如何发挥安全文化对安全生产的引领作用

如何发挥安全文化在企业安全生产中的作用~

安全文化方面的问题，我确实忍不住了想说一下：这是个先生蛋和先生鸡的问题。
是先有企业的安全管理还是先有企业的安全文化？
什么叫安全文化？狭义的安全文化就是企业安全文化，指的是一个单位个人和集体的价值观、态度、能力、行为方式的综合产物。安全文化的三个层次：表层文化包含安全文明生产环境和秩序；中层文化就是机构、管理网络、部门分工和制度建设等；深层文化指安全意识形态。
安全文化建设的基本要素有安全承诺、行为规范、行为激励、安全信息传播与沟通、自主学习与改进、安全事务参与等等。
由以上定义和建设要素都可以看出，这些都是平时安全管理工作中所涵盖的内容。安全文化建设是平时安全管理中的数个方面甚至是所有方面。先有安全管理然后才有安全管理，安全文化是安全管理过程中自然而然表现出来的。并且，别忘了安全文化有好坏和先进落后之分。

我一直坚持认为安全文化是一种指标而不是一项非要从安全管理工作中隔离开来具体开展的分支工作。
不存在要如何发挥安全文化在企业安全生产中作用的问题。安全管理搞好了，安全文化自然就建设好了，安全管理完全包含安全文化！

l、发挥政治工作优势，强化职工安全教育

思想政治工作是党建工作的重要组成部分，也是安全生产工作中不可或缺的制胜法宝。党组织是煤矿企业的政治领导核心。各级党组织要充分发挥思想政治工作优势，坚持把宣传教育和思想动员作为安全生产的第一道工序。要发挥电视、广播、网站、橱窗等宣传载体作用，加强安全形势任务的宣传，营造浓厚的安全氛围。要注重发挥“五老”队伍、协安组织安全帮教作用，开展安全宣教进科区、进班组活动，以寓教于乐的形式加强职工安全思想教育。要利用党课、支部大会、班前会等形式，加强职工经常性、规范性安全教育。

2、发挥民主监督优势，督促安全制度和措施落实

目前，管理不到位，制度不落实，责任不到人，情大于法的情况很普遍。大环境十分不利，从企业领导到普通职工，都或多或少的受到不良影响。模棱两可的态度必然造成事故，事故发生后再反思，已经难以挽回损失。应该把党工团、思想政治工作纳入干部业绩考核体系，同时也把安全生产工作的好坏作为各级干部和组织争先创优的主要条件之一，实现管人、管事与管思想的有机结合。要发挥党组织在安全生产中的监督作用，必须从落实责任抓起，认真督促检查各项安全管理制度和安全生产责任制的落实。要充分发挥党组织的领导作用、导向作用、保证作用，把“安全第一，预防为主，综合治理”的方针落到实处。

3、发挥组织优势，广泛开展安全主题活动

党组织要要求各级组织认真履行安全职责，把安全生产工作列入重要议事日程。要紧紧围绕安全生产，通过广泛开展有针对性的安全主题活动，如“党员身边无事故”、“党员安全责任区”、“党员示范岗”等，充分发挥党组织和党员在安全生产中的典型示范和引领作用。要注重结合安全生产的难点、重点，开展阶段性的主题活动，要积极创新活动形式，丰富活动内容，通过开展“安全标杆支部”、“党员安全明星”、“党员安全合理化建议”活动，组织党员代表安全视察，开展“亮身份、做表率、树形象”，让党员身份亮出来，唱响“我是党员，向我看齐”等系列活动，使广大党员牢固树立“安全第一，预防为主”的观念，增强大局意识、责任意识、忧患意识，迸一步统一思想和行动，带领广大职工为企业安全生产做出突出贡献。同时要开展安全培训、岗位练兵和劳动竞赛，提高职工安全生产技能，参与事故研究和分析；开展“安全生产示范岗”、“岗位能手”评选表彰等活动
全群众安全工作长效机制，形成党政工团齐抓共管的安全生产格局。煤炭安全生产是一项系统工程，各级党组织要充分调动各方面的力量，形成强大的安全生产管理合力，把党组织的政治优势切实转化为推动安全生产的动力，促进煤炭企业安全发展、科学发展。

