如何向别人推荐自己？

如何向别人推荐自己~

面试技巧:

一、面试中应注意的问题

应试者要想在面试答辩中获得成功，必须注意以下几个问题：

（一）淡化面试的成败意识

一位面试者在面试前自认为各方面都比别人优秀，因此，他认为自己可以高枕无忧了。谁知主考官在面试中出其不意，提了一个他前所未闻的问题。顿时，他像失了魂似的，情绪十分低落。等到主考官再提些简单的问题时，他仍无法从刚才的失败中走出来，最终名落孙山。

应试者对于面试的成败，首先在思想上应注意淡化，要有一种“不以物喜，不以己悲”的超然态度。如果在面试中有这样的心态，才会处变不惊。如果只想到成功，不想到失败，那么在面试中一遇到意外情况，就会惊慌失措，一败涂地。

（二）保持自信

应试者在面试前树立了自信，在面试中也要始终保持自信，只有保持了自信，才能够在面试中始终保持高度的注意力、缜密的思维力、敏锐的判断力、充沛的精力，夺取答辩的胜利。

（三）保持愉悦的精神状态

愉悦的精神状态，能充分地反映出人的精神风貌。所以，作为应试者来说，保持了愉快的精神状态，面部表情就会和谐自然，语言也会得体流畅。反之，就会给人一种低沉、缺乏朝气和活力的感觉，那么首先就会给主考官或者主持人一种精神状态不佳的印象。由此可见，面试中一定要注意保持一种愉悦的精神状态。

（四）树立对方意识

应试者始终处于被动地位，考官或主考官始终处于主动地位。他问你答，一问一答，正因为如此，应试者要注意树立对方意识。首先要尊重对方，对考官要有礼貌，尤其是考官提出一些难以回答的问题时，应试者脸上不要露出难看的表情，甚至抱怨考官或主持人。当然，尊重对方并不是要一味地逢迎对方，看对方的脸色行事，对考官的尊重是对他人格上的尊重；其次在面试中不要一味地提到“我”的水平、“我”的学识、“我”的文凭、“我”的抱负、“我”的要求等。“我”字太多，会给考官目中无人的感觉。因此，要尽量减少“我”字，要尽可能地把对方单位摆进去，“贵单位向来重视人才，这一点大家都是清楚的，这次这么多人来竞争就说明了这一点。”这种话既得体，又确立了强烈的对方意识，考官们是很欢迎的；再次是考官提问，你才回答，不要考官没有提问，你就先谈开了，弄得考官或主持人要等你停下来才提问，既耽误了时间，同时也会给考官或主持人带来不愉快。另外，面试完后，千万不要忘记向考官或主持人道声“谢谢”和“再见”。

（五）面试语言要简洁流畅

面试有着严格的时间限制。因此，面试语言要做到要言不烦、一语中的。同时，语言要有条理性、逻辑性，讲究节奏感，保证语言的流畅性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，这会给考官或主持人留下坏的印象，从而导致面试的失败。因此，应试者一定要注意面试语言的简洁性和流畅性。

（六）不要紧张

有些应试者尽管在面试前已做好了充分的心理准备，但是一进面试室就紧张起来；有些应试者在答辩中遇到“卡壳”时，心情也立刻变得紧张起来。怎样解决在这两种情况下出现的心理紧张呢?我们要分析紧张的原因。这种极度的紧张是由于应试者的卑怯心理和求胜心切而造成的。因此，应试者一进面试室，应该去掉“自愧不如人”的意识，确立“大家都差不多，我的水平与其他人一样”的意识，有了这种意识，紧张的情绪就会减少一大半，随着面试的开始，紧张情绪就有可能完全消失。对于遇到“卡壳”而紧张的问题，如果抱着“能取胜则最好，不能胜也无妨”的态度，紧张就会即刻消失，很快就进入正常的面试状态，有可能出现“柳暗花明又一村”的境界。所以，应试者在面试中一定要注意不要紧张。

（七）仪态大方，举止得体

大胆前卫、浓妆艳抹的装扮，尤其是男士戴戒指、留长头发等标新立异的装扮不太合适，与机关工作人员的身份不符，会给考官留下很坏的印象。应试者入座以后，尽量不要出现晃腿、玩笔、摸头、伸舌头等小动作，这很容易给考官一种幼稚、轻佻的感觉。一般说来，穿着打扮应力求端庄大方，可以稍作修饰，男士可以把头发吹得整齐一点，皮鞋擦得干净一些，女士可以化个淡雅的职业妆。总之，应给考官自然、大方、干练的印象。

（八）平视考官，不卑不亢

考场上，相当一部分应试者不能很好地控制自己的情绪，容易走向两个极端：一是妄自菲薄，觉得坐在对面的那7个考官都博学多才、身居要职，回答错了会被笑话。所以，畏首畏尾，欲言又止，肚里有货却“倒”不出来。二是有些应试者在大学里担任过学生会干部，组织过很多活动，社会实践能力很强，或是在企业里担任经理等领导职务，也统率过一帮子人，所以很自信。进入考场，如入无人之境，对考官们嗤之以鼻。这两种表现都不可取，都会影响到应试者的面试得分。最好的表现应是：平视考官，彬彬有礼，不卑不亢。应树立三种心态：第一，双方是合作不是比试。考官对应试者的态度一般是比较友好的，他肩负的任务是把优秀的人才挑选到国家机关，而不是想和应试者一比高低，所以应试者在心理上不要定位谁强谁弱的问题，那不是面试的目的。第二，应试者是在通过竞争谋求职业，而不是向考官乞求工作，考中与否的关键在于自己的才能以及临场发挥情况，这不是由考官主观决定的。第三，考官来自不同的行业，一般都具有较高的学历和多年的工作经验，理论水平较高，工作经验也比较丰富。但他们毕竟是人，不是神，有其所长，也有其短，说不定你所掌握的一些东西，他们不一定了解。

（九）辩证分析，多维答题

辩证法是哲学的基本原理和方法。应试者应具备一定的哲学知识和头脑。回答问题不要陷入绝对的肯定和否定，应多方面进行正反两面的考虑。从以往面试所出的一些题目来看，测评的重点往往不在于应试者答案的是与非，或是观点的赞同与反对，而在于分析说理让人信服的程度。听以要辩证地分析问题，解决问题，而不要简单地乱下结论，有时还要从多个角度去思考，具体情况具体分析。

（十）冷静思考，理清思路

一般说来，考官提出问题后，应试者应稍作思考，不必急于回答。即便是考官所提问题与你事前准备的题目有相似性，也不要在考官话音一落，立即答题，那给考官的感觉可能是你不是在用脑答题，而是在背事先准备好的答案。如果是以前完全没有接触过的题目，则更要冷静思考。磨刀不误砍柴工，匆忙答题可能会不对路、东拉西扯或是没有条理性、眉毛胡子一把抓。经过思考，理清思路后抓住要点、层次分明地答题，效果要好一些。

二、面试禁忌

（一）面试中，忌不良用语

1.急问待遇

“你们的待遇怎么样?”工作还没干，就先提条件，何况还没被录用呢!谈论报酬待遇无可厚非，只是要看准时机，一般在双方已有初步意向时，再委婉地提出。

2.报有熟人

“我认识你们单位的××”，“我和××是同学，关系很不错”，等等。这种话主考官听了会反感，如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，那么你这话引起的结果就会更糟。

3.不当反问

主考官问：“关于工资，你的期望值是多少?”应试者反问：“你们打算出多少?”这样的反问就很不礼貌，很容易引起主考官的不快。

4.不合逻辑

考官问：“请你告诉我一次失败的经历。”“我想不起我曾经失败过。”如果这样说，在逻辑上讲不通。又如：“你有何优缺点?”“我可以胜任一切工作。”这也不符合实际。

5.本末倒置

例如，一次面试快要结束时，主考官问应试者：“请问你有什么问题要问我们吗?”这位应试者欠了欠身，开始了他的发问：“请问你们的单位有多大?招考比例有多少?请问你们在单位担当什么职务?你们会是我的上司吗?”参加面试，一定要把自己的位置摆正，像这位应试者，就是没有把自己的位置摆正，提出的问题已经超出了应当提问的范围，使主考官产生了反感。

