上下级之间应该怎样交往？
无论在哪里，都要诚实守信。诚信就是以诚待人，实事求是。你不能谈论别人的对错。守信，就是恪守自己的承诺。如果一个人承诺得好，他必须全心全意地做好它。诚实守信不仅是做人的基本原则，也是建立良好人际关系的基本要求。
作为一个上级，你需要做好几件事，作为上级的前提是你足够优秀。做上级，一定要让下属和你有未来，下属一般会高估自己的能力，学会完全授权。工作授权是一种沟通，可以建立互信，方便更好更有效的工作。用心听下属的话。让下属多说话，多发表意见，从而确立自己在工作中的主观能动性。带着正义和善意。正义和善意能赢得人心，得到下属更多的尊重。放下高调，幽默交流。善于营造良好的沟通氛围，与下属坦诚沟通，幽默轻松的沟通，取得意想不到的效果。以身作则，负责任。作为上级，你要以身作则，做好领导，以身作则，遇到问题承担责任，让下属更愿意为这样的上级努力。
作为下属，你需要做好几件事，懂得尊重。作为下属，你首先要学会尊重上级，才能赢得他们的充分信任。诚实正直。没有哪个上级喜欢嬉皮笑脸的下属，即使有，上级也暂时看中了你的一个优点。务实进取。上级总是喜欢和欣赏咄咄逼人的下属。如果不是，上级就无能。敢于承认错误。工作中会有不足和问题。作为下属，你要敢于自我审视，这样才能表现出上级的存在感。
职场上，上下级是一种相互磨合，就像脚和鞋一样。他们也注重一种感觉。如果不合适，总会觉得有障碍，迟早会脱离。坚持原则底线，辩证处理上下级关系。坚持竞争合作，公平处理层级关系。坚持利益导向，公平处理隶属关系。
上班时间在公司里面多问好，主要谈工作上面的事情，把工作相关的内容尽量的说明白，下班之后少去打扰对方的生活。
要保持一个距离，在和上级交往的时候要有一个底线，千万不要什么话都和上级说，也不要说除了工作以外的话，要尊重上级。
上级和下级之间要保持距离，有了距离感员工们才能好好的工作，但也不要太严厉了，工作之外还是要和他们搞好关系的。
交流的方式应该包括什么
交流的方式应该包括什么 交流的方式应该包括什么，相信大家都很可能在职场碰到自己不会交流导致尴尬的情况，所以很多人就会学习一些交流方式，但是有些人对交流需要的技方式不太了解，那么交流的方式应该包括什么？交流的方式应该包括什么1 1、面对面交流 面对面交流是最常见的沟通交流方式，上下级之间布置、...
在沟通中上下级应该怎么做
在沟通中上下级应该怎么做2 员工与领导之间要勇敢的学会主动沟通 员工与领导的沟通虽然是双向的,但是要想获得领导的反馈,下属更应该积极主动地加强和领导的沟通。 在职场中,有很多人不善于和领导沟通,甚至害怕和领导沟通。尽管领导对自己也算不错,尽管彼此并无什么矛盾,尽管也明白沟通很重要,但在工作中还是会不自...
上下级沟通的建议
上下级保持良好的沟通能让工作进行顺畅很多。每一次不同观点的碰撞,不同灵魂的联结,都能把我们打磨得更加成熟。 上下级沟通的建议3 社会上的人都不是孤立存在的,尤其在工作中更是少不了要与人打交道。工作中,有时需要与上下级打交道,有时需要与外来合作伙伴打交道,下面是我整理的如何做好沟通工作,欢迎来参考...
上下级沟通的七个技巧
上下级沟通的七个技巧,现今的企业里,上下级之间在沟通上往往存在一些障碍。最常见的莫过于下级在向上级报告事情时往往报喜不报忧,或是在看到上级对于某件事已经发表意见后,下面分享上下级沟通的七个技巧。 上下级沟通的七个技巧1 1.与上级谈话还要选择有利时机 级一天到晚要考虑的问题很多。所以,假若是个人琐事...
职场上下级相处的原则和方法
一、沟通的原则与步骤 1.沟通的原则：为了设定的目标，把信息、思想和情感在个人或群体间传递，并达成共同协议的过程。2.沟通的步骤：二、如何与上级沟通 （1）敬业精神 （2）服从第一：（3）关键的地方要请示（“4W1H”）：（4）工作要有独立性，能独挡一面：（5）维护领导的尊严 （6）学会争...
上下级之间应该怎样交往?需要注意什么细节?
上下级之间应该怎样交往？需要注意什么细节？不可以“越位”在职场上，权力是代表了一种威势。管理者与被领导者中间根本不存在不能逾越的鸿沟，可是社会发展总体上却授予这二者以不同社会职能。就被领导者而言，在工作中，不可以超越自我的一定范围之内管理权限，不可以喧宾夺主。假如下属取代了上级领导，...
如何与上司同僚和下属相处,如何和上司和下属相处
比如，有的人在自己的上级面前从不敢“妄言”，在同一科室的也不多说话，可是在自己的下级或所管班组面前讲话时，则落落大方，侃侃而谈。有的则在一般人面前总是摆出一副能者的架势，可是一见到权威就显得十分驯服和。因此，上下级之间的讲话，上级要力求避免采取自鸣得意、命令、训斥、使役下级的口吻...
如何加强上下级沟通
加强上下级之间双向沟通有助于提高企业执行力，因为沟通就是让每一名干部员工针对一项决策意向，提出自己真实的想法和意见，与其他人员交流协商，，下面我整理了上下级沟通技巧，供你阅读参考。上下级沟通技巧 一、应善于运用礼貌语言 礼貌是对他人尊重的情感的外露，是谈话双方心心相印的导线。人们对礼貌...
