事业单位考核，不定等次是什么意思？
（一） 对正在见习或试用期未满人员，应进行考核并写出评语，其考核结果作为转正定级、认定和聘任专业技术职务或分配工作的依据，但不确定等次。
（二）当年受到政纪记过以上处分人员，一般应定为不合格等次。在受处分期间只写评语，不定等次，
（三）正在接受组织立案审查未结案人员，只进行年度考核，暂不定等次，待问题查清后，再行确定
（四）因病、事假累计超过本年度半年或出国探亲超过本年度半年以上的人员，不定等次。
各考核等次的标准参照《公务员考核规定（试行）》及《事业单位工作人员考核暂行规定》执行。事业单位在第一年试用期不进行年底考核，年底考核等次指的是不称职，基本称职，称职，优秀这几个等次。
以下事业单位人员属于不定等次范围：
对正在见习或试用期未满人员，应进行考核并写出评语，其考核结果作为转正定级、认定和聘任专业技术职务或分配工作的依据，但不确定等次。
当年受到政纪记过以上处分人员，一般应定为不合格等次。在受处分期间只写评语，不定等次。
正在接受组织立案审查未结案人员，只进行年度考核，暂不定等次，待问题查清后，再行确定。
因病、事假累计超过本年度半年或出国探亲超过本年度半年以上的人员，不定等次。
意思是不确定考核等次。
事业单位在第一年试用期不进行年底考核，年底考核等次指的是不称职，基本称职，称职，优秀这几个等次，但第一年试用期不确定等次，只有合格和不合格。
考核由事业单位负责人负责。必要时，事业单位负责人可以授权同级副职或有关机构负责人负责考核。考核分为平时考核和年度考核。平时考核随时进行，由被考核人根据工作任务定期记实，主管领导负责核查。年度考核一般每年年末或翌年年初进行。年度考核以平时考核为基础。
扩展资料
以下事业单位人员属于不定等次范围：
1、对正在见习或试用期未满人员，应进行考核并写出评语，其考核结果作为转正定级、认定和聘任专业技术职务或分配工作的依据，但不确定等次。
2、当年受到政纪记过以上处分人员，一般应定为不合格等次。在受处分期间只写评语，不定等次。
3、正在接受组织立案审查未结案人员，只进行年度考核，暂不定等次，待问题查清后，再行确定。
4、因病、事假累计超过本年度半年或出国探亲超过本年度半年以上的人员，不定等次。
参考资料来源：百度百科——事业单位人员考核
参考资料来源：百度百科-关于印发《事业单位工作人员考核暂行规定》的通知
不定等次的意思，就是没有等次。
以下事业单位人员属于不定等次范围：
（一） 对正在见习或试用期未满人员，应进行考核并写出评语，其考核结果作为转正定级、认定和聘任专业技术职务或分配工作的依据，但不确定等次。
（二）当年受到政纪记过以上处分人员，一般应定为不合格等次。在受处分期间只写评语，不定等次，
（三）正在接受组织立案审查未结案人员，只进行年度考核，暂不定等次，待问题查清后，再行确定
（四）因病、事假累计超过本年度半年或出国探亲超过本年度半年以上的人员，不定等次。
事业单位中在试用期的人员在年度考核时一般是定为不定等次的，不定等次就是没有等次的意思。
机关事业单位年度考核分为 优秀 合格（称职） 不合格（不称职） 不定等次
不定等次是因为你的考核年度有记过或记大过的纪律处分。
事业单位考核是分等级的，按分数高低来决定的
事业单位年终考核不定等次是什么意思
事业单位年终考核不定等次是指考核结果不采用固定的等级划分，而是根据绩效表现的具体情况进行评定。通常情况下，年终考核等次分为优秀、良好、合格、不合格等等，但不定等次则意味着没有明确的划分标准，而是根据考核者的实际表现情况个别评定。这种方式更灵活，可以更好地反映考核者的真实能力和表现情况，同...
