公司有个员工冒用他人身份证入职,发生了工伤,应该怎样处理?
如果，员工冒用他人身份证
建议。你单位以员工诈骗罪报案，
另外，你在看看社会保险法；劳动法；劳动合同法；
发现员工是冒用他人身份证，你们不应该赔付。应该报公安机关。
由用人单位和工伤职工分担工伤保险责任。
劳动者虽然冒用他人的身份与用人单位建立劳动关系，但遭受职业伤害是客观事实，应当认定为工伤，获得相应赔付。
冒用他人身份证进厂，涉嫌欺诈使用人单位违背真实意愿订立劳动合同，订立的劳动合同无效，应当以事实劳动关系申请工伤认定和劳动能力鉴定。
冒用他人身份遭受工伤事故伤害，即使用人单位缴纳了工伤保险费，社会保险机构记录的参保对象本人也不再其中，因此，社会保险机构不会对其进行赔付。由此造成的后果，司法实践中，职工冒用他人身份与用人单位签订劳动合同涉嫌欺诈存在过错，但用人单位未尽到必要的审查义务亦存在过错，由此造成的法律后果应由双方根据过错比例分担。一些省市规定工伤职工承担应由社会保险机构支付部分，用人单位承担应由用人单位支付部分；一些省市规定应由工伤保险基金支付部分用人单位也承担部分。
诚实信用是做人的本分，职工冒用他人求职不可取。
浙江省高级人民法院民事审判第一庭、浙江省劳动人事争议仲裁院
《关于审理劳动争议案件若干问题的解答（四）》
十二、劳动者以虚假身份与用人单位签订劳动合同，用人单位按劳动者提供的身份信息缴纳了工伤保险，后劳动者发生工伤事故，由工伤保险基金支付的工伤待遇部分应否由用人单位承担？
答：劳动者以虚假身份与用人单位签订劳动合同，用人单位按劳动者提供的身份信息缴纳了工伤保险且不存在疏忽大意等过错的，劳动者应当为其欺诈行为承担不利后果，用人单位一般无需负担本应由工伤保险基金支付的工伤待遇部分。但基于该劳动者已与用人单位存在事实劳动关系，用人单位应当承担工伤保险待遇中应当由用人单位承担的部分。
深圳市中级人民法院
《关于审理工伤保险待遇案件的裁判指引(2015》
三、用人单位以劳动者假冒身份证明为其投保而遭受社会保险损失的，对法律法规规定由工伤保险基金负担的工伤保险待遇部分，如冒用人发生工伤时已满16周岁，由冒用人承担主要责任，用人单位承担次要责任；如冒用人发生工伤时不满16周岁，由用人单位承担主要责任，由冒用人承担次要责任。
对法律法规规定应由用人单位负担的工伤保险待遇部分，劳动者无须进行分担，仍由用人单位全额支付。
劳动者虽然冒用他人的身份与用人单位建立劳动关系，但遭受职业伤害是客观事实，应当认定为工伤，获得相应赔付。
冒用他人身份证进厂，涉嫌欺诈使用人单位违背真实意愿订立劳动合同，订立的劳动合同无效，应当以事实劳动关系申请工伤认定和劳动能力鉴定。
冒用他人身份遭受工伤事故伤害，即使用人单位缴纳了工伤保险费，社会保险机构记录的参保对象本人也不再其中，因此，社会保险机构不会对其进行赔付。由此造成的后果，司法实践中，职工冒用他人身份与用人单位签订劳动合同涉嫌欺诈存在过错，但用人单位未尽到必要的审查义务亦存在过错，由此造成的法律后果应由双方根据过错比例分担。一些省市规定工伤职工承担应由社会保险机构支付部分，用人单位承担应由用人单位支付部分；一些省市规定应由工伤保险基金支付部分用人单位也承担部分。
诚实信用是做人的本分，职工冒用他人求职不可取。
《深圳市中级人民法院关于审理工伤保险待遇案件的裁判指引》
（2015年3月19日深圳市中级人民法院审判委员会民事行政执行专业委员会第3次会议讨论通过）
三、用人单位以劳动者假冒身份证明为其投保而遭受社会保险损失的，对法律法规规定由工伤保险基金负担的工伤保险待遇部分，如冒用人发生工伤时已满16周岁，由冒用人承担主要责任，用人单位承担次要责任；如冒用人发生工伤时不满16周岁，由用人单位承担主要责任，由冒用人承担次要责任。
对法律法规规定应由用人单位负担的工伤保险待遇部分，劳动者无须进行分担，仍由用人单位全额支付。
实践的处理是：对法律法规规定由工伤保险基金负担的工伤保险待遇部分，由冒用人承担主要责任，用人单位承担次要责任。法律法规规定由用人单位负担的工伤保险待遇部分，劳动者无须进行分担，仍由用人单位全额支付。
因此，薪资待遇属于用人单位负担的工伤保险待遇，单位全额支付。医疗费用如果符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的，属于工伤保险基金负担的部分，由冒用人承担主要责任，用人单位承担次要责任。
