公司如果问你要求工资多少该怎么回答啊？

面试的时候老板问你希望工资是多少的时候该怎么回答呢?~

面试官问：你的期望薪资是多少，该如何回答？记住这两点不会错

如今，绝大多数公司都采取了薪酬保密制度；但是茶余饭后同事们一起聊天的时候，总免不了要谈论工资。

职场上每个人都想知道别人的工资，但却不想让别人知道自己的工资。
今天我们也借此机会，谈一下，如果同事问你工资，你该如何回答？
在说到如何回答之前，我们要先明白一条职场潜规则：不要询问他人工资。

在入职的时候，HR都会提醒不要随便说工资；
有的公司会明文规定：员工之间不允许谈论工资。一旦发现甚至可能会被开除。
我曾见过一位领导对员工说：“你的薪资取决于你的能力”
所以说在职场上，不该问的话别问，不该说的话别说。
接下来我们再来说：如果别人问你工资多少，究竟要怎么回答最合适？

01.拿制度挡箭
如果是初入职场的小白，实在不好拒绝也不会搪塞——
可以拿公司制度来说事，就说公司制度不允许说。

一般的公司都会有薪资保密这一条，哪怕不明文规定。
因为无论在哪里，薪资都是职场中一个敏感的信息。
很多人之所以打听别人的工资，无非就是想要有个参照，衡量自己是否达到工资水平；
再者就是满足自己的好奇心和攀比的心理。
遇到别人打听自己的工资，我们要做的就是岔开话题以示委婉拒绝和友情提醒：
踏踏实实工作，以免“祸从口出”。

02.反问法

当你被同事问一个月工资多少的时候，你可以回答：“跟大家差不多吧，你是多少？”

你把问题抛给他之后交给他回答。如果他不回答，那么就这个话题终结；

如果他回答了，你就根据他所说的说一个差不多的数。这样就很好的避免了这个问题。

也不要反问之后傻傻地说出自己真实的工资。
因为在职场上，工资问题一般都是比较禁忌隐晦的。
如果他向你问工资，保不齐他对你存了什么心思。
或许他嫉妒你工资比他高：明明看起来工作一样，为何比你低，他也许会找老板理论。

如果老板知道了，就会觉得你容易生事，能力低下。
但是如果你用了反问的方式，就把主动权拿回来了，就算是老板听了都会为你称赞。

03.学会转移话题

一般虽然大家都不明说。但是根据公司的工资发放制度，你通过一个人的能力就能估摸出来他的工资在你之上还是在你之下。
那就差不多说一个低于他的工资范围。对方一般也就不好意思继续问了。
如果你不知道对方的工资范围，那就尽量把话题岔开，聊一聊其他事情。
上一次我们办公室小刘在茶水间见到我，还我昨天借给他急用的钱；
然后就和我说起来，自己的工资总是不够用；问我每个月多少工资啊，感觉每次借我钱我都有。
我当然就不敢和他说我有多少工资，只是说：“我也很穷啊，不过恰巧你借的时候我刚好有一点，你房租一个月多少啊”。

茶水间人多混杂，这些话题最好不要碰。
避免谈论工资不但是一个保护自己的手段，也是保护他人的手段。
因为如果问你的人知道你的工资比他高，就可能心生不忿，因而扭曲他自己的行为。
最后，我们再来看看：
薪资保密究竟对公司有什么样的意义，为什么要实行工资保密制度？

03. 薪酬保密的作用

第一：解决内部矛盾

薪酬保密制度，最显而易见的作用就是解决内部矛盾。在管理学上，有个这么一个说法：
员工都有一个眼高手低的心态，会觉得自己对公司做出了很大的贡献。感觉公司今天的成就跟自己的关系很大，但是都会忽略自己的价值。
这种情况下就会高估自己在公司里的位置；由此造成的困扰就是：每个员工都会觉得自己的工资应该比其他同职位的员工高。
员工工资是员工入职时和公司高管一起商定的，与员工当时的口才和高管选人的准确度都有很大关系。
而实行工资保密制度以后，就可以避免员工之间因为相同工作；相同绩效；相同职位而薪资不同造成的内部矛盾，以及员工的消极情绪。也可以有效防止员工之间的薪资攀比心态。

第二：方便公司对员工管理

员工的内心都有一个对工资的定位，这个定位是自己对工资满意度的及格线。
当公司管理者告诉员工，这个工资的水平在他的定位之上时，员工会增加自己的薪资满意度。
例如，员工觉得自己的薪资应该在这么多人的中等水平；
管理者告诉他，你拿到的是中上等的工资。
员工会觉得自己被正向激励，觉得自己能力和薪资都在中上游，会继续努力。
员工满意自己的工资了，公司就方便管理了。

第三：对员工自身的保护

这种保护主要针对两种人群：

其一是公司内的低收入者。
在这个工资即证明实力的传统思想下，工资收入就表明了这个人的能力。
如果公开所有人的薪资，会对低收入或者绩效低的员工造成不必要的负面情绪。

其二就是公司的高薪人才。
对于同职位的员工，别人比自己拿的工资高出很多，会造成收入低的员工有很大的情绪。
总而言之，在职场上关于工资方面不要攀比、不要打听；
如果对自己目前薪资不满意可以申请加薪。
但这些的前提就是要做好自己的本职工作。
只要能力够了薪水都不是问题。

就说 ：“说实话，谁不希望工资越多越好呢，但是工资就随公司的富裕程度给吧 这个月整体收入少 ，那就是我们的责任 ，少给 ，收入多，大家一起分享》”

呵呵,我是HR部门的,这个问题我常问,没有你想象的那么复杂.

