华为公司工资为什么那么高？
华为的工资确实是很高，但是他对员工的要求也是高的首先技术上你必须达到一定的标准，其实在对企业的忠诚度和奉献多少一定是无可挑剔的所谓的就是高工资就需要有高付出。
华为2017年年报数据显示，2017年雇员费用共1402.85亿元人民币。年报并未给出一个确切的员工总数，只是较为笼统的说“员工约18万名”。按照18万员工来算，1402.85亿雇员费用折合人均77.94万元人民币，接近80万元人民币。
关于华为人均收入网上流传较多的说法是人均收入60万。我计算得到的数字要高出不少。这个差异可能是由于计算口径不同导致的。按照华为年报的数据，“雇员费用”包括四个部分：工资、薪金及其他福利1068.51亿元，时间单位计划171.55亿元。
设定受益计划36.65亿元，以及定额供款计划126.14亿元。时间单位计划是华为实行的基于员工绩效的利润分享和奖金计划。设定受益计划和定额供款计划是退休计划。估计网上的数字只考虑了工资、薪金及其他福利部分，而没有考虑奖金和退休计划。
一、华为员工的收入放在美国也是很高的
美国法律要求上市公司在其2017年1月1日之后的财务年度报告中披露员工总收入的中位数。华尔街日报网站上有一个表格，里面有1111家公司的数据。这些数据来自美国标准普尔500指数，标准普尔400指数和标准普尔600指数的成分股中截止到2018年4月底已经公布员工收入的企业。
按照2017年年底6.51的美元兑人民币汇率，华为人均77.94万元人民币的收入相当于11.97万美元。在我们统计的1111家美国公司中，11.97万美元要高过其中的952家，而低于159家。华为的员工人均收入是高于高盛和摩根斯坦利的员工收入中位数的。
我们在提到华为的时候说的是平均数，而在提到美国公司的时候说的是中位数。中位数指的是排在最中间的员工的收入。平均数容易被收入非常高的少数人影响，而中位数不会。一般来说，中位数要低于平均数。我们上面在华为和美国公司之间的比较对美国公司有点不公平。
华为并没有公布员工收入的中位数，美国公司也没有公布平均数。我们无法对中位数和平均数所导致的影响进行分析。不过按照我个人的经验，华为的员工中位数很可能要显著的低于平均数，到底是20%或者是50%就不好说了。不过不管怎么样，华为员工的人均收入还是非常高的。
二、我们在迅速进步，但是和美帝的距离依然巨大
相比于一家普通中国企业而言，华为员工的人均收入显然要高出很多。我们2017年全国居民人均收入尚不足3万元人民币。需要指出的一点是，华为业务遍及全球170多个国家和地区，18万员工拥有超过160种国籍，海外员工本地化比例超过70%。
我们不知道华为海外的外籍员工主要分布在哪里。如果主要在比较发达的经济体的话，待遇是否会比在大陆工作的员工要高。
三、高端人才竞争是全球化的
科技进步说到底靠的是人才以及培养人才、吸引人才和利用人才的机制。收入不是唯一的因素，但却是最重要的因素。国内近些年在人才引进方面力度和成果都很大：不论是高校、其他科研机构还是企业。国内学生出国读博的人数巨大。
现在基本上很难找不到没有中国人的院系或者研究团队。这是大量的人才储备。我们的大城市很多，这适合人才集聚；不过生活成本上升有点太快。
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工资和劳动强度是成正比的！
听到很多人都在讲，华为的工作强度不是一般的大，很多人连续加班，有的部门，像稿技术研发的工作人员，有的甚至就直接睡在办公室里，因为这样可以减少路上的通勤时间。
有人说：在华为，是男的比牲口还累，女的当男的使啊。
事实真的是这样吗？
我有一个同事，他的女儿国外留学回来，就去了华为工作。从26岁干到30岁，很少休假，也很少有过旅游，一直都在高压状态下工作。其实，女孩的家庭条件很不错，也不算冲着华为的高薪去的。但是她自己说：身处华为这样一个年轻、有活力的公司，大家都是绷着一股子劲往前冲的。这已经是公司的一种常态了。
其实想想也是这样的，华为虽然工作压力大，节奏快，但是同时，华为也给了很多年轻人很大的成长空间，很多工作人员华为实现了自己的职业梦想和人生抱负。
现在，华为公司的发展越来越好，除了大家都知道的高工资之外，华为最近还准备给公司工作达到一定年限的职工建造福利房，相当于市场价打到三折的水平，大家想想啊，这样的公司，怎么不受职工欢迎呢。
