哺乳期不上班工资该如何发
一、产假领生育生活津贴 女职工产假期间，如已参加了生育保险，根据生育保险的规定享受生育生活津贴和医疗津贴，其所在单位不再支付产假工资。生育生活津贴的标准是该年度本人缴纳社会保险的基数，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。医疗津贴3000元。如员工所在单位没有参加生育保险，产假期间应当按规定支付正常工作期间的工资。女职工应当得到的生育保险其他待遇，也应当由单位承担。
二、哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。六个半月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资（不包括生产性津贴和奖金）计算。若女职工生活困难，符合本市生活困难补助标准的，单位应按有关规定给予困难补助。 如女职工六个半月哺乳假期满后，确有困难，要求继续请假为婴儿哺乳的，各单位可根据生产和女职工的实际情况，哺乳假可酌情延长，但不得超过一年。这期间，其工资按本人工资的百分之七十发给（生活确实有困难的，可适当提高，但最高不超过本人工资的百分之八十）。 另外：单位增加工资时，女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假，应作出勤对待。
哺乳期可能是一年或两年，产假是几个月，现在一般行业为5个月。
哺乳期和产假是不同的，产假受法律保护。哺乳期可安排定时送乳。不请假不上班是不正确的。
如果是私营企业，可执行合同照章办事
如果是你的事业，不差钱的话，从人情角度出发，有给就给吧。
法律分析：哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。六个半月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。女职工六个半月哺乳假期满后，确有困难，要求继续请假为婴儿哺乳的，各单位可根据生产和女职工的实际情况，哺乳假可酌情延长，但不得超过一年。这期间，其工资按本人工资的百分之七十发给(生活确实有困难的，可适当提高，但最高不超过本人工资的百分之八十)。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
孕期产期哺乳期内工资如何发放
因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定办理。法律依据：《劳动法》第二十九条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同，女职工产假不得少于九十天。休完产假后，依法还应该享受哺乳期，...
哺乳期不上班有工资吗?
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。\\x0d\\x0a更多关于哺乳期不上班有工资吗，进入：https:\/\/www.abcgonglue.com\/ask\/10d60b1615821560.html?zd...
哺乳期不来上班可以辞退员工吗
2、经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。以上内容参考百度百科-劳动法 ...
哺乳期我不上班的话我有工资拿吗?有法律规定吗 - 百度宝宝知道
哺乳期不在产假里面，哺乳期不上班是没有工资的，但是公司也不能开除你。关于妇女哺乳期相关法律的规定 1、《中华人民共和国母婴保健法实施办法》（发布单位：国务院施行时间：2001-06-20）第26条 妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。2、《劳动法》（发布单位：全国人大常委会 施行时间：1995-01...
孩子还小不能正常上班六个月的哺乳假工资怎么扣
1.请3个月、6个月哺乳假的工资,均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄 2.请一年(含法定产假)哺乳假的，工资照发，职务(岗位)津贴、省直补贴停发不影响晋级、调整工资并计算工龄 独生子女父母 奖励费不发 3.双生以上的女职工，可实行产后休息一年，其...
哺乳期可以请假不去上班吗
哺乳期可以请假不去上班吗1 员工哺乳期是否可以不上班?1、满足产假条件是可以不上班的，如果产假已满需要去上班，不去上班没有工资，公司有权辞退。但是在哺乳期上班期间，员工每天可享受一小时的哺乳假。2、如果有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)...
哺乳期上班是不是有一个小时
多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。哺乳期不在产假里面，哺乳期不上班是没有工资的，但是公司也不能解除劳动合同。在劳动合同解除之前，单位应当为职工缴纳社保。 根据...
哺乳期无法上班可以请什么假
哺乳期应至婴儿满一周岁止。2、若婴儿满周岁时，经县(区)以上医疗或保健机构确诊为体弱然，可适当延长授乳时间，但不得超过6个月。3、女职工哺乳期间，也可以向用人单位请哺乳假，是否准许由用人单位批准。女职工哺乳期间的工资按不低于生育津贴的60%支付工资，但不得低于当年度企业最低工资标准。女...
