如何与一个计较的上司相处？

如何与上司正确相处~

与上司的相处之道大致有八:
一、耐心倾听。听上司讲话时要放松心情、耐心倾听，才能正确理解上司的意图，不至于曲解。
二、言简意胲。不管是汇报工作还是提出建议，都要开门见山、主题鲜明，不要罗哩罗嗦说不到点子上。
三、坦诚自信。别以为所有的上司都喜欢打小报告的人，因为上司一般也是从基层干上来的；也别以为上司喜欢唯唯诺诺的人，那只能是没有自信的表现。
四、尽职尽力。也许你笨嘴拙舌，但你的业绩会为你说话，上司会默默关注下属的敬业精神，务实也许胜过千言万语。
五、维护颜面。上司毕竟是上司，咱中国的国情还是讲究这个的。比如，你即使有了杰出的方案，也别在会议上炫耀式的喧宾夺主，要一切显得是上司“领导有方”。
六、富于挑战。在积极进取的上司面前，你不妨提高自己的主人翁意识，经常替上司想点小谋略，哪怕是为单位节约点水电什么的，上司对于合理的建议，总是从善如流的居多。
七、信守诺言。君子一言，驷马难追，以信义赢人心，古今概莫能外。
八、关系适度。除对上司保持必要的尊重外，与上司既不能太远，也不能太近，保持一定的距离至关重要。不论与自己的上司私底下是多么好的朋友，只要是工作场合，说话办事都要注意掌握分寸，一定要把他当作上司而不是朋友。

与领导相处的好的秘决：
1、增强自信感，你想领导也是人，领导也是从小员工走到领导岗位的，所以首先要消除畏惧感。
2、谈的话题很多，这要看领导的喜好了，他热爱体育，还是他关心国家大事，还是他喜欢赌博，切忌女色（有也不会和你谈）、新鲜事。
3、永远记住你懂的永远也没有领导懂的多；（要让领导在他懂但不一定对的问题上尽情的发挥）。
4、掌握好谈话的尺度、场合、心情以及他对你本身的印象。
5、谈话健康向上、不可在背后议论别人。
6、处处表现出对领导的尊重；让他感觉他是个善解仁义的好领导。
其实到了工作单位以后，处理好上司和领导，同事的关系是很重要的。
希望你能放下思想包袱，在此祝你在工作上早日有所成就。


如何工作顺利（跟上司相处）
除了最高层领导外，每个职员都有上司。现实可能是你的工作完成得好，你的业绩也不错，你的下属也很爱你，但你的上司不喜欢你，因为你只知道做自己的工作，只知道怎么管理你的下属，不注意上司怎么看你。所以，不管你是主管也好，普通职员也好，你都要懂得怎么当下属，怎么让你的上司喜欢你，器重你，提拔你。如果你要获得这样的效果，你一定要按照下面的建议认真去做。
A主动报告你的工作进度
当领导的心中往往有个不快，不知道他的下属在忙些什么，每天好像都很忙，又不好意思经常去问他。因而做下属的一定要主动报告自己的工作进度，让上司放心，不要等做完了再讲。有时小小的一点错误，发展到后来就会变得很大，所以越早报告你的上司，一有错误，他可以纠正你，避免犯大错误。
作为一个下属，你有多少次主动报告你的工作进度，让上司知道，让他放心？对上司来说，管理学上有句名言：下属对我们的报告永远少于我们的期望。可见，上司都是希望从下属那里得到更多的报告。因此，做下属的越早养成这个习惯越好，上司一定会喜欢你的。
B对上司的询问清晰作答
做上司的经常会觉得下属回答问题的那个样子受不了，“蔡小姐，昨天下午说过的那个报表今天一定要交给我。”“知——道——了，老——总，你没看到我在写吗？”如果你的下属这样子回答，你一定会非常的不喜欢，甚至痛苦。而她很能干，不能因为这样就随便炒她。
如果上司问你话，一定要有问必答，最好是问一句，答三句，让上司清楚;答的比问的要多，让上司放心，答的比问的少，会让上司忧虑，这不是一个员工应有的心态。
回答上司的问题时，有一件小事不能随便：上司进来问话时，立即站起来是基本的礼貌。

