工资没满一个月怎么算有31天 按30天算呢还是31天呢？7号上班的 该是多少天呢
基本工资的结算是按你实际上班时数算的，不是按天数算的。
比如你一个月上满了工资是3000，那不管这个月是30天还是31天或者28天，你的工资都是3000。如果中间少上了几天，如请假或者入职时间不是1号。那么，
你上月的工资=3000*（实际上班时数/本月全勤时该有的上班时数）
按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资：a.制度工作时间的计算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
你好！工资没满一个月，怎么算是根据你进的这个公司的规定来决定的，有的公司是按26天算的，就是你的基本工资除以26天再乘你上班的天数，有的是按28天算，有的按30天算，当然有极个别公司有31号的话是按31天算，不过这种算法是很变态的，很少有公司会这样算！工资没满一个月，工资需要根据公司规定，或者应聘时候的口头规定计算，多数情况下是按天算，一个月的工资除以天数，得到到期工资价钱，然后乘以你的工作天数就是你应得的工资，有31天的也需要看公司规定，有的会按照31天机算，有的会按照30计算。
你好！工资没满一个月，怎么算是根据你进的这个公司的规定来决定的，有的公司是按26天算的，就是你的基本工资除以26天再乘你上班的天数，有的是按28天算，有的按30天算，当然有极个别公司有31号的话是按31天算，不过这种算法是很变态的，很少有公司会这样算！
你好，一般情况下是按照三十天或者当月的天数，实在不行按你每天工资来乘以天数。
对于这种情况来说，没满一个月，我们要是七号上班的话，我们应该是24天
没上满一个月工资怎么算
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。上班时间不满一个月工资计算公式：月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。如果某个...
工资不满一个月怎么算
法律分析：未满下个月的工资按日计算。计算工式为：工资工资*按实际出勤天数。入职不满一个月的工资用日工资乘以出勤天数。工作不满一个月也应当发给工资，如果公司不发，劳动者可以申请劳动仲裁。法律依据：《工资支付暂行规定》第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给...
工作不满一个月工资怎么计算
法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。，下面我为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读，希望能够帮助大家。一、工作不满一个月工资怎么计算 1、日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算) 所以，入职不满一个月的工资就是...
一个月没上满工资怎么算
上班时间不满一个月工资按实际上班时间折算。计算公式：月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。工作时间的折算方式：全体公民的节日假期一共为11天。全年有365天，周末休息日104天，则月度工作日为365天-104天（休息日）÷12月=21.75天。全民法定休假日一共有11天，包含春节、清明、劳动节、端午...
工作不满一个月工资怎么算
上班不满一个月工资怎么算：1. 工资计算：按照实际出勤天数计算。如果工作时间不足一个月，员工的工资将根据他们实际工作的天数来确定。2. 支付形式：工资应以货币形式支付给劳动者本人。法律法规禁止使用实物或有价证券替代现金支付工资。3. 代领工资：如果劳动者因故不能亲自领取工资，可以由亲属或委托...
入职不满一个月工资怎么算
一、入职不满一个月工资怎么算1、入职不满一个月工资按出勤天数计算。入职不足一个月离职的工资，提前告知用人单位且符合离职手续要求的，工资正常发放。工资是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不...
上班不满一个月工资怎么算
不满一个月工资按实际出勤天数计算。【法律依据】按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数。小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪...
员工不满一个月工资怎么算
法律分析：上班时间不满一个月的，工资一般应按实际出勤天数计算，计算公式为：月实际工资工资÷21.75×实际出勤天数。日工资：月工资收入÷月计薪天数；小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利...
不满一个月工资怎么算
上班时间不满一个月工资按实际上班时间折算。计算公式：月实际工资=月工资\/21.75*实际出勤天数。工资是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工作时间不满一个月的，应当按照出勤天数计发工资报酬。工资...
试用期不满一个月工资怎么结算
试用期不满一个月工资怎么结算1、试用期不满一个月工资的结算方法如下：（1）试用期不满一个月的，具体的工资计算一般是按实际出勤天数计算，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，国家实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定；（2）劳动者试用期...
班盾百令： 通常大多公司计算工资,员工工作不满一月的按照实际出勤天数和约定的平均日工资来结算工资.
农安县19130171877： 不满一月有31号工资怎么算 - ？
班盾百令： 看你是什么合同,我们单位是基本工资/22.5/8为小时工资,然后乘以你上了多少小时,涉及加班的话在小时工资基础上*1.5或2或3,1.5为平时加班倍数,2为六日加班倍数,3为法定节假日加班倍数,以上为基本工资,然后还有绩效,我们绩效有一个基础,直属领导给一个范围倍数,总经理给一个范围备注,还有车间奖金,为本月车间生产任务完成情况的一个倍数,再有就是油补,饭补,电话费是个定数,不变.最后要扣除个人所得税还有五险一金大概26%就是你的工资了
农安县19130171877： 大月31天员工工资未满月怎么算 - ？
班盾百令： 按照天来计算 把月工资除以天数计算
农安县19130171877： 工资不满一月是怎么算的,是月工资除以31✘上班天数,还是月工资除以(31 - 休息天数)外乘以工作天数 - ？
班盾百令： 应该是月工资除以应出勤天数,再乘出勤天数.如果按31天算,你就亏大发了.
农安县19130171877： 餐饮行业有31天的时候,未做满一个月怎么算工资,求懂法律的解答一下,谢谢 - ？
班盾百令： 按天算啊!不过要提前和雇主说明白,如果别人不同意让顶几天,得顶几天.不然别人因为缺人受损失,肯定扣你的工资没商量
农安县19130171877： 入职不满一个月如何算工资 - ？
班盾百令： 按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算工资: a.日工资、小时工资的折算: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数*8小时). 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 b.工资的计算(任何一个月都是按此计算): 工作10天的工资=月工资收入1000元÷月计薪天数21.75*实际工作天数10天=459.77元
农安县19130171877： 不满一个月工资应如何结算 - ？
班盾百令： (全月工资3500-社保217)÷31再减去你没有出勤的12天工资,不过国企单位一般只要超过半月就是全工资的,节假日期间工资照常发放,只是如果加班就给3倍的工资.希望能帮到你.
农安县19130171877： 员工工作不满1个月离职,公司规定不满1个月的员工工资定额=工资总额÷30天,请问应该如何核算应付工资? - ？
班盾百令： 我们是这样算的,月工资总数/22.75*实际上班天数=本月应付工资总额,也就是4000/22.75*24=4219.78
农安县19130171877： 给员工算工资不满月是按天算的吧 - ？
班盾百令： 首先,劳动法是1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天、季工作日:250天÷4季=62.5天/季、月工作日:250天÷12月=20.83天/月 接着是你的月薪除以20.83天,得出日工资数,然后是当月上班的天数乘以日工资
农安县19130171877： 月薪2800,月假期3天,11号上班,休了1天,不满一个月怎么算? - ？
班盾百令： 你还要看看2800里包含全勤没有,如果包含了,把全勤减去,除以30或31(按实际当月天数),在乘以你上班的天数,没休的就当上班算,得出来的就是你应该拿的钱.那还得看看你们人事部怎么给你算工资.
