如果我在工作中遇到不公，应该怎么处理呢？
只是忍他、让他？
拾得云、轻我、贱我：
世间谤我、欺我昔日寒山问拾得曰，看来他是看你不顺眼啊
你是不是哪里得罪了人家你自己不知道啊？
我觉得你不妨约对方出来好好聊一下了
毕竟都是同事了能把事情大化小，小化了那是最好不过的事情了
我认为，没有必要因为这件事而辞职或特意调科室，因为这样做是软弱的行为，是在逃避问题，而不是在解决问题。问题如果不解决，你去到哪里都要面临。要解决问题，就得找原因。
在我看来，同事互评打你低分是正常现象。从心理上分析，原因有几方面：一是你不在场，同事打你低分，不会感到有压力；二是近因效应，或者刚好你最近有〝不好〞的表现；三是利益之争，平时关系好没问题，真正涉及切身利益，在背后插你两刀也有可能；四是客观评价，或许你人缘好，但业务真的比较一般；五是其他，你自己分析。
要解决问题并不难，针对原因，对症下药，该看透的要看透，该努力的要努力，保持平常心，继续向前进！护士长评分没叫你，本身说明问题，护士长对你有看法，而且隔阂比较深。领导对你有看法，基本上有二个原因。一是你对领导尊重不够，二是你自己工作没做好。既然出现问题，要认真进行反思，多从自己身上查找原因。曾子说“吾日三省吾身”，每个人都有必要阶段性反省自己行为，这样才有利于个人成长进步。现实中，个人人生经历、社会阅历、文化底蕴、生活经验不同，自我反省能力也不同。或者你可以和亲属、朋友、家人先聊聊，自己有什么行为是他们不能忍受的，然后进行反思，加以改进。也可以选择时机，私下找护士长谈谈，态度要诚恳，表明自己是真心实意地改进，看看她究竟在哪方面对你不满意？然后请她不要客气，对你多批评，多关照。除了改正自己工作毛糙的毛病外，也要注意改进自己与领导、同事的关系。提高自己情商，杜绝简单粗暴的沟通方式。所谓“贵人言语迟”，有些话要想想再说，不能说话直通通地，今天说你穿的衣服显胖，明儿你的发型落伍。要想人缘好，就得做到说话让人高兴，做事让人感动。坚持如此，同事关系处好不难。护士长对你来说，就是领导。领导也是人，如果你好好工作，不出纰漏，再能适当分担些压力，她未必总是针对你。再有，护士玩儿的也是技术，多下点苦功，再提高点业务能力，自然会活出一番天地！不调整自己，换了单位，依然故我，难道再换不成。有人的地方，就有江湖。学好游泳，才不会溺水！你好,有一票特别低,其实民主测评,会去掉一最高分,一最低分,你的那上最低分没有在测评分数之内.
也就是说你的那一票是无效票等于.
他的总体分数是低的,所以民主测评只是一个形式而己,很多事情都无法确定是不是你做的,只是你的自我感觉而己,你被你的感觉欺骗了.
并且你的考试分数本来也是高 的,所以他输他输得也是合理的.
还是象朋友一样去相处,这需要你的坦然面对.以前你们是对手,现在你们又变成了合作伙伴,相信他的为人,也相信你的人品,以你的人格去与他们交流,过去的就让他过去,相信你没有错.这不是你的错,是天意.
我在工作中遇到没素质的人,我该怎么办?
咱碰到这些没素质的人,淡定一点,不要火急火恼的,事情该怎么办就怎么办,需要警察协助的咱报警处理就是,没必要在那摩嘴皮子,争的面红耳赤的。转移自己的注意力:碰到那些没素质的人,先顺顺自己胸中的那口气,做一些深呼吸,深呼吸,气顺畅了,咱再解决问题啊,自己的身体时最主要的,没必要为了这些鸡毛蒜皮的事情为难...
当你在工作中遇到不能解决的问题的时候,你怎么办?
向前看，向前走，不要让过去的问题成为你现在的绊脚石。5、总结经验在克服困难的过程中总结经验，当下一个类似问题出现时，你就会知道怎样解决问题了。从困难中学习，就会有新的感想，新的发现，这样可以不断补充自己的能力，使自己工作的更好。遇到困难，也是一种学习，在困难中总结经验，远胜过怨恨困难。
工作中的不足之处和短板是什么?
工作中的不足之处和短板是什么？ 1.对于领导交办的任务，办事心切，处事不够干练，想问题不够全面，不够深刻，虽然能 基本完成上级交办的任务，但在工作中面对困难面对压力也感到力不从心，缺乏工作动力。2.处理问题思路不够清晰，使得开展工作起来比较被动；工作开展中也缺少积极开拓创新，协调能力...
工作上遇到困难,解决不了 要不要跟领导报告?
工作中遇到解决不了的困难，要及时给领导汇报。要让他知道你在工作中遇到的难题，及时调配人力、物力，更好地展开工作，已达到在预期内胜利完成各项工作任务和工作目标。二，工作中遇到困难解决不了的问题，一定要向领导报告。要消除心理障碍，不要认为是领导交付的任务，就需要自己完成。因为工作难度的不...
怎样认识自己在工作中的不足,缺点,工作做的好不好?
1、对待工作不够主动进取，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，不善于思考，动脑筋，常常等待领导的指示，说一步走一步。缺乏一种敬业精神，认为自我已有的一些业务知识能够适应目前的工作了，虽然感到有潜在的压力和紧迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇气和刻苦钻研锲而不舍持之以恒的...
