浙江理想连线这家公司通知我入职，面试时企业给人感觉还蛮不错的，不知道有没有人了解这家公司啊？
作者&投稿：谈依 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
这个问题不能笼统一概而论。
一般而言，面试官说回去等通知，这个面试官都是HR，因为具体的通知录用环节都是HR在处理，实际的部门负责人是不参与的，因此，首先我们要明确 ，是HR让你等通知，意味着很多时候当场不能出结果。因为HR很多时候没有最终决定权，决定权在用人部门，所以等通知不是没希望。
因为很多时候面试的结果是由人力的综合面试与用人部门的专业面试相结合，等HR和部门负责人面试后进行沟通协商觉得候选人还不错，确定好可以录用的岗位的薪酬，这就基本上确定录用了候选人。确定录用后也不一定当天和你联系，一般会隔天再行和候选人联系，进行谈薪，谈薪双方都通过后就会发offer。因此，录用不是面试结束现场一气呵成的事情，需要时间综合考量，而考量的时候候选人是不适合在现场的，所以要回去等通知。
还有，很多不懂招聘的人都说：一般面试官现场问你当前薪酬与期望薪酬时，就表达你很有希望被录用；或者面试官问你如果被录用，什么时候可以到岗，就表达你很有希望被录用；或者面试官问你什么时候能从上一家单位离职这种问题，就表达你很有希望诸如此类。不要相信这类不专业的回答，我们在面试候选人时候，这些问题属于基本信息，专业的面试官都会问，只是为了更加了解候选人，与是否录用基本没有什么关系。而且每个面试官的风格都不一样，有的问的虽然少，但最后会录用你；有的问的很多，经历很长时间，最后也不会录用你。关键取决于面试官的风格以及你的整体表现。
因此，不用再问什么什么情况下，是不是面试就没有希望了？或者什么什么情况下，是不是代表有希望被录用？
这些都是臆测，毕竟面试官是人，也是有主观性的。正因为面试官都是普通人，有主观能动性，所以一切皆有可能，这就注定了没正式入职新单位报道之前，一切都是臆测。因为还有部分候选人拿到offer后被公司放鸽子的情况；也有很多候选人明明面试后被告知会安排下一轮面试，等通知，最后却杳无音信的情形。
候选人要做的就是好好表现，诚实守信，态度诚恳，正常发挥。毕竟面试是一个平等的双向选择过程，不仅是面试单位在挑你，也是你挑选面试单位的双向过程。而很多人都意识不到这一点，从而让自己在面试中处于劣势地位，不能正常发挥，从而影响面试效果。
我刚开始踏入职场的时候也是这样的，喜欢的公司没有通知我，上班了才通知入职，选择起来也并不难。
1、已经入职的公司多长时间了？如果时间短，又没完全进入工作状态，可以选择离职去喜欢的公司。
2、离职前需要清楚新公司的入职时间要求，确定录用信息准确无误，避免一家走了，另外一家不确定或者等不了你。
3、按正常离职手续办最好，找一个比较合适而且不易被拒绝的理由（比如家里有重要事情需要处理而且时间比较长），如果不能正常离职（公司不同意）则要做好非正常离职或者放弃已有工资的打算。
4、善意的谎言有时候还是需要的，要不然对自己不好交待，放着喜欢的工作不去，会留下遗憾。
希望对你有所帮助，请采纳！
一位曾经不幸而入坑的前员工的亲身经历。
实习生：一般是按天计算薪资，我所知道的是100左右一天，但是去实习入职时会让你签一个补充协议，如果最终毕业后没有跟公司签订正式的劳动合同，需要赔偿公司3000块钱。真的有同学赔了这个钱，否则不给你实习证明，甚至有扣押毕业证等证件。
薪资体系：面试时双方约定好一个固定薪资，但是入职时会告诉你，公司为了避税，工资发放分两张卡，一张工商银行，一张农商行，而且，劳动合同上只写最低工资标准3000左右，发放到工商银行卡，其他部分发放到另一张卡。3000块的那部分基本都能在15日16日后发放，但是另外那部分，要不要发放，发放多少，完全凭管理层的心情，真的是心情，领导们亲口说的，有录音为证。
公司福利：入职时，公司会让你加入一个公司自己的工会，必须加入的，否则没有节假日礼品。那就加入吧！但是等到发放工资的时候，你会发现工资条上有一项工会的扣款，每个月都会扣，差不多刚好就是一年下来给你发放的礼品费用。这福利...