首先明确双方的分担责任仅限于用人单位已经为劳动者缴纳了工伤保险费后因劳动者冒用身份证明而工伤保险基金拒绝支付的部分，如果劳动者入职时系成年人，其具有较大过错，应承担较大责任，用人单位审查不严，具有较小过错，应承担较小的责任。而对于应由用人单位承担的工伤保险待遇，无论单位是否为劳动者缴纳工伤保险费，均由单位承担相关费用的支付责任，劳动者假冒身份入职并不对其责任的承担产生影响，故仍应由单位全额承担
至于主要责任和次要责任的划分，三七开也可，二八分也成。
社保不能为其报销医疗费用，由单位和个人协议解决，其个人冒用他人身份证入职虽然不对，但是单位也有过错：没有经过严格的把关！
应当按照工伤保险条例的有关规定为其认定工伤，享受工伤待遇。
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平安保险公司的下层员工违法乱纪怎么办冒用他人身份进行网络诈骗,_百度...
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一个公司有几个人不是公司员工一直在发工资，这要看什么情况？也有公司董事会人员也有公司领导也有挂职人员。要看什么，如果正确不是工资的人员去外面的人员一直进公司发工资就是算是洗钱了。
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未上一天班,公司每月偷给男子发4千工资,这是怎么回事?
二、公司负责人回复是财务人员失误造成的。随后张先生向税部门举报了该公司，税务人员到公司进行核查，负责人回复称之所以会出现这种情况，是财务的工作存在漏洞。负责人还说公司是免税企业，不存在冒用别人身份避税的情况。三、冒用他人身份信息，公司涉嫌虚报避税。这事也提醒我们，一定要保护好自己的个人...
员工骨折么司用别人身份证办理入院员工有责任吗?
当然的责任，属于冒用他人身份证的违法行为。《居民身份证法》也明确规定冒用他人居民身份证的，由公安机关处二百元以上一千元以下罚款，或者处十日以下拘留，有违法所得的，没收违法所得。
公司领导让工伤者冒用他人社保,怎么办
冒用他人身份证进厂：首先与公司签订劳动合同的人不是伤者本人，缴纳工伤保险的人也不是伤者本人也就是说，你既不是公司合法员工，也没有缴纳工伤保险，是假冒或者伪造身份证签订劳动合同属于违法行为，根据工伤保险条例：有违法行为的，是不予认定工伤的。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你...
冒用他人身份证注册公司应承担什么责任
冒用身份证注册公司的人，说明他在注册公司时的签字非本人签字，属于提供虚假材料注册，是违法行为，被冒用的人可以要求撤销登记的。如果还造成了损失，有权利要求冒用者赔偿损失。一、将身份证借给他人注册公司风险(一)民事责任风险1、董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的...
我冒用他人身份证签了合同应付什么样的法律责?
冒充他人身份证签合同有可能是需要承担刑事责任的。法律分析冒用他人的名字签合同的，如果该第三人事前对行为人有授权或事后追认这份合同，合同有效。第三人对此毫不知情或者拒绝追认，由冒用人自行承担责任。冒充他人签合同，如果情节严重涉及刑法的，构成合同诈骗罪追究冒用人刑事责任。如果行为人冒充他人签...
冒充他人公司员工后果
法律分析：冒用他人公司员工已经构成无权代理，严重者还可能触犯《刑法》遭到刑责。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百二十四条 合同诈骗罪 有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大...
公司管理严重混乱,员工在招商时冒用公司名义对客户进行诈骗,公司有赔 ...
如果真的是你公司员工，也是负责该招商工作的，公司需要赔偿，因为该员工对外招商时代表的是你公司，在公司职责分配上也有这个权利，建议公司先赔偿，然后公司再追责员工。你的问题就像在问：银行柜员把你钱骗了，银行有没有责任一样。
淡泰美法： 如果,员工冒用他人身份证 建议.你单位以员工诈骗罪报案,另外,你在看看社会保险法;劳动法;劳动合同法;发现员工是冒用他人身份证,你们不应该赔付.应该报公安机关.