工作不足如何改进
在工作中还存在看到、听到、想到但还没做到的情况,还需要进一步增强事业心和责任感。 二、在今后的工作中,我决心从以下几方面进行改进: 1、继续拓宽自己的理论知识面,加强自己对理论知识的应用,在日常工作中,遇问题多查阅文献,熟悉相关知识,从而提高自己解决实际问题的能力。 2、在思想工作方面,深化学习,努力提高...
管理者工作不足的总结
在工作中还存在看到、听到、想到但还没做到的情景,还需要进一步增强事业心和职责感。 在今后的工作中,我决心从以下几方面进行改善: 1、继续拓宽自我的理论知识面,加强自我对理论知识的应用,在日常工作中,遇问题多查阅文献,熟悉相关知识,从而提高自我解决实际问题的本事。 2、在思想工作方面,深化学习,努力提高自我...
在工作中你遇到过哪些不顺心的事?
我觉得职场中最不顺心的应该是被排挤，然后被训，自己融不进去一个集体，然后感觉自己一个人那种，就特别不舒服，其实工作啊，也是需要一个愉快的环境的。我的同事每天都在老板面前讲我的坏话，甚至于排挤我，给我穿小鞋，让我感到非常的难受，而且我觉得他真的做人不行，所以我特别的困扰这件事。
如何在工作中认识到自己的不足?
4. 寻求帮助：在遇到工作问题时，不要害怕寻求帮助，向同事、上级或专业人士请教，学习他们的经验和知识，帮助自己提高。5. 重视反思：在工作中要时常反思，总结经验，分析自己的工作表现，发现不足并加以改进。6. 关注同行业的趋势和标准：时刻关注同行业的趋势和标准，关注竞争对手的表现，找出自己的不...
我在工作中曾遇到哪些阻碍而影响工作目标达成
日常工作问题会反映出员工的态度:1、工作充满困难,压力繁重2、相关单位沟通苦难,本位主义太强3、把工作问题反映给主管却得不到支持4、处于工作流程之下游,常受上游作业品质不良影响5、工作同事常以怀疑、批评态度对我,实在受不了6、自己心情不好,常常不知怎么办如何在日常行动中培养积极态度:1、从口语表达上使用...
莫贺佳普： 在单位遇到不公平的事,尤其碰到个水领导,第一次碰到不公平的,应该出来处理好,不然在领导心里会认为你好欺负,就会有第二次第三次,第n次的不公平对待,当然,如果你的领导就是个水的不行的领导,你就别说了,说也没啥大用,沉默是金吧!
明山区17218611929： 当你工作时面对领导的不公平的对待时,你会怎么做? - ？
莫贺佳普： 还是应该以自己的工作、公司的工作为核心,勤奋工作,对领导的指令执行力强,对同事宽带理解,坚持下去就会有领导的赏识,同事的认可,就有了向上发展的坚实基础.总之就是依靠着时间当领导对你不公平的时候,你说出你再公司的价值...
明山区17218611929： 工作中遇到很不公平的事情该怎么办 - ？
莫贺佳普： 用平常心去认真看待.不要觉得什么事情都对你不公平.或许也有很多人的遭遇跟你相同呢、重要的还是平常心
明山区17218611929： 工作是收到不公平待遇怎么办 - ？
莫贺佳普： 好好去沟通,不卑不亢.正因为是新手,很多事情在学着做,这就需要时间的磨练,自己要在实践中不断总结提高.但也不能一味的退让,原则性问题是绝不能让步.告诉他,老手也是新手过来的!
明山区17218611929： 工作中遇到不公平的事情怎么办 - ？
莫贺佳普： 这个世界本来就是不公平得了 你能做得就是忍耐了 你做好了你自己的事情 问心无愧了 相信群众得眼睛是雪亮得了
明山区17218611929： 在职场上有很多不公平,该怎么办呢? - ？
莫贺佳普： 首先,第一点,要意识到这是工作,是提供你经济来源的东西,你不能潇洒的离开,那就做好本职工作.第二,主动调节自己的心态,不要让工作干涉到生活,想到,为了挣钱,我先忍,让自己能力提高.第三,不屈不挠,不要过分去弯腰驼背...
明山区17218611929： 工作中受到了不公平待遇怎么办? - ？
莫贺佳普： 不公平待遇有很多,如果能够以缓和的方式去争取就认真去做,如果没办法争取到,要么默默承受,要么走人.实际上都是要时时刻刻提升自己的价值(技术、知识、能力),让自己升值,别人才不敢轻视你,不敢不给你合适的待遇. 明白这点你就会看开了,不公平待遇很多,需要摆好心态.
明山区17218611929： 在工作中面对不公平待遇怎么办怎样忍受 谢谢 - ？
莫贺佳普： 提高自己的耐受力,了解社会经常会有这样的情况发生.但同时要了解为什么会被这样对待,是否有法律途径可找,学会保护自己.害人之心不可有,防人之心不可无.
明山区17218611929： 工作中面对不公平不知道该如何应对? - ？
莫贺佳普： 平时的工作,大家完全能了解到你到底是什么样的人.不要觉得委屈. 我还有句自己的名言:别人可能一天不了解你、二天不了解你,但不可能一年不了解你.就像:平时能装的人,能装一天、二天...但不可能一直装下去...工作上有什么想不开的,可以和我聊聊...