加班：曾经有那么一段时间，会发放每月最多三天的加班费，按照3000块每月计算，加一天多少钱，自己算吧！再多加的时间，这叫义务！996、007家常便饭！刚入职的新人，一般不会要求你加班的，但是等你大概稳定下来，那就好好的加班吧！加班是义务，不加班是你不符合公司价值观！
========在杭州，怎样用3500块，招到5年以上的“程序员”========
在杭州，用3500块钱的税前工资，招到5年以上的IT开发者，也只有这家公司能够做的到。
试问，你是用怎样的方式，可以让这个企业存活20多年的？？？
到了2020年，还能如此的胆大妄为，你的后台是有多硬气？
同时希望2021及各届的同学们，擦亮眼睛，防止被坑！！！！
========《还职场应有的那份道德》========
有句话这么说：丧钟为谁而鸣？为你而鸣。-------希望下一个受害者不是你。
呼吁大家，本着实事求是、不造谣、不传谣的原则，大家讲述真实的遭遇。
不为别的，就为了“还职场应有的那份道德”。
同时，也恳请知乎官方，本着实事求是，公平公正的原则，不要删帖。
作为底层劳动者，维权不易。
========对“官方声明”的几点质疑=======
年初疫情正盛之时，你说公司背调工作没做好，那是说，疫情之前入职的人员也没做好吗？你这公司所有的员工背调都没做好吗？看看你公司的离职率！现在招不到人了，竟然还在推行你的那套随意克扣工资的制度，你觉得你这样继续下去真能招到人？醒醒吧！（毕竟曾经一起工作过，不希望公司真的就这样一错再错）
你说用人不淑，劳动人民被克扣了工资，正当的维护自身的合法权益，这就有罪了吗？这就可以让你无下限的逼迫员工了吗？ 你说事发突然，从四月开始，一直到七月底，三个多月的时间，我们多次找公司相关负责人沟通，四月说五月会补回来！五月推到六月，六月推到七月，到了七月，开始借钱给我们发工资了，再次要求公司补发工资之后，应该是公司准备好了怎么对付员工了，证据应该也留充分了，相关负责人，直接给我们提供申诉渠道了！这事，发的突然吗？是挺突然的！
再说说“第一轮处理”，其实就是公司内部的工会调解，公司有规定，发生劳动纠纷，需要先经过公司的工会调解，否则，罚款2000-5000元。奇葩！
从员工要求补齐被随意克扣的工资开始，公司相关负责人哪怕有一点点的解决问题的态度，事情也不至于发展到现在这种情况，公司方面一直的态度就是：以什么样的理由扣了你的工资，完全无视签订劳动合同时的约定。
并且，从员工提出异议开始，公司相关负责人、工会、法务，即开始在背后收集证据、无端捏造各种不合实际的情况、逼迫员工在各种不符合事实情况的单据上签字、工会相关人员在不搞清楚事实的情况下胡乱签字盖章、法务人员每天早上从7点多即开始守候在员工的工位上进行拍照录像、技术总监陈少川无视项目实际情况随意派发任务，图谋造成员工能力不符合岗位的事实，在月末剩余2个工作日的情况下，派发3周的工作量...