C了解上司的言语
做下属的，脑筋要转得快，要跟得上上司的思维。你的脑筋会不会转得比你上司快呢？一般不会，那你要不要去努力地学习呢？肯定要的。今天他能有资格当你的上司，肯定有他的一套，有比你厉害的地方。如果你去联想集团当一个副总，你的脑子会不会比柳传志还快？我想你不敢这样讲。柳传志能够领导联想，能够把联想发展成今天这种规模，肯定有很多地方值得你去学习。因此，你不仅要努力地学习知识技能，还要向你的上司学习，这样才会听得懂上司的言语。他说出一句话，你要能知道他的下一句话讲什么，也就是知道了他的言语，跟得上他的思维。如果你不去努力地学习，你的上司想到20公里了，你才想到5公里的地方，你跟他的差距就会越来越大，他是没法提拔你的。
很多人都想超越他的上司，这是非常可贵的精神，但要超越你的老板，先要学会他那一套，然后再谈超越他。你连他那一套都没有学会，就谈不上超越了。因此，做下属的，要不断地学习，学习你的上司，不断充实自己，才会提升自己，获得上司的赏识和提拔。
D 不犯二次过错
有一个很经典的故事。日本一家电器公司的老板准备物色一位职员去完成一项重要的工作，在对众多的应聘者进行筛选时，他只问一个问题：“在你以往的工作中，你犯过多少错误？”他最终把工作交给了一个犯过多次错误的员工。开始工作前，他交给该员工一本《错误备忘录》，嘱咐道：“你犯过的错误都属于你的工作成绩，但是你要记住，同样的错误属于你的只有一次。”这说明，上司会给员工犯错的机会，但总是不希望下属犯同样的错误。
人非圣贤，孰能无过？人肯定是要犯错误的，只有无所事事的人才不会犯错误，聪明的人可贵之处是能在每次犯错误之后，接受教训，及时总结经验，不犯二次过错。但一个人要能真正做到不犯二次过错，其实是非常不容易的事情。如果你对上司说：“老总，您放心，这是我第一次犯这个错误，也是最后一次。”你敢讲这种话，是非常不简单的，但你要培养这种勇气和素质。
E闲时主动助人
这是一个强调团队精神的时代，公司的成功要靠整个团队。团队成员需要良好的协作，也需要互相帮助。一个人不忙时，要主动帮助他人，这是一种团队精神。在麦当劳，如果没人扫地，店长都会去扫地的，有时也会帮人点餐。如果有一队排得很长，其他队人很少，一定会有人说：那边的客人请到这边来。麦当劳文化的一个重要特点就是快速的服务，做到这点的一个重要原因就是员工不忙的时候，主动帮助他人。
今天你帮助别人，不仅是一种积极的工作态度，也是有利于你自己的良好作风，因为有一天，你也需要别人帮助时，别人也会来帮你。现实中，很多人崇尚本位主义，自己不忙时，说人家是应该的，他忙是活该，我休闲叫应该。如果一个组织存在这种思想，就很危险，很难成为“一家人”，其凝聚力、战斗力就会大打折扣。
F接受任务毫无怨言
最完整的人事规章，最详细的职务说明书，都不可能把人应做的每件事讲得清清楚楚，有时会临时跳出一些事来，下属会临时接受一个工作任务。假如公司一位重要的客户要过来，为表诚意，公司要派人去接他。这是临时的事情，临时的事情是一定要有人做的，你要一口答应，一肩挑起。最难的是：要毫无怨言。如果你毫无怨言地去做，你的上司会非常感激你，他即使当时不说，也会利用另外的机会表扬你，奖励你，回报你。
人不要太斤斤计较。中国有一句话：吃亏就是占便宜。这是很有道理的，因为你在一个地方付出了，会在别的地方得到回报。一个公司的成功要靠全体的努力，你要毫无怨言接受任务。
G对工作主动提出改善意见
这是最难做到的事情。如果你的上司说：“各位，我们来研究一下，工作流程是否可以改善一下？”严格说来，这样的话，不应该由你的上司来讲，应该由你来讲。所以每过一段时间，你应该想一下，工作流程有没有改善的可能？如果你是你所干工作的专才，而你的上司不是，他提出了改善计划，想出了改善办法，你应该羞愧。如果他说：“我要你来干什么？公司请你来，是要你来管理和提高生产效率。你还是这方面的专家，可还要我来替你改善流程。”那你羞愧之后应该好好思考，要开始养成不断思考改善工作流程的习惯。
你敢不敢说你的工作流程都很完善？事实上，任何一个工作流程都不可能十全十美，都有改善的可能。最糟糕的是大家都无所谓，不改善更好，就安于现状。一个组织没有进步，这点做得不好是重要的原因。大家都不去改善，而你做到了，你就不一样，上司就会喜欢你。

看来事实上是她不好相处，50岁的人了，升职了是不一样的，没当过官的去当官，会觉得自己很威风的，而且她这个年龄也是容易烦躁的年龄，你做得再好，她都会找你的不好的

看到你这个问题，一阵感慨涌上心头，遥想当初连我用WORD快捷键他用右键不习惯我的方式都要被骂一顿，顿时悲伤不能自已：
1、做事问清楚他想要什么，你能不能做，不要夹杂自己的想法和态度进去，哪怕他是错的；
2、细节，自已细节，最好不要被他抓住把柄，如果被抓到了，要坦然面对，此处不留爷，自由留爷处；
3、如果你没有错，我希望你能据理力争，虽然我都忍了；
4、偶尔在其面前表现一下自己，放宽心态，人都是可以改变的。