上级与下级沟通的技巧
情感是交往的纽带,领导能够很好运用,和下属交朋友,使自己成为下属真正的自己人,是完成群体目标的主体力量。 多激励少斥责 这一劝说技巧主要在于对对方某些固有的优点给予适度的褒奖,使对方得到心理上的满足,使其在较为愉快的情绪中接受工作任务。 对于下级工作中出现的不足或者是失误,特别要注意,不要直言训斥,要同...
上下级之间应该怎样交往?
作为一个上级，你需要做好几件事，作为上级的前提是你足够优秀。做上级，一定要让下属和你有未来，下属一般会高估自己的能力，学会完全授权。工作授权是一种沟通，可以建立互信，方便更好更有效的工作。用心听下属的话。让下属多说话，多发表意见，从而确立自己在工作中的主观能动性。带着正义和善意。...
段干泡果纳： 相互尊重理解; 保持适当距离; 公私分明; 如果你是上级,千万不要飞扬跋扈,因为不定哪天,这下级就成了你的上级; 如果你是下级,最好做到不卑不亢,因为虽然上级喜欢下级巴结,但从心底里其实上级是看不起这样的下级的.
孟州市15959615251： 如何处理好上下级员工之间的关系? 详细 - ？
段干泡果纳： 如何处理好上下级员工之间的关系?(1)上级应经常地、主动地与下级沟通,虚心请教、吸取经验;对下级的合理要求应全力帮助解决,如有困难应及时说明.当请下级协助时,应以协商的口吻,不能用居高临下命令的口气. (2)作为下级,应...
孟州市15959615251： 上下级关系该如何相处?？
段干泡果纳： 与领导相处第一就是要维护领导的权威,领导理亏时留个台阶给他,领导有错时不要当众纠正,不冲撞领导的喜好和忌讳,给领导面子.第二是和领导保持适当的距离,保持工作信息沟通,不打听个人隐私.虚心而有主见,弄清领导的意图,设法获取领导的信任,不要对领导的挑剔和刁难太计较,把工作放在第一位.不回避问题,尊重自己的人格,不卑不亢.
孟州市15959615251： 上下级如何相处? - ？
段干泡果纳： 1、保持利益一致.如果你和你上级没有相同的利益,肯定是要有矛盾的. 2、妥协,在发生冲突时、分配利益时,必须要进行妥协,大家都坚持自己观点、利益,也要有矛盾的. 3、保持利益均沾原则,独享利益只能使自己和他人离的更远.
孟州市15959615251： 怎么处好上下级的关系? - ？
段干泡果纳： 首先,与领导交往既要密切联系,又要保持一定的心理距离.其次,与领导交往要保持一定的认知差距.第三,与领导交往要保持一定的距离,交往既不要过多、也不宜过少,应该把握在你们双方都感觉恰如其分的范围内.第四,要不断提高自己的素质,增加与领导的认同感,搭建与领导交流的平台.第五,角色交往与非角色交往要适度.角色交往是指下级以被领导的身份与上级进行交往.第六,维护上级的举止要适度.
孟州市15959615251： 怎么处好上级与下级的关系 - ？
段干泡果纳： 首先,与领导交往既要密切联系,又要保持一定的心理距离.不要以为他是自己的顶头上司,就可以整天厮守在一起,说起话来口无遮拦,自以为与领导是零距离接触,可以增加彼此的亲近感.这样其实效果并不好.实际上,与领导交往过于积...
孟州市15959615251： 上级和下级应该怎样更好相处相处？
段干泡果纳： 上下级关系是针对工作上而言的,如果是下级,工作是必须尊敬上级,任何一个上级都不会喜欢不尊敬他的下级,即便上级安排的工作自己不乐意去做,也不能当面让上级感到你是一个不服从安排的人,如果你对某项工作有比上级更好的解决办法,也得在尊重上级的安排下建议性的提出自己的看法,还有再任何时候都不能随意发表你对上级的看法,特别是在同事面前,否则你就会有想不到的麻烦.孔子的弟子在对上下级之间有很好的论述＂恭敬于礼,远耻辱也＂也就是对上级尊敬并保持适当的距离,你才不会受到羞辱＂.如果与上级走得太近了,离受到羞辱的日子也就不远了!
孟州市15959615251： 如何处理好上下级的关系.？
段干泡果纳： 1、平等待人.来到一个新单位,同志之间无论职位高低都应平等相待,不要有亲疏、厚此薄彼,不要冒失地卷入单位的人事纠纷中,切忌拉帮结派、搞小圈子,而要以平等、诚恳的态度待人接物,尽力与每个同志建立各种正常友好的关系. 2...
孟州市15959615251： 怎样处理上下级、同级的关系 - ？
段干泡果纳： 下级要想与上级相处好,要记住以下几点规则:一、要尊重,要慎重,但不能一味附和.抬轿子、吹喇叭等等,只能有损自己的人格,却得不到领导的重视与尊敬,倒很可能引起上级的反感和轻视.二、采取不卑不亢的态度.在必要的场合,不...
孟州市15959615251： 上级与下级,该怎么样交往 - ？
段干泡果纳： 也有合作关系在里面,毕竟上司的上面还有上司.以前我看到有人奉承上司、送礼什么的就觉得很不屑,直到自己工作了才明白,他们是在用这种方法表达对上司的看重.有句话叫高处不胜寒,上司虽然在下属之上,但心里时常是有点发虚的,他们最不愿看到的就是下属看不起他,非议他.当然我不是说,应该用奉承这类方式去表现,可是如果下属对上司没有什么不满,就一定要表现出来,比如:不折不扣地执行他的指示、把他的要求记在心里、少和别人飞短流长...
