各位懂劳动法的朋友们好： 我在公司做9年零一个多月了,现在公司想把我逼退，想让我自己辞工走，不想赔偿
大多在与劳动者解除劳动合同中，用人单位常常根据“劳动者严重违反用人单位的规章制度”对违纪的职工进行开除，到底什么为“严重违反”，由于法律未给出明确的规定，容易引起纠纷，引发纠纷后往往到最后需要法院的认定。
如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，按你自动离职处理了。
注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
按劳动法，
每工作一年，
补偿一个月，
超六个月不足一年的按一年计，
六个月或不足六个月按半年计，
也就是应给你9.5个月的补偿。
一，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资（时间从2004年7月至2005年6月,共计11个月的双倍工资）。
二，并同时被视为已经与用人单位订立了无固定期限劳动合同，你有权随时要求用人单位补订书面劳动合同（时间从2005年7月起至今后，已视为无固定期限劳动合同）。
三，未依法为劳动者缴纳社会保险费的：
1。劳动者可以解除劳动合同；
2，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；
3，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
你主动解除劳务合同后，是不能对劳动合同和社保的不合理提出赔偿的，要赔偿应在解除劳务合同前，或者可以申请劳动仲裁。
合同到期一个月后，公司未对其员工进行续签劳动合同，员工可自主离职，不对公司负责。签无定期合同，你是得不到劳动保障的，拒签的话你也得不到赔偿。
长期在公司工作，主动离职者，根据公司情况会给予补贴，但算不上赔偿。（欢迎追问，谢谢。）
劳动法!懂的进!!!
2、要求单位支付加班费：每天8小时以外的按延长工作时间算加班费，单位另外支付150%的加班费，双休日上班的另外支付200%的工资，节假日上班的另外支付300%的工资。3、 根据劳动合同法第三十八条（一）和（二）的规定你可以解除劳动关系，并根据第四十六条的规定，你可以要求得到一个月的经济补偿金。
大家好!我要向知道关于劳动法的朋友们一些问题!如果你们有朋友懂的也...
没有证据证明是你的朋友吃的，这样炒掉是不合法的，因为仓库不止他们两个人去过，所有去过那个地方的人都有嫌疑的，所以你可以叫你的朋友到当地的劳动部门投诉，但前提必须是你的朋友真的没有去偷吃他们的东西，是清白的，那样是绝对能拿回原来应有的工资的！我们应拿起法律武器来维护我们合法的权益！...
请教懂劳动法的朋友们,在员工休病假期间企业是否还交个人所得税,社保和...
病假是要有医院的诊断证明，至于工资多少一般与本企业工龄有关，高的在原工资的80%低的约60%只要你的病假工资达到缴个税的要求是必须缴的，同样社保也是必须要缴的，要是你自行请病假的（无医院证明），是没有工资的，同时你还需补单位给你缴社保的费用。
有哪位是从事劳动法工作的朋友啊 请帮忙啊
看你有劳动合同吗 合同是什么工时 标准工时是每周40小时 你可以根据你上班的小时算加班费以及 节假日三倍工资
想请了解劳动法相关的朋友帮帮忙!!!
关于经济补偿金楼上已经回答了，我答一下养老保险的问题。1、养老保险的法律依据。现行的养老保险制度是从1991年国务院发布《关于企业职工养老保险制度改革的决定》开始推广，但那只是个纲领性文件，国务院并没有制定有关行政法规。你说的1994年的文件我猜应该是指1993年7月劳动部发布的《企业职工养老保险...
各位懂法律得哥哥姐姐们请帮帮我吧!我怎么样才能要出我每个月应得的工 ...
通过法律可以要出。建议你先跟老板协商，不给钱没关系可以让老板打个欠条之类的，盖上单位的公章。然后那这条去找当地的劳动监察举报拖欠工资，找不到的拨打12333咨询。然后以上问题都落实了，自己去申请劳动仲裁，要求双倍工资、补缴社保等一系列的赔偿。望采纳 ...
请懂新劳动法的法律工作者进来,最好是劳动执法部门或者律师。_百度知 ...
3、年休假你不修给一倍，单位不给修给三倍，但是是包含正常工资那一倍的，具体看职工带薪年休假条例，懒得打字，不好意思；4、月薪1190，自己查下当地最低工资标准，如果低于可以请求补足；5、最后顺便纠正一下某位仁兄的回答，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议仲裁...
我在单位工作3年了,每天上12小时,有懂劳动保护法的,帮帮我解解答。
您好，1、《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。也就是说您每日的八小时基本工作时间是没有问题的。2、《劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。也就是说您每月应该至少能休息4天。3、《劳动法》第四十一...
实在每分了!妄求懂劳动法的朋友给看下!公司发了份解除劳动合同通知书...
您好，如果是通知书，则代表着单位单方的意思，您的签字仅仅代表着您接收到了通知，不代表着您同意通知的内容。在试用期内解除劳动合同，应当证明劳动者不符合录用条件，这就要求一、单位有录用条件；二、录用条件向劳动者明示；三、劳动者不符合录用条件。如果单位不能证明超存在上述条件的，则单位属于...
