校园招聘的面试应该怎样安排？

校园招聘的面试是采取什么形式~

校园招聘流程一般包括筛选简历、笔试、面试、背景调查四个环节，如果这四关都能通过的话，就可以顺利拿到梦寐以求的offer了。
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校园招聘不是一个技术含量很高的活，最重要的一点是“细节决定成败”。要做好校园招聘，有几个环节需要注意。
一、 宣讲前的宣传
什么叫“巧妇难为无米之炊”？就是当浩浩荡荡的校招工作小组踌躇满志地杀到宣讲现场，却发现诺大的宣讲课室来的同学还没有工作人员的——是不是很尴尬、瞬间崩溃？之前精心准备的课件和诱人的待遇要说给谁听？反之，当看到教室里人头攒动，过道里门口窗外都挤满了进不来的同学，甚至连前排地上都坐满了同学，工作人员是不是变得士气高昂手脚麻利，宣讲嘉宾状态也大受鼓舞，表达的内容因此也更有感染力？因此我们说，好的宣传是校招成功的一大半！
宣讲时间和地点确定后，比较常规的宣传手段有在校园区（包括附近其他学校）张贴海报；与学校就业办联系，在学校网站上发布招聘信息；在学校BBS上发帖子并安排人每天顶帖子；在专业网站上发布信息；在宣讲课室的附近和现场悬挂横幅、大型喷绘背景……考虑到与时俱进，还可以开通招聘专用微博、制作校园招聘网页、设置独立邮箱收取简历等。
在这里，有几个细节需要特别注意。一是最好在学校招募一到两名校园大使协助完成上述工作，他们能让张贴海报、顶帖子等工作内容更落地，尤其是部分学校的BBS还只对本校学生开放；二是宣传要有一定的提前量，同时考虑到海报可能被覆盖、撕毁等情况，要作第二轮、第三轮重复张贴的安排；如果宣讲不止去一个城市，那么最好能在每个城市安排一名接口人。接口人的任务包括提前考察宣讲场地、面试场地，与学校确认是否能挂横幅和喷绘背景，是否有电教化设备，以及是否需要为工作组借车、打印资料等资源协调的事宜。
二、 课件和物料准备
一场成功的宣讲会需要准备哪些课件和物料呢？我们倒着看。
首先是宣讲过程需要一个精心制作的PPT，内容应包括企业想要传递的主要信息点，例如企业的基本情况、本次招聘的需求、招聘的流程等。宣讲嘉宾的临场发挥是很重要的，但应该在一个框架下进行，这样才能避免遗漏重要的信息点和语音传递造成的信息扭曲，尤其是要在多个地点进行宣讲的情况下，这点更为关键。
其次是一段精彩的企业宣传片。有条件的企业最好能为校园招聘制作一段宣传片，可以考虑在宣讲会正式开始前播放给先到场的同学们看，也可以设计为宣讲正式开始的第一个环节，其内容与PPT互为补充，重要信息则可用不同表现手法重复出现，以便于到场的同学们加深印象。宣传片虽然不是必选项，但我们依然强烈推荐。不妨设想一下，如果我们自己是学生，面对两个差不多的企业时，也会觉得制作了专题宣传片的企业更重视这次校园招聘，更有实力，宣传片让人觉得企业相对更规范。综合以上感觉，同学们是不是更容易在宣传片的辅助下产生对企业的好感和放大加入该企业的愿望？
再次是现场布置和前期宣传所需要的物料，例如海报（室外张贴）、折页（现场发放）、易拉宝（现场摆放）、横幅（室外宣传）、背景喷绘（会场布置）、工作证（工作人员佩戴）等。通常在企业里，HR部门可向市场部门（或宣传部门）提出需求，由市场部门（或宣传部门）负责制作。
至于宣传片和物料该如何制作，我们建议交给专业公司即可。HR部门和市场（宣传）部门应加强信息沟通，以确保招聘意图和企业现有素材的选择相吻合。
是不是做了这些就够了呢？表面看，确实如此，但在实际操作中，其实还差得很多。例如，虽然我们确定了面试的题目，但如何通过这些题目的回答来判断被面试者是否符合企业的需求能进入下一个环节呢？一千个读者心中有一千个哈姆雷特，同样一百个面试官也有一百个判断标准。
由于每个企业招生方向和招聘模式的区别，其宣传手段和宣讲及测试环节的设计也必然千差万别，我们在这里所说的，很可能是挂一漏万的。我们主要强调的是一致性：招聘需求与招聘环节设计的一致性、工作人员口径和判断标准的一致性。
三、 宣讲会现场控制
“万事俱备，只欠东风。”宣讲会本身无疑是“毕其功于一役”的关键时刻，但宣讲会现场往往又是最不可控的一个环节。如何搞一场漂漂亮亮的宣讲会，为企业吸引优秀的人才呢？
宣讲会现场最大的风险点就是“门庭冷落”。因此，在宣讲会的前夜，我们应当整理在线投递的简历，并通知部分符合企业需求的同学来参加宣讲会。如果收到的简历不多，则建议略过筛选简历，通知所有投递了简历的同学。同时应准备好人手在宣讲会开始前一个小时，去人流集中的教学楼、食堂等地方发放单页，以增加现场人气。
相应地，我们应该回顾之前的工作——在与学校确定宣讲场地的时候，一定要正确估量企业的影响力、招聘时间段、学校未就业人数等因素，不可盲目追求课室的气派。通常我们宁愿选个100人的课室挤满150人，也不愿意300人的课室来了200人。气场，对后期的面试签约环节影响很大。笔者亲历过某国内名校同一天有十几个企业来宣讲、同一个时间段有4个企业宣讲的惨烈PK场面，确实就有企业来的工作人员比听宣讲会的同学多的情况。试想一下，如果您遇到那种情况，这宣讲会还开得下去吗？
宣讲会第二个较大的风险点是宣讲课室的临时调整，包括时间调整和地点调整。笔者有过这样一次经历：定于下午3点在西南某高校宣讲，当天上午9点，学校工作人员通知由于线路检修，该时间段将停电。经与学校工作人员确认晚上有电后，我们将宣讲会改期到当天晚上7点。但是下午6点，也就是改动后的宣讲开始时间一小时前，学校就业办的老师通知我们，晚上宣讲课室不能供电，理由是总务处不同意晚上加班发电，就业办无法协调，所以只能“sorry”我们企业了，要求企业再次改期。我们提出希望另借一间有电的教室来宣讲，回答是教室归教务处管，现已下班无法协调；我们提出通过校园广播告诉学生宣讲变更的事宜，回答是广播站归团委管，同样没法协调……在这个学校的宣讲会最后效果如何，大家应该想得到了。当然，这可能是个极端的例子，在这里告诉大家，主要是想告诉各位，不要太乐观，校招时什么情况都有可能发生。大家尤其不要用企业的思维去推测学校工作人员的行为和工作方式。（比较幸运的是，我们在之前其他学校宣讲时，就在进行人员储备，因此某一站的意外并没影响到整体的招聘计划。）
具体怎么应对这样的窘境，应该说没有太多固定的模式，重在“变通”二字。和一位老总聊天的时候，我们也曾聊到这个问题。笔者问，如果你主持的宣讲会现场只来了10个同学，那你怎么办？该老总回答也挺有意思，“直接收了简历，笔试面试先取消，找个能喝茶的地方，大家坐下来边喝茶边彼此了解”。其实这样就挺好，迅速离开那个让自己尴尬的环境，别傻乎乎还站在那让空荡的教室中嘲讽自己。又回到开始说过的内容——气场，很重要！
如果来的人太多呢？富人当然也有富人的烦恼，但总归没有挫败感。这个时候，花一点点时间来让现场的秩序稳定下来，不要让同学们觉得场面乱哄哄的，以免产生“这帮人控制不住”、“他们没见过什么大场面”的负面判断。当然工作人员也要做好加班的准备，因为接下来要处理的简历、要安排的面试笔试的工作量就会大很多。说到这里，又需要回顾下以前的工作安排：我们的时间安排是不是会太紧太理想化呢？在广州进行的一场宣讲会上，人数大大超出我们预期，仅仅通过笔测要通知进入群面的人数就有120人之多。当天晚上工作人员输入电话、分组、分拣简历、打印资料等搞完就到了凌晨1点，次日9点紧接着就是群面单面等环节。如果下一场宣讲会的时间安排得很紧的话，工作人员没有喘息之机，那怎么可能保证下一场宣讲会的工作质量呢？

