基本工资1900是啥意思？
绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”。它的特点是：一、以绩效好坏为计发前提，意味着合同中约定的绩效工资，最高可以全发，最低可以一分钱都不发。二、并非合同这样约定就完全以此为依据，还必须公司有切实的绩效考核制度和实际执行的流程、考核数据留存，否则公司在这方面无法举证，实际绩效工资少发了，和故意克扣员工工资没有什么分别。三、实践中很多用人单位为了降低经营风险和成本都这样做，对于某些单位非主营业务岗位，其绩效工资只是虚设，正常经营情况下实际都是全额发放的，只是非正常情况下才会发生问题。对于员工而言，要找到一份很中意而又保证绩效好坏全额发工资的职位很难，所以如果员工在意这份工作的话，还是求职前先和单位员工了解同岗位实际发放绩效奖的比例，或者在职的根据实际情况衡量，要不要在这家单位就职。
基本工资1900和1700之间主要差别在计算加班费上面。
基本工资1900，正常加班费为：16.38元/小时， 周末加班费为：21.84元/小时
基本工资1700，正常加班费为：14.66元/小时， 周末加班费为：19.54元/小时
如果加班多的话，工资相差很多的
就是劳动者在提供正常劳动的情况下，能拿到的工资最低为1900。
基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。
具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。
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工资总额由下列六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
1、计时工资：指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。
包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资；实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；运动员体育津贴。
2、计件工资：是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。
包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；按工会任务包干方法支付给个人的工资；按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
3、奖金：指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。
包括：生产奖；节约奖；劳动竞赛奖；机关、事业单位的奖励工资；其他奖金。
4、津贴和补贴：指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
津贴包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，及其他津贴。物价补贴包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。
5、加班加点工资：指按规定支付的加班工资和加点工资。
6、特殊情况下支付的工资：包括根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；附加工资、保留工资。
参考资料来源：百度百科-基本工资
基本工资1900就是劳动者在提供正常劳动的情况下，能拿到的工资最低为1900。确定基本工资的主要条件是：社会和企业的经济水平，企业的劳动条件状况，生产、工作岗位劳动的繁重程度和复杂程度等。
在同等的情况下，职工基本工资的多少，一般反映他们之间的工作能力、业务技术水平和担负职责的差异。它在很大程度上决定职工收入水平的高低。基本工资的最低数额，应当保证职工本人及其平均赡养人口的基本生活需要。
在企业实际管理中，基本工资的概念非常泛化，而且在法律上也并无确定的定义，所以每个企业对基本工资的定义和标准也是千差万别，因此基本工资只是一个模糊概念。
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(一)工资即为劳动报酬，包括所以货币工资和非货币工资，基本工资、岗位工资、奖金、福利都是全部属于劳动报酬。
1.基本工资，是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬，它构成劳动者所得工资额的基本组成部分.劳动者基本工资也称标准工资。
2.岗位工资即基本工资以外的、在工资构成中处于辅助地位的工资构成部分，常见的有岗位津贴(补贴)
(二)基本工资包含岗位工资。岗位工资是指公司对该岗位的评级工资，因岗位而异，因级别而异;而基本工资包含岗位工资，各种福利，各种补贴及津贴，奖励或处罚等;
基本工资就是你的基础工资，津贴和全勤奖都不在基本工资里面
一般工资构成：基本工资+绩效+加班费+全勤奖-社保-个人所得税，在劳动者提供正常劳动的情况下，不得低于当地最低工资标准。（简单的说就是在你提供正常劳动的情况下，最低1900）
就是你能拿到的最低工资啊 还有其他的可能是指绩效工资 或者奖金 都是额外的 你的工资=基本工资+绩效工资+奖金 不知道是不是对您有帮助？
不包括福利待遇等！保险之类的！
工资底薪1900,加班费是13.7\/小时,请问一个月的工资有多少?
平时加班：13.7*（22天*3小时）=13.7*66=904.2元；周末加班：18.27*（4天*一整天11小时）=18.27*44=803.88 全勤奖金：100元\/月 那么你的总工资是：底薪1900+平时加班904.2+周末加班803.88+全勤100=3708.08元 扣除个人所得税后，你最终拿到手的工资是3700元。希望能够帮到你！
基本工资1900五险一金多少
1、养老保险：由国家、用人单位和个人三方共同承担的。其中个人缴费比例为8%，单位缴费比例为20%。2、医疗保险：与养老保险相同，由国家、用人单位和个人三方共同承担。其中个人缴纳比例为2%，单位缴纳比例为6%-10%。3、失业保险：由国家、用人单位和参保个人共同承担。个人缴纳比例为0.5-1%，单位缴纳...
...时候说工资给4500左右。但是签合同的时候,上面写的薪资是1900...
绝对不能够相信。这种合同法律上不会给你任何保护。到时候发给你4500，那就是他们脑子秀逗了。
我底薪1900,按工时来计算工资,4月份加班带正常上班286小时,发工资3400...
你是刚入社会吧，按时记薪比较原始，而且也挣不到什么钱，最好有一个自己的本事，那样挣钱快底薪1900，按工时来计算工资，4月份加班带正常上班286小时，发工资3400块钱餐补458块钱，每个工时多少钱？这算是正常工资吧！而且不是很高的工资，去建筑工地一个月也能拿六七千，这还是小工，大工估计得一万...
基本工资1900,正常出勤5天能发多少钱?