考核不定等次什么意思
考核不确定等次是不能确定考核的等次。根据查询有途教育得知，考核不确定等次是不能确定考核的等次。事业单位试用期第一年不进行年终考核，年终考核等级是指不称职、基本称职、称职、优秀的等级。但试用期第一年的等次不确定，只有合格和不合格。考核由机构负责人负责。必要时，事业单位负责人可以授权同级代表...
公务员考核不定等次是什么意思
事业单位在第一年试用期不进行年底考核，年底考核等次指的是不称职，基本称职，称职，优秀这几个等次，但第一年试用期不确定等次，只有合格和不合格。考核由事业单位负责人负责。必要时，事业单位负责人可以授权同级副职或有关机构负责人负责考核。考核分为平时考核和年度考核。平时考核随时进行，由被考核人...
事业单位考核,不定等次是什么意思
不定等次的意思，就是没有等次。以下事业单位人员属于不定等次范围：（一） 对正在见习或试用期未满人员，应进行考核并写出评语，其考核结果作为转正定级、认定和聘任专业技术职务或分配工作的依据，但不确定等次。（二）当年受到政纪记过以上处分人员，一般应定为不合格等次。在受处分期间只写评语，不定...
事业单位考核,不定等次是什么意思?
事业单位的考核制度中，"不定等次"这一术语表示在特定情况下，被考核者无法被明确划分到常规的考核等级中。在试用期的第一年，新入职人员的考核结果不会被确定为不称职、基本称职、称职或优秀等常规等级，而是仅分为合格和不合格两个等级，以保证新员工的适应期评估更为谨慎。考核过程由事业单位的负责人...
事业单位考核不定等次是什么意思
试用期第一年的人员的考核等次是不确定的。在事业单位中，通常会进行年终考核，根据个人表现和业绩来评定考核等次。对于试用期第一年的人员来说，由于还无足够的经验和表现来评定等次，考核等次是不确定的，只有合格和不合格两种情况。这意味着工作表现将被评估为合格或不合格，无具体的等次评定。
什么情况下事业单位考核可以定为不定等次?
1、新录用未参加过工作的人员，参加考核，只写评语，不定等次，考核情况作为任职定级的依据。2、接受立案审查尚未结案的人员，只对其进行考核，暂不写评语，不定等次。结案后，未给予党纪、政纪处分的，则补定考核等次；给予党纪、政纪处分的，按规定办理。3、受到行政记过、记大过、降级、撤职处分的人员...
不定等次影响晋升吗
解析：1、考核不定等级,对评定职称是有关系的,年度考核中,教师只有合格或者优秀的时候才能评定相应的职称等级,如果不具备这个条件,那么就不能评定相应的职称等级。2、最主要影响有两个：一是职务不能晋升，也就是你两年内甚至更长的时间内不能提拔，没有升职的机会。二是职称不能晋升，事业单位职称晋升...
事业单位人员降低岗位等级年度考核不定等工龄还有没有
考核不定等次和工龄是没有关系的。每到年底，公务员和事业编制人员，都要进行一年一度的年度考核，并确定每一个人当年的考核等次，将考核表放入个人档案，作为以后晋职晋级的重要依据。只有在两种情况下，考核才不定等次。一是当年刚参加工作，尚未转正的人员，二是当年工作中出了重大差错，或犯有其他错误...
年度考核不定等次是什么意思
该词语是指在一年度的考核中，因为某些原因，考核结果不能确定具体的等级。对于年度考核不定等次的员工是没有奖励与惩罚的。但也有一些单位为了鼓励先进、鞭策后进，对不定等次的员工参照其所获得的荣誉、奖励或惩罚进行管理。对于新参加工作人员的考核，或者是刚调动到新岗位的同志，因为其工作尚未满一年...
长卓小青： 不定等次的意思,就是没有等次.以下事业单位人员属于不定等次范围:(一) 对正在见习或试用期未满人员,应进行考核并写出评语,其考核结果作为转正定级、认定和聘任专业技术职务或分配工作的依据,但不确定等次.(二)当年受到政纪记过以上处分人员,一般应定为不合格等次.在受处分期间只写评语,不定等次,(三)正在接受组织立案审查未结案人员,只进行年度考核,暂不定等次,待问题查清后,再行确定(四)因病、事假累计超过本年度半年或出国探亲超过本年度半年以上的人员,不定等次.
