55岁后公司能解除合同吗
在本单位连续工作不满15年,离退休不满5年,单位可以解雇吗
2、《劳动合同法》规定,职工连续工作满15年以上的,距离退休不足5年的,不能解除合同。 法律依据:《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医...
公司一刀切5o岁不再续签合同有没塬补尝
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任...
...现在公司拿这个当理由劝我离职,我不同意,公司能强制辞退我吗?_百 ...
入职时把身份证复印件改小5岁，是典型的欺骗行为。公司拿这个当理由劝你离职，还是给你留面子的。否则，公司有权按照《劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的”的规定，直接解除与你的劳动合同。
公司是给员工上保险上到5O周岁解除劳动合同是吗?
你好，公司为劳动者缴纳社保是到劳动者年满退休年龄为止，并不是统一的五十周岁，也就是说女性缴到五十周岁，男性则是六十周岁。法律规定劳动合同自劳动者年满退休年龄时自动终止，那么社保也是自动停缴了。
还有4年退休,公司愿补20个月的解约金,是继续上班,还是拿补偿?_百度...
1、公司解除劳动合同原因,按劳动法规定,离退休年龄不足5年的,不得解除劳动合同。 2、在职时候工资及其他收入多少,公司愿意补偿的20个月赔偿金是多少,继续上班4年,能领取的工资总额和赔偿金二者相比较,在进行决定。 3、继续上班很累,根据你现在身体状态决定,是否能适应现在工作。 4、家中还有一个初中的娃,目前如...
今年刚好年满55岁公司要辞退,符合法律规定吗?
如果我们积极创业，可以申请一次性创业补贴。如果我们打零工的方式实现灵活就业，可以申请当地的灵活就业人员社保补贴。距离退休不足5年的话，可以享受到退休为止。一般补贴标准是个人缴费标准的50%~66%。个人参保负担将大大减轻。所以，路在自己的脚下，或许被单位解除以后，我们可以有更好的生活。不过，一般...
我今年55周岁社保交了27年了还有法定退休5年公司解除劳动合同合法不...
我今年55周岁，社保交了27年了，还有法定退休五年公司解聘劳动合同合法吗？这要看具体情况具体对待和公司签订的劳动合同。是怎么样？如果签订随时都可以解雇的话，那么这个就是合法，如果签订劳动合同，到退休，那么这个就不合法了。
员工签 了劳动合同 工作5年 刚好50岁 ,公司解散,该员工有没有补贴_百...
如果到达法定退休年龄，用人单位可以解除合同，且无需支付补偿金，如果没有到达法定退休年龄，应该按工作年限支付补偿金，你工作5年应该给5个月工资作为补偿金。
企业解合人员的命运,我与企业解除劳动合同后,还差5年60岁才到退休年龄...
你已经交了23年半了，满15年就可以办理退休了。当然，你继续交，到退休年龄你的退休金会更高
我今年已满了50岁,又和公司签了5年合同,现在工厂倒闭了,有赔偿金吗...
是不可能有额外的赔偿金。当然公司如果没有破产只是关闭工厂，那么根据法律规定你在公司工作几年，公司遣散你的时候就要给你几月（每年一个月）工资作为遣散费（离职赔偿金），你年龄才50岁还要继续找工作，工厂只是你路过的风景，并不是终点站。
新宾满族自治县龙珠回答： 劳动者满55岁有三种不同处理方式:1、符合退休年龄规定的,公司应当终止劳动合同并为其办理退休手续;2、尚未达到退休条件,但在单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的,公司不得无过失性辞退或者经济性裁员;3、尚未达到退休条件,未在单位连续工作满15年或者存在重大过失的,公司可以予以辞退.
方嵇15013125320问： 55岁的老人能否被单位开除? - ？
新宾满族自治县龙珠回答： 不能,单位违反了《劳动合同法》的规定,《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形.
方嵇15013125320问： 五十五周岁单位是否可以辞退 - ？
新宾满族自治县龙珠回答： 劳动者五十万周岁,如果劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的,用人单位可以合法与劳动者解除劳动合同关系. 劳动者无过错,劳动者到达退休年龄的,劳动者应当办理退休手续依法享有养老保险金,劳动合同终止.
方嵇15013125320问： 劳务派遣工五十五岁以后用人单位可以解除合同吗? - ？
新宾满族自治县龙珠回答： 如果是没有达到退休年龄一般是不允许解除劳动合同的.如果用人单位解除合同需要支付给员工经济补偿,最低一年工龄补偿一个月工资.
方嵇15013125320问： 我今年55岁,在单位工作十一年,单位可以跟你解除劳 - ？
新宾满族自治县龙珠回答： 单位解除劳动合同是肯定可以的,但是就必须要给你一定的补偿的,根据你在单位工作的年限来补偿你相应月数的工资,一般11年了单位是不会解除劳动的,毕竟补偿是很大一笔钱的.
方嵇15013125320问： 我今年五十五周岁了,参加工作30多年了,劳动法是否有规定五十五周岁以上单位不能辞 - ？
新宾满族自治县龙珠回答： 是的.
方嵇15013125320问： 五十岁在企业如合同期满企业有权解除劳动合同吗 - ？
新宾满族自治县龙珠回答： 劳动合同到期,公司或员工都可以无条件地不续签劳动合同.因为本身是合同到期嘛. 如果要续签,就要双方自愿,协商一致.
方嵇15013125320问： 我已经满55周岁了现在用人单位想解除我们劳动合同,怎么办 - ？
新宾满族自治县龙珠回答： 已满了,你就不要怕跟他翻脸了,自己的利益为重,他也是为了他的利益,你直接劳动局去告他,没人管就信仿办去告他,再去法院,到自己社区或老年协会去求帮助,因为你一旦解除了,不是1万2万的问题,还有,你现在买不了养老保险了,在单位还可以补交,不简单的,还有你在单位工作多久了,如果1年左右的时间就算了,很多年工龄了,还可以去告他不给交养老保险
方嵇15013125320问： 2015年新劳动法那一条规定55岁不能辞退 - ？
新宾满族自治县龙珠回答： 没有规定55岁不能辞退.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,或者严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同. 参照《中华人民共和国劳动法》第二十五条,劳动者有下列情形之一的,...
方嵇15013125320问： 用人单可以辞退55足岁合同制职工吗 - ？
新宾满族自治县龙珠回答： 55岁,若是女职工,已达到退休年龄,合同自动终止