根据自己的能力经验提出自己的期望值就可以了.如果在企业考虑的范围内,录用的机会就更大.当然,提得过低也不好,说明对自己的能力太没信心或者.

不能低于该地区的人均月消费水平

一般这个问题是个很敏感的问题，也是公司对你能力的一种考察，一般的面试者都会如实回答，一般都不会说太高，但是说了之后却有有些后悔，感觉没达到自己能力能拿到的薪金，所以这也是一道很棘手的问题。
可以采取旁敲侧击的方法来表达你的意愿；可以说我认为我完全有能力胜任贵公司的这个职务，但是薪水方面贵公司并没有说的很清楚，这个问题可以在以后我工作后从我的能力上再下定论。
这么回答不仅给自己留了条后路，也给用人单位一个考察的机会，一般都会很喜欢此种回答，应聘的人也不会后悔。
就是那么多，是我看了很多杂志后总结出来的，不知道对你有没有帮助，在此祝你面试成功！^-^

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零陵区13580258026： 去应聘被问到 你想要多少工资 时怎么回答较好? - ？
庾郝抗衰： 这样话题是现在社会上普遍关心的一个问题 ,你如果回答了说明你是一个不合格的 员工.因为是一个老总就希望自己公司来的应聘者就是来公司效力的,而不是来!~!!~! 你可以这样回答你的主考官:“ 我不希望我的底薪有多少,我希望有用我的能力来换取我所应该得到的那一部分就可以了”

零陵区13580258026： 应聘时,企业方问关于薪金要求时应该巧妙的回答? - ？
庾郝抗衰： 如果你能力很高的话,真的是人才的话,可以直接提出你的工资的问题.即使你不提,公司也会为你考虑的.如果你的水平一般,那还是谦虚点的好.先学点技能再说.

零陵区13580258026： 公司如果问你要求工资多少该怎么回答啊? - ？
庾郝抗衰： 一般这个问题是个很敏感的问题,也是公司对你能力的一种考察,一般的面试者都会如实回答,一般都不会说太高,但是说了之后却有有些后悔,感觉没达到自己能力能拿到的薪金,所以这也是一道很棘手的问题.可以采取旁敲侧击的方法来表达你的意愿;可以说我认为我完全有能力胜任贵公司的这个职务,但是薪水方面贵公司并没有说的很清楚,这个问题可以在以后我工作后从我的能力上再下定论.这么回答不仅给自己留了条后路,也给用人单位一个考察的机会,一般都会很喜欢此种回答,应聘的人也不会后悔.就是那么多,是我看了很多杂志后总结出来的,不知道对你有没有帮助,在此祝你面试成功!^-^

零陵区13580258026： 如何巧妙回答“工资要求”的问题? - ？
庾郝抗衰： 对这个问题你自己要有自信.最好事先了解一下情况.如果不行就把自己的标准定的稍低一点,如果你录用后工作出色,工资会增加的.

零陵区13580258026： 用人单位在通知面试的电话里问期望薪资,求职者该如何回答 - ？
庾郝抗衰： 当企业询问薪资时,建议可以先向企业询问两个问题,一个是这个职问的具体岗位职责;另一个是企业对这个职位的薪酬预期.虽然职位名称相同,但每个企业的具体岗位职责有所差别,问清楚岗位职业,你对这个职位大概“值多少钱”会有一个基本的判断,询问了公司对这个职位的薪酬定位,让你更加容易在这个范围内给出一个合理的价位. 问完这两个问题,再去给出自己的薪资预期,不仅给出的价位相对客观,而且也会给企业留下比较职业的印象.

零陵区13580258026： 如果去面试的时候,主考官问你:你希望工资是多少:要怎么回答呢? - ？
庾郝抗衰： 工资一直以来是比较让用人单位头痛的事,如果你喜欢这个工作,就回答他:试用期间愿意按照公司同水平员工85%来支付!因为你从事什么行业,我不清楚,所以先这个答案应该比较好!

零陵区13580258026： 第一次面试如果被问到所期望的薪水时,该怎么回答? - ？
庾郝抗衰： 一般说来,这个问题的目的是为了确定,他如果觉得你是个合适的苦力,那么,现在的薪金,你是不是会过来干活.问到薪金的时候,最好的回答是不回答,留到下一次面试再谈.或者可以反问,公司对于这个岗位定的薪金标准是多少. 一般来说,苦力头不会管你薪金多少的.好的苦力,苦力头甚至会为你向老板争取.

零陵区13580258026： 当你去公司面试的时 老板问你要多少工资的时候你怎么回答呀??? - ？
庾郝抗衰： 有时候可以大胆告诉他自己的想法,自己值多少就说多少,当然可以适当结合客观因素,比如现在租房很贵,工资低了没法生存等等.工资是谈出来的不是让出来的,自己的切身利益一定要自己想好.最后,祝愿你面试成功!

零陵区13580258026： 面试中,对方问“你期望的薪金是多少?”我如何回答? - ？
庾郝抗衰： 先委婉的说出你平常的开销. 但这个数目一定要和你想要的工资差不多. 最好让面试你的人给你个标准. 很多公司是工资保密,想了解人家工资水平也不容易. 高和低都是相对的,重要的是要合理. 如果你刚毕业,就不要超过2000,有一年经验的话,你可以要3000,或者以上.

零陵区13580258026： 老板问你想要多少钱工资,怎么回答比较好 - ？
庾郝抗衰： 如果是没有的小公司,那你应该和老板能经常碰面的,你就侧面和他说什么现在物价很高啊,房租很贵啊,你现在要用点钱,笑笑的说工资什么时候发.