怎样认识自己在工作中的不足，缺点，工作做的好不好？
在工作中我们都不是一个具有超能力完美无缺的人，都会存在或多或少缺陷与不足，那要如何在工作中快速发现自己的不足呢？以下是个人的一点看法。首先是从工作结果反馈回来的信息中去发现自己不足。做任何一项工作，我们都会有一个指标，如果我们能够按照给出的标准，顺利完成任务，而且完成的结果能够基本或者完全符合，那意味着工作能力还不错，如果完全不达标或者达标率极低的话，也可以很快地检测出自己业务能力水平情况。其次是从自己的工作效率方面来快速判断自己不足之处。一项任务发布出来到完成的时间间隔来判断自己的业务综合能力强弱。如果能及时快速的投入到工作中去适应并且把工作任务落实贯彻好，在最佳的时间范围内完成了任务指标。效率高，说明个人能力强，反之，相对来说，就会比较差。还有就是可以通过同事之间的工作对比情况，来实现快速查找工作中的不足，以完善自己的工作能力。如果发现身边其他同事做事雷厉风行，效率质量很高，而自己跟他们有一段明显的差距，基本就可以判断出来自己的能力水平如何了。当然也可以从客户领导对你的满意度来判断。倘若业务能力强，工作态度佳，客户对你完成的任务比较认可，就会得到更多的赞赏。领导看好你，欣赏你这个人的能力和态度，就会给予更多或者更佳的工作机会，或者直接就被领导提拔了，获得更多的薪资待遇。反观就是能力还不足，还需再努力才行。
当我们拥有自己的第一份工作时，我们会特别得激动，而且我们也能够对我们的工作报以更大的期待。但是我们在职场中可能不一定能够找到准确的定位，而且我们也不一定能够寻找更加适合自己的岗位，我们的工作可能不太适合我们的发展。
其实我们在工作当中是需要判断自己的优劣势的，而且我们也需要对自己有更加清醒的认识，只有这样才能够使得我们成为更具才华的人，才能够拥有更多发展潜力。在工作中，怎样判断自己的优劣势？我认为应该这么判断:
一、分析自身的优缺点。
如果我们想要判断自己的优劣势，我们就一定要分析自己的优缺点，因为我们的优势和劣势与我们的优点和缺点是密切相连的，当我们能够将优点转化为工作当中的优势时，我们就能够成功判断自己的优势，并且我们也能够找到更多不足的地方，我们通过分析优缺点能够找到优劣势。
二、分析个人爱好。
其实我认为如果我们能够更好地分析个人爱好的话，我们也能够判断个人的优劣势，因为个人爱好惠及我们更多的动力，而且我们也能够寻找更多与爱好相关的工作。当我们的爱好能够为我们的工作所用时，我们就能够将爱好转化为更多的优势，从而能够促进个人发展。
三、分析自己的行为。
通过分析自己的行为也能够判断优劣势，因为当我们在工作时能够做得更好时，我们就能够认识到我们的优势，而且我们也能够通过总结更多经验找到优势，当我们能够不断分析自己的行为时，我们就能够找到更多的优势和劣势，并且也能够改善自身的行为。
以上就是我分析的判断方式。
2、执行本事方面：对所做工作的执行本事存在欠缺，异常是在工作中遇到繁琐复杂的事情，抱有能拖就拖的心态，今日不行，就等明天再说，对问题采取逃避的方法，不是自我力求寻找对策，而是等待办法自我出现。
3、缺乏工作经验，应对问题过于急躁，一心想干点事情，做点成绩，但缺少全盘筹划，工作不够谨慎周密，工作的方式方法也有待领导同事的进一步指导改善。
4、对于领导交办的任务，办事心切，处事不够干练，想问题不够全面，不够深刻，虽然能基本完成上级交办的任务，但在工作中应对困难应对压力也感到力不从心，缺乏工作动力;
5、全局意识不够强。有时做事情干工作只从自身出发，对公司及车间作出的一些的重大决策理解不透，尽管也按领导要求完成了要做的工作，心理上还是有一些其他的想法。在工作中还存在看到听到想到但还没做到的情景，还需要进一步增强事业心和职责感。
6、业务学习方面：学习劲头不够足。自我习惯用什么学什么，今日学点这明天学点那，结果什么都懂点，什么也不精，学到的知识不系统不透彻。对学习的重要性和自觉性落实不到行动上。对学一行精一行的恒心和毅力不够。
7、有时处理问题思路不够清晰，使得开展工作起来比较被动;工作开展中也缺少进取开拓创新，协调本事有待加强;
8、自身的专业业务水平不高，事故应急处理本事不强。虽然经过学习和工作经验的积累，在业务水平上有了必须的提高，但业务水平和工作经验与其它老同志比还是比较低。在日常工作中偏重于日常生产工作，也忽视了自身思想素质的提高，工作中争强当先的意识不强。
9、工作作风方面：工作作风不够扎实。工作时间久了，没有新鲜事物出现，会有一种厌倦的情绪产生，对待工作有时抱有应付了事的态度，没有做到脚踏实地。做事情只安于表面，处理方法比较简单，有没有创新精神，有时除了自我必需完成的以外，能够不做的就不做，省得惹祸上身。有时还会把工作作为负担，却没有注意到工作方法的完善会给自我的工作带来动力。
10、工作上满足于正常化，缺乏开拓和主动精神，有时心浮气躁，急于求成平稳有余，创新不足;处理问题有时研究得还不够周到，心中想得多，行动中实践得少。工作中总习惯从坏处着想，缺乏敢于打破常规风风火火大胆开拓的勇气和魄力。另外，政策理论水平不够高。虽然平时也比较注重学习，但学习的资料不够全面系统。对公司政策理论钻研的不深不透。有时候也放松了对自我的要求和标准。
每一项工作都有自己的工作标准，工作的职责和权限。对照工作标准就可以查找到自己的不足。对比工作完成情况，就可以小到自己的缺点和工作做的好不好。
认识自己在工作中的不足以及缺点很是有必要，在工作中逐步的进步 逐步的改善，才能够把工作做的更好。
自己工作中的不足，最好是通过跟你一起合作的同事和领导的评价来判断。
自我反省，问一下身边人，看看别人对你的评价。
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