谈谈气质性格能力在管理中有何意义
呵呵，我最近也在研究这个呢，我看了几本还不错的书，给你推荐下吧，第一本，《方圆兵法》，这个是讲交友之道和管理之道的，不是古书哦，第二本《卓有成效的管理者》，希望对你有帮助，祝你早日成为一个卓有成效的管理者。顺便再推荐下值得读的书好了，《18岁以后读点经济学》，《富爸爸，穷爸爸》，《做人与处事》
气质不是说说穿个什么就出来的，是人长期养成的一种气势…人现在社会性格最好亲和平和点，要学会控制自己的情绪，不能让情绪影响自己的选择，要敢于说出自己的缺点，至少别人觉得你很真实，但是最好尽量去改正它…当今人际交往中靠的是头脑，是一门学问，要做到让别人佩服你，这你就成功了！
气质指一个人在情绪体验和行为反应的强度和速度等方面的特点。是一个人典型的、稳定的心理特点。它分为胆汁质、多血质、粘液质和抑郁质四种。气质具有极大的稳定性，并对人的实践活动产生一定的影响，从而构成每个人丰富的个性色彩。了解人的气质类型和特征，并根据气质的差异在管理活动中实施有效管理，是每位管理者应注意的问题，针对不同气质的人要采用不同的方法进行管理。解并把握气质的这些特点,对管理者会有很大帮助。理学中的性格实际上指一个人的品德。了解职工的性格，发挥其优点和性格中积极有益的部分。根据性格知人善用，组合与创建团队精神，同时，性格有助于提高管理艺术的提高。
能力是人最重要的个性特征，也最能体现一个人的实际价值。是管理者在实践中量才为用的根本依据。人的能力事实上是存在着很大的差异，管理者应该看到，每个人在能力方面都有其自己的强项和弱项，管理者要了解人们的能力具有哪些差异，知人善任，并运用这些知识使每一位教职员工工作的更好。
希望有帮助！
习惯决定性格，性格决定行为，行为决定绩效。
管理心理学选修课吧，我正在找答案
选修课的题目啊，哪位看到了帮忙顶顶吧，lz加点金币
在管理实践中,关于性格,气质应明确和把握那些内容?
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什么是气质,能力与性格
气质（Temperament）是表现在心理活动的强度、速度、灵活性与指向性、等方面的一种稳定的心理特征。人的气质差异是先天形成的，受神经系统活动过程的特性所制约。孩子刚一落生时，最先表现出来的差异就是气质差异，有的孩子爱哭好动，有的孩子平稳安静。能力 ，是完成一项目标或者任务所体现出来的素质。人...
从气质和性格谈谈大学生如何塑造健全的人格
如何培养大学生健全人格 1、培养良好的认知结构，全面地认识自我。 要有自知之明，明智地对待和处理问题，对自己的生理状况、容貌、能力、兴趣、气质、经济状况、个人角色都要接受下来，实事求是地认可和对待。个人的需要、动机、信念、理想等都要以现实为基础，切不可想入非非，以免碰壁。2、丰富人生...
结合实际,谈谈如何从动机、气质、性格、能力多层面塑造健康 人格?_百...
人格魅力： 在当今社会中，为人处世的基本点就是要具备人格魅力。何为人格魅力？首先要弄清什么是人格。人格是指人的性格、气质、能力等特征的总和，也指个人的道德品质和人的能作为权力、义务的主体的资格。而人格魅力则指一个人在性格、气质、能力、道德品质等方面具有的很能吸引人的力量。在今天的...
性格与气质能力的关系
1、气质可按自己的动力方式渲染性格，使性格具有独特的色彩； 性格对气质有重要的调节作用，在一定程度上可掩盖和改造气质，使气质服从于生活实践的要求；当然，气质也会影响性格形成与发展的速度。2、性格与能力是在一个人统一实践过程中发展起来的，二者之间相互影响、相互联系。性格影响能力的发展水平；...
如何完善自己的气质、性格及能力以适应工作?
这个的话，因人而异的！没有统一的标准的！老话说的好:“腹有诗书气自华”！所以，建议你，还是多看书！一，看提升内涵的书，高品质的书！二，看相关专业的书，提升自己的专业知识！三，至于性格和能力，主要是读社会这本大书。其中，性格和能力不是一朝一夕就可以改变或是提升的！在社会这个大...
