我们有一个员工得了癌症，结果医疗期结束后他居然回来要求上班。现在怎么处理不违法，也不让他回来上班？

我们有一个员工得了癌症，结果医疗期结束后他居然回来要求上班。现在怎么处理不违法，也不让他回来上班。~

可以与劳动者协商解除合同并给予额外工资。法律分析用人单位单方解除劳动合同，不仅要严格按照一定的法定条件，而且还要履行相应的程序。否则，程序不合法，也会导致败诉的结果，增加解除劳动合同的成本。程序：事先通知工会。通知劳动者。用人单位内部的程序。特殊程序。后义务程序。用人单位在用工管理中，针对劳动者违规违纪、工作失误并造成重大损害等情况，必须收集相关证据证明和确认客观事实，且必须以书面形式通知劳动者本人，让其确认或提出异议。在解除与劳动者的劳动合同之前必须收集充分的证据，在此以如何证明劳动者严重违反规章制度或劳动纪律为例，阐述举证要求。特殊程序因解除劳动合同的法定条件不同而有所区别。如员工因不能胜任原来工作，用人单位解除合同时必须事先为劳动者另行安排工作;劳动者不能胜任工作时，用人单位在解除劳动合同前，必须为劳动者培训或调岗;情势变更导致劳动合同无法履行的，用人单位在解除劳动合同前，必须先与劳动者协商变更劳动合同等等。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

我只想说人家都患癌症了，最多也就3个月工资，或者加多一个月的代通知金也不愿意吗

如果患病的员工能够胜任原来的工作，单位不得拒绝员工上班的权利，如果不能胜任原来的工作，可以协商一致解除劳动合同，依法支付经济补偿金，如果病得特别重，影响劳动能力，可以帮员工申请病残等级鉴定，看看能不能提前办理病退，或者公司在经济补偿金外，给予员工额外再多支付一定的补贴，给员工减轻部分经济负担。

作为人就提不出来这样的问题，国家尊重与保障人权，对于癌症病人的歧视，终究会回报给你自己，不要老认为自己有多牛逼，往小了说，因果报应，循环不止，往大了说，你所赚的钱都是这个时代与国家的馈赠。

医疗期结束，是不是已经痊愈了？如果痊愈了，那就不是病人。你就没法处理了。上班是她的正当权利。
如果没有治愈，一方面劝说，带病上班对身体不利，还会影响同事。另一方面，要求他出具，身体完全恢复健康的相关证明。

1、建议依据《劳动合同法》的规定解除合同，以免日后麻烦。
2、第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

我们有一个同员工的话，得了癌症则为医疗期，结束后他居然非得要用上班，现在怎么处理不怀也不用掏肺的上面 像这种情况的话肯定是要像这种情况的话，肯定是要让他休了个假的，病假的少一块就是病假的话，就是让他带薪休假的

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噶尔县15513695020： 我们是企业单位,现有一名员工得了癌症,请问在医疗期内该职工的工资如何计算.谢谢!!!急!!! - ？
雷阮联双： 按正常的工资计算,如果有其他的医疗险可以另行计算

噶尔县15513695020： 癌症的医疗期是多久,公司能解除合同吗 - ？
雷阮联双： 你是癌症的医疗期有多久\公司是否能解除合同吗?这种情况\一般都不会解除合同的\在一个癌症是发现的时候\也就是中晥期了\也很难治好了\所以也别为这事操心了\抓紧治病这才是正事.

噶尔县15513695020： 癌症患者的医疗期 - ？
雷阮联双： 【医疗期】劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发(1994)479号第三条规定“企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期.”...

噶尔县15513695020： 企业职一工患癌症,规定最低医疗期是多久 - ？
雷阮联双： 3个月 一、医疗期(病假): 累计工作<10年,本单位工作<5年:3个月 累计工作<10年,本单位工作>=5年:6个月 累计工作>=10年,本单位工作<5年:6个月 累计工作>=10年,本单位工作5~10年:9个月 累计工作>=10年,本单位工作10~15年:12个月 累计工作>=10年,本单位工作15~20年:18个月 累计工作>=10年,本单位工作>20年:24个月 对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工,在24个月内尚不能痊愈的.经企业和当地劳动部门批准,可以适当延长医疗期. 二、医疗期间的工资不得低于当地最低工资标准的80%.(《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第59条) ,

噶尔县15513695020： 职工得了重大疾病,我工作了5年,得了癌症,能休多长时间?工资怎么发? - ？
雷阮联双： 工作了五年,医疗期为三个月. 在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.

噶尔县15513695020： 癌症职工医疗期内,员工没有按照公司规定上交病假条,算不算旷工? - ？
雷阮联双： 癌症职工医疗期内,员工没有按照公司规定上交病假条,是不能算旷工的,劳动者可以将病假条上交给公司.劳动者生病享受医疗期,医疗期内用人单位解除劳动关系,属于违法解除,应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金;其中赔偿金根据劳...

噶尔县15513695020： 生了癌症,单位可以单方面解除劳动合同吗 - ？
雷阮联双： 第一、在规定的医疗期内,用人单位不得解除劳动合同.根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四...

噶尔县15513695020： 我在合同期内患了恶性肿瘤(绝症),一直在医疗之中,我的公司是否可以与我解除合同,辞退我? - ？
雷阮联双： 公司不可以和你解除劳动合同的,他要和你解除合同的话,必须符合以下条件: 根据《中华人民共和国劳动法》 第二十五条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严...

噶尔县15513695020： 请问合同期内患癌症,单位可以解除合同么? - ？
雷阮联双： 在治病医疗期内是不能解除合同的,即使医疗期满,也不能随意解除合同.在治疗医疗期内,公司应支付病假工资.另外你患的是特殊病症,法律对此有特殊规定.本律师特别提醒,任何法律问题都有其特殊性和复杂性,况且有些事实真相在以非专业的目光审视后所作的描述,不一定符合其原始法律状态.因此,在看不到原始材料,听不到您对你咨询的事件的详细叙述的情况下,本律师仅仅是根据您的简单描述,依据法律法规作出咨询意见,该意见仅仅作为您分析的参考,而不能、也不应当直接作为您处理法律事务指导法律诉讼的准则.

噶尔县15513695020： 职工患癌症可以解除劳动合同吗 - ？
雷阮联双： 若有病假,可以享受一定的医疗期,若是重大疾病,应有相应的医疗期待遇.深圳的相关规定:员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗,在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤...