为什么公司发工资都不会公开员工的工资，而工厂却会将工人的工资公开呢？
现在大多数的企业都不会公布员工的薪资待遇，甚至还会制定规则要求员工要对自己的薪资信息进行保密，而对于一些工厂来说，他们会选择将工人的工资公开，那么为什么会出现这两种不同情况的呢？我觉得有以下原因。
首先，公司与工厂不同，有些公司只是上正常班，也就是上8个小时或者是10个小时，而对于工厂来说，大多数的工资来源主要还是以计件方式计算薪酬，如果说想要在工厂里面做得好的话，那么只能够依靠他们多劳多得，才能够赚取更加丰厚的工资，而工厂的工资发放主要是在下个月的月中或者是月末的时候发放上个月的工资，而工厂将工人的薪资进行公开，主要是为了激励那些在工厂里摸鱼的工人，希望他们能够在自己的岗位上更加勤奋点，从而达到工厂的效益化，对于工厂来说，工人的积极性尤为重要，如果一个工人的积极性调动不起来的话，那么只会降低工厂的效益性，而如果是在公司里面上班的话，大多数是实行坐班制度，在有些公司里，不讲究员工的积极性，只要有来上班，东西做的好，就基本上没有什么问题。
其次，如果公司里面也公布员工的薪资情况的话，有可能会导致员工之间的不和睦，因为同样在一个岗位上工作，薪资情况也会不一样，所以公司为了避免员工之间的不平衡心理，才会让每一个员工在入职之前都会签订一份保密协议，拒绝向员工内的人员透露自己的薪资情况。
最后，对于大多数的公司或是工厂，如果选择工资透明的话，确实很有可能会调动员工上班的积极性，但是如果因为薪酬问题导致员工矛盾的话，那也是有可能存在的。
公司发工资都不会公开员工的工资，主要是因为公司人员多，一旦公开，不利于团结，而工厂却会将工人的工资公开，主要是激励工厂员工努力干活。
公司哪怕是同一个岗位，薪资也不是完全相同的，所以要求员工对薪资进行保密，这样有利于员工的团结，而且如果一旦知道跟自己同岗位的同事薪资比自己多，那肯定就工作布下去了；而工厂，只要是一个流水线的工人，工资是完全一样的，所以公开还是不公开都没有差别。
可能是每个地方的管理方式不一样，这样做也是为了保护员工的信心，不会出现任何攀比的心态，也可能是工厂的工人挣的比较多，怕新来的人受不了。
一家公司到月底都发不下来工资,预示着什么?
预示着公司要倒闭了，赶紧辞职吧！没有钱就没有未来，这种东西你赌不起，知道吧，青春只有一次。人只有一次生命往往你赌了，这次失败了，很难再有翻身的机会，这是普通人除非你不是一般人，你是超人啊建议你的情况下还是赶紧离职赶紧的离职。...
公司拖欠工资不发怎么办
公司不发工资怎么办?公司拖欠工资的事情也是很常见的，大多数是企业经营不善资金周转困难导致工资一直发不下来，这样可以理解，但是工资还是要发的，往往很多员工是要不到工资，这时候该怎么办呢?接下来将小编为大家说说公司不给发工资怎么办的相关知识，以供广大读者参考与学习。一、公司不给工资怎么办 ...
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身在小公司,总是不按时发放工资,你会怎么办?
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目前所在公司工资发不出来,要不要离职?为什么呢?
目前由于疫情的影响，大多数公司效益都不太好，若公司是由于疫情的原因而拖欠公司，这表明不是老板的故意而为之，可以与公司共度难关你有没有找好下一个工作，也是疫情原因，目前找到合适的工作也不容易，在没有下家前，不必要辞职，没有着落辞职心会很慌。公司资金不紧张，老板的个人行为不发放工资，...
连工资都发不出来的公司,因为老板的一个大饼你考虑去还是留?
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这个公司靠谱吗?为什么不按时发工资
我觉得不按时发工资的公司都是不靠谱的，首先的话你开公司员工是来你这儿挣钱的，每个月一个家庭都需要不少的开支，你一个月不发工资，行，两个月三个月那员工肯定都不乐意了。作为老板来说，你首先要为员工着想就是公司再难也要按时发放工资。这样的话员工才会对你或者是对这个公司有信任感，要是...
公司不发工资找什么部门可以解决呢?
如果用人 单位不发工资 ，可以拨打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。如果投诉没有效果，可以搜集证据 申请劳动仲裁 ，如果对仲裁不服，还可以向当地人民法院提起诉讼。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
为什么大公司发工资不准时
一般大公司发工资都是很准时的，如果不准时的话，就是经济上或财务上出现了某些问题
公司不正常发工资,这个公司有发展前途么?