（二）面试中，忌不良习惯

面试时，个别应试者由于某些不拘小节的不良习惯，破坏了自己的形象，使面试的效果大打折扣，导致失败。 手：这个部位最易出毛病。如双手总是不安稳，忙个不停，做些玩弄领带、挖鼻、抚弄头发、掰关节、玩弄考官递过来的名片等动作。

脚：神经质般不住晃动、前伸、翘起等，不仅人为地制造紧张气氛，而且显得心不在焉，相当不礼貌。

眼：或惊慌失措，或躲躲闪闪，该正视时，却目光游移不定，给人缺乏自信或者隐藏不可告人的秘密的印象，容易使考官反感；另外，死盯着考官，又难免给人压迫感，招致不满。

脸：或呆滞死板，或冷漠无生气等，如此僵尸般的表情怎么能打动人?得快快改掉，一张活泼动人的脸很重要。

行：其动作手足无措，慌里慌张，明显缺乏自信；反应迟钝，不知所措，不仅会自贬身价，而且考官会将你看“扁”。

总之，面试时，这些坏习惯一定要改掉，并自始自终保持斯文有礼、不卑不亢、大方得体、生动活泼的言谈举止。这不仅可大大地提升自身的形象，而且往往使成功机会大增。

最后祝您能顺利过关,得到自己想要的工作~~

1.打开微信主页，切换到通讯录栏目，选择一个想发名片给ta的好友。
2.将弹出该好友的详细资料，点击发信息。
3.在对话框的下方，有一个名片的按钮，点击它。
4.在弹出的选择联系人页面，选择某个想推荐给ta的好友。
5.这时，将弹出推荐给好友页面，点击确定。
6.我们就可以看到该好友的名片成功发给对方了，对方可以点击该名片查看资料，添加好友了。

首先要多读书，多了解社会，多听多看一些时事报道，你知道得多了，才能应对各种人。想要交流，得保证跟对方有话说，如果人家说的东西你一点都不知道，还怎么交流下去？2个人面对面说话最怕的就是冷场，只要你对他所说的话题有一丝了解，就可以让谈话继续下去。

其次就是要看人说话。通过别人的说话习惯来判断别人的性格。有些人在说话时会有嗯、嗯的口头语，说明他对这个话题不是很精通，可能只是一般了解。如果对方的口头语是“你知道不”，说明对方比较主观，而且喜欢以自我为中心，有轻微的自恋和骄傲，与这样的人谈话，你不要轻易的反驳他，否则很难将话题进行下去。

再就是想办法了解对方的兴趣爱好。所有的人都愿意与别人交谈自己喜欢的话题。他喜欢政治，你就跟他聊最近的新闻。他喜欢娱乐，你就跟他聊电影、电视剧、歌曲。总之要投其所好，才能让对方增加对你的好感。

最后就是结束语。不能聊起来没完，你要知道自己应该聊多久，或者对方可以聊多久。本来你要聊10分钟，结果勾起对方的兴趣，一聊聊了半个小时，把工作都耽误了或者别人有事情，你却没察觉到，继续与对方交谈，把对方弄得聊也不是，不聊也不是，这样就适得其反，事倍功半了。

基本上就是这些，具体的还要靠你随机应变。纸上谈兵是没有任何意义的，最重要的是在实际中积累经验。

以上经验全部手写，如发现抄袭、复制等可以追究本人刑事责任！

---------------------------------------

希望我的回答对您有所帮助 ：）

真诚的微笑，即使你不善言辞。
和年轻人谈快男超女，歌舞。和30岁以上的女人谈孩子。和30岁的男人谈赚钱趋势。和中老年人谈健康。
介绍自己不要过于暴露自己的资料，但也不要过于遮掩。关注别人的话题，不要喋喋不休的讲自己的事情。
就这些了。

---

汉川市17256686349： 你是怎样向别人介绍你自己? - ？
宰霍枸橼： 其实很多时候我们需要的是等待和毅力!因为谁也不会仅仅通过对方的介绍来了解和认识一个人.所以少说多做才是正解.如果仅限于介绍自己,那么正常简明介绍即可.一句古话送给你,路遥知马力 日久见人心.没有什么比实干更能让别人认识你,了解你,你需要的只是耐心,付出和等待!

