柯俊的简历

履历与简历的区别~

1、履历和简历的最根本区别就是：履历是作为用人单位提升或选拔作为参考的前提；简历是应聘求职的“敲门砖”。
2、简历是单位还没录用你时你要交的东西，履历是单位已经录用你时你要交给单位的存档的文件。相对而言，简历的自主权大一些，可以刻意回避一些不好的缺点，履历一般要注重事实，如果虚报可能要承担一定的责任。
3、履历和个人简历的内容不是不同的。履历表注重的是以时间为线索该人员的职务变迁。而简历不光有履历表的内容，还有自我评价和特点介绍等。
4、履历要比简历篇幅长，内容也要更详细。它还包括求学经历、教学研究经验、发表的文章、作过的演讲、获得的奖励和荣誉， 专业协会会员资格以及其他一些信息。
简历则不同，它可以非常的简短，因此人们可以很快地读完它，从而有助于初次筛选应聘者。简历对于那些非国有产业的公司的招聘更为合适，它一般无需写明发表的文章和所从事的研究。

扩展资料：
编辑简历时的注意事项：
1、内容要完整
一份完整的简历应该至少包括个人简介、完整的个人信息、教育情况，工作与求职经历、职业技能、个人爱好等。
其中个人基本信息应当尽量详尽、工作与求职经历应该以实际情况为主。完整的建立能够快速帮助面试官建立起你的第一印象。
2、针对岗位，制作特定的简历
各行各业的招聘条件有很大差别，个人简历也应该根据专业类型单独制作。“对症下药”很关键，切忌不可一份简历通用，可以根据你需要投递的职位专门制作一份个人简历。
3、逻辑清晰，有条理
在书写个人简历时，要注重逻辑和条理。逻辑清晰，条理清楚的人给HR的感觉便是这人逻辑性强，有能力。而那些连个人简历的逻辑和条理都不能整顺的话，他们的简历就会无情地被HR所打入冷宫。
4、真实可靠
简历的内容应当真实可靠，不应过分夸大自身的能力。尤其是在一些获得的荣誉、成果上，应该根据事实情况描述。在学历上切勿造假，面试官可以通过各类网站对你的学历、成果进行查证，如果有发现简历中含有造假的成分，基本上也就告别了这一次的面试
5、要有个人特色
简历不应该千篇一律，千遍一律的简历模板令人乏味，此时要是出现一个独出新裁的个人简历倒是可以令人眼前一亮。所以说，制作一份新颖独特的个人简历也是你赢得面试机会的法宝。
在面试过程中，简历的作用不言而喻。它既是面试官对你最直接最有效的了解手段，也是对个人经历所作的书面介绍。简历是有针对性的自我介绍的一种规范化、逻辑化的书面表达。
对应聘者来说，简历是求职的“敲门砖“。但是一份好的简历也并不能直接为你带来工作，只有提高自身技能实力，才能找到满意合适的好工作
参考资料
百度百科-个人简历
百度百科-履历

本人是一个性格开朗活泼的女生，大方乐观，踏实真诚，积极进取，拥有较强的组织能力策划能力、实际动手能力、团体协作精神，具有吃苦耐劳的精神，勇于奉献的优良品德。
我一直认为用心、踏实是做好每一件是的基础，是取得成功必不可少的条件，而热情、真诚是待人必不可少的条件，也是取得良好人际关系的必要条件。我相信世上无难事只怕有心人，积极乐观、自信细心的性格让我在学生会工作中表现突出，也相信这些品质可以为我今后的工作带来些许优势，让我以更踏实地心态去完成好每一件工作



　　什么是优秀简历？

　　优秀简历的标准仁者见仁，但有一点不可否认，那就是优秀简历能抓住HR的眼球，让HR花尽可能多的时间停留在这份简历上。那么，什么内容是HR在最初的15秒内最想看的？

　　毫无疑问，那就是工作经验，对于应届生来说，就是实习经历和社团经历。简历中还要学会用“关键词、数字、结果”来描述经历，把实习和社团经历有血有肉地丰满起来。诸如在报社实习，你可以用一段话写出你在实习中发了多少稿，稿件的社会价值在哪里等。当你描述了这段实习经历之后，你简历的含金量将成倍增长。

　　HR是怎样筛选简历的？

　　曾在多家大型企业担任人力资源总监的曾文，在其《像找老公一样做招聘》一书中透露，简历的内容大体分为两部分，客观内容主要有个人信息、教育经历、工作经历、个人成绩四个方面；主观内容主要有应聘者对自己的描述。一般来说，面试考官的考察重点放在客观内容上，会仔细寻找与成就有关的内容。“在工作经历与个人成绩方面，描述要有条理，符合逻辑。如一份简历在描述自己的工作经历时，列举了一些著名单位和一些高级岗位，而他所应聘的却是一个普通岗位……如果HR觉得简历中有虚假成分，一般会将应聘者淘汰掉。”