5、发挥思想理论优势，构建安全文化氛围及和谐生产工作环境

健全的文化氛围有利于维护运行制度。构建遵章执法的文化环境很有必要。安全文化是煤炭企业在生产和经营管理活动中微观意识形态和煤炭企业全体职工安全行为方式的基础建设，是煤炭企业安全价值观和安全行为准则的综合反映。安全文化对煤炭企业安全生产基础性结构建设起到引领作用，是企业安全生产的灵魂。但人与人是不同的，甚至差异性很大。而且构建安全文化绝非一朝一夕能够办成，因此，党组织要认清当前状况，克服困难，努力使“安全文化”落地生根。安全生产是永恒的主题，安全问题必须时刻牢记。党组织要积极推进安全文化建设，煤矿企业的安全文化是长期工作中形成的，特点十分鲜明，各级党组织在安全文化建设中，一定要把握好主线和脉搏，掌控好文化走向，要继承和发扬过去在生产中总结的经验，同时还要与时俱进，不断创新，借鉴其他兄弟单位的先进做法，积极探索创新，持续改进，集思广益，努力发展安全文化，让其在安全生产管理中发挥应有的作用。建设安全文化是离不开职工积极参与的，党组织要充分调动职工积极性，通过安全文化建设，提升职工安全意识。利用标语的同时也可以通过相声小品等形式，普及安全文化。

构建和谐企业，能够充分调动每一位职工的主观能动性，大幅提升工作效率的同时，还能促进安全生产。在管理职工的时候，要注意加强管理与构建和谐的平衡。通过严格管理，实现企业效益，和谐正是企业效益的体现。要注意的是，二者并不矛盾，是相辅相成的。管理需要一丝不苟，要按照规章制度执行，和谐需要生产气氛和谐，而不是睁一只眼闭一只眼的伪和谐。只有正确把握好管理与和谐的尺度，才能真正的维护安全生产，加大企业效益。