所以说，人的付出和收获真的是成正比的。尤其是在华为公司，
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众所周知，华为公司给员工开出的工资是非常高的，而且据说年底新员工还有二十多万、老员工有一百多万的奖金分红等，除此之外，员工还有股份，待遇之好，令人羡慕。华为工资之所以很高，是因为有以下两个原因。
1、华为工资高，准入门槛也高
华为招聘偏爱的应届毕业生，都是985、211等的名校毕业生，本身起点很高，可塑性强，专业基本功扎实，学习能力也不错，企业希望这些高质量的人才为企业创造更多价值，研发出高尖端产品，跻身行业前端。要保证高级人才留在机构，高薪资是必不可少的一个条件，对于应届毕业生来说，吸引力很大。
2、华为工作强度大
华为奉行狼性文化，工作量大，加班已经成为华为团队的家常便饭，新的技术不断迭代产生，因此员工的工作节奏也相应很快，辛苦自是不必提，加班更是家常便饭。我表弟在华为上班，当年帅气的小伙子，如今已经很多白头发。一份付出一分收获，所以拿高工资也是理所当然。
以上，就是华为公司给员工开高工资的原因，高工资的背后是高价值的付出，是每一个华为员工日日夜夜疯狂勤奋的付出，华为习以为常的加班文化和它的高工资一样闻名遐迩，高强度的工作时间，也带给了员工巨大的工作压力。何以解压，?惟有高薪!
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华为的工资它为什么这么高，原因有很多个，一方面我们都知道华为是500强的公司，华为在国际上的地位也是相当的高的，并且它在手机通讯这方面是做得非常不错的。
我们都知道华为它是一个科技公司，现在科技，不管是联想还是华为还是三星，工资都不是非常的低。
而且在华为工作的话你会了解一个事情，就是免不了经常要加班的，因为在华为工作的时间往往都比普通公司所工作的时间要长一点，当然啦，它的待遇也是相当不错，而且在华为公司工作，压力是非常大的，我们都知道付出跟收获是成正比的。
另一方面，我们不得不说华为的总裁任正非，华为公司是全员持股的一个企业，任正非尊重员工，他舍得给予员工，有这么一个好老板，待遇肯定不错，其它的企业他们并不愿意这样子做，所以在华为工资这么高，跟他的这个老板有很大的关系。
因为这个企业很挣钱。
企业挣钱，那么这个公司的所有员工也是都赚钱的，不仅工资高，待遇还好，还有什么年终奖，过年分红啥的，所以工资会很高。
尤其是这种手机行业，现代社会发展起来了，不像过去那样只要吃饱饭就满足了，现在的人们生活水平提高了一大截，几乎每人都有一部智能手机了，没事时可以和家人亲人视频聊天，免费打打电话啥的，而且华为手机本来性价比也很高，买的人多了，挣的钱自然也就多了。
而且手机行业就是超级挣钱的，它就像那种网络技术行业，餐饮行业一样挣钱，甚至比那两种行业还挣钱，卖手机一般最低都是五成的利润，如果你是厂家直供货，做手机的成本没有几百块钱的，而他卖就会卖到上千块，大约最高可以翻十倍，所以公司挣钱，员工的工资也就高。
华为公司是一家具有高科技产品的公司，尤其在最近几年的发展上有很大的进步，现在华为的手机市场占领了中国大部分的手机市场，并且在外国已经开始进行国产手机的销售，这无疑是给我国的科技创新水平挽回了不少的颜面，也证实了国产手机的质量在不断的完善和取代苹果手机。
华为公司由于每年的盈利额比较的高，所以对于自己公司内部的人员的薪资也开不出了挺好的价钱，也只有这样才会让很多的高学历人才选择为华为公司所用。
在科技创新方面，华为公司有大量的高科技研发人才，同时对于高科技人才的需求非常的大，因而才能够开发出新的科技成果，让越来越多的人选购华为出品的手机及其其他的科技产品。
无论是在科技上还是在对于打开外国的手机市场上，华为公司老总都做出了很大的努力。
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为什么公司需要薪资保密,不能公开?
如果公开的话，那些低一点的心里肯定会不舒服。为了不影响积极性，公司就会选择不公开。但是隐藏薪资待遇应该不是大部公司的选择。个人觉得公司发展应该公开薪资报酬，企业要有竞争才能创新，能创新才能更好的发展！没有薪酬的竞争，没有公开多劳多得的奖励或报酬，员工也没有动力为公司创造更多的价值。
为什么在公司里不能谈工资?
