出京不报备单位有权辞退吗
法律分析：如果单位已经规定疫情期间禁止出京，员工在此情况下离京，可以视为违反劳动合同，单位有解雇的权利。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
疫情外出忘了报备不会被开除，具体情况如下：1、疫情期间私自外出没有报备，而且还去了高风险地区，回来没有向社区报备，是违反疫情管控的要求；2、如果回来后被发现做核酸检测，没有出现阳性，也必须在家隔离14天以上，然后经过两次或者三次核酸检测单位；3、如果有的话，可能被处分或者是开除，如果出现阳性确诊的话，可能还要受到法律的处罚，判处一定的刑期。疫情期间私自外出，很容易触犯法律条规的，一定要及时报备。法律依据《中华人民共和国传染病防治法》第四条 对乙类传染病中传染性非典型肺炎、炭疽中的肺炭疽和人感染高致病性禽流感，采取本法所称甲类传染病的预防、控制措施。其他乙类传染病和突发原因不明的传染病需要采取本法所称甲类传染病的预防、控制措施的，由国务院卫生行政部门及时报经国务院批准后予以公布、实施。需要解除依照前款规定采取的甲类传染病预防、控制措施的，由国务院卫生行政部门报经国务院批准后予以公布。省、自治区、直辖市人民政府对本行政区域内常见、多发的其他地方性传染病，可以根据情况决定按照乙类或者丙类传染病管理并予以公布，报国务院卫生行政部门备案。第五条 各级人民政府领导传染病防治工作。县级以上人民政府制定传染病防治规划并组织实施，建立健全传染病防治的疾病预防控制、医疗救治和监督管理体系。第六条 国务院卫生行政部门主管全国传染病防治及其监督管理工作。县级以上地方人民政府卫生行政部门负责本行政区域内的传染病防治及其监督管理工作。县级以上人民政府其他部门在各自的职责范围内负责传染病防治工作。军队的传染病防治工作，依照本法和国家有关规定办理，由中国人民解放军卫生主管部门实施监督管理。
如果单位已经规定疫情期间禁止出京，员工在此情况下离京，可以视为违反劳动合同，单位有解雇的权利。低风险可以理解没有感染者的地方如果没有新冠病例就是低风险地区。按你单位的意思就是哪也去不了。其次主要看你们单位的规定是怎么定的，并且是否有合理性。若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理，在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。疫情期间能解雇兼职员工吗
疫情期间能解雇兼职员工。疫情期间可以解聘员工，但是必须要给予员工合法的理由。用人单位可以单方解除劳动合同的情形包括：1、试用期经试用不合格；2、严重违规；3、严重失职；4、拒不改正，违法兼职；5、被追究刑事责任。上述情形除外，用人单位不可以随便解聘员工。但是由于受疫情影响，许多公司生产经营困难，用人单位可以在提前通知，以及支付劳动者经济补偿金的前提下，与劳动者协商解除劳动合同。
出京没有报备被放弃处分吗
会的。按照现行防疫要求，低风险地区来京返京的人员在健康监测期间，出行不受限制，居民可提前在家预约或者到现场预约检测。按照北京市的最新政策，北京市民的检测纳入医保支付范围。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
公司劳务合同没有到期,口头通知下月不要上班了。对不对?
即使在试用期，劳动者若需要离职，也需要提前一周报备。一、劳动合同未到期被解雇是否合法(一)合同没到期，合法辞退根据我国立法可知，在合同还没到期的情况下，如果员工存在《劳动合同法》第三十九条的所规定的情形，用人单位有权提前解除合同，而无需支付任何经济补偿金，也不需要提前通知。这几种合法的...
设区的市级机关有权作出定密授权是否正确
正确，但是需要向省保密行政单位报备。定密权是确定、变更和解除国家秘密的权力。获得定密权是机关单位对原始产生事项进行定密的前提。但是，获得了定密权并不意味着机关单位可以任意决定一个事项要不要定密、定哪个密级。定密权的行使有严格的边界和限制。《国家秘密定密管理暂行规定》确立了定密授权以行业...
用人单位怎么解除劳动合同有什么程序
第一步，用人单位需将解除劳动合同的事实和理由通知工会，并征求其意见。第二步，工会提出意见。第三步，用人单位研究工会意见后，作出处理决定，并将决定以书面形式通知工会。第四步，用人单位向劳动者出具书面解除通知，并告知其有权享受失业保险待遇。第五步，用人单位在解除关系后7天内向社保机构报备...
疫情已经结束,公司现在发文要求员工出省报备,这合理吗?
根据《中华人民共和国传染病防治法》和《突发公共卫生事件应急条例》，政府有权在疫情期间采取必要的措施，以保护公众的健康和安全。因此，在疫情期间，公司要求员工出省报备是合理的。然而，如果疫情已经结束，公司仍然要求员工出省报备，这可能不太合理。因为政府已经解除了相应的限制措施，人们可以自由流动...
