一个后台部门离职率60%说明什么
运营个人工作总结
截止到6月,集团公司共有50人离职,离职率高达24%,管理层员工与基层员工各占一半,离职高峰期为冬休结束后的3月份,约占50%的比率。 (二)岗位调整后物流园区招商运营工作 因工作调整,我于9月8日调整至欧安达物流招商运营部,并工作至今,由于欧安达领导班子及招商运营部同事对招商前期的基础工作进行的很扎实、很有效...
超市优秀员工个人总结报告
六、离职率: 前台部是一个特殊的工作岗位,职员均属80后成员,其中不乏90后,职员稳定性相对各营运部分来讲较差一些,年轻易冲动,心理素质差等因素在一定程度上影响了我部分的工作,对此,我们在招聘的时候侧重于本地80后成家的职员,有效的下降了部分离职率。 七、短款: 短款一直是本部分员工头痛的题目,而大金额短款更...
浙江理想连线这家公司通知我入职,面试时企业给人感觉还蛮不错的,不知 ...
6个回答 #热议# 为什么说不要把裤子提到肚脐眼?匿名用户 2022-08-31 展开全部 今天来答疑薪资体系问题:一位曾经不幸而入坑的前员工的亲身经历。实习...看看你公司的离职率!现在招不到人了,竟然还在推行你的那套随意克扣工资的制度,你觉得你这样继续下去真能招到人?醒醒吧!(毕竟曾经一起工作过,不希望公司...
word做离职率对比图数据无法自动生成了
word做离职率对比图数据无法自动生成的原因有：1、后台系统出现故障。2、忘记了某个关键步骤。word文档电脑版是Office中的一个办公组件。
开机后鼠标指针总是显示后台运行
（违反了苏州市规定的最低工资标准750元的规定，也违反了苏州市平时最低加班6.3元\/小时的规定，相关规定可到苏州市劳动保障网查询），所以呢，进入公司的员工的离职率特高，一般来说，能过试用期的员工不是很多。其它事项：新近员工的合同有两份，一份为试用期内合同，另一份为正式合同。新进员工...
网络优化中心工作总结及计划
6、督促本部门员工不断提高自身的综合技能水平,加强本行业知识的学习,积极参加运营商组织的各种认证考试。 三、人员情况 本部门现有人员7人,采用分组管理的模式,共分三个小组,负责漳州九地市的投诉处理工作。今年新近人员3人,离职5人,离职率为41.7%。人员离职主要原因是感觉工资低,离职人员都为组员,班组长无辞职...
超市员工内刊范文大全
六、离职率:前台部是一个特殊的工作岗位,职员均属80后成员,其中不乏90后,职员稳定性相对各营运部分来讲较差一些,年轻易冲动,心理素质差等因素在一定程度上影响了我部分的工作,对此,我们在招聘的时候侧重于本地80后成家的职员,有效的下降了部分离职率。七、短款:短款一直是本部分员工头痛的题目,而大金额短款更是...
POS机业务员与客户的开场白该如何交谈?
六、离职率: 前台部是一个特殊的工作岗位,职员均属80后成员,其中不乏90后,职员稳定性相对各营运部分来讲较差一些,年轻易冲动,心理素质差等因素在一定程度上影响了我部分的工作,对此,我们在招聘的时候侧重于本地80后成家的职员,有效的下降了部分离职率。 七、短款: 短款一直是本部分员工头痛的题目,而大金额短款更...
阙林比沙： 关于离职率在国际上没有一个统一标准,但国内一般以5%以下为合理,因为有些销售型公司,除了管理组织架构,余下皆为基层销售人员,因此存在流动性比例过大也正常,也是一个企业正常的人员流动,主要是看您从事什么行业以及如何设置组织架构.
广汉市19737779313： EXCEL 求离职率 一般离职率 是离职人数除以月初总人数 - ？
阙林比沙： 这种算法是非常公平的,可以这样理解,一个部门有10个人,一个部门有100个人,一个月之内,均只离职了2个人,那么只能说明一个问题,管十个人的部门老大有问题,...