一、以植根理念为切入点，夯实思想基础
　　 企业安全文化理念是在长期安全生产工作实践中积累验证而形成的，最终提炼升华为一种被企业员工认可的文化理念。然而，这种理念的宣传、灌输乃至植根于员工的思想灵魂之中，并逐步转化为员工的自觉行动，则需要长期坚持不懈的安全思想教育来完成。这个过程既需要正面熏陶，也需要反面警示。
　　 （一）正面熏陶要念好理论“经”。
　　 理论学习过程包括“闻、观、记”。闻，即以全体员工为对象，通过电视讲座、报告会、培训班、班前会、班组宣讲等时机，以及安全月、知识竞赛等，长期进行安全思想、安全态度、安全责任、安全法制、安全价值观等方面的宣传教育，并从安全哲学、安全文学、安全美学、安全艺术等多角度进行安全文化的渗透，让员工听到并入脑入心，从根本上提高对安全的认识；观，即全方位构建企业安全文化空间，利用安全宣传栏、灯箱、短信网络群、班组安全文化墙等平台，时时处处让员工看到，使其耳熏目染，潜移默化，增强员工对安全理念的认知和理解；记，在各类学习中让员工做好学习笔记，并通过培训、考试和安全知识答题活动等形式，使其记牢安全文化理念。
　　 反面警示要精挑典型“事”。
　　 运用典型事故案例开展教育是安全文化建设的重要手段，也是安全教育培训的一大特色。坚持“用身边的事教育身边的人”和分层分类施教的原则，选择身边的违章行为及系统内发生的典型案例，通过制作“安评”曝光照片宣传展板、召开安全大讨论、组织安全事件剖析和开展安全征文等形式，引导员工畅谈安全经验、事故教训和心得体会，自觉纠正不安全习惯和行为，让职工认清“安全来自长期警惕，事故源于瞬间麻痹”、“宁绕百丈远，不冒一步险”，真正懂得发生事故对个人、家庭、企业和国家的伤害，从主观能动性上解决“我要安全”的问题，为企业安全生产增加了一条“防护链”，为员工人身安全增添了一道“保护锁”。
　　 理念指导思想，思想决定行动。企业通过各种形式的安全教育，充分阐释安全文化，大力传播安全文化，系统灌输安全文化，认真实践安全文化，唤醒人们对安全健康的渴望，形成生命第一的潜意识观念，树立“安全是企业最大的成本、安全是企业最大的效益、安全是企业发展的基石、安全是员工生命与健康的保障”的理念，科学、准确摆正安全在各项工作中的位置。当安全理念文化建设达到一定的程度，自然就会影响到安全行为文化，具备良好的行为文化，剔除不良行为，很多事故就可以避免了。
　　 二、以亲情渗透为着力点，培养良好心态
　　 剖析诸多安全事故，并非由于人的安全意识不强、安全知识不够，而是因为人的过度情绪化所致。不正常的心态和不稳定的情绪，有时将突破安全意识和安全知识的防线，表现为安全行为的失控和失误，导致无意或故意违章。而因情绪化而导致事故，惩罚是必要的，但仅靠惩罚是远远不够的。这就需要我们引入“家文化”，以亲情渗透来化解思想隐患，护航安全生产。
　　 （一）“家文化”要付出耐心。
　　 管理者要以企业为“家”，以全体员工为亲人，广泛开展“交友谈心、现场办公”等活动，坚持做好“一人一事”的思想政治工作，经常走入员工中间，深入职工生产生活，收集和了解他们的思想动态。如若发现一个员工的不安全行为，不是批评，而是通过交谈，了解这个员工为什么这么做，还要分析领导有什么责任。让员工谈出自己的想法，为什么会有这样的不安全行为，知道真正的原因在哪里，是这个员工不按操作规程作，安全意识不强，还是上级管理不够、重视不够。通过拉近距离，使员工把安全想法反映到高层来，只有知道了基层的不安全行为、因素，才能对整个安全管理提出规划、整改。
　　 （二）“家文化”要融入爱心。
　　 让亲情文化唤起员工对安全的渴望，摒弃生硬的训斥和简单的说教，对职工常怀人文关爱，倾注温情亲情。比如开展亲情寄语、全家福、一封家书、员工家属交流会、安全特使等等晓之以理、动之以情的亲情化治理措施，切实解决员工的实际困难，最大限度地化解不良情绪，消除治理盲点，把亲情因素持续不断地注入到职工日常的安全生产中，使职工从对亲人的珍惜角度上增强自我保护的责任感、压力感，从而身心愉悦地从事生产活动，在行动上杜绝违章操作，防止事故的发生。
　　 “家文化”是一种独具特点的文化现象，它以人为本，以文化为载体，通过情感的渗透提高人的安全价值观和规范人的行为。构建企业家文化，营造一种良好的安全人文氛围和协调的人际关系，对人的观念、意识、态度、行为等将产生从无形到有形的影响，从而达到对不安全行为产生控制的作用和减少事故的目的。
　　 三、以活动载体为结合点，提升安全素养
　　 安全文化载体是企业安全文化的重要组成部分，对增强企业员工安全意识具有潜移默化的作用。
　　 （一）安全文化载体的种类，可以百花齐放。
　　 安全文化载体形式多样，包括艺术载体、宣传教育载体、环境物态载体、活动载体等。其中艺术载体形式新颖，通常以安全文艺、安全漫画、安全文学，小说、成语、散文、诗歌等方式，将先进的安全文化理念、态度、认识、知识灌输给每一个员工；宣传教育载体具体使用，如全员安全教育、管理人员资格认证、应急训练、技能演习等；环境物态载体不可或缺，包括安全标识系统、事故警示系统、文化环境系统、现场安全板报、事故图片展板、现场安全格言等，营造浓厚的安全氛围；活动载体至关重要，即利用多种多样的文化活动，创造寓教于乐的氛围，使职工树立正确的安全意识和更多的学习各种安全科学知识，提高全员安全综合素质，如“隐患随手拍”，“安全对对碰”，“每人当一天安全员”等。
　　 安全文化载体的采用，做到三个符合。
　　 要符合企业实际特点。结合企业的规模、性质、文化程度等因素去实施，要贯穿生产经营活动的全过程，要有利于职工群众，有利于企业安全高效发展，切忌盲目实施，更不要实施拿来主义照搬照抄；
　　 要符合员工兴趣。载体是从企业职工群体中提炼出来的，职工普遍认可和接受是前提，所以通俗易懂，寓教于乐，增强安全教育的感染力和吸引力，不要含混生涩的字眼和华丽的辞藻，是要本单位的员工都能看的懂听的明白，不管是文化人还是没有文化的人，都能理解，不折不扣的自觉执行。
　　 符合创新需要。文化载体是“形”，让载体落地生根，让职工参与到安全文化建设这些有“形”的活动中来，安全文化建设的大树才会枝繁叶茂。要创新活动载体，必须做到三个结合，一要与氛围营造相结合，二要与坚持教育和互动交流相结合，三要坚持教育和活动开展相结合，通过各种喜闻乐见的形式，形成人人关注、广泛参与的良好局面。
　　 总之，企业安全文化建设就像一个圆，没有起点也没有终点。我们要深刻理解安全文化建设的长期性、艰巨性，在创新中求发展，在发展中求规范，在规范中求深化，在深化在求实效，通过强化安全文化建设，营造浓厚的安全文化氛围，建立安全生产的长效机制，不断提高全员的安全文化素质，最大限度地保障员工身心健康和生命安全，为企业快速发展提供坚实的安全保障，确保企业长治久安。