举办大型会议向哪个主管部门报备
很多部门都要报备，行业主管部门、公安、卫生防疫、交通、消防、城管、街道办事处、好像8、9个部门呢。
公司签订不定工时劳动合同没有报备
应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
国外回来都要报备哪里
应当责令纠正或者直接予以处理。第五十八条 卫生行政部门及其工作人员履行职责，应当自觉接受社会和公民的监督。单位和个人有权向上级人民政府及其卫生行政部门举报违反本法的行为。接到举报的有关人民政府或者其卫生行政部门，应当及时调查处理。
未报备就把门头换了会罚款吗
2、影响商业经营：门头作为商家的标识之一，对于吸引顾客、提升品牌形象具有重要作用。如果未经报备擅自更换门头，可能导致门头与周围环境不协调，影响商家的商业经营。3、罚款及其他处罚：根据相关法律法规，对于未经报备擅自更换门头的行为，相关部门有权对商家进行罚款等处罚。罚款的金额可能根据具体情况而定，...
如何看待北京某公司以旷工为由辞退孕妇?
现在好像她们在怀孕期间被公司辞退,公司已经违反了《劳动法》第42条“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第40条、41条之规定:解除女职工在孕期、产期、哺乳期的劳动合同。 当事人有权依据第48条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求...
被判拘役还可以当村干部吗?
其二、不符合上述情况的，受过刑事处罚的人员可以当村干部。《村民委员会组织法》没有规定受过刑事处罚的人，不可以当村主任，所以，一个受过刑事处罚的人，可以当选村主任。有犯罪记录的人，在被招聘时应当主动报告之前的犯罪记录，否则，单位有权根据法律规定和规章制度予以辞退，解除劳动合同。未成年人...
阿注心可： 户口在疫区,一年多没去过,单位是无权辞退的,别说一年多没去过,就是住在那里单位也无权以这个理由辞退员工,如果被单位以这个理由辞退的话,完全可以去当地的劳动保障部门投诉.
柘城县17636632342： 单位有权利辞退我吗 - ？
阿注心可： 用人单位有权利辞退劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,大体分以下四种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,可以...
柘城县17636632342： 单位在什么情形可以辞退员工,被非法解雇怎么做才好 - ？
阿注心可： 一、单位在什么情形可以辞退员工 根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》(国发[1986]77号)第2条规定,企业对有下列行为之一,经过教育或行政处分仍然无效的职工,可以辞退: 1、严重违犯劳动纪律,影响生产、工作秩序...
柘城县17636632342： 超期请产假公司有权辞退吗 ？
阿注心可： 1、超期请产假,公司是否有权辞退,应当根据实际情况进行确定.2、员工超期的期限未严重违反用人单位规章制度的,用人单位无权辞退;超期的期限严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以与员工解除劳动合同,并且不需要支付经济补偿金,也不需要支付赔偿金.
柘城县17636632342： 劳动法有没有规定员工在职多长时间公司不能做辞退 - ？
阿注心可： 没有 只要符合法律规定的辞退条件 用人单位有权辞退员工的 但法律中规定了 几种条件下 不能辞退员工 但没有单纯按工作年限不可以辞退的规定
柘城县17636632342： 您好,请问公司有权力辞退员工吗?？
阿注心可： 当然有权辞退员工的,如果非员工严重违反公司内部规定,或不能胜任工作,就要按照 劳动法规定支付经济补偿.
柘城县17636632342： 公司劳务输出不去会被辞退吗 - ？
阿注心可： 一、公司劳务输出不去,如果是严重违反公司的规章制度,则单位有权解除劳动合同;二、法律依据:《劳动合同法》 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的.
柘城县17636632342： 在单位干了10年,单位有权辞退我们吗? - ？
阿注心可： 如果你是合同工的话当然可以,只要按照劳动法中的规定支付了补偿就行,现在早就没什么铁饭碗了.如果你是公务员,如果不是因为违纪等原因则不会辞退你的.
柘城县17636632342： 得了大病单位有权利开除我吗? - ？
阿注心可： 肯定没有了,劳动合同是用来规范用人单位和劳动者双方权利与义务的具有法律约束力的文件,合同上有些条款是双方约定的,比如工资多少,上班时间多少等等.还有些条款是法律规定的,不用写在合同上的,写出来可以,不写出来也可以,意思就是就算合同上没写,但法律上已有规定,那也是双方必须遵守的.像你朋友这样的情况劳动法上好像有规定不允许辞退的,开除这说法不科学.而且就算辞退也是用人单位单方面违约,要付一笔遣散费的.