其中有一个试用期的同事，第一个月即被克扣工资，理由千奇百怪，在这位同事提出异议后，技术总监陈少川在周五晚上22：00左右安排周六上班，员工已明确周六无法按时到岗，但最终这位同事被按照考勤作弊为借口，开除处理。
试问，面对这样的情况，作为底层劳动者的我们，应该怎么办呢？等着被公司以开除处理吗？
再说说你的那个工会调解，工会调解期间，你们开始制造各种不实证据，逼迫员工签字，偷偷摸摸的录音录像，工会相关人员竟然也能在不符合事实的文件上签字盖章。你这是在利用工会调解的这个流程，给自己拖延时间，方便你们取证啊！（希望那些还在职的同事们，那天你们被克扣了工资，直接去劳动仲裁吧！千万不要找工会了，因为一旦他们取证完毕，直接就把你开除了）
现在事情已经交给劳动仲裁部门处理了，相信法律会帮我们主持正义的！
============================
2020年3月份，这公司拉着自己公司的工会，搞了个看似公平合法的投票（注意啊，这工会就是为公司做各类违法勾当服务的，别喷，仔细想想就知道了，一个私企，还搞个工会），投票是做什么事情呢？？？是为了变更公司的规章制度，继而为随意克扣、拖欠薪资找到个天衣无缝的理由。
说白了，那个投票变更规章制度就是为了后边扣钱、变相辞退员工用的。
所以，我猜测，在3月变更规章制度之前，郑老板估计就不想继续搞这个网络公司了，但是又不想支付”裁员费用“，想用这种方式，倒逼员工自己走，想的美啊！（现在来看，郑老板赢了，除了一部分会拍马屁的依然很滋润，要么已经离开，要么正在离开的路上）
可是呢，感觉又不太对，为什么呢？因为在份疫情期间，公司大量的招人，相关岗位各种重叠，一时间，有钱任性啊！PS：不知道是不是骗国家什么补助的！
我们来缕一缕那次投票的事情：1、自己公司的工会，完全服从郑老板的各种旨意，投票结果可想而知。2、员工投票签字环节，相关人员明确指出“有异议的，先不要签字”、“写无异议吧”，这就是为什么最后的结果，只有一个因为写的太快，写了”有异议“。3、投票，哈哈哈哈哈。。
============================
看到有新来的回答，说：之前的人全都被裁了。这里我有个疑问，是什么原因要全裁掉？？？是之前的人全都是技术不达标吗？？？还是因为公司无视劳动合同、没有契约精神、随意克扣薪资，倒逼员工离职，变相裁员呢？？？希望各位看官千万要认清事实，不要被骗啊！假设是公司裁员，那么公司非但不需要赔钱，工资只给你按3500计算，还需要让员工赔公司10几万呢！如果你去找公司的工会帮你调解，不好意识，工会会配合公司给你偷摸的录音录像，歪曲事实，随意签字盖章，这公会，呵呵！！！如果你去劳动仲裁了，你拿自身的悲惨经历去求助了，公司又会起诉你损坏别人名誉，这公司仗势欺人，管理层毫无职业道德，对待底层劳动人民毫无下限。请各位找工作的时候擦亮双眼，且行且珍惜啊！
----------------=============------------------
话说，最近很多前同事陆续都离职了，或好聚好散、或一声哀叹！
现在还愿意留下的，估计是把之前拖欠的工资给补回去了吧。
------受剥削的人们啊-----
我们来简单梳理下这件事情的来龙去脉：
说你郑老板要做个生意，就像盖房子一样，盖“一款软件”；
首先你郑老板说清楚你想要什么样子的“软件”，说给谁呢？
说给你郑老板自己信得过的“产品团队”
------但是你郑老板自己把自己标榜为“产品总监”，这就牛逼了！------
我们说，产品团队把“产品需求”和"产品原型”确定之后，交给开发人员；
开发人员按需求把产品coding出来，交给测试人员进行验证；
测试人员验证通过之后，正式交付。
--------------涨姿势的来了--------------
来来来，郑老板，你要的“软件”做好了。
BUT-----今天心情不好，你们做的这是垃圾玩意啊！
你看看你们做的功能，这操作反人类啊！这功能就是垃圾啊！这....
-----扣钱-----
问：扣谁的钱啊？？？这一条流水线下来，有产品、设计、“程序员”、测试、行政等等...
---------三秒钟---------
扣那些“程序员”吧！
---------理由----------
1---程序员工资高。
2---程序员内向。
3---程序员喜欢格子衫。
4---上线之后的效果不好。
5---随便再找个什么理由吧！
-------黄总经理-----------------
-------陈技术总监--------------
你俩负责去计算下，需要扣谁，你俩合计着按心情来，把这个锅背稳，刷净！
------工会---------
------法务---------
你俩早做准备，把那些被扣钱的，有可能闹事的，想办法摆平，录音、录像、签字盖章、各种对我们有利的东西都搞起来，不要下限的啊！！！要不然下个月扣你们钱！！！
----双击666----
这时候你会发现，
这公司没什么“契约精神”，
这些管理者更没什么“职业道德”，
担当，更不存在。
在这里，你可以体会到什么叫“仗势欺人”
在这里，你可以见识到什么叫“甩锅的重要性”
。。。。。
突然发现，最终留下的，是那个“不懂装懂的技术总监”
在大部分的技术人员相继离职以后，
困扰了公司五六年的难题被攻克了，
“消息发送不及时”、“耗电高”、“黑屏闪退”等一直未能解决的问题，瞬间不存在了，畅享思华....