以上为有关论述，仅供参考，希望对您有所帮助

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武安市14797157071： 如何让安全文化在企业生产中发挥作用 林威 - ？
却伊脑血： 单的讲就是如何让安全文化在安全生产中产生效果.其中的关键点有:1、安全文化内容2、安全文化如何落地.你想要建设什么样的企业文化,达到什么样的效果?内容你要根据企业的具体生产情况和国家的要求来制定.落地的措施比较多样,比如定期早课分享,集中培训,日常考核培训,定期检查,安全生产比赛等等.一旦形成了喜欢,员工就会潜意识遵守规定,按要求办事.比如针对严禁抽烟一项,我们采用制度约束与奖励,定期检查,公开批评,微信平台故事分享等手段,取得了很好的效果,每个人心中都明白厂内绝对不能抽烟,不然就会让自己难受.一样能帮到你,谢谢

武安市14797157071： 如何发挥安全文化在企业安全生产中的作用 - ？
却伊脑血： 关键词:安全文化 安全生产 发挥作用 简单的讲就是如何让安全文化在安全生产中产生效果.其中的关键点有: 1、安全文化内容 2、安全文化如何落地. 你想要建设什么样的企业文化,达到什么样的效果?内容你要根据企业的具体生产情况和国家的要求来制定. 落地的措施比较多样,比如定期早课分享,集中培训,日常考核培训,定期检查,安全生产比赛等等.一旦形成了喜欢,员工就会潜意识遵守规定,按要求办事.比如针对严禁抽烟一项,我们采用制度约束与奖励,定期检查,公开批评,微信平台故事分享等手段,取得了很好的效果,每个人心中都明白厂内绝对不能抽烟,不然就会让自己难受. 一样能帮到你,谢谢

武安市14797157071： 如何发挥安全文化建设在企业安全发展中的作用 - ？
却伊脑血： 安全建设,个人意见首先抓管理阶层,再去抓基层千万不可混乱了,

武安市14797157071： 安全文化在企业安全管理中起什么作用 - ？
却伊脑血： 是安全管理的基础,起到引领 指导作用.只有安全理念根植于员工心中,才能更有效的服务于安全生产,才能在作业中 时刻不忘安全

武安市14797157071： 安全生产文化怎样落实 - ？
却伊脑血： 想要落实安全生产的文化,需要把安全意识贯输到每一个员工的心里,让他们明白规范作业对安全生产的重要性,需要长期地去做这项工作,而不是把标语写在墙上,作为口号来宣传,是起不到任何实质性的作用的.首先需要负责安全管理的人员时刻提醒那些不按工作流程规范操作的员工.而且需要一个时刻紧盯的管理人员指导不规范的员工的操作.只有这样,才能把安全生产文化落到实处.平时更是不要放松员工对安全生产的学习和演练,这几项工作的结合才能更好地把安全生产落实到位.

武安市14797157071： 联系实际谈谈企业安全文化建设的意义 - ？
却伊脑血： 企业安全文化建设具有重要的意义和作用.主要体现在以下几个方面: (1)企业安全文化建设体现了“以人为本”的先进理念,对于建设和谐企业和和谐社会具有重要的意义. “以人为本”是企业安全文化建设的核心理念,“一切为了人”...

武安市14797157071： 浅谈如何抓好煤矿安全生产工作 - ？
却伊脑血： 安全是企业永恒的主题,没有安全,就没有生产、没有效益、没有企业的稳定发展.安全生产历来是社会关注、人民关心、国家重视的突出问题,对煤矿企业来说,安全就是生命,安全就是效益,安全就是稳定.发生事故不仅经济上损失惨重,...

武安市14797157071： 对如何做好企业安全文化宣传工作的思考 - ？
却伊脑血： 一、加强宣传引导,营造良好的企业安全文化氛围 安全文化建设是一个系统工程,它需要党政工团齐抓共管,需要企业广大职工群策群力.良好的安全文化氛围,需要企业结合自身特点开展形式多样的宣传活动,增强职工的安全责任感. 一...

武安市14797157071： 如何强化安全意识,筑牢安全防线？
却伊脑血： 一、强化“领导”的安全责任意识.一个单位从一把手到分管安全工作的副手都要有强烈的安全责任意识、危机意识、大局意识.应时时刻刻把安全工作放到第一位,要有安全责任重于泰山的意识和紧迫感,养成天天想着安全、天天念着安全、天天抓着安全的习惯.从细微入手,从细节抓起,不放过任何影响安全的不稳定因素,只有安全责任意识到位,牢记“安全”无小事、处处需谨慎,警钟长鸣,才不会在安全工作中出现任何纰漏.二、强力推进对“安全意识形态”的形成.在安全意识形态的形成上教育是根本,处罚是手段.任何一种意识的形成一种习惯的养成都不是一蹴而就的,首先需要我们下大力气去教育,需要出台严密的规章制度去监管,要多组织安全知识的培训,要有的放矢的去培训