要看公司效益订单量怎么样。事情多不多？订单多不多等等。很多那种小厂是这样子发工资的：比如他当月收到回款，他才会给工人发工资。这样的小厂很多， 如果你觉得不满意公司发工资就选择辞职。因为生活就是这样，有的人每个月都需要准时有钱进账，不然的话生活很难开销。
娄侮耐邦： 大多数公司不会把员工收入公开,不会公开员工收入的原因如下: 1.公司管理不同,考虑对员工的影响. 2.公司存在管理弊端,克扣不同员工的利益. 3.管理正规的,会公开工资的.
黄陂区19859145055： 公司发工资不敢公开 - ？
娄侮耐邦： 工资一般属于保密事项,不可能公开每个员工的工资的.根据《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.公司有按月足额支付工资即可.
黄陂区19859145055： 为什么有些企业会把所有员工的薪水公开 有些却不公开呢 - ？
娄侮耐邦： “完全公开”这种情况几乎没有吧.其实呢,据我知道的情况,薪酬保密,在很多企业都在做,但保不保得住呢?实际上大多是保不住的.但确实有部分能保得住.比如高管.因为薪酬往往分成数块,一般人是无法得知的.
黄陂区19859145055： 厂里工资不公开 - ？
娄侮耐邦： 很多公司实行保密工资制度,可以杜绝员工之间互相攀比,造成人的心里不平衡,而导致的问题.
黄陂区19859145055： 单位对同岗位工人的工资不一样是否合适,单位给工人也不公布每月的工资表,有粉尘的岗位也没有粉尘补贴? - ？
娄侮耐邦： 单位对同岗位工人不同工资是比较正常的,因为可能每个员工对工作的表现不一样;而不公布工人每月工资表也无可厚非,以避免大家相互讨论比较影响心情工作;但对在有粉尘工作的岗位没补贴就不态合理,有须商讨.
黄陂区19859145055： 为什么日企工资不公开? - ？
娄侮耐邦： 在日本有《个人信息保护法》,工资和姓名,住址,生日,血型,电话号码,银行卡号码一样,都属于重要的个人信息. 未经本人允许,不可以随便向他人公开.在日本公司同事之间,一般不彼此询问工资. 没有好到一定程度的人,也不彼此拜访家庭.日本人之间很注意保持各自的隐私.在中国的日企很多也延续了日本本土公司的惯例. 但是,后来,很多日企发现在中国,即使公司不 公布员工待遇一览表. 很多中国员工会彼此询问,这样一来,本是秘密的员工待遇详细,很快就不是秘密,所以,也有公开待遇的日企.
黄陂区19859145055： 企业发工资不透明,没有同工同酬,有损工厂形象,如此可憎,您意如何呢? - ？
娄侮耐邦： 现在企业发工资大多都不透明的,原因就是怕拉仇恨,不过这个你也不要太纠结,领导还是很公平的,不会无缘无故地给任何一个职工多打钱,即使多打了,也是因为这个员工为领导额外付出了,这个不要羡慕,你也可以给领导多拉关系.不会和领导拉关系的员工,活该吃亏,因为你没操这份心,没石动这方面的脑!这就是我的回答,如疑问请追问,如满意请采纳,谢谢!
黄陂区19859145055： 为什么公司里的工资不能透明化 不懂 不懂 真的不明白 这样有什么好处呢 - ？
娄侮耐邦： 工资不透明化,是因为,公司里有的挣很多有的挣很少,工资的差度很大,同时可以让员工不知道公司的每月的营业额是多少
黄陂区19859145055： 薪酬发放真的“公开”不得吗 - ？
娄侮耐邦： 合易认为,薪酬制度、规则、等级、标准是必须完全公开的,让员工清楚工资结构、自己所处的岗位等级、依据什么发放、什么情况下能发的多,什么情况下发的少?等等.但是个人的具体工资数据是可以保密的,因为目前大多数企业都实行宽带薪酬,同岗未必同薪,往往是根据个人资质、能力、业绩等区别对待的,这种区别对待是从员工对企业贡献的角度出发衡量的,与员工对自己、对同事之间的认知是有差异的,工资数据完全公开的话,反而有可能引起员工不平和和相互之间的猜疑.个人工资数据虽然保密,但是上级对本条线内的下属员工的工资数据一定是要清楚的,这样才便于管理 .
黄陂区19859145055： 工资是公开的好还是保密的好 - ？
娄侮耐邦： 这么看.一是工资当然是保密的好.因为工资收入,有高有低.而且还牵扯到个人的很多想法.尽量不要公开的.又不是党政领导要求公开.在企业里或者是做某一个职位的经理人.都不宜于公开自己的工资.工资收入实际上是个人的隐私之一...