----似乎----
一切都是那些已离职人员的问题，扣工资，简直不要太英明、神武、高大上...
-----为什么招聘网站上还要继续招人呢？？？？----
-----是不是现在问题都解决了，要把现在剩下的人也干掉呢？？？----
-----难道，是演员们这一集的剧情设定已经结束了？？？----
-----是不是害怕郑老板哪天脑子清醒了，发现你们演的都是戏？？？------
-----在梦醒之前，要赶紧换一波人，将来方便“甩锅”？？？-----
------------事情本没有那么复杂---------------
2020-10-13
听说现在连 产品、设计、部门负责人等等也“被离职”了。
究其原因，还是因为：干了活不给钱，随便找个理由随意克扣。
行军打仗，还讲究个赏罚分明呢？
你这玩的真好，时时刻刻想着怎么“罚”。。。
不管做的结果如何，就一个原则：罚，扣钱。。。
----突然，发现个有意识的----
2020年3月份，这公司拉着自己公司的工会，搞了个看似公平合法的投票（注意啊，这工会就是为公司做各类违法勾当服务的，别喷，仔细想想就知道了，一个私企，还搞个工会），投票是做什么事情呢？？？是为了变更公司的规章制度，继而为随意克扣、拖欠薪资找到个天衣无缝的理由。
说白了，那个投票变更规章制度就是为了后边扣钱、变相辞退员工用的。
所以，我猜测，在3月变更规章制度之前，郑老板估计就不想继续搞这个网络公司了，但是又不想支付”裁员费用“，想用这种方式，倒逼员工自己走，想的美啊！（现在来看，郑老板赢了，除了一部分会拍马屁的依然很滋润，要么已经离开，要么正在离开的路上）
可是呢，感觉又不太对，为什么呢？因为在份疫情期间，公司大量的招人，相关岗位各种重叠，一时间，有钱任性啊！PS：不知道是不是骗国家什么补助的！
我们来缕一缕那次投票的事情：1、自己公司的工会，完全服从郑老板的各种旨意，投票结果可想而知。2、员工投票签字环节，相关人员明确指出“有异议的，先不要签字”、“写无异议吧”，这就是为什么最后的结果，只有一个因为写的太快，写了”有异议“。3、投票，哈哈哈哈哈。。
----听到一个八卦----
据说，这公司男女关系，堪比影视大作，有些剧情，影视剧你都不一定看到过，老司机除外。
具体人名，咱就不说了，毕竟是听来的，无凭无据的，是吧！
----事实证明，这个八卦是真的----
每个人都要有最起码的人格，职场人更应该有最起码的职业道德。
看人的，我有在这家单位做了整整三年，它是一个集团化的概念，同一个岗位有旗下不同企业同一性质的部门给予的尝试机会，工作内容也还很多不同的。应该说还是能学到很多东西，不管是我当时新入职的时候还是后来成为老员工的时候，都很充实，这个企业会给你很多新的挑战和机会，不会也放心的让你去做，这个很难得。不过，工作量实实在在的，也看到有些人扛不住压力离开的，所以心态就很重要，应该比较适合有追求有职业规划的年轻人。
我也去面试过，公司蛮大的，面试的时候也谈的挺多的，了解了不少，尤其负责面试的人说他们有竞聘的活动，谁都可以参加，我觉得这个挺好的，尤其对于刚毕业的大学生来讲，是很重要的磨练机会，我感觉挺注重人才培养的，奈何离住的地方太远了。。。。。。就放弃了，很可惜啊
行政人事还不错的呀。就是要做好心理准备，有一定的工作量，使人踏实，能学到很多，想要安逸的随便找个工作混日子的人不适合，想能学点东西有上进心的人可以考虑
我看你说应聘行政人事啊，我个人觉得还不错啊，我就是这家公司做的，能学到蛮多东西的，而且发展平台不错，每年都有干部竞聘，很多人参加，都是年轻人。
诏都苯丁： 你好,从你介绍的情况,你已经顺利通过了面试,现在进入入职面谈阶段——在这一阶段,了解你对这个单位、对岗位的想法,听取你的想法,传递公司对给你工作岗位的安排意见,协商对你的录用岗位、薪酬以及上岗时间等事项.这环节,需要注意的是自己如何委婉提出薪酬待遇,如何表明自己对未来工作的信心、实力.再就是提前将手头工作处理下,面谈后就要上班了. 祝你在新的岗位上实现自己的人生价值!