　　提问者：是打算从校园招聘人才的企业
　　招聘对象：在校即将毕业的大学生
　　面试地点：提问者所在的公司
　　招聘部门：？
　　招聘职位：？
　　---------------------企业组织安排即将毕业的大学生的面试时，可参考如下内容---------------------
　　一. 制作招聘信息：公司名称，招聘部门，职位，工作内容，招聘条件，雇用形式，雇用期间
　　福利待遇（包括是否有出差以及补助的计算方式），工作地点，工作时间，
　　试用期间，试用期间的待遇，绩效考核方式，保密协议主要条款等。
　　二. 按照招聘职位分别制定考试内容和时间：
　　1. 笔试：专业考试，外语考试，性格测试
　　2. 印象分记录表：对候选人的气质，衣着，言谈，行为，健康状态，守时与否，礼节等
　　给予评价记录。
　　3. 分小组讨论题目：以录像监控的形式，目的是看候选人在集体中的组织能力，表达能力，
　　分析和总结能力等。
　　4. 个别面试：按照部门和职位分别设定问题，留出回答记录栏，逐项评价及总体评价栏目。
　　三. 颁发标简历格式：以便简历的分类，筛选，确认，存档。
　　四. 通知面试：1. 对简历筛选过关的候选人，以电子信件的方式BCC群发通知面试的时间地点，
　　以及回执的时限和方式以及邮箱地址。
　　2. 对在规定的时间内，送回回执的候选人安排集体面试。
　　五. 因为面试对象是校园的学生。所以，考试内容一旦公布就很容易在学生范围内口口相传。
　　所以，考试，应该在同一天，按照不同的部门，分考场，进行集体的考试。
　　按照，笔试和分小组考试，可以安排在一天。
　　经过“简历”“笔试”“印象分”“分小组考试”的筛选，一般就可将众多的学生区别开来。
　　然后再决定“个别面试的人选”，以及“面试的日程”，这样的选拔校园人才更加有效准确。
　　六. 一旦经过上述5步的筛选后，选出了候选人，就应该尽快和学校以及学生签订3方协议。
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　　《备注》
　　以上6 项应该尽快在两个星期之内完成，因为，校园招聘又叫双选会，是多家招聘企业对众
　　多的学生。而且招聘和应聘时机是有限的时间。所以，在有限的时间内，从众多的候选人中
　　准确迅速的选拔出有限的几个最适合的候选人，是校园招聘的难点。
　　所以，校园招聘成功与否，前4步的前期准备工作是至关重要的。