汉川市17256686349： 怎么学会在别人面前推荐自己呢! - ？
宰霍枸橼： 你应该学会维护自己的利益才可以.具体办法如下:1)尽量去做分工明确的工作(如果可以选择的话)2)积极的表现自己(不是说拍马屁的那种,就是把实际状况如实的向上级汇报)3)要学会机会战术,找到合适的机会的话要主动出击.(机会不是时常有的啊!!!)4)不断提高自己的能力(是金子到那里都可以发光)5)责任要明确不要把不应该承担的事情拦在自己身上(对自己没有什么好处的)6)摆好心态(害人之心不可有,防人之心不可无!!!) 希望你开心快乐(毕竟一天只有24个小时)开心快乐的过一天也是一天.愁眉苦脸过一天也是一天啊!!!

汉川市17256686349： 如何向别人推荐自己? - ？
宰霍枸橼： 首先要多读书,多了解社会,多听多看一些时事报道,你知道得多了,才能应对各种人.想要交流,得保证跟对方有话说,如果人家说的东西你一点都不知道,还怎么交流下去?2个人面对面说话最怕的就是冷场,只要你对他所说的话题有一丝...

汉川市17256686349： 如何自我推荐 - ？
宰霍枸橼： 处在这样的年代,勇敢而又艺术地推荐自己,是一个人功成名就的必要条件.假如你想成为自我推荐的成功者,起码要恪守以下要诀: 2.推荐自己应以对方为导向.在推荐自己的时候,注重的应该是对方的需要和感受,并根据他们的需要和感...

汉川市17256686349： 怎样向别人介绍自己 - ？
宰霍枸橼： 一是要实话实说.说的是真实的你,而不是别人.不管是外貌描写、性格特征、兴趣爱好等,让别人一听,就知道是谁,如果别人听了你的文章之后,大家都还在猜是谁,而不是异口同声地说是你,就说明这篇文章写失败了. 二是要抓住特点....

汉川市17256686349： 如何向他人介绍自己,才能给他人留下深刻印象很 - ？
宰霍枸橼： 一定要正视对方的眼睛,大声说.

汉川市17256686349： 如何向别人介绍自己 - ？
宰霍枸橼： 给你点建议: --开门见山,简明扼要,一般最好不要超过三分钟. --实事求是,不可吹得天花乱坠. --突出长处,但也不隐瞒短处. --所突出的长处要与申请的职位有关. --善于用具体生动的实例来证明自已,说明问题,不要泛泛而谈. --说完之...

汉川市17256686349： 怎样向别人推荐你自己 - ？
宰霍枸橼： 推介文章与推广自己博客,往往是连在一起的,我就说说如何推广你的博客吧—— 1、不断更新你的博客日志,努力提高其数量和质量;这样,一方面提高可读性,试想,如果每天打开你的博客,长时间就是那几篇文章或老面孔,谁愿意经常光...

汉川市17256686349： 怎么才能向别人更好的推荐自己? - ？
宰霍枸橼： 多强调自己的能力,举出具体的实例! 可以以次告诉主考官:我可以! 另外,建议在简历中的封面介绍中就可以加上一句,让主考官有个印象和心理准备!

汉川市17256686349： 做微商怎么像别人推荐自己? - ？
宰霍枸橼： 一、首先加关注,也就是互粉.这个谁都会,不过这里面还是有一些技巧的.举例说明,假设有一个新号,还没有任何粉丝,那么怎么起步呢?首先,利用微群引来第一批粉丝.加入互粉的微群,这里的互粉率是很高的,使用微群互粉,使账...