巴南区18852749194： 员工冒用他人身份证入职公司不发工资违法吗 - ？
淡泰美法： 员工冒用他人身份证入职,属于欺诈行为,按照《劳动合同法》第二十六条“下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的“的规定,该劳动合同无效. 但毕竟该员工提供了劳动,就应依法支付相应工资.
巴南区18852749194： 员工假冒身份入职发生工伤怎么办 - ？
淡泰美法： 员工假冒身份入职发生工伤,应该按照正常职工处理.理由是: 1、员工的身份是假的,但是,肉体的人,具有一切人的属性,即肉体的人是真的,而发生工伤的肉体,确是此人的肉体. 所谓工伤,是指在工伤期间,肉体受到的伤害,而不是指人的姓名受到伤害. 2、虽然员工使用的假身份,但是,已经形成了事实的劳动关系. 3、不管人的姓名身份是谁,此人确实是为该厂干活而受伤的. 4、员工假冒身份,该单位审核不严、没有尽职,也不是员工的全部责任. 所以,员工假冒身份入职发生工伤,该厂应该按照正常职工处理. 参考文献: 《社保部门能否因员工使用假身份证而否认工伤保险关系》 作者:王飞 单位:广东省深圳市福田区人民法院
巴南区18852749194： 劳动者冒用他人身份入职,劳动关系如何认定 - ？
淡泰美法： 劳动者冒用他人身份入职: 1、签订的劳动合同,为无效合同. 2、用人单位和此人不存在劳动关系. 3、用人单位和被冒用的人,也不存在劳动关系.
巴南区18852749194： 冒用他人身份入职发生工伤怎么办 - ？
淡泰美法： 冒用他人身份进厂,工作中遭受事故伤害应认定为工伤,由用人单位和工伤职工分担工伤保险责任.劳动者虽然冒用他人的身份与用人单位建立劳动关系,但遭受职业伤害是客观事实,应当认定为工伤,获得相应赔付.冒用他人身份证进厂,涉...
巴南区18852749194： 冒用他人生份证应聘上岗,能否被认定工伤? ？
淡泰美法： 2012年2月14日,刘某冒用他人身份证,人职某电器公司工作,双方签订了劳 动合同.由于刘某冒名入职,公司便按刘某提供的身份证上的名字参加社会保险. 上班仅七...
巴南区18852749194： 员工以虚假身份入职 解除时需支付经济补偿吗 - ？
淡泰美法： 不用的,所有的公司在办理入职的时候填的表格最后面都有一栏,“本人保证所填资料的真实性,如有虚假,愿意承受公司无条件解除劳动合同并不需支付任何经济补偿金……”,就是大概的意思. 因此,企业一旦发现员工弄虚作假,并提出证据,是可以单方解除合同无需赔偿的.
巴南区18852749194： 老员工在办理入职时,冒用他人身份信息,现申请更改个人信息,如何处置? - ？
淡泰美法： 看来此事属历史遗留问题,处理此类问题,建议具体问题具体分析,落实到个人的话,就得因人而异了.考虑到此员工有一定工作能力,还需为企业继续服务,出现这种情况,首先是违反了公司的规章制度,属欺瞒行为,所以要求其写一份检查或声必须的(声明中要有本人对有因此事所产生的任何不良后果由本人负责这点,并放入个人档案),经领导审批后方可为其变更.也可以根据公司的相关规定给予一定的处罚,但要注意流程上的规范,并以此为戒,还要清查一下公司内还有无其他类似情况.个人建议,供参考哦!
巴南区18852749194： 冒用他人的身份证在企业工作查开除怎么办 - ？
淡泰美法： 劳动者冒用别人身份证入职,一旦被单位发现,不仅要开除,要单位要追究劳动者法律责任的.
巴南区18852749194： 冒用他人身份工作发生工伤怎么办 - ？
淡泰美法： 冒用他人身份受聘,一般是违背合同的忠实义务的,用人单位可主张劳动合同无效.但该职工长期工作和用人单位形成事实劳动关系的,则该职工发生工伤的,可依法获得工伤待遇赔偿.该职工可先经劳动仲裁机构确认劳动关系,然后持相关材料向社保行政部门申请工伤认定.
