通过劳务派遣签的合同期满在用工单位干了4年这次续签要变更用工单位 变了是工龄也没了吗可以要补偿金吗？

劳动合同到期后续签，变更，原派遣单位变更某派遣单位，合法吗？~

未经员工同意，不得擅自变更劳务派遣单位，变更派遣单位有如下影响：
1、原来的全部工龄清零，将来领取经济补偿金，只能以在新的劳务派遣单位工作年限确定；
2、如果你同意变更劳务派遣单位，且不向原来单位索要经济补偿金的，一年以后就无法再向原来单位索要。
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解除劳动关系涉及到经济补偿金时， 会按你在该单位的实际工龄的，用人单位所用的做法，法律并不认可的，工龄继续计算的。

〈最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）〉
第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。
　　用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：
　　（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；
　　（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；
　　（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；
　　（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；
　　（五）其他合理情形。

通过劳务派遣签的合同期满，在用工单位干了四年，如果续签变更用工单位，工龄应该联系计算。因为现在的工龄均是以缴纳社会养老保险的年限计算工龄。前四年签订用工合同如果缴纳了社会养老保险，本次续签用工合同继续缴纳养老保险，可以连续计算工龄，供参考。

不是，您是通过劳务派遣进入被派遣的单位，但您的劳动关系实际发生在你和派遣单位之间，在您与被派遣单位合同期满之后，派遣单位有权派遣您进入其他单位，但您的工龄是一直存在的，于此同时也不可以要求补偿金

只要用人单位（派遣单位）不与你解除（终止）劳动合同，是不能要求经济补偿的，派遣单位是可以再派遣劳动者到其他用工单位的。从法律上说，你的劳动关系在派遣单位，派遣到不同用工单位的工龄计算为在派遣单位的连续工龄，不存在工龄没了的说法。

因为根据劳动法的规定，员工每工作一年就可以得到一个月的工资补偿，所以你现在可以拿到4个月的工资补偿，这是劳动法和规定的，他们不给你你就可以去当地劳动局举报。

我国目前正式的劳务派遣公司很少，他们大多以欺诈的手段隐瞒事情的真相，然后。你的利益不会得到保障。

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石柱土家族自治县18540833144： 我是一名劳务派遣工,派遣合同已到期,可我还在用人单位上班,我是否可以起诉用人单位,是否可以和用人单位签订劳动合同. - ？
邲峡脂脉： 理论上是可以的.

石柱土家族自治县18540833144： 我是劳动派遣工,在用工单位工作十几年,合同期满,能按劳动合同法? ？
邲峡脂脉： 可以向最后一家劳务派遣公司要求经济补偿金,你在最后一家劳务派遣公司工作多长时间,可以要求其支付相应月份的经济补偿金.法律依据:《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.

石柱土家族自治县18540833144： 劳务派遣合同到期后公司不续签可是我还在本公司上班,公司是否给补偿 - ？
邲峡脂脉： 派遣单位为用人单位,上班单位为用工单位.劳务派遣合同到期后用人单位不续签,继续在用工单位工作,那么和用工单位形成事实劳动关系.可以要求和用工单位直接签订劳动合同,也可以和派遣单位补签劳动合同.如果不符任何合同,那么准备好上班的证据材料,申请劳动争议仲裁要求确认与用工单位的劳动关系,然后要求支付未签订劳动合同的二倍工资差额,也可以放弃这种赔偿,以工作为重.建议与单位协商解除,申请仲裁存在风险,供参考.

石柱土家族自治县18540833144： 劳务派遣员工劳动合同到期,用工单位不想续签,经济补偿金谁付? - ？
邲峡脂脉： 自己主动不续签,没有补偿.用人单位(派遣公司)单方面不签合同的,劳动者可以要求经济补偿金.《劳动合同法》:第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续...

石柱土家族自治县18540833144： 劳务派遣合同到期后与用工单位签订合同是否有经济补偿 - ？
邲峡脂脉： 没有,如果合同未到期被辞退,根据劳动合同法第四十六条规定,才有经济补偿.望采纳

石柱土家族自治县18540833144： 我的劳务派遣合同到期但是用工单位决定不再用我了,说要把我退回劳务公司. - ？
邲峡脂脉： 因为劳务派遣性质.你与劳务派遣公司存在劳动关系,退工只是派遣期限到了,用工单位不再需求,故退还给派遣公司.派遣公司如果与你解除劳动合同关系是要支付经济补偿的,如果没有解除只是跟你协商安排其它工作,一般不涉及经济补偿.至于经济补偿的事情,与劳务派遣公司协商依规定来走了.

石柱土家族自治县18540833144： 与劳务派遣公司签订的劳务派遣合同到期,用人单位需要支付劳务派遣员工补偿吗? - ？
邲峡脂脉： 您好:如果劳务派遣公司“不与您续签合同”或者“提出的续签条件(工资等)低于原合同,您不同意续签的”,则应当支付您经济补偿金.法条依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第31条 劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿,依照劳动合同法第46条、第47条的规定执行.《劳动合同法》第46条 第四项 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿金.希望我的回答能够帮助到您!

石柱土家族自治县18540833144： 问你哈 如果劳务派遣合同到期了之后是不是还得跟你所在的公司在继续签合同啊 - ？
邲峡脂脉： 您好,这个要看您个人情况而定,如果您觉的这个工作可以,那么您可以跟劳务派遣的续签合同,但如果劳务派遣的不和你续签也是可以的,因为毕竟合同期到期了,所以要协商

石柱土家族自治县18540833144： 我是劳动派遣工,在用工单位工作十几年,合同期满,能按《劳动合同法实施条例》得到经济补偿金吗 - ？
邲峡脂脉： 1、按劳动合同法第六十条的规定,劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者.你首先必须知道“劳务派遣协议”的相关内容,按规定协议中有岗位、工资、期限、违约责任等约定. 2、用工单位无故解除劳动合同,属于违约...

石柱土家族自治县18540833144： 劳务派遣协议期满用工单位辞退劳务派遣工需要给经济补偿金嘛 - ？
邲峡脂脉： 《劳动合同法实施条例》第三十一条 劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿,依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行.根据法律规定,经济补偿金应该由劳务派遣单位支付.