我离退休还有二个月单位要和我解除劳动合同可以吗？

离退休几年内公司是不可以单方解除劳动合同的？~

不可以，根据《劳动合同法实施条例》
第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
其中
第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，若在规定的医疗期满后仍然不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

扩展资料：
辞退赔偿金的计算标准
用人单位违反《劳动合同法》法规定解除或者终止劳动合同的，依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的辞退补偿。
月工资按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。
另外，若是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市或者设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，应按职工月平均工资三倍的数额标准向其支付经济补偿，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
参考资料：百度百科——劳动合同的解除

劳动者还有1个月就退休，但单位解除劳动合同的，那么属于违法解除劳动合同，劳动者可以反映到劳动局解决，要求单位取消规定和支付赔偿。

　　用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况。其中距离退休还有2个月，如果在本单位已连续工作满15年，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

　　1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；

　　2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；

　　3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

　　《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。
　　第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
　　《劳动合同法实施条例》第十九条　有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
　　（一）用人单位与劳动者协商一致的；
　　（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
　　（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
　　（七）劳动者被依法追究刑事责任的；
　　（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
　　（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
　　（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；
　　（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
　　（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

---

贡山独龙族怒族自治县17029941289： 我离退休还有二个月单位要和我解除劳动合同可以吗? - ？
代泳烟酸： 用人单位开除、解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况.其中距离退休还有2个月,如果在本单位已连续工作满15年,用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同.1、用人单位与劳动者解除...

贡山独龙族怒族自治县17029941289： 问还有两个月就要退休了,可单位突然让我回家和我解除了劳动关系我该怎嬷办? - ？
代泳烟酸： 和你解除劳动关系需要对你赔偿,两个月后自己去办理退休手续就行了.

贡山独龙族怒族自治县17029941289： 如果我还有二个月退休劳动合同还没到期把我裁掉有什么说法与赔偿 - ？
代泳烟酸： 如果有这样的好事一定要抓牢,单位和你解除劳动合同,要补偿你每一年工龄一个月工资,最长补十二个月,单位替你交失业保险的,解除后可以领失业金到退休,估计单位不愿和解除的

贡山独龙族怒族自治县17029941289： 离退休年龄还有两个月用工单位辞退怎么办 - ？
代泳烟酸： 没有达到法定的退休年龄,单位是不可以辞退员工的,找劳动局投诉,要求单位支付你经济补偿,具体多少,你可以通过 律 伴,这个法律网站查询,上面有律师的详细解答.

贡山独龙族怒族自治县17029941289： 差四个月退休,单位要求解除劳动合同,怎么办? - ？
代泳烟酸： 根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间...

贡山独龙族怒族自治县17029941289： 离退休还有一年多单位可以解除劳动合同吗 - ？
代泳烟酸： 距法定退休年龄还有一年多,只有符合法定条件和程序,用人单位可以解除劳动合同.其中,在本单位连续工作满十五年的,本人没有《劳动合同法》第三十九条第二项至第六项规定的过错,用人单位不得解除劳动合同;其他人员没有特权. ...

贡山独龙族怒族自治县17029941289： 到法定退休年龄还有二年,用工单位可以辞退吗? - ？
代泳烟酸： 根据《劳动合同法》第四十二条第第五项规定:劳动者在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得解除劳动合同.这两个条件需同时具备.你如果属于此类情形,用人单位是不能辞退你的.

贡山独龙族怒族自治县17029941289： 离退休还有一个月,单位就与你解除劳动合同,让你自己缴纳最后一个月的社保,这是属于个人缴费退休,还是 - ？
代泳烟酸： 劳动者还有1个月就退休,但单位解除劳动合同的,那么属于违法解除劳动合同,劳动者可以反映到劳动局解决,要求单位取消规定和支付赔偿.

贡山独龙族怒族自治县17029941289： 离退休还有半年,劳动合同履行超过一年,企业提前解除合同,请问企业应如何补偿劳动者,有无额外赔偿. - ？
代泳烟酸： 1、你的“劳动合同履行超过一年”,按《劳动合同法》,单位至少应补偿你1.5个月工资. 2、如果单位没有提前30日,以书面形式通知你本人,就提前解除合同的;那么需额外支付你1个月工资作为“代通金”; 3、如果你不属于《劳动合同法》第三十九条情形之一的,单位解除劳动合同,就是违法解除合同,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.(即单位至少应补偿你3个月工资). 4、综上,你最少可得1.5个月工资补偿;最多可得4个月工资补偿.(楼下的“战斗机”兄弟,你迟迟不在,我就帮你答了啊)

贡山独龙族怒族自治县17029941289： 在用人单位连续工作满15年距退休还有一年用人单位和我解除了劳动合同怎么办? - ？
代泳烟酸： 这样其实也不错的,可以要求公司补偿你15个月的工资,而且还可以领取失业金,就当是提前退休了.