采用年薪制的员工怎么发工资和计算个人所得税？请举个例子谢谢

请问前辈：我公司工资实行年薪制，在年底一次性发放工资每月不发基本工资。个人所得税应该怎样计算？~

实行年薪制并一次性发放的，按“全年一次性奖金征税”规定执行。年终一次性发放时，应该单独作为一个月工资所得，计算征收个人所得税。在计算时，可以将年终一次性奖金除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数，当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，应该补足费用扣除额后再适用上述方式。
例如：发50000元年薪，应该是50000元减当月的扣除费用标准1600元（低于法定费用扣除额部分）除以12为4033.33元，适用15%，速算扣除数125元，应缴税款为48400*15%-125=7135元。
如果你将年薪平分为月工资，则收入为4166.67元，应缴纳的税款＝〔（4166.67-1600）*15%-125〕*12个月＝3120元，两者差4015元。
因此建议：工资还是按月发放好，不要一次性发放，这样个人可以少缴很多税款（合法的）。
补充：
从企业所得税的角度看，年内计提了工资是可以列支的，但从职工的角度看，损失太大了。因为个人所得税是按月征收的，而不是按年征收的。

因为题目问的是12月份个税。第12月工资本身的税给45.后边算的年终奖金的个税。年终一次性奖金的税就是这么算的。根据奖金/12的金额选择税率。然后奖金*税率-速算扣除数。算税时为了方便都是用速算扣除数算的。555是速算扣除数。不是啥生计费。。。。

对试行年薪制的企业经营者取得的工资、薪金所得应纳的税款，可以实行按年计算、分月预缴的方式计征。即企业经营者按月领取的基本收入，应在减除 800元的费用后；

按适用税率计算应纳税款并预缴，年度终了领取效益收入后，合计其全年基本收入和效益收入，再按12个月平均计算实际应纳的税款。

若某经理采取工资薪金加年终奖金的方式，假设其每月的工资薪金是5000元，年终的奖金是60000元，则该经理应缴纳的个人所得税计算过程（假设工资薪金的费用扣除标准是800元）：

（1）每月应纳个人所得税（5000—800） ×15％-125＝505元：

（2）年终发奖金时应纳个人所得税60000x30％—3375＝14625元；

扩展资料

依据企业的生产经营规模和经营业绩，确定并支付经营者年薪的分配方式。年薪制是顺应资本主义国家分配制度的变革而产生的。在国外，企业经历了业主制、合伙制和公司制3种形式。

随着公司规模的不断扩大，所有权和控制权逐渐分离，在社会上形成了一支强大的经理人队伍，企业的控制权逐渐被经理人控制。

为了把经理人的利益与企业所有者的利益联系起来，使经理人的目标与所有者的目标一致，形成对经理人的有效激励和约束，产生了年薪制。因此年薪制的主要对象是企业的经营管理人员。

参考资料来源：百度百科-年薪制

其实，对试行年薪制的企业经营者取得的工资、薪金所得应纳的税款，可以实行按年计算、分月预缴的方式计征。即企业经营者按月领取的基本收入，应在减除 800元的费用后，按适用税率计算应纳税款并预缴，年度终了领取效益收入后，合计其全年基本收入和效益收入，再按12个月平均计算实际应纳的税款。

若某经理采取工资薪金加年终奖金的方式，假设其每月的工资薪金是5000元，年终的奖金是60000元，则该经理应缴纳的个人所得税计算过程（假设工资薪金的费用扣除标准是800元）：

（1）每月应纳个人所得税（5000—800） ×15％-125＝505元：

（2）年终发奖金时应纳个人所得税60000x30％—3375＝14625元；

全年共缴纳个人所得税505×12+14625＝20685元。

如果采用年薪制，每月领取基本收入5000元，年终领取效益收入60000元，该经理应缴纳个人所得税计算过程：

（1）每月预缴个人所得税（5000—800） ×15％-125＝505元；

（2）年终发奖金时计算全年应纳个人所得税为{[（60000+5000×12） +12—800] ×20％-375}×12＝17580元；

（3）年终时应补缴个人所得税17580—505×12＝11520元。

两种方案比较，采用年薪制该经理可少纳个人所得税20685—17580＝3105元。

根据国家税务总局批准2005年1月1日起实施的《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》规定，行政机关、企事业单位向其雇员发放的一次性奖金（包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资）可单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴：先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。如果在发放年终一次性的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。然后将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按上述规定中确定的适用税率和速算扣除数计算征税，具体的计算公式如下。

1.如果雇员当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率－速算扣除数。

2.如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额=（雇员当月取得全年一次性奖金－雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额）×适用税率－速算扣除数。

国家税务总局在《通知》中明确规定，在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。实行年薪制和绩效工资的单位，个人取得年终兑现的年薪和绩效工资也按此办法实行。对无住所个人取得上述的各种名目奖金，如果该个人当月在我国境内没有纳税义务，或者该个人由于出入境原因导致当月在我国工作时间不满一个月的，仍按照《国家税务总局关于在我国境内无住所的个人取得奖金征税问题的通知》（国发〔1996〕183号）计算纳税。

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歹邢特治： 企业实行年薪制的,一般应当每月预付工资,年终进行结算.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.用人单位应将工资支付给劳动者本人,劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领.工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付.法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资.

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大港区13545668843： 公司说年薪制,年薪是怎么发放的啊 - ？
歹邢特治： 合理啊,每个公司有自己的发薪制度,只要没有克扣薪资.

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歹邢特治： 个人所得税有7个档次,先扣五险一金,然后减去3500,剩下多少,达到那个档次就上那个档次的税,建议你卖商业保险、基金、慈善捐款,那么可以少缴纳个人所得税.