广汉市19737779313： 某企业某个项目组员工平均每年的员工离职率为百分之九十以上说明了什么? - ？
阙林比沙： 一般来说工作环境不好,劳动强度高,待遇偏低.更深的角度说,对员工不尊重,忽视员工特性,对员工不关心,可能存在歧视,可能没有发展空间,没有合适激励机制,没有完善人力资源管理,没有完整的企业文化.最主要的是没有理想,企业估计也死气层层.这样企业一般都不用去.去了除了受气什么也做不了,而且人工低.当然有少数人可以去,这种人就是传说中,韦尔齐.就是能力扭转乾坤,力挽狂澜的人.
广汉市19737779313： 公司离职率高的原因 - ？
阙林比沙： 问题一:员工离职率高怎么改善 员工离职率居高不下是很多企业面临的一个难题,高离职率已经成为影响企业发展的大问题,其中可能以新进入人员居多.虽然每个企业都在讨论新员工离职率问题,但是首先要明确一个问题,离职率多少算是正...
广汉市19737779313： 什么是合理的离职率 - ？
阙林比沙： 离职率=离职人数/工资册平均人数*100% =37/366.5*100%=10.01% 离职人数包括辞职、免职、解职人数. 工资册上的平均人数是指月初人数加月末人数然后除以二. 新进率=新进人数/工资册平均人数*100% =107/366.5*100%=29.20% 净流动率...
广汉市19737779313： 一个人力资源管理状况良好的企业应当具备哪些特点? - ？
阙林比沙： 1、企业人际关系和谐; 2、企业文化得到大多数员工的认可和遵守; 3、人才储备雄厚; 4、员工队伍中处处能体现责任和创新; 5、企业形势良好等.
广汉市19737779313： 一个公司不论是职能部门人员还是业务部门人员,离职率都很高,它... - ？
阙林比沙： 业务部门又称实作部门或直线部门,乃是行政组织中实际执行业务及推动工作之部门,即担任直接完成组织目标的工作单位. 1. 职能部门是指组织中对下属单位具有计划、组织、指挥权力的部门.2. 业务部门是企业对外沟通与交流的部门,执行由职能部门安排的工作.职能部门是企业对内部工作安排的部门.业务部门一般受职能部门指导和管辖. 3. 业务部门是指企业对外沟通与交流的部门,执行由职能部门安排的工作.职能部门是指企业对内部工作安排的部门. 4. 业务部门受职能部门管辖.提问者评价谢谢,就是一个对外、一个对内的意思
广汉市19737779313： 一个老板自己招人,对我说他招人招了很久经验特别好.但是我看现在公司离职率和招人率都很高 - ？
阙林比沙： 可能性很多. 如果要想深入分析的话,要去分析那些离职的人是处于何种职位,同时定出该职位的员工普遍离职周期,如果是周期过短过频,或者全部职位的离职率都普遍偏高,那么应该公司管理方面出现了问题,这是致命问题,及早离开. 如果只是某一职位或是某几个职位出现离职率偏高,那就要考虑好职业培训或者心理辅导.
广汉市19737779313： 企业该如何降低员工离职率? - ？
阙林比沙： 入职两周离职,说明新员工看到的实际状况(包括公司环境、入职培训、接待、待遇、制度等方方面面的第一感受)与预期产生了较大差距.我们要做的是,在入职面谈时把实际情况尽可能的讲清楚,不隐瞒也不渲染,让新员工能够客观的认识...
广汉市19737779313： 我已经工作近6年了,是一名通信工程师.今年26岁.刚进公司部门时候整个部门只有一 - ？
阙林比沙： 才3年.现在我原来在的那个省份人员从60人直接变成不到20个,原来90%的份额变成10%..年人均离职率40%.😂,现在让我跑到另一个身份跟一个新员工当副手..副手,没错. 这个省份在我来之前离职率也在33%左右. 我来了四个月后,现在趋于稳定.你们觉得是公司问题大点还是我的问题大.如果是公司问题的话就不要说了,如果是我的哪些问题的话请指出,谢谢.