市北区19239457686： 不定等次是什么意思 ？
长卓小青： 不定等次意思是不能确定考核的等次.事业单位试用期第一年不进行年终考核,年终考核等级是指不称职、基本称职、称职、优秀的等级.但试用期第一年的等次不确定,只有合格和不合格.考核由机构负责人负责.必要时,事业单位负责人可以授权同级代表或者有关事业单位负责人负责考核.考核分为定期考核和年度考核.评估应在平时的任何时候进行.考生根据工作任务定期记录事实,主管领导负责核实.年度考核一般在每年年底或次年年初进行.年度评估以通常的评估为基础.
市北区19239457686： 考核不定等次与不合格的区别 ？
长卓小青： 考核不定等次与考核不合格的区别:考核不定等次一般是新参加工作不满一年的工作人员在考核时的结论.因其参加工作时间为,不宜做出合格或者不合格的结论,就叫做不记等次.不合格就针对工作人员的工作做出明确结论不合格,给单位带来了比较严重的后果.
市北区19239457686： 请问事业单位试用期内的年度考核”不定等次“是哪里的规定? - ？
长卓小青： 各考核等次的标准参照《公务员考核规定(试行)》及《事业单位工作人员考核暂行规定》执行.事业单位在第一年试用期不进行年底考核,年底考核等次指的是不称职,基本称职,称职,优秀这几个等次. 以下事业单位人员属于不定等次范围: 对正在见习或试用期未满人员,应进行考核并写出评语,其考核结果作为转正定级、认定和聘任专业技术职务或分配工作的依据,但不确定等次.当年受到政纪记过以上处分人员,一般应定为不合格等次.在受处分期间只写评语,不定等次.正在接受组织立案审查未结案人员,只进行年度考核,暂不定等次,待问题查清后,再行确定.因病、事假累计超过本年度半年或出国探亲超过本年度半年以上的人员,不定等次.
市北区19239457686： 事业单位工作人员年度考核两年不确定等次的影响有哪些 - ？
长卓小青： 1、根据事业单位管理、专业技术、工勤技能三类岗位职责,按照不同岗位特点,确定重点考核内容. 2、此外,三类岗位均从德、能、勤、绩、廉五个方面进行考核,细化考核标准,提出考核要求. 3、另外,考核方式也分为平时考核、年度考核、聘期考核三种方式,全面考核工作完成情况. 4、年度考核结果将与事业单位考核人员调整岗位、工资、晋升、奖罚等挂钩. 5、对年度考核为合格及以上等次的工作人员突出“奖”,对年度考核为基本合格及以下等次的工作人员突出“惩”.
市北区19239457686： 看到一事业单位公布的优秀等次人员,等次人员是什么意思? - ？
长卓小青： 年度考核等次分为: 优秀 合格 基本合格 不合格等次.另外,见习期、被处分期等有不定等次 主要是晋升工资薪级的依据.优秀等资还有额外奖励
市北区19239457686： 只写评语不定等次(年度考核) 该怎么理解 - ？
长卓小青： 一般单位或机关年度考核都有规定.新到单位不满一年或者在试用期内的,当年参加年度考核,之依据个人业绩情况写定评语,不定考核等次.从第二年度开始正常确定考核等次.
市北区19239457686： 不确定性等次和不称职的区别 - ？
长卓小青： 不定等次和不称职的区别是不称职是直接没通过,不定等次是不确定等次.事业单位人员年度考核分优秀、合格、基本合格、不合格、不确定等次.事业单位工作人员对年度考核结果如有异议,可以在接到考核结果通知之日起十日内向考核组织...
市北区19239457686： 谁能告诉我单位考核是什么意思 - ？
长卓小青： 这个“考核”有多重含义 可能指对一项制度的落实 可能是对一件事情的处理