性格与能力、气质之间的关系
性格决定命运，想来一个人的性格养成是很重要的，性格好待人处事比较顺利，气质方便应该是不争不抢比较淡雅清新型的，能力的话看个人，可能没什么心机，但不代表做事能力差哦。
性格与能力、气质之间的关系
性格与男女气质之间的关系，他的能力强与他的性格有关系，他的性格高巧，他的气质也发生了大的变化，他们三者之间是互相依存，互相依赖
什么是气质?气质理论在管理实践应用时应当注意什么问题?
四种气质类型没有好坏之分，不同气质的人的忍耐性、感受性、可塑性、敏捷性、兴奋性等都有所不同，每个人的气质都有其所长，也有其所短，因此，了解一个人的气质特点有利于发挥其优点，克服其气质方面的消极方面。胆汁质和抑郁质情绪不稳定，对健康有影响，应该控制脾气。多血质和粘液质性格比较有利于...
性格与气质、能力的关系
严格的说这些的关联不是很大,但我们人可能有错觉的是,人的性格开朗,有气质,我们就会感觉他是一个不错的人,能力肯定就很强,但我们可以看到一些人也并非是这样的.可能不同的人有不同的性格特征,这样他就可能是在不同的行业,不同的岗位有着非凡的能力.
其凯刺五： 气质在管理中有着非常重要的意义和作用.1.在管理中选人用人时.对于需要交往较多的工作,如接待工作、协调工作,应选用多血质的人.而对于需要长久细心的工作则选用粘液质和抑郁质的人较为适宜.2.在管理团队时做思想工作.对不...
阳山县19539634393： 综合实际谈谈了解和掌握人的能力、气质、性格的有关知识和理论对于做好管理工作的意义? - ？
其凯刺五： 呵呵,我最近也在研究这个呢,我看了几本还不错的书,给你推荐下吧,第一本,《方圆兵法》,这个是讲交友之道和管理之道的,不是古书哦,第二本《卓有成效的管理者》,希望对你有帮助,祝你早日成为一个卓有成效的管理者.
阳山县19539634393： 《组织行为学》气质对组织管理工作的重要意义是什么? ？
其凯刺五： 气质对组织管理工作的重要意义是: ????一、气质类型本身无好坏的区别.我们在评定人的气质时ا不能简单地认为一种气质类型是好的ا另一种气质类型是坏的.任何...
阳山县19539634393： 个人气质、性格和能力差异与管理之间有何关系 - ？
其凯刺五： 气质影响别人对你的第一印象,性格决定别人以后能否成为你的朋友,能力表现你的人际圈大小.我觉得差不多吧!!
阳山县19539634393： 在管理实践中如何照顾个体差异?1.根据气质、性格和能力理论,在管 ？
其凯刺五： 1、通过气质理论了解员工的心理类型,便于有的放矢的管理. 气质与心理类型 强而平衡,灵活性高的多血质.这种人情感和情绪发生迅速,表露于外,极易变化,灵活而...
阳山县19539634393： 性格差异在管理中有何作用 ? - ？
其凯刺五： 一、个性差异的含义个性是指一个人整个的稳定的心理特征的总和.任何人的心理过程都包括认知、情感和意向三个过程.个人的心理特征就是指这三个心理过程的倾向性和特征.正是这些稳定的倾向性和特征构成所谓个人的心理面貌,这就...
阳山县19539634393： 如何利用个性理论提高管理水平 - ？
其凯刺五： 运用个性理论提高管理水平 1.运用个性理论提高工作成就.在组织的管理过程中,应根据不同人的个性特点配备不同的工作岗位,使人尽其才,提高人们的工作成就. (1)根据个性类型合理使用人员:要了解和掌握员工的个性,明确员工个性上...
阳山县19539634393： 如何运用个性理论提高管理水平 (详细点) - ？
其凯刺五： 个性是指一个人整个的心理面貌,个性对于人的工作成就.健康状况和管理水平都有重大的影响作用,具体运用到管理者身上如何才能运用个性理论来提高管理者的管理水平?这就必须要知道哪些方面的“个性理论”能够影响到管理者的管理水平...
阳山县19539634393： 个性差异对企业管理的影响 - ？
其凯刺五： 个性的差异对于企业没什么意义,意义在与怎样用人,用了才有意义,什么个性的人用做什么工作,这个才有意义,其他的不多说了,自己想象吧~!
阳山县19539634393： 运用管理心理学的知识谈谈气质学说在普通职业中的应用？
其凯刺五： 气质是天生的,不同的职业适合于不同气质的人,例如多血质的人适合于公关方面的工作,抑郁质的人适合于做一些安静的工作.如果气质和职业的特点相符,那就最好了
