幼儿园教师签约期内被辞退应得到什么赔偿

作者&投稿:刘兰 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
我没有教师资格证在幼儿园干了24年如果被辞退可以得到什么补偿?~

这个有没有教师资格证不是问题,既然园方主动解除合同的,要支付经济补偿金,标准是一年工龄补偿一个月工资。

是老师自己不签合同,然后老师被辞退希望得到赔偿吗,法律类问题必须要讲清楚问题,否则很难准确回答。但是我可以和你说不管哪方不签合同,只要事实存在,也就是你的确是位老师并且在那里上班,只要不是自愿走,都可以得到赔偿

您好~

首先您要明白的是如果公司老板或人事口头说要辞退您,您在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说in明天不用来上班了,in就不来的话,到时用人单位会说是您自己旷工数日,公司按你自动离职处理了。

其次,对于签订劳动合同未到期的员工,给予经济补偿的标准是:按照每工作一年给予补偿一个月工资的标准进行。对于工作年龄的规定,是指公司开始与员工签订劳动合同开始。
另外,根据《劳动合同法》第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
不管您是什么职业,在签约期内被辞退都是有权利向用人单位索要赔偿,捍卫自己权利的。若您觉得需要,也可咨询专业的律师,为您提供意见。

很高心为您解答,希望对您有所帮助。望采纳,谢谢~——来自【百度懂你】知道团队


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签吧,这个合同本身就是违法的。所以也不会受法律保护的。以后你违约他也没有办法的。

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鱼脉特治: 因为工作失误被辞退没有任何赔偿 无故辞退可以按工作年限赔 一年一个月底薪的标准

钦州市15825557154: 合同期内被辞退员工可以获得什么补偿啊? -
鱼脉特治: 可以获得补偿.如果是合同期间被辞退,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.

钦州市15825557154: 幼儿园教师在聘用期间违反制度而被解聘园方还需赔赏吗 -
鱼脉特治: 1、因为是老师违反制度而被解聘,则需查看双方劳动合同是否有涉及到违反制度的相关内容. 2、如果幼儿园方面解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第三十九条规定的情形(自行查询法条),则不用支付经济补偿金或赔偿金. 3、如果幼儿园方面解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第四十条、四十一条第一款规定的情形(自行查询法条),则应当支付经济补偿金. 4、如果有关赔偿事宜教师无法与幼儿园达成一致意见,教师可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求.

钦州市15825557154: 合同期内(被辞退) -
鱼脉特治: 1、单倍赔偿,只有公司违法辞退你才是两倍,公司合作裁员是正当的.2、工作了8个月,则补偿一个月3、未提前一个月通知,补偿一个月的告知金4、如果没有签合同还可以要求7个月的工资

钦州市15825557154: 合同期内被辞退能得到多少补偿 -
鱼脉特治: 这种理由辞退的,属于违法辞退.不管怎么样,要求公司出具书面解除劳动关系的通知书(盖有公章并说明不加班辞退),否则拒绝办理离职手续.单位口头说要辞退你,千万别不上班.到时公司说是你旷工开除你的.你就没有证据了 你可以要...

钦州市15825557154: 合同期之内被辞退,关于赔偿金问题 -
鱼脉特治: 1、需要支付你经济补偿金,如果违法辞退,需要支付双倍经济补偿金2、如果没有缴纳保险,需要补缴3、如果没有提前一个月通知你,需要支付给你一个月的工资作为待通知金4、建议去劳动局投诉或者直接提起劳动仲裁,不收费的 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.

钦州市15825557154: 合同期内被辞退怎么赔偿 -
鱼脉特治: 看看是哪种解除劳动关系,如果是依法解除不用支付经济补偿金,如果你没有过错单位单方解除,那么要按照工作年限补偿你经济补偿金,如果是违法解除要支付二倍经济补偿金.

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鱼脉特治: 一般情况下单位无权在合同期内解除合同.如果解除应还有经济补偿金(工作不满半年的支付半个月工资,6个月以上的支付一个月工资.

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鱼脉特治: 需要看解雇理由违法解雇的话梅工作一年支付2个月工资的赔偿金

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