劳动法谁懂来普个法,工作十年签了7年劳动合同,后面三年没签劳动合同...
法律分析按照相关法律法规规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金...
濯叛酚麻： 你现在已经是,无固定无固定期限劳动合同工;用人单位欠你11个月的工资;未缴纳社会保险费期间,应向你支付经济补偿.你可以申请仲裁或向人民法院起诉. 一,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的...
爱辉区15846692279： 有懂劳动法的朋友吗?我在公司上班了1年了,没签劳动合同.现在被他突然的开除了,也 - ？
濯叛酚麻： 没签劳动合同超过一个月以上的从第二月起到实际用工满一年每个月要去支付双倍工资 无任何理由辞退的还要支付经济补偿金 按照实际用工时间计算 每满一年多支付一个月可以去实际用工所在地劳动仲裁
爱辉区15846692279： 急!请懂劳动法律的朋友帮忙·我在某某厂工作,刚进的时候也没签合同 ？
濯叛酚麻： 没有签劳动合同,你一定要保存好在那边上班工作的证据,工服或者打卡工牌什么的,真的出现纠纷可以证明你在那边上班,不签劳动合同是违法劳动法的,可以找劳动部门投诉的.
爱辉区15846692279： 我想问一下懂劳动法的友友们:在工厂里工作,加班是不是我们的自由,？
濯叛酚麻： 分两个层面说: 加班是劳动者的自由,用人单位不能强迫劳动者加班; 为抢修设备等,劳动者应配合加班. 现实中,作为工厂企业为赶订单,一线工人安排加班的情况比较特殊,还是应当服从劳动纪律,在不影响身体健康和休息的情况下,为了多拿工资也会自愿加班. 如果你不想加班,用人单位要求加班,你拿出法律来,用人单位也没有办法.因为,中国的法律比较怪,现实中既缺乏客观可执行的条件,司法上又不严格依法办事.结果法律成了空文,你不加班的结果就是用人单位给你穿小鞋,逼你辞职罗.
爱辉区15846692279： 懂劳动法的朋友来解惑.情况是这样的,我在公司工作几年了,后来换了岗位,工作越来越不适应. - ？
濯叛酚麻： 失业金只有辞职后才能拿到啊!至于辞职?如果单位无缘无故辞职你或者理由根本不是理由的,那你申请当地的劳动仲裁,可以要回经济补偿金.但是你的问题说你工作越来越不顺利,你单位领导有和你谈过话吗?反正拿到工资不就不行了,管工作容易还是难.如果工资拿不到,那你申请当地的劳动仲裁吧. 还有不明白的直接问我吧~~
爱辉区15846692279： 请懂劳动法的朋友帮帮忙 - ？
濯叛酚麻： 1、可以依据劳动合同法第三十八条规定的情形提出解除劳动关系(用人单位不合法),不用提前30天,也不用批准,可立马走人.而且,用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金...
爱辉区15846692279： 在公司上班半个月,没签合同,想走了,工资问题,在线等答复,求各位懂劳动法的大哥帮帮忙.....! - ？
濯叛酚麻： 不用担心,你可以按公司流程走,辞职.工资会按时发放的.工资日那天打电话咨询公司,钱有没有打在卡上.或者本人亲自去拿就行了 和你说了那么多,记住遇事不要紧张.那就为自己博一下吧.努力既能留下来,也要加薪水.加油啊
爱辉区15846692279： 懂劳动法的朋友帮帮我好吗？
濯叛酚麻： 1、明显你老板不对.其实没必要跟他争论,去劳动仲裁吧,让仲裁机关来处理. 2、劳动合同到期,继续用工,可以视为劳动合同继续有效,但是即使如此也不关五险费用的事情.哪怕你现在和你老板签了合同,然后就走,他也要帮你办的,不办理的是违法.这跟你续签不续签没关系.你辞职续签不续签问题是关经济补偿金的事.
爱辉区15846692279： 求助~~请懂《劳动法》人帮帮忙~？
濯叛酚麻：一、你有权提出解除合同,但建议你向劳动仲裁委员会提出,而不是直接向单位提出辞职!法律依据是《劳动合同法》第三十八条第三款.二、公司应从你开始上班后的第一个月届满之日(即从2008年11月28日起)起向你支付双倍工资.这个...
爱辉区15846692279： 深圳 懂劳动法的朋友和律师请帮帮忙,我现在该怎么办? - ？
濯叛酚麻： 有个问题需要问一下你,有没有签劳动合同?有没有办理社会保险? 如果没有签订劳动合同,可以要求双倍工资;如果签了劳动合同,则以公司单方变更劳动合同为由请求官复原职,或被迫辞职,可拿一年一个月的经济补偿金.如果没有办理社会保险(比如养老保险),可以此为由搞被迫辞职,可拿一年一个月的经济补偿金.以上可以先到劳动局投诉,投诉不成,可以申请劳动仲裁.
