我和劳务派遣签了三方协议，现在想解约，我是找单位，还是劳务派遣公司呢。是哪一家发解约函呢。谢谢
按照流程 口头跟目前用工公司说明要离职即可 然后时间到了之后去派遣公司解除合同。首先你先不要盲目 现在事业单位以及一些公司多的是派遣的员工 很多的外企也是 照你这么说 不是他们都不要做了？法律规定是派遣员工和正式员工同工同酬 但是目前实际操作下来在福利上多多少少还是有点差距的。不过也没有关系 主要第一 看你的职业方向 第二 看这个公司的平台 第三 看你在这个公司能长进多少 不要仅仅因为是派遣员工就直接说辞职 这个是对你自己的不负责任！！
根据你的描述：
与劳务派遣公司签订劳动合同，并被派遣到用工单位，此行为属我国《劳动合同法》规定的一种比较特殊的劳动关系。该劳动关系受法律保护，并且《劳动合同法》在劳务派遣章节，明确规定，用工单位对待派遣人员应当：同工同酬、参照同单位相同岗位晋升机制，享受同等福利待遇，及社保公积金缴纳。
所以，对你是有保障的，希望对你有帮助。
应该找劳务派遣公司申情解约，劳务派遣公司会发函给单位来协商处理此事。
1、在网上与劳务派遣单位解约、单位审核通过后打印解约函并盖单位公章（便于以后与其他就业单位签约改派的依据材料）
2、找到自己合适的单位并与其签约即可。
第三方劳务派遣是什么意思
第三方劳务派遣是一种特殊的劳动力配置方式，特点在于劳动力供应与需求之间的分离。在这种模式下，劳动者首先与劳务派遣机构签订劳动合同，再由派遣机构将其派遣到实际工作场所提供劳动。这种安排在公共机构尤为常见，当这些机构无需长期雇佣人员但有临时或季节性工作需求时，便会使用第三方派遣员工。这些员工...
与第三方公司签合同是什么意思呢?
与劳务派遣公司建立的是劳动关系，与用工单位形成的是劳务关系，两公司之间形成的是民事关系。之间通过签订三方协议来确定之间的权利义务关系。由用工方按照协议约定向劳务派遣公司支付派遣费用，向被迫劳动者支付劳动报酬和社会保险费用；用工方负责实际用工和对劳动者的管理。该种用工方式在劳动合同法中有...
我跟一家国企签了劳务派遣合同,三方协议是和劳务公司签的,现在那家国企...
你的档案应该是转到劳务公司挂靠的人才市场 你和劳务公司签的三方协议，那么原则上你是劳务公司的人，档案不能转到国企 如果和国企签约，那么你算是国企的人 两种人员薪资待遇、福利奖金、保险等等都可能不同
劳务派遣合同三方关系
一、劳务派遣三方是什么关系 在劳务派遣关系中,存在着三方主体:即派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。 派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同,双方存在劳动关系;用工单位对被派遣劳动者有劳动给付请求权;派遣单位与用工单位通过订立劳务派遣协议,就被派遣劳动者的雇佣和使用明确权利义务关系。由此可见,...
与第三方签合同和单位有什么区别
2、直接和用人单位签订劳动合同的是正式劳动合同；先和劳务派遣公司（第三方人力资源公司）签订合同，然后以派遣的性质派遣到用人单位去的，是劳务派遣合同（通常叫外派员工，非正式员工）。3、一般来讲没多大区别，主要是在待遇和福利上有所不同（例如没有在用人单位编制，工资比正式员工少，福利也比正式...
签第三方劳务派遣合同风险
2、派遣合同(协议)规范性风险。 用人单位未按照法律规定，及时与劳务派遣公司签订劳务派遣合同，明确约定双方的权利义务，派遣合同应对派遣内容、劳动条件和劳动保护、人员管理、用工关系、社保与法定福利、费用结算时间和方式、赔偿或补偿方式、派遣工作关系的解除和终止、保密条款等方面进行约定。3、劳务分...
三方派遣员工与正式员工区别
三方派遣员工与正式员工的区别主要体现在以下三个方面：首先，合同签订的相对方不同。正式员工直接与用工企业签订劳动合同，而派遣员工则是与劳务派遣公司签订劳动合同，两者的劳动合同主体存在差异。其次，合同期限不同。正式员工的劳动合同期限没有特定限制，可以签订三个月及以上。而劳务派遣员工通常需要与...
第三方劳务派遣和正式员工的区别
第三方劳务派遣和正式员工的区别主要体现在合同签订、工资待遇、工作地点、福利待遇、职业发展、责任承担等方面。以下是详细介绍：1. 合同签订：第三方劳务派遣员工与第三方人力资源公司签订劳动合同，而正式员工则直接与企业签订劳动合同。2. 工资待遇：第三方劳务派遣员工的工资通常由派遣公司支付，并受合同...