别觉得自己做的事情没有什么，牵一发动全身，这样做可能会打乱公司的正常运营，给公司带来很高的损失。会造成公司用人成本增加，严重的会给公司致命打击。公司制度已经约定好的，还是不要去违反，这样对公司和个人都是不利的。2.影响同事之间的关系。大家讨论工资，难免会进行比较，如果自己的工资比别人低...
深圳威迈斯工资为什么那么高
深圳威迈斯工资那么高是因为该公司内部的员工都是一本学历，对技术要求把控非常严格，对于社会上的人才，所公司发放的工资也会相应的较高。
为什么公司发工资都不会公开员工的工资,而工厂却会将工人的工资公开呢...
而工厂将工人的薪资进行公开，主要是为了激励那些在工厂里摸鱼的工人，希望他们能够在自己的岗位上更加勤奋点，从而达到工厂的效益化，对于工厂来说，工人的积极性尤为重要，如果一个工人的积极性调动不起来的话，那么只会降低工厂的效益性，而如果是在公司里面上班的话，大多数是实行坐班制度，在有些公司...
为什么职场上所有人都把每月发的工资当作一件不可说的秘密?
虽然工资的透明度在某些情况下可能会带来一些问题，但它也可以有一些优点。透明的工资政策可以帮助公司建立更公正和平等的工作环境，增加员工的满意度和忠诚度，同时也可以提高公司的信誉和声誉。因此，公司应该尽可能地制定公平、透明和可持续的工资政策，以促进员工和企业的共同发展。
工资是公司给的,为什么HR喜欢压低员工薪酬?
压低薪资是帮助一些员工丢掉不切实际的幻想，帮助他们认清现实和自身所创造的真实价值，别成天都把眼光盯着别人、盯着外界，而是把眼光看准自己，提升能力，为公司创造价值这才是王道，防止薪资攀比苗头出现，并且这样做，可以作为一种谈判策略，为后面涨薪留下余地，同时也会增加员工满意度。说到底，这都是...
温路干复： 华为的效益好,公司挣得多,加上企业为了留住人才,自然就给他们开得高的工资了,这有什么好奇怪的 有没有后门这不可能让咱知道的,这涉及到国家信息安全
盐山县13452874734： 华为公司工资为什么那么高 - ？
温路干复： 华为公司员工努力啊,他们业绩也高,可以说超越腾讯阿里巴巴
盐山县13452874734： 关于华为应届生工资问题,为什么华为工资较其他公司明显高很多.望知青人士指点一二. - ？
温路干复： 这个很难说,华为如今普通招收的员工都是通过人力资源中介公司,合同关系不在华为.工资高是相对的,去华为工作强度不是一般强,所以工资就高,但是也要靠自己的能力.不知道你是搞什么专业的,到华为做甚么工作,如果你是块好料能在众人中脱颖而出去华为就很不错.考研最终也是为了进入社会,如果你觉得目前自己的优势很快能够在工作中显现出来就去华为干几年,否则读研也算是不错的缓冲,建议你如果能坐得住继续博士及博士后.
盐山县13452874734： 华为招应届毕业生为什么工资那么高 - ？
温路干复： 高有高的理由,进去后那也是相当苦逼的,钱不是那么好赚的.而且,华为又是那么NB的公司,在里边是可以得到锻炼,但是想混日子拿钱,是不可能的.
盐山县13452874734： 华为公司为什么会给应届毕业生那么高的工资 - ？
温路干复： 正常啊,现在进入华为的基本上是名校,it有10000-15000平常,
盐山县13452874734： 华为公司为什么给应届毕业生那么高的工资? - ？
温路干复： 但是华为工作强度大啊,做得来顶得住的有资格拿这份工资,很多人都是顶不住然后辞职的
盐山县13452874734： 为什么华为新入职员工的公司那么高?今天看到新闻,他们的工资要从6 ？
温路干复： 因为他们是技术产业,所需要的是高端人才
盐山县13452874734： 华为员工工资是不是很高,听说一年一百多万,还有股票分红 - ？
温路干复： 没这么夸张.不过华为的工资确实比一般企业高,即使是刚入职的新员工一般每月也不会低于一万元,至于股票分红,那是老员工才会有的 不过华为的工作强度也是真强,几乎每天都要加班
盐山县13452874734： 为什么华为工资这么高为啥每年还有那么多人 - ？
温路干复： 那是因为那些想进华为的人不知道内部的情况,只知道一个表面的就是华为待遇很好,而进来了才知道走错了门