定襄县15566395646： 去理想连线面试了,面试时薪资没敢多问,有知道理想连线薪资待遇的小伙伴吗? - ？
诏都苯丁： 有个大学同学在这家企业,说美女很多,哈哈.他混的不错,工资都快是我的2倍了,那些美女还督促他评工程师啊什么的,帮助他做好考证规划的.这福利..没的说啊!!
定襄县15566395646： 请问到一家公司面试后通知我去入职了,但是现在的公司又不批准我离职? - ？
诏都苯丁： 如果真想去,你可以和去应聘的公司说一下现在的情况,他们如果能要,你就按照流程提离职报告,等一个月之后过去,如果那个公司不同意,你就不用去了;如果不想去,你就直接说,因为一些私人原因,暂时无法换工作,想以后再考虑换工作的事情
定襄县15566395646： 请问浙江理想连线这家公司怎么样,急,求答案! - ？
诏都苯丁： 你好,我是浙江理想连线企业管理有限公司人力资源的工作人员.我们公司是一家建筑工程技术服务集团企业.所做业务几乎涉及整个建筑产业链,如监理、设计、咨询、勘测、检测等等.有关网站上有一些关于我公司的不实言论,我们将保留追究的权利,并且希望任何有疑问的地方都能够向我们的相关工作人员咨询,你能得到更切实的回答.
定襄县15566395646： 浙江理想连线企业管理有限公司怎么样啊,这个公司大学生去好么? - ？
诏都苯丁： 很不错,去这样公司可以学到很多学校学不到的东西,实践应用,全面企管知识!
定襄县15566395646： 我想应聘浙江理想连线公司造价员岗位,请问有人知道这家具体怎么样吗 - ？
诏都苯丁： 对公司了解又愿意在这里说的很少.有机会去公司面试多了解些,看下工作环境和员工的工作面貌怎么样,能和员工单独聊聊那是最好了(可借口想了解实际工作内容创造机会),或者到公司周边问问附近的人,比如门卫、保安、小店的老板唠唠,这些信息比较客观真实.凡是都要体验后才知道,才是最真实的.祝你找到好工作.
定襄县15566395646： 约了面试可我不想去了怎么办?? - ？
诏都苯丁： 在面试求职的过程中,不少求职者会面对这样一种情况,就是面试成功了,但是又不想到这家企业入职,这时,就会有一个问题,当你不想去入职怎么办?直接不去,恐怕这不是一个职场人士该有的素质,那么打电话通知?该怎么说呢?,具体...
定襄县15566395646： 理想连线集团 前辈们这家企业如何?我想去应聘监理(13届) - ？
诏都苯丁： 郑重声明“理想连线”郑重声明:一段时间以来,由于网上一些针对我们的奇怪言论,部分干扰到了一些关心我们状况的人士对我们的正确认知,也给我们的日常工作带来一定的干扰,为此我们专门发布声明以正视听.本集团是浙江省内尤其是...
定襄县15566395646： 面试回家等通知,然后又有一家公司叫我去面试,我应该去吗? - ？
诏都苯丁： 除非是正式通知入职,邮箱收到企业的offer,不然都是不确定的,包括口头通知入职. 你当然要去面试啊,因为叫你等通知只是有可能会录用你,当然更大可能是拒绝你.多面试几家公司,手里最好撰着2到3个offer,在选择入职哪家公司,加油💪
定襄县15566395646： 面试后第四天就通知我面试通过了,现在过去快一个月了,还没有等到入 - ？
诏都苯丁： 建议你直接电话询问,标准流程应该是给你发OFFER,上面明确您的报到时间,薪资待遇. 这是有法律意义的.口头通知不算. 您的电话只要态度较好,对您的入职与否应该没有影响. 个人感觉恐怕对方公司内部真的出了些问题.
