以后会认真改正,基本上就OK了! 只要试用期不是表现的太差,公司会录用你的!

琼中黎族苗族自治县18891384992： 员工试用期考核表怎么写? - ？
郦吉乳癖： 一般填写考核表都有提示或者备注.

琼中黎族苗族自治县18891384992： 员工试用期满考核表如何填写````我是做机械加工的``` - ？
郦吉乳癖： 是让你填个表啊?还是让你写东西啊???你说明白点啊 如果让呢填表 容易,问你什么答什么 如果让呢写东西,你就问题目是什么,一般的都是 《转正申请》 或者叫 《述职报告》里面内容都差不多,先写什么时间加入到公司的,再说我进入公司这些时间都做了什么,对现在的工作的认识情况,对现在自己工作的状态表述, 对公司的看法,最后写些对公司的展望.可以看下厂子里别人的.这东西 就是个形式.用词别太晦涩.不是写文章.

琼中黎族苗族自治县18891384992： 员工试用鉴定表怎么填 - ？
郦吉乳癖： 说明:1、“考核时间”一栏填写对试用员工做出评定的日期.因此,此鉴定表鉴定的是此试用员工自“入职时间”至“考核时间”这个周期的全部工作表现.2、“直接主管”意见一栏为此试用员工在试用...

琼中黎族苗族自治县18891384992： 如何设计试用期考评表？
郦吉乳癖： 试用期考核有两种办法: 一种是通用表格: 包括:1、工作业绩,2、工作态度,3、学习情况,4、主管意见,5、部门意见,6、人力资源部意见、7、综合评价等,还可以让他写个总结附在后面. 另一种是岗位不同表格: 可以选用不同岗位正式职工的考核指标,简化一下加以考核.

琼中黎族苗族自治县18891384992： 表处车间员工试用期考核表怎么写谢谢 - ？
郦吉乳癖： 下午好!按工作能力工作表现态度品德等方面设定目标进行考核就可以了.

琼中黎族苗族自治县18891384992： 怎么填写试用期护士满一月考核表 - ？
郦吉乳癖： 时间一晃而过,转眼间试用期已接近尾声.这是我人生中弥足珍贵的经历,也给我留下了精彩而美好的回忆.在这段时间里您们给予了我足够的宽容、支持和帮助,让我充分感受到了领导们“海纳百川”的胸襟,感受到了工业园人“不经历风雨...

琼中黎族苗族自治县18891384992： 如何在试用期满人员考核表里写自己的工作态度与能力的自我鉴定 - ？
郦吉乳癖： 一、工作情况概述、工作目标的完成情况二、工作态度、工作纪律等三、不足、努力方向

琼中黎族苗族自治县18891384992： 新录用公务员试用期满考核表怎么填 - ？
郦吉乳癖： 期满考核表有组织部门填写,自己只填个人信息部分,如实填写即可,没有什么技巧的.

琼中黎族苗族自治县18891384992： 如何填写医师资格、考试试用期考核表 - ？
郦吉乳癖： 医师资格考试试用期考核表按照实际情况进行填写.医师资格考试的性质是行业准入考试,是评价申请医师资格者是否具备从事医师工作所必须的专业知识与技能的考试.医师资格考试分实践技能考试和医学综合笔试两部分.