关于劳动合同，调整工作岗位的问题？
1、先看劳动合同如何约定，是否有公司可以依据需要调动岗位事宜。
2、如果没有约定，可以拒绝，一旦接受，公司有权解释，你不胜任工作，且调整工作后仍不胜任，终止劳动合同。
3、你可以依照在公司工作时间，提出经济补偿。
协商未果的，可以解除劳动合同，但企业必须支付经济赔偿金：半年以下的，半个月工资；半年以上不满一年的，以一年计算，补偿一个月工资，最多不超过12年，也就是说补偿金最多12个月。
《劳动法》第十七条规定“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”因此，在履行合同过程中，企业不得擅自变更劳动合同约定，随意调整劳动者的工作岗位或降低工资收入，否则就是违法的，侵害了劳动者的合法权益。
根据《劳动合同法》第十七条的规定，工作内容和工作地点是劳动合同的必备条款。第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
用人单位可以和劳动者协商一致变更劳动合同中约定的内容，在双方自愿的情况下变更的合同是有效的，双方非自愿的情况下变更内容无效。
《劳动合同法》
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
应该是在双方商讨,如果商讨未果，你是可以按《劳动合同法》第三十八条解除合同的，而且这种解除又可以由用人单价支付经济补偿的。
用人单位擅自调整工作岗位,工作地点,劳动者怎么办
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因...
劳动合同中的基本工资 岗位工资?基本工资帮你调整,岗位工资可以吗...
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能...
我是一名护士,签合同了属于合同工,医院可以随时解雇我吗?
1、“我是一名护士，签合同了属于合同工，医院可以随时解雇我吗？”不可以。除非发生《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形。2、“解雇我我能得到什么赔偿吗？”按照工作年限获得经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）、...
合同到期了,续签合同时公司以职位变更为由降薪水,请问违反劳动法吗
如果此时单位提出变更职位，双方须进行协商。协商不能达成一致，单位可提出解除劳动关系，并予以经济补偿。这样的话并不违反劳动法律的规定。如果用人单位与劳动者协商一致，变更劳动合同的内容的，就不违法；如果是用人单位未与劳动者协商，单方面决定调整其岗位和工资待遇的，就违反我国《劳动合同法》的相关...
存在什么情况公司不能解除劳动合同
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。非过错性解除合同有三种情况:(1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由...
劳动法关于加班调休还能拿工资吗?
经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。2、第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;(...
如果员工不接受调岗能怎么处理
对待这两种情况可采取下列方法：A 对于不能胜任工作岗位或者客观情况发生重大变化(如岗位撤销)等法定情形，应在调动通知中明确法定理由。B 对于工作需要进行调岗的，公司强调依据《劳动合同》的规定以及根据公司生产经营的实际需要、员工个人的工作能力和工作表现，而进行工作岗位调动。3、员工不服从调岗，应...
同工同酬与劳动合同法的薪酬调整需要协商一致矛盾吗
需要。同工同酬与劳动合同法的薪酬调整需要协商一致矛盾。根据《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
劳动合同法规定企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生什么和工资...
集体合同即行生效。法律客观：《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
...劳动者在( )情况下,用人单位可以解除劳动合同,但应提前三十天以书面...
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动...
矣信维肝： 问题及解决办法如下:1、企业做出调岗决定,员工是否应无条件服从.调岗应当与劳动者协商,用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝.2、员工不胜任现有工作岗位,可否随意调岗.员工不胜任现有岗位的前提下企业有单方调岗的权利,但是用人单位应有充分的证据证明劳动者不胜任现有工作岗位.3、员工不服调岗拒不到岗,可否认定为旷工.在岗位调整是合法合理的,有法律依据和事实依据,员工确实有旷工行为的前提下可以认定为旷工.【法律依据】《劳动合同法》第35条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.
新泰市18560115340： 关于劳动合同期内岗位变更的问题. - ？
矣信维肝： 在劳动合同期内,如果岗位发生变更,可以在变更页上说明.无需重新签订劳动合同.岗位变动,特别是由工人岗位到管理岗位的变动可以在协议中去体现.劳动合同期限中途是不能因岗位的变动而再重新签订新合同的,否则应对原来未履行完的合同做解除处理后.再进行.
新泰市18560115340： 关于签定了劳动合同调整工作岗位的疑问我已经签定了劳动合同,并且有 ？
矣信维肝： 《劳动法》第十七条规定“订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定.劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必...
新泰市18560115340： 关于劳动合同,调整工作岗位的问题? - ？
矣信维肝： 用人单位可以和劳动者协商一致变更劳动合同中约定的内容,在双方自愿的情况下变更的合同是有效的,双方非自愿的情况下变更内容无效. 《劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.
新泰市18560115340： 劳动合同变更岗位需要双方同意吗 - ？
矣信维肝： 是的,调动岗位要征得员工本人同意方可,否则就是单方面违约行为.若用人单位与劳动者因劳动合同中约定,用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位,双方为此发生争议的,应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性.这样的话,调动岗位才合法. 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.如果你与用人单位已经签订了劳动合同,并且明确了你的工作岗位和职责,那么调岗当属变更合同内容,当然要与你商议并征得你的同意.
新泰市18560115340： 用人单位可否依据劳动合同的约定随意调整劳动者的工作岗位? - ？
矣信维肝： 即使劳动合同约定用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位,双方为此发生争议的,应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性.用人单位不能举证证明其调职具有充分合理性的,双方仍应按原劳动合同履行.答:...
新泰市18560115340： 劳动合同法 工作岗位与调岗 - ？
矣信维肝： 有这种可能,但劳动合同中岗位只填写“员工”是不合法,必须有工作内容的条款. 《劳动法》第十九条 【合同形式和条款】劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律;(六)劳动合同终止的条件;(七)违反劳动合同的责任.
新泰市18560115340： 劳动法关于岗位变更的问题 - ？
矣信维肝： 【1】根据《劳动合同法》第35条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份. 【2】根据《劳动合同法》第40条,第三项, 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行, 经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的. 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人,或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同. 【3】其实《劳动合同法》把提问者说的劳动合同内容早已经预测并且规定了解决办法. 如果发生这类事件,就按《劳动合同法》第35条和第40条第三项处理. 【5】对劳动争议协商不成,可以申请劳动争议仲裁.
新泰市18560115340： 签订订立劳动合同时,同意公司有权根据生产经营需要随时调整工作内容或岗位,但我对调整的工作岗位不满意 - ？
矣信维肝： 你可以拒绝调整工作岗位的,用人单位的:“同意公司有权根据生产经营需要随时调整工作内容或岗位”的约定是不合法的.因为就算可以调岗,也是要征得员工同意的. 《华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.
新泰市18560115340： 合同期内用人单位可不可以变更劳动者工作岗位?合同期内用人单位可不 ？
矣信维肝： 有两种情况在合同期内用人单位是可以变更劳动者工作岗位的.根据原劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生劳动争议等有关问题的复函》(劳办发〔1996〕100号)的规定精神,符合以下情况,用人单位可以变更劳动者工作岗位:一是劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化.如企业生产经营状况发生严重困难,不得不调整劳动者工作岗位的.但变更岗位须经双方当事人协商一致,若不能达成协议,则可按法定程序解除劳动合同.二是因劳动者不能胜任工作,企业有权作出调整工作岗位的决定,行使企业自主权.