工资有不同的核算制度，如果是双休日正常休息，有的公司是按照每月标准出勤天数21.75天为基数计算，有的公司是除去周六日剩下的为应出勤天数，有的公司说是每周休息一天，有的公司是按照全月31天计算，然后与你实际出勤天数对比进行计算。如果是按照21.75天计算，应该是这样的：1900\/21.75*5=436.78...
底薪1900元8小时,加班1.5倍工资,是多少啊?
劳动力依然是低廉的，依然是廉价的。读大学是为了什么？说到底，还不是为了能够有一个靠脑子的工作，而用不着去进厂，去搬砖，哪怕搬砖今天的薪资已经很高了，但还是那句话，回报和付出，不成正比。我们都想过飞上枝头变凤凰，只不过有的人不敢想，有的人不敢说出来，而有的人，成为了凤凰而已。
基本工资1900五险一金多少
法律分析：1、养老保险：由国家、用人单位和个人三方共同承担的。其中个人缴费比例为8%，单位缴费比例为20%。2、医疗保险：与养老保险相同，由国家、用人单位和个人三方共同承担。其中个人缴纳比例为2%，单位缴纳比例为6%-10%。3、失业保险：由国家、用人单位和参保个人共同承担。个人缴纳比例为0.5-1%，...
签劳动合同时工资是1900实际是一万公司有权利给我降薪吗?
当然有了！当老板玩了你之后或玩腻了你你会被马上降薪的，所以当老板提出要求要和你X X时你能拖就拖拖的越久高薪的时间越久，当然你要一直推拖的话老板觉得既然吃不到肉还是干脆把你给降薪到1900的！趁自己还有一点新鲜度演一场好戏再说给不给老板 ...
我的月基本工资是1900怎么计算1月份的工资
按国务院规定：1900\/30天*18天。如果你公司有分大小月发工资，休养有按国务院规定：就是1900\/31天*18天 。
底薪1900工资22制是公务员才是22天制吗?
不是。其他企业公司也是22天制。22天制也就是月工作22天，剩下8天属于休息时间，当然企业可能需要你配合加班，企业需按标准支付劳动者加班报酬。22天以外的工作时间需要支付2倍加班费，即你所在城市的底薪÷21、75÷8X2。
绽重福善：[答案] 基本工资就是你的基础工资,津贴和全勤奖都不在基本工资里面 一般工资构成:基本工资+绩效+加班费+全勤奖-社保-个人所得税,在劳动者提供正常劳动的情况下,不得低于当地最低工资标准.(简单的说就是在你提供正常劳动的情况下,最低...
广陵区13285975745： 公司说给我的工资是3200.可是合同分为基本工资1300,绩效工资1900,这是什么意思,是不是绩效不好绩效公司 - ？
绽重福善： 是的朋友这是正常的 基本工资是国家规定的这是基本相同的 也就是说如果全国的工人都开基本工资了 大家都也差不多 不轮在什么岗位 绩效工资就是看单位的效益呢一般有个系数呢 也就是咱们一般人说的效益奖 或者奖金 那个是跟单位效益走呢 那就不能固定但是系数是固定的 比如你是0.8的系数 人家厂长是1的系数 你开8块厂长就是10快 都是这么开呢 人家效益好了一个月开1万了 你还是3200 你愿意啊呵呵 系数是固定的没关系大家都一样
广陵区13285975745： 工资1900(含四险一金)啥意思? - ？
绽重福善： 你好,这个有两重意思,一是:1900里面包含有公司给你交的四险一金的费用 二是:1900之外 公司会给你交四险一金 所以最好还是事先问清楚 免得到时候公司抠字眼
广陵区13285975745： 底薪3000保底1900是什么意思,是不是每个月最低多可以领4900元 - ？
绽重福善： 正常3000、最低不少于1900
广陵区13285975745： 工资1900(不含社会保险费等相关待遇)是什么意思 - ？
绽重福善： 意思是:除给你缴纳社保费用外,你的工资可以领到1900元,因为给你买社保你也要缴纳费用的.
广陵区13285975745： 面试官说工资是1900+1是什么意思 - ？
绽重福善： 每月工资1900元,一年发给你13个月的工资,
广陵区13285975745： 工资月底薪是1900、那一天工资有多少钱一天? ？
绽重福善： 如果按劳动法走,1900要除以24.73天,因为要除去周末,但是具体日工资,还要看你们公司的人事是以什么公式算的.
广陵区13285975745： 底薪1900提成5000以上3% - 5%+100 - 300奖金怎么算什么意思? - ？
绽重福善： 基本工资1900也元,销售5000元以上部分按3-5%提成,另给100-300元奖金
广陵区13285975745： 谁知道一般部队士官一个月能收入多少,海军,大概级别在副连到副营这? ？
绽重福善： 各个级别的士官基本工资都是一样的.以一级士官为例:基本工资1400 生活补助 风沙补助 高原补助 特殊岗位补助等等(按各部队地区和任务发放),这补那补加以来大概...
广陵区13285975745： 基本工资与住房补贴,我来公司的时候,老板说是1900的基本工资,现在发是1700,然后有补贴200 - ？
绽重福善： 基本工资的构成包括除奖金、加班加点工资以及特殊劳动补偿性津贴(如夜班津贴、高温、低温下、有毒有害津贴、流动施工津贴等)外的一切工资报酬.对补贴的范围,国家统计局《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》第三条第(二)项明确规定,补贴包括生活补贴和住房补贴.所以基本工资按照惯例是不将住房补贴计算在内的.