...实习单位签订了劳务派遣合同。实习结束签订的三方就业协议上用人单位...
干部身份只有进机关事业单位的编制内才有用，其他好像还没有听说有什么用处。至于实习单位应该是要写劳务公司的单位，而且我估计用工单位还不一定愿意给你盖章。至于辞职 你只需要提前一个月交辞职报告就可以。劳务派遣合同应该和你没有关系吧因为这是用工单位和劳务公司的合同。
第三方合同和劳务派遣一样吗
第三方合同的意思是员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司（即第三方）签劳动合同，所以员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正式员工。劳务派遣是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。1、签订...
成王虎半夏： 根据《劳动合同法》第六十五条内容关于派遣关系中三方关系解除情形的规定,其基本思路是与本法关于解除劳动合同的规定相一致.此条第一款规定了被派遣劳动者的劳动合同解除权.即劳动者可以依劳动合同法的规定与劳务派遣单位协商解除劳动合同,或者由于派遣单位、用工单位有违法行为的,可以随时通知解除劳动合同.
西峡县13676318233： 我和劳务派遣签了三方协议,现在想解约,我是找单位,还是劳务派遣公司呢.是哪一家发解约函呢.谢谢 - ？
成王虎半夏： 你应当找的是劳务派遣公司提出辞职.有他们在你辞职后给你开一份解除劳动合同证明
西峡县13676318233： 已经签了三方现在想违约 - ？
成王虎半夏： 只要你还未去那家公司上班,基本上没有什么影响,最多也就是那家公司把你列入他们公司的黑名单里,
西峡县13676318233： 劳务派遣合同的在合同期内如何提前解除? - ？
成王虎半夏： 依法有三种解除方式:1、上策:员工自动离职2、协商解除 3、根据劳动合同法第39条解除,
西峡县13676318233： 三方协议刚送到公司,现在想毁约,怎么办? - ？
成王虎半夏： 首先,你可以跟公司进行一次良性沟通,只要你可以给已给合理的说法,基本上一般公司还是能够理解的并将三方协议退回的.当然,大部分公司都会要求你支付一定金额的违约金,至于这个金额么,如果他们公司没有明确规定,那么你可以跟他们进行协商的.(一般情况下不会超过5000元的) 然后,把他们退回的三方协议拿到学校就业办换一张新的就行了. 如果你急着签另外一家公司的话,可以先借同学的应应急,等你的换回来再还给他就行了.希望对你有用( ^__^ ) ……
西峡县13676318233： 我是2012应届毕业生,和人力资源公司签订的三方,派遣到银行工作,现在想解约,怎么弄? - ？
成王虎半夏： 现在还没毕业,得按三方协议的约定执行,三方协议一般都会约定违约金,具体情况得看你自己签订的三方协议内容,理论上是要交违约金的,实际上根据你的下家情况而定.
西峡县13676318233： 签过三方协议打算毁约签劳务派遣档案怎么办? - ？
成王虎半夏： 首先跟原公司解约,取得解约函和原三方,然后凭这两样跟学校换新三方,然后跟劳务公司签新三方,毕业后档案根据新三方派遣.
西峡县13676318233： 劳动派遣合同如何解除 - ？
成王虎半夏： 1.属于劳务派遣的,辞职应当向劳务公司提出. 2.没有参加专业技术培训并签订培训协议的,因违反服务期约定是不用支付违约金的.没有签订保密协议,也不受竞业限制. 3.如果可以确定没有缴纳社保的可以要求劳务公司补缴.而且你还可以以劳务公司没有依法缴纳社保为由根据劳动合同法第三十八条的规定向劳务公司提出解除劳动合同,要求劳务公司支付你一个月工资的经济补偿金. 4.劳务公司不支付经济补偿金的,或者不办理离职手续的,你可以向当地劳动部门申诉,比如向劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁等. 谢谢,望采纳!
西峡县13676318233： 怎么和派遣公司解除合同 - ？
成王虎半夏： 签的是劳动合同吗?如果是劳动合同公司是给你缴纳社会保险的,那样的话你就要提前一个月提出书面申请.如果是劳务合同,待开完工资就可以提出离职. 但是不论是怎么签的,我们离职的时候一定要把所有的工作都交接了,不给工作的地方的同事留下不良的印象.现在都想自己创业了,自己在老板的角度也考虑一下,如果你的员工离职,他怎么做你才能觉得结局是圆满的.哪怕不能继续共事了,但是毕竟相识一场. 哈哈,加油!祝你自己的事业蒸蒸日上,财源滚滚来!
西峡县13676318233： 我签了三方协议,现在要解约,解约的证明,是公司直接开具呢,还是大中专就业指导中心出格式呢 - ？
成王虎半夏： 首先需要你签约的公司同意你改派,为你出具退工单(函).通常无标准格式,将情况说明即可;其次,要同时征得高校就业指...