要与这样的上司相处，你一定要有个平常心态和宽容的心，他计较你就不要跟他计较，你要知道他这种人是喜欢贪小便宜的人，你就给他点便宜这样就很好相处了。。。

亲啊？您实在太倒霉了这样的上司也给您遇到了，您还是离开吧。

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乐安县15720666578： 如果碰到斤斤计较和无理取闹的上司怎么和他处理关系! - ？
霜季博瑞： 上司就是你的上司(1)不要埋怨(哈哈,不可能的,但是在心里埋怨,不要说出来)(2)认真做事,和朋友相处好,(3)如果和上司发生一些琐事,那么你也不要往心里去,让他多说两句也就过去了(4)如果是大事,你的观点又是正确的,那么在适当的时候可以把你的观点说出来,摆事实,讲道理.因为有句话说的好:原则问题不可糊涂!我想聪明的老板会接受你的,就怕那个老板也是个白痴那趁早离开这家公司就可以了

乐安县15720666578： 怎样跟挑剔的老板相处 - ？
霜季博瑞： 一、倾听当上司讲话的时候,要排除一切使你紧张的意念,专心聆听.眼睛注视着他,不要死呆呆地埋着头,必要时作一点记录.他讲完以后,你可以稍思片刻,也可问一两个问题,真正弄懂其意图.然后概括一下上司的谈话内容,表示你已...

乐安县15720666578： 和太斤斤计较的领导怎么相处呢?? - ？
霜季博瑞： 这是人的性格决定的,他本人并没有恶意.你要把他当做对你的关心爱护,你就不觉得烦了.你应当想一下为啥会有一些话传到他的耳朵里?小心呀

乐安县15720666578： 如何与斤斤计较的老板相处 - ？
霜季博瑞： 天下没有不挑剔的老板,不要学着怎么去忍耐,要学会怎么去改正.在改正的过程.才能不断的完善自己,多站在他的立场上想想,想一想你在他的位置上你会怎么做.学会换为思考.会让你在生活.工作上少走许多弯路.保持心情愉快.微笑面对生活.

乐安县15720666578： 遇到斤斤计较的上司怎么办 - ？
霜季博瑞： 你要抱着理解和包容的心态去看待问题,每个人都会遇到这样的问题,这个你也知道人家是刚来的,也是在努力当中的人,我们不可以瞧不起一个努力的.你要明白也许你也有那么一天升职了,面对很多东西都会不知道的.我只能说过一段时间就会好了,也只有等他成长起来,碰过一些壁之后,就好了!耐心吧!朋友!祝你好运!

乐安县15720666578： 领导是个斤斤计较的人,我该怎么和她相处 - ？
霜季博瑞： 性格好只是没有能力去发挥自己真实一面的伪装.

乐安县15720666578： 如何跟“小肚鸡肠”的领导和睦相处? - ？
霜季博瑞： “小肚鸡肠＂的领导通常目光短浅.他们做事情似乎看上去并不成熟.总是在乎眼前利益的得失,与这样的领导相处确实感觉到很别扭.我也曾遇到过这样的领导.通常这样的人,无论他跟你说话聊天多么熟悉多么亲密,只要涉及到具体利益的...

乐安县15720666578： 当你的领导没有人情味时,你会怎么做? - ？
霜季博瑞： 在一个人的职业生涯中,难保不碰上一两个“不近人情”的、难缠的上司.其中有恃强凌弱型的、优柔寡断型的、吹毛求疵型的等等,也有集几种毛病于一身的.碰上这些难缠的上司,无疑十分让人头疼,但也不是没有应对之法,只要说话策略...

乐安县15720666578： 跟领导一个办公室,如何相处 - ？
霜季博瑞： 1、跟领导在一个办公室很好相处的,干好自己的事情,对于领导的事情,特别是私事左边耳朵进右边耳朵出,不要显得你很关注领导的事情,多服侍领导. 2、领导交代的事情不管多么混乱,你都要从中理清头绪,然后完美的完成它,这才显示你的能力,完不成并不代表领导的错,而是代表着你领会不了领导的意思. 3、剩下的7个小时就拼命找事情做,比如帮领导干点杂事、种种花让办公室显得温馨点等等,总之,不要让自己闲下来,加强学习也可以. 4、你多听少说,偶尔表达一种“嗯”“哈”“哦”之类的表示认同即可,交谈并不需要你多说话,有时仅仅只是表示认同,别人都会认为你很会交谈,当然要尽快学会听得懂领导的本地话.

乐安县15720666578： 怎样和上司相处? - ？
霜季博瑞： 与上司相处应注意的事项: 一、不要当＂应声虫＂.对上司发表的观点,一定的附合是必要的,但是也应有自己的独立见解.如果自己毫无主见和个性,上司只会当你是一个驯服的工具,对你只会使用而不会重用. 二、难得糊涂.上司碰到比...