这个问题我直接采用百度经验的回答：

1、首先学校找一些优质的企业。统一时间开一场招聘会，招聘的对象是即将毕业的大四学生。
2、辅导员或者是班主任会在群里面提前通知，告诉大家校招准确的时间，你只需要准备简历即可。
3、接着就是在校园招聘会上，工作单位和学生之间的交流。
4、如果你和工作单位都比较满意的话，那工作单位就会收取你的简历。基本上就是默认你可以到他们公司去参加一些实习了。
5、紧接着就是按照合约规定的时间到这个公司按时报到。
6、如果在实期间你符合公司的用人需求，那么恭喜你就可以签订劳动合同，进入这个公司了。

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班荣舒心： 穿正装,带上简历和证书资料之类的复印件,准备1-2分钟的自我介绍.面试时自然些,不要像背书似的.有出彩的实习经历,就多说些.

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班荣舒心： 1.首先你要和学校联系好,搞清楚招聘位置的大小,能安排几个人就座等问题,你有些什么特别的要求,提前提出做好准备.2.做一份有公司简介 薪资 福利 等方面的海报.最好有公司电话和地址.3.多准备几只笔,还有录取通知单或复试通知单,或空白纸.4.面试时一定要先检查证件,根据公司的职位要求提相关的专业知识问题.5.还要注意面试者的综合素质(包括基本礼貌问题 面试的态度 短期职业规划 等). 6.一定要在面试每个人的时候把你当时面试的感觉记下来,到时在挑选的时候比较容易一些.

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班荣舒心： 您好,中公教育为您服务. 银行面试一般包括无领导小组讨论和半结构化面试两种形式.无论是哪种面试形式,都要尽力做好以下几点,才能够在激烈的竞争中脱颖而出! 1、形象一定要端庄得体,亲切大方,成熟自然; 2、主动沟通,清晰表达; 3、回答问题时应该反应敏捷,系统全面思考; 4、无领导小组讨论时应该融入团队,主动承担; 5、对于一般问题正向作答; 6、求职意向明确,表达出稳定的职业倾向; 7、记住银行招聘是选择最合适的而不一定是最优秀的. 更多资料:2015年银行校园招聘面试全攻略 如有疑问,欢迎向中公教育企业知道提问.

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班荣舒心： 1制作宣传材料 2租用场地设备 3设立标准展位和洽谈位置 4有明确的招聘意向和详细纪录 5招聘人员对于同学的提问非常耐心,而且表现得温文尔雅,素质比较高.不苛求学历,只有真正将重视人才落到实处的企业,才有可能在WTO的背景下招到优秀的人才.

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班荣舒心： 1、根据所需招聘的职位需求确定省市,学校2、联系相关学校,通知其招聘事宜3、让学校发布通知,告知应聘者4、公司宣讲会,让应聘者进一步了解职位,公司5、笔试、面试,选拔人才6、签订合同 具体事宜可思考补充

宁陕县15187281971： 今天校园招聘,我想去应聘一下某公司,面试之前怎样自我介绍才能给考官留下好印象,或是说要做什么准备... - ？
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