原本公司承诺保底工资,我做了一个半月辞职,公司要按计件算合不合法
1、工资计算方式应当劳动合同约定的为准，不能随意变动，除非双方都认可。
2、如果合同约定的有保底工资，就没有退回。
3、你可以提前一个月提出申请，交给人事部门就行了（必须保留证据，否则公司不认可），一个月之后就可以走人了。
辞职那个月如果你参加了正常的劳动，公司应当按照你们原有的规定支付你工资，如果公司支付你的工资低于原工资待遇，你可以申请劳动仲裁。因为公司的做法没有不符合公司的既有规定。
一、你可以有以下两种途径解决拖欠工资：1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉；
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资和25%额外经济补偿金。
《劳动法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
二、你主张的工资得需要你提出证据，否则就会按照公司提供的工资证明认定。
不合法，可法律离我们太遥远了
看你保底合同是如何签订的
不合法，但没办法，
看你的劳动合同啊，有没有具体的约定？
保底工资是什么意思?
答法律分析：底薪是你单位经营正常情况下的基本工资，保底是单位在经营不好的时候所承诺的最低工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人...
保底协议书怎么写
年薪保底协议甲方名称:(用人单位)乙方姓名:(劳动者)居民身份证号码:根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定,甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则,签订年薪保底协议,并承诺共同遵守。一、协议期限1、固定期限保底:自年月日起至年月日止。协议期满,经双方协商一致可以...
保底工资是什么意思?
问题六：中国的保底工资,是什么意思? 保底工资，顾名思义就是最低限的工资，不管你的产量如何效益如何，只要你出勤到了就可以得到的工资。问题七：保底工资跟基本工资有什么区别 底薪是你单位经营正常情况下的基本工资，保底是单位在经营不好的时候所承诺的最低工资，还是的所区别的。比方说，你的...
保底工资和基本工资的区别是什么
法律分析：底薪是指基本工资，是根据各地的经济生活水平和消费指数，确定出来的满足当地人均最低生活保障的工资金额。保底工资就是公司会发给员工的最低的工资，比如公司承诺给员工保底工资1500元的话，那么到结算工资的时候，就会支付给员工1500元的工资；不过一般情况下，工资的说法有两种，一种就是底薪提成...
如果一家公司给员工的保底是8000,那换个说法,是不是好好干,每个月都...
具体情况具体分析，因为各个公司的规章制度及公司的效益不同，无法一概而论。应答时间：2021-11-30，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
底薪和保底一样吗
1. 底薪，即基本工资，是根据当地经济水平和消费指数设定的，用以保障员工基本生活的工资标准。2. 保底工资是公司承诺给予员工的最低工资额。例如，若公司规定保底工资为1500元，则无论员工实际工作表现如何，公司都会支付至少1500元工资。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定，若用人单位未...
保底工资和底薪的区别
法律分析：底薪和保底的区别就在于，一个是基本工资，一个是承诺支付的最低工资。底薪是指基本工资，是根据各地的经济生活水平和消费指数，确定出来的满足当地人均最低生活保障的工资金额。保底工资就是公司会发给员工的最低的工资，比如公司承诺给员工保底工资1500元的话，那结算工资时就会支付给员工1500元...
保底是什么意思
2. 在薪水或收入方面，保底表示一种保障机制，即雇主或工作人员将确保收入不低于某个固定的底线。例如，一个销售人员可能有一个保底工资，无论他们的实际销售业绩如何，都会获得这个固定的底薪。3. 在保险中，保底是指保险公司承诺支付的最低保费或最低赔偿金额。例如，一份车辆保险合同可能规定，无论...
底薪和保底的不同 底薪和保底的区别
底薪和保底的区别 1、底薪和保底的区别就在于，一个是基本工资，一个是承诺支付的最低工资。2、底薪是指基本工资，是根据各地的经济生活水平和消费指数，确定出来的满足当地人均最低生活保障的工资金额。3、保底工资就是公司会发给员工的最低的工资，比如公司承诺给员工保底工资1500元的话，那么到结算工资...
底薪和保底的区别
底薪和保底的区别就在于，一个是基本工资，一个是承诺支付的最低工资。福利不同。底薪不包括加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及国家【法律法规】、政策规定的劳动者保险、福利待遇和企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等。保底工...
吁待天眩： 一、你可以有以下两种途径解决拖欠工资:1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资和25%额外经济补偿金.《劳动法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》二、你主张的工资得需要你提出证据,否则就会按照公司提供的工资证明认定.
荔蒲县15148147464： 我今年10月底进入一家公司,当时公司口头协议前两个月保底工资2000,当我做了一个月后,公司说我不适合... - ？
吁待天眩： 很被动,因为是口头协议并且2个月相当于试用期,公司可以随时解雇你的
荔蒲县15148147464： 我进厂签了说3个月试用期辞职的扣1个月保底工资的一半,我做了8天不想 - ？
吁待天眩： 试用期内提前3天停止用人单位可以解除合同,用人单位不得扣工资.试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件,劳动者考察用人单位是否适合自己的期限.试用期内,劳动者认为用人单位不适合自己,提前3天通知用人单位,可以解除劳...
荔蒲县15148147464： 如果你给人家打工,说好了保底两千,现在已经做到一个多月了,如果我不做了,这两千能拿得到吗?我能受到劳动法的保护吗?？
吁待天眩： 可以
荔蒲县15148147464： 在公司干了三年了每年都是13薪年就是保底工资!今年却发一半!另一半后半年发!这样违法吗 - ？
吁待天眩： 基本工资给你了就不违法,有承诺了,就算补发顶多也就是老赖
荔蒲县15148147464： 进厂时说工资是保底加计件来算,刚做了一个月无法适应,然后辞工走主管就说没有保底而是按计件去算 - ？
吁待天眩： 不合法.去当地劳动监察大队告企业,保护自己的权益.
荔蒲县15148147464： 我在一家私人老板加工厂工作,刚进去时说好是拿保底工资,但由于我自己原因还未做满一个月就不做了,老板 - ？
吁待天眩： 合同签了没?如果合同里签了工资事宜,就按合同走 如何没有合同,公司就属于违约,你可以先和公司谈,如果公司不同意给你保底工资,你可以去劳动仲裁机构,投诉这家公司,公司会被罚款的.
荔蒲县15148147464： 就口头说要押金1000压半个月工资做满一个月走了有权要回来吗? - ？
吁待天眩： 有权要回来 口头说要押金1000,压半个月工资,做满一个月走了,有权要回来.如果协商不成,可以去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
荔蒲县15148147464： 保底工资是不是说这一个月就算你做的事没到保定还是会有保底 - ？
吁待天眩： 一般来说是这样的,所谓的保底就是你没有完成公司分配给你的任务,你也会得到公司所承诺给你的保底工资.但有的企业可能会有其它规定,比如说做销售的,如果他跟你说保底2500元一个月,但要求你每个月完成5W的销售任务,如果没有完成这个目标,你的底薪就会只有1500.所以,每个企业都有些差别,建议你最好问清楚.
荔蒲县15148147464： 我与公司签了一年合同,第一个月保底2500,也就是上个月(2013年12月),因第一个月我上班时间没有满三十... - ？
吁待天眩： 关于企业每月的薪酬和起始终止日期,属于企业自定,上班时间没有满三十一天,不能作为克扣你工资的借口,这个问题,你可以与公司交涉;但是现在你申请说不做了,就应该按照合同约定提前向公司提交书面申请,而不是口头申请,到合同规定申请日满再离职,应该能拿回你应得的报酬.