哺乳期无法上班可以请什么假
哺乳期无法上班可以请什么假1 哺乳期的员工确有困难，本人申请，用人单位批准后，可以请哺乳假。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》 第十六条 女职工产假期满，确有实际困难的，经本人申请，用人单位批准，可以请哺乳假至婴儿1周岁。哺乳假期间的工资待遇由双方协商决定。如员工在哺乳期内请事假，按照...
哺乳期工资发怎么处理
1.哺乳期降工资的赔偿标准是怎样的 1、依据我国相关法律的规定,人单位不得因女职工在哺乳期而降低其工资,用人单位降低女职工工资的,女职工可向劳动部门投诉,要求用人单位补足...2.法律规定的哺乳期是多长时间 3.一般情况下为一年。就是小孩子一周岁时止。如果是婴儿身体特别虚弱,经县级以上医疗机构...
董庙水飞： 哺乳期没上班,如果又没有请假,单位就会依自动离职处理,拒发工资,如果请假了,工资也不会发.
永昌县18332625481： 妇女哺乳期不能回单位工作,工资如何发放. - ？
董庙水飞： 您好,很高兴为您解答: 下面是关于妇女三期工资问题,希望对您有帮助: 一、保胎假,工资按照病假发. 符合计划生育规定的怀孕女职工,经医师诊断出具证明,需要保胎休息的,其假期工资可按病假工资标准发放. 二、产前假,工资按照...
永昌县18332625481： 哺乳期工资怎么发 ？
董庙水飞： 哺乳期的工资一般是按照正常上班的工资标准发放.具体的标准没有法律规定,一般各省对于哺乳期会有相关规定.根据《女职工劳动保护特别规定》第九条的规定,对哺...
永昌县18332625481： 孕期、哺乳期不来公司上班工资应该怎么发? - ？
董庙水飞： 按基本工资,差不多有一年你可以不用干活了.如果不给你可以投诉.找人事仲裁.
永昌县18332625481： 哺乳期不上班工资如何发放 - ？
董庙水飞： 哺乳期不上班可以请病假,如果按事假的话,每天只能获得一个月小时的工资的.《女职工劳动保护特别规定》(中华人民共和国国务院令第619号)第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间.
永昌县18332625481： 哺乳期辞退应该怎么赔偿工资 ？
董庙水飞： 1、哺乳期内除非有违纪行为否则单位不能解除劳动合同.2、如果您不要求继续履行劳动合同(哺乳期间单位应当照常发放工资),那么可以按照工作年限要求公司支付赔偿金.3、用人单位违反本法解除或者终止劳动合同的,应当按照相关法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.《劳动合同法》第47条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.4、如果你对单位的处理结果不满,可以到劳动监察部门投诉或直接提起劳动仲裁.
永昌县18332625481： 请问哺乳期不上班工资如何发放?？
董庙水飞： 不合法,以原来的实际工资为标准
永昌县18332625481： 产假的工资怎么发?由谁发?发多少?哺乳期间的工资呢?谁发?发多少? - ？
董庙水飞： 呵呵,我去年刚领过.首先,要问你单位有没有给你缴纳个人社会保险.正规的话是应该缴的,不缴就违反了劳动法,你可以去劳动保障局举报.如果缴的话,其中有一项是生育保险.女职工生育凭生育保险可以领到2笔钱.1笔是生育保险金(...
永昌县18332625481： 女性哺乳期请假如何计算工资 - ？
董庙水飞： 照常 不扣不减 每个孕妇单位都会给假的 不用担心工资的问题 好的单位在此期间还会补贴的 祝福你 做母亲的人 希望你和你的孩子都健康 家庭和睦
永昌县18332625481： 哺乳期工资怎么发 - ？
董庙水飞： 按照现行规定,哺乳期女职工正常上班的,工资按正常发放.每天还享有1小时哺乳时间;生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间.哺乳时间及往返时间,应算作劳动时间.一般情况下,是否给予哺乳假由单位决定.如患有产后严重影响母婴身体健康疾病的,经本人提出申请,用人单位应当批准其哺乳假.哺乳假一般在3-6个半月,情况特别严重的,哺乳假可延长至一年.哺乳假期间的工资一般不得低于其原工资的百分之八十;调整工资时,哺乳假视作正常出勤.在国家层面没有关于哺乳假长短和相关待遇的规定,一般是由各省自行确定,因此,是否能够享受哺乳假,还应参考当地的具体规定.