　　不应只拥有一份简历模板

　　有HR指出，企业需要你具备什么的素质，在你的简历中就应当体现出这些素质，并将对方不需要的删除在简历之外。“人岗匹配”原则提醒我们，进入职场不应该只拥有一份简历模板。

　　一般而言，外企只需要简单的个人信息即可。简历中最重要的项目，是应聘者过去的经历，能否说明其具备一定的素质和能力，并判断其个性特征是否符合企业文化，这要求应聘者用详细的文字或数字化的语言描述在实习中的具体工作及成果。

　　而国企较为看重的因素有专业课程和成绩、学术活动、研究生师从的导师、与申请职位相关度很强的实习经历、是否学生干部等。

　　教你几招：

　　1.不抄袭求职信。把自己的优势、特点融入其中，撰写出属于自己的独一无二的求职信。

　　2.采用倒叙方法。建议最好采用倒叙方式来写，直接从最接近的时间入手。

　　3.添加创造力。可以用PPT、网页等个性化手段来彰显自己的创新能力、工作能力等。

　　4.引用别人的评价。适当引用别人对你的评价来写“自我评价”，既客观真实又能引起共鸣和注意。

　　5.不必附加证书。对于在第一轮递简历时就附加很多证书的现象，千万不要这样做，也无须这样做。 来源：致信网




写简历自荐信时要注意的问题
3.如果你不愿意定做每一封信，而宁愿使用格式信件，使用敬称“尊敬的 招聘 主管”。(不要使用“尊敬的先生。” 招聘 主管或许是位女士)
　　
　　4.附信要比 简历 更加非正式，它必须能够在双方之间建立融洽谈的氛围。你要热情洋溢、精力充沛和令人振奋。
　　
　　5.附信必须向未来的雇主介绍你和你的价值。
　　
　　6.确保在附信上签署日期。
　　
　　7.有效的附信应当易于阅读，字体要比 简历 中的字体更大，而且要简短——四五个简 短的段落就足够了。
　　
　　8.尽量把附信的长度控制在一页之内。如果你不得已要用两页，确保你的姓名出现在第二页上。
　　
　　9.附信的第一段应该能够引起 招聘 人员对你作为候选人的兴趣，并激发阅读者的热情。阅读者为什么要读这封信？你能够为他/她做什么？
　　
　　10.附信的第二段必须推销你的价值。你那些能够满足阅读者需要和工作要求的技能、能力、资质、和资信是什么？
　　
　　11.附信的第三段明示你突出的成就、成果和教育背景，它们必须能够直接有力地支持第二段的内容。如果可能的话，量化这些成就。
　　
　　12.附信的第四段必须发动将来的行动。请求安排 面试 ，或者告诉阅读者你将在一周内打电话给他们，商谈下一步进程。
　　
　　13.附信的第五段应该是非常简短的一段，结束这封信并表示感谢。
　　
　　14.在附信中展示你独特的解决问题的技能，并且用特定事例加以支持。
　　
　　15.如果没有被要求，不宜在附信中谈论薪金。
　　
　　16.如果你要求提供薪金的历史记录和待遇要求，那么你就适度地打开这扇“窗”(例如，低至中等水平)，并且注明这是可以再协商的(如果可以的话)。
　　
　　17.确保附信有职业风范。
　　
　　18.确保附信中绝对不出现拼写、打印、和语法错误。
　　
　　19.确保附信简短达意。绝对不要杂乱无章言之无物。
　　
　　20.不要说谎或者夸大其辞。你在附信和简历中说的一切都必须能够在 面试 中得到支持和证实。
　　
　　21.小心不要滥用代词“我”。联系公司正在做的事和他们可能的需要。与之对就原，解释你如何能够融入公司的战略并且帮助克服在实现公司目标的过程中，可能会出现的潜在障碍。
　　
　　22.在附信中回避负面和相互矛盾的话题。附信和简历的目的是要向前跨出你最好的一条腿。那些负面材料(频繁离职、先前的职位终止等等)能够在 面试 中采用变通的方法处理。
　　
　　23.如果你通过传真发送附信，只要传真号码同你的电话号码一道已经在抬头中注明，你就不需要再使用传真发送格式了。
　　
　　24.使用敬语结束附信。
　　
　　25.确保签署上你的姓名。

1938年毕业于武汉大学化学系，曾在原经济部工矿调整处工作，负责原材料的验收、运输和保管工作。1942年派驻印度，曾在印度塔塔钢铁厂实习。1944年赴英国伯明翰大学，1948年获自然哲学博士，从事合金中相变机理的研究，并担任理论金属学系讲师享有终身任命。1954年至今，在北京钢铁学院（现北京科技大学）任教，先后任北京钢铁学院金物教研室主任、物理化学系主任、北京钢铁学院副院长。获加拿大麦克麻斯特大学、英国莎瑞大学荣誉理学博士。兼任：日本金属学会、印度金属学会荣誉会员，中国科学技术史学会名誉理事长，中国科技教研学会筹备委员会主任，中国科学金属研究所名誉研究员，原中国金属学会、有色金属学会常务理事，北京科技大学顾问，北京大学古代文明研究中心顾问，中国社会科学古代文明研究中心顾问。1980年当选中国科学院技术科学部学部委员，曾任学部常委，现为资深院士。曾获国家自然科学奖、何梁何利奖。

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希姜百吉： 1、对于领导交办的任务,办事心切,处事不够干练,想问题不够全面,不够深刻,虽然能基本完成上级交办的任务,但在工作中面对困难面对压力也感到力不从心,缺乏工作动力. 2、有时处理问题思路不够清晰,使得开展工作起来比较被动...

吉县13640148517： 中国的神探都有谁,带一些简介? - ？
希姜百吉： 狄仁杰(607—700)(或630—700),字怀英,生肖为虎.唐代并州太原(今太原南郊区)人;生于公元630年(一说607年),卒于武则天久视元年(公元700年).(狄仁杰的“杰”字,其真正的写法是“杰”字,现代人为了方便书写和应...

吉县13640148517： 简历的基本情况如何写 - ？
希姜百吉： 基本情况很好写的:首先按上面的内容要求填写,如姓名、年龄等.主要是写简历很重要,用人单位一般是按你写的筒历考虑是否录用你.简历从哪年~哪年小学毕业、担任何职务.以此类推,分阶段一直写到目前.象你也就是小学、初中、中技经历.在自我评价一栏,一定把自己在校所担任的职务写出来,供用人单位参考.在自我推荐一栏,一定对自己有信心,当然要往好的方面写自我推荐.这个一定要留个底稿,今后用的地方很多.要保持前后一致,等你有了固定工作,要进入个人档案.所以要慎重填写.这个参加工作,祝你找到一个好工作!

吉县13640148517： 如何在你的简历中突出自己的亮点 - ？
希姜百吉： 但从以下几个方面注意细节,依然可以主动出击,让你成竹在胸,变被动为主动. 简历的个性: 找工作离不开一份简历,简历一定要简,突出个人优势,秀出亮点.应届毕业生因为没有工作经历,严格地说并不是简历,而是个人简介.简历...

吉县13640148517： 高中至大学的简历怎么写 - ？
希姜百吉： 很简单啊,给你举个例子: 2018.09-2021.06 **高中 2021.09-2025.06 **大学 2025.08至今 **单位 这就是简历.

吉县13640148517： 怎样写主管的简历? - ？
希姜百吉： 主管简历写法 重看履历,讲技能,讲能力,讲经验,讲学历 基层管理岗位上的人一般是要当作公司的后备力量来培养,所以,企业对基层管理岗应聘者的要求也有别于中高层,一般都比较在乎学历.如果是应聘的是基层管理岗位,简历更要突出过往经历,着重讲述与岗位相关的技能、经验. 1、突出重点项目 简历要写出自己工作的真实情况,把每一段工作的经历写得全面一些,特别是业绩突出的项目或公司知名度较大的经历要写的更详细一些. 2、突出个人贡献 简历中要列出自己参与的项目,简单写上项目介绍,说明自己进入和离开项目的阶段,同时写出自己为项目作出的成绩,比如,项目销售业绩提升多少之类的等等.

吉县13640148517： 为什么58同城里的简历投递记录删不了 - ？
希姜百吉： 您好,如您已经投递过该公司,那么即使您在用户中心中将记录删除,那么还是会在招聘方的后台依旧有该投递的简历,为了高效不重复的原则,您的简历无法再次投递于同一家公司,感谢您使用58同城.

吉县13640148517： 徐俊的简介 - ？
希姜百吉： 徐俊,男,上海人.1962年出生.上海著名沪剧演员.2001年获上海戏剧学院导演系硕士学位,现为上海恒源祥戏剧发展有限公司总经理,著名戏剧导演. 代表作品:越剧《玉卿嫂》、沪语话剧《永远的尹雪艳》、话剧《他和他的一儿一女》、越剧电影《玉卿嫂》.

吉县13640148517： 雷军(小米创造人)的简介 - ？
希姜百吉： 中文名:雷军 国籍:中国 民族:汉族 出生地:湖北省仙桃市 出生日期:1969年12月16日 职业:企业家 毕业院校:武汉大学 现任职务1:金山软件股份有限公司董事长 现任职务2:小米科技创始人,董事长 现任职务3:欢聚时代董事长 现任职务4:顺为